Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Иваненкова ФИО4 к ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» о взыскании задолженности по заработной плате, пособию по сохраняемому заработку на период трудоустройства за второй и третий месяцы после сокращения, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иваненков В.Е., уточнив требования, обратился в суд с иском к ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» о взыскании задолженности по заработной плате, пособию по сохраняемому заработку на период трудоустройства за второй и третий месяцы после сокращения, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обосновав свои требования тем, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» с 01 апреля 2013 года по 01 июня 2015 года. Приказом № № от 01 июня 2015 года он уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников. Согласно справке ООО «СААЗ» истцу начислена, но не выплачена задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, по сохраняемому заработку на период трудоустройства за второй месяц после сокращения в сумме <данные изъяты>, по сохраняемому заработку на период трудоустройства за третий месяц после сокращения в сумме <данные изъяты>. В связи с тем, что ответчик не произвёл в срок расчёт, ему, согласно норме закона, полагается компенсация за задержку его выплаты. Кроме того, Иваненков В.Е. испытывает не только материальные трудности, но и нравственные переживания, связанные с нарушением ответчиком требований российского законодательства, которые он оценивает в <данные изъяты>. В связи с чем, Иваненков В.Е. вынужден обратиться с заявлением в суд о нарушении трудового права.

Иваненков В.Е. в судебное заседание не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть данное дело без его участия. Уточнённые исковые требования поддерживает, просит удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» в судебное заседание не явился, представил ходатайство с просьбой рассмотреть данное дело без его участия, и в удовлетворении искового требования в части взыскания морального вреда и компенсации за задержку выплаты пособия отказать.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковое заявление Иваненкова В.Е. подлежащим частичному удовлетворению в части морального вреда.

По правилам ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 27 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», работникам при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, который предоставляется в соответствии со ст.178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При этом, выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно записям Трудовой книжки серии № Иваненков В.Е. 01 апреля 2013 года принят в ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» в механосборочный цех № 1 старшим мастером участка, о чём заключён трудовой договор.

Согласно Приказу от 01 июня 2015 года № № действие упомянутого трудового договора прекращено 01 июня 2015 года в связи с сокращением численности работников с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранением месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия) (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно представленной ответчиком Справки № № имевшаяся по состоянию на 01 января 2016 года задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, по выходному пособию при увольнении в сумме <данные изъяты> ответчиком погашена 13 января 2016 года путём перечисления денежных средства в банк. По состоянию на 05 февраля 2016 года перед бывшим работником ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» Иваненковым В.Е. имеется задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, сохраняемому заработку на период трудоустройства за второй месяц после сокращения в сумме <данные изъяты>, по сохраняемому заработку на период трудоустройства за третий месяц после сокращения в сумме <данные изъяты>, что свидетельствует о нарушении трудовых прав работника.

Кроме того, согласно информации, предоставленной СОГКУ «Центр занятости населения Рославльского района» Иваненков В.Е. был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с 08 июня 2015 года, тем самым выполнил условия ст.81 ТК РФ.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так, п. 6.27 Коллективного договора, имеющегося в ООО «Смоленские автоагрегатные заводы», предусматривает, что в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам завода, работодатель обязан начислить денежную компенсацию в размере 1/200 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ, от не выплаченных сумм, за каждый день задержки.

Согласно Справке Смоленского отделения № 8609/069 ставка рефинансирования Центрального Банка России в период с 14 сентября 2012 года по 31 декабря 2015 года установлена в размере 8,25 % годовых, с 01 января 2016 года по настоящее время - 11,00 % годовых.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, за вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 21 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда РФ № 10, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные, в том числе, с временным ограничением каких-либо прав.

Принимая во внимание, что невыплата заработной платы и указанных пособий, при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Статья 56 ГПК устанавливает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и ст. 136 ТК РФ обязанность доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.

ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» не представило суду доказательств, опровергающих суждения истца о наличии вышеуказанной задолженности.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Иваненкова ФИО5 к ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» о взыскании задолженности по заработной плате, пособию по сохраняемому заработку на период трудоустройства за второй и третий месяцы после сокращения, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» в пользу Иваненкова ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: Смоленская область, <адрес> задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, по сохраняемому заработку на период трудоустройства за второй месяц после сокращения в сумме <данные изъяты>, по сохраняемому заработку на период трудоустройства за третий месяц после сокращения в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы - проценты в размере 1/200 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в размере 8,25 % на сумму долга <данные изъяты> за каждый день просрочки, начиная с 02 июня 2015 года по 31 декабря 2015 года включительно; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы - проценты в размере 1/200 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в размере 11,00 % на сумму долга <данные изъяты> за каждый день просрочки, начиная с 01 января 2016 года по 13 января 2016 года включительно; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы - проценты в размере 1/200 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в размере 8,25 % на сумму долга <данные изъяты> за каждый день просрочки, начиная с 02 июня 2015 года по 31 декабря 2015 года включительно; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы - проценты в размере 1/200 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в размере 11,00 % на сумму долга <данные изъяты> за каждый день просрочки, начиная с 01 января 2016 года по день фактического расчёта включительно; денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия при увольнении - проценты в размере 1/200 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в размере 8,25 % на сумму долга <данные изъяты> за каждый день просрочки, начиная с 02 июня 2015 года по 31 декабря 2015 года включительно; денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия при увольнении - проценты в размере 1/200 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в размере 11,00 % на сумму долга <данные изъяты> за каждый день просрочки, начиная с 01 января 2016 года по 13 января 2016 года включительно; денежную компенсацию за задержку выплаты пособия по сохраняемому заработку на период трудоустройства за второй месяц после сокращения - проценты в размере 1/200 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в размере 8,25 % на сумму долга <данные изъяты> за каждый день просрочки, начиная с 02 августа 2015 года по 31 декабря 2015 года включительно; денежную компенсацию за задержку выплаты пособия по сохраняемому заработку на период трудоустройства за второй месяц после сокращения - проценты в размере 1/200 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в размере 11,00 % на сумму долга <данные изъяты> за каждый день просрочки, начиная с 01 января 2016 года по день фактического расчёта включительно; денежную компенсацию за задержку выплаты пособия по сохраняемому заработку на период трудоустройства за третий месяц после сокращения - проценты в размере 1/200 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в размере 8,25 % на сумму долга <данные изъяты> за каждый день просрочки, начиная с 02 сентября 2015 года по 31 декабря 2015 года включительно; денежную компенсацию за задержку выплаты пособия по сохраняемому заработку на период трудоустройства за третий месяц после сокращения - проценты в размере 1/200 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации в размере 11,00 % на сумму долга <данные изъяты> за каждый день просрочки, начиная с 01 января 2016 года по день фактического расчёта включительно.

Взыскать с ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» в пользу Иваненкова ФИО7 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Смоленские автоагрегатные заводы» в доход Государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Мотивированное решение изготавливается в течение 5 дней со дня вынесения резолютивной части решения, которое может быть обжаловано сторонами в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения в Смоленский областной суд через Рославльский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

Судья И.Н.Мясищев

Мотивированное решение принято в окончательной форме 12 февраля 2016 года.