Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Министерству обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с заявлением к Министерству обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате за период с 23 сентября 2014г. по 22 июня 2017г. в размере 634 810 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по 05.09.2017г. в размере 18378 руб. и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что в 2014г. он был направлен для работы за границей <адрес> на основании заключенного трудового договора с Министерством обороны РФ. По истечении срока контракта, 22.06.2017г. он прибыл на прежнее место работы в Российскую Федерацию и приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Ответчик в нарушение действующего законодательства – Постановления Правительства Российской Федерации №, которым установлено, что при возвращении в Российскую Федерацию работникам при направлении на работу в должности, предусмотренной контрактом или договором, выплачивается тарифная ставка (оклад) в рублях, установленная по основной (последней) перед направлением за пределы территории Российской Федерации должности, свои обязанности не исполнил. Несмотря на то, что при заключении трудового контракта с Министерством обороны Российской Федерации им были представлены трудовая книжка и соответствующие справки с предыдущего места работы с указанием его должностного оклада, ему было предложено написать заявление о приеме на работу с должностным окладом в размере одного МРОТ и такое же заявление от него потребовали написать при заключении последующих трудовых договоров в <адрес>.

В судебном заседании истец, представитель истца – по доверенности ФИО3 исковые требования поддержали, пояснения дали так, как они изложены в иске. Просили исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика – по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования полагала не подлежащими удовлетворению и пояснила, что работодатель истца ФИО1 – Министерство Обороны Российской Федерации в лице Главного управления отдела кадров Министерства обороны за период с 23 сентября 2014г. по 22 июня 2017г. свои обязательства по обеспечению своевременной выплаты при увольнении ФИО1 согласно трудовым договорам, заключенным с ФИО1 выполнил в полном объеме. Истец неверно трактует пп «а» п.9 Постановления Правительства Российской Федерации № 949, считая, что при возвращении в Российскую Федерацию выплачивается тарифная ставка (оклад) в рублях при направлении на работу в должности, предусмотренной контрактом или договором, установленная по основной, последней перед направлением за пределы Российской Федерации, должности. В то же время «ФИО6» никакого отношения к Министерству обороны Российской Федерации не имеет. Поскольку истец не переводился с предыдущего места работы, а увольнялся из «ФИО7» по собственному желанию, а затем был принят на работу в Министерство обороны Российской Федерации уже в новой должности, с новыми должностными обязанностями у нового работодателя, то Министерство обороны Российской Федерации и является его последним местом работы, согласно действующего на момент пересечения государственной границы Российской Федерации трудового договора. Кроме того полагает, что истцом пропущен, предусмотренный ст.392 ТК РФ срок на подачу искового заявления за разрешением индивидуального трудового спора, т.к. истец еще с 2014г. при заключении первого трудового договора знал о существовании Постановления Правительства Российской Федерации № 949. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, в период времени с 23 сентября 2014 года по 22 июня 2017 года истец находился в трудовых отношениях с Министерством обороны Российской Федерации.

Так, 23 сентября 2014г. между Министерством обороны Российской Федерации в лице начальника Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому истец 23 сентября 2014г. был принят на работу на должность <данные изъяты> в соответствии с перечнем должностей по дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГг. к Контракту № от ДД.ММ.ГГГГг. между Министерством обороны Российской Федерации и <данные изъяты>. Из данного трудового договора следует, что работа по данному договору является для работника основным местом работы, местом работы работника является Генеральный штаб <данные изъяты> вооруженных сил (<адрес>). Трудовой договор заключен на срок 1 год с 23 сентября 2014г. по 22 сентября 2015г.

Согласно п.3.1 трудового договора, работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, предусмотренную Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2002г. № 76 и от 29 декабря 2007г. № 949: со дня указанного в трудовом договоре, до дня пересечения государственной границы Российской Федерации при возвращении в Российскую Федерацию выплачивается должностной оклад в размере 5 554 руб. в месяц (минимальный размер оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 3 декабря 2012г. № 232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда») и со дня пересечения государственной границы Российской Федерации при убытии за границу и до дня пересечения государственной границы Российской Федерации при возвращении в Российскую Федерацию наряду с оплатой труда в рублях установить должностной оклад в иностранной валюте в размере 2 930 долларов США в месяц.

Из п.3.2 трудового договора следует, что должностной оклад, выплачиваемый в рублях, перечисляется на личный банковский счет (карту) работника учреждением (организацией), в которой он состоит на финансовом обеспечении.

Кроме того между Министерством обороны Российской Федерации в лице начальника Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации и ФИО1 был заключен трудовой договора № от ДД.ММ.ГГГГг. на срок 1 год с 23 сентября 2015г. по 22 сентября 2016<адрес> этом должностной оклад был установлен в размере 5 965 руб. в месяц (минимальный размер оплаты труда) в соответствии с вышеуказанным Постановлением № 949.

23 марта 2016г. Министерством обороны Российской Федерации в лице начальника Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации и ФИО1 был заключен трудовой договора № от ДД.ММ.ГГГГг. на срок 3 месяца с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ<адрес> этом должностной оклад был установлен в размере 7 500 руб. в месяц (минимальный размер оплаты труда) в соответствии с вышеуказанным Постановлением № 949.

При этом остальные условия вышеуказанных трудовых договоров аналогичные, заключенному с истцом трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг.

Приказом № от 22.06.2017г. истец ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с истечением срока трудового договора, ст.79 ТК РФ, что следует из трудовой книжки.

Факт нахождения истца в трудовых отношениях с Министерством обороны Российской Федерации в период времени с 23 сентября 2014г. по 22 июня 2017г. стороной ответчика в судебном заседании не оспаривался.

Положение о денежном, материальном и социальном обеспечении отдельных категорий военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и гражданского персонала, направляемых Министерством обороны Российской Федерации, Министерством внутренних дел Российской Федерации и Федеральной службой безопасности Российской Федерации за пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей определяет порядок и условия денежного, материального и социального обеспечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел, а также гражданского персонала, кроме федеральных государственных гражданских служащих, направляемых за пределы территории Российской Федерации.

Согласно пп. «а» п.9 Положения о денежном, материальном и социальном обеспечении отдельных категорий военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и гражданского персонала, направляемых Министерством обороны Российской Федерации, Министерством внутренних дел Российской Федерации и Федеральной службой безопасности Российской Федерации за пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2007г. № 949, работникам, направляемым за пределы территории Российской Федерации, предоставляется материальное и социальное обеспечение в следующем порядке: а) со дня, указанного в трудовом договоре, до дня пересечения государственной границы Российской Федерации при возвращении в Российскую Федерацию выплачивается тарифная ставка (оклад) в рублях, установленная по должности, для работы в которой направлялся работник, а при направлении на работу в должности, предусмотренной контрактом или договором, выплачиваются тарифная ставка (оклад) в рублях, установленная по основной (последней перед направлением за пределы Российской Федерации) должности, и 50 процентов установленной ежемесячной процентной надбавки к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в рублях. Указанная надбавка выплачивается, если лица, имеющие оформленный в установленном законодательством Российской Федерации порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, в силу должностных (функциональных) обязанностей работают с этими сведениями на постоянной основе;

б) со дня пересечения государственной границы Российской Федерации при убытии за границу и до дня пересечения государственной границы Российской Федерации при возвращении в Российскую Федерацию наряду с оплатой труда в рублях выплачиваются должностной оклад в иностранной валюте и надбавка к должностному окладу в иностранной валюте (при наличии оснований для ее установления).

Из материалов дела усматривается, что до заключения трудового договора с Министерством обороны Российской Федерации истец действительно находился в трудовых отношениях с ООО «ФИО8» в должности начальника отдела кадров, при этом 15 сентября 2014 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В то же время суд находит доводы стороны истца о том, что ему подлежал выплате оклад в рублях, установленный по основной последней перед направлением за пределы территории Российской Федерации должности, а именно по должности начальника отдела кадров ООО «ФИО9», который составляет 25000 руб., суд находит несостоятельными, построенными на неверном толковании положений вышеуказанного Постановления.

Поскольку в настоящем случае истец с предыдущего места работы был уволен по инициативе работника и был принят на новое место работы, в новой должности и с иными должностными обязанностями, истцу в соответствии с вышеуказанным Постановлением обоснованно ответчиком был установлен обозначенный в трудовых договорах должностной оклад в рублях, установленный по должности, для работы в которой он направлялся за границу. В настоящем случае последней перед направлением за пределы Российской Федерации должность начальника отдела кадров ООО «ФИО10» не являлась. Перевод истца с предыдущего места работы в Министерство обороны Российской Федерации место не имел. Основной перед направлением за пределы Российской Федерации для истца являлась должность, обозначенная в трудовом договоре, а именно должность <данные изъяты>

Кроме того из ответа Министерства обороны Российской Федерации, направленного в адрес истца следует, что за пределы Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей направляется гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации, которому должностной оклад в рублях устанавливается только по соответствующим занимаемым должностям в воинских частях или организациях Министерства обороны Российской Федерации.

Таким образом, исходя из изложенного выше, а также учитывая, что поскольку истец до направления за границу работал в ООО «ФИО11», перевод истца с предыдущего места работы в Министерство обороны Российской Федерации место не имел, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований о взыскании недополученной заработной платы.

Кроме того, в настоящем случае, истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд с требованием о взыскании недополученной заработной платы за период с 23 сентября 2014г. по май 2016г. включительно, о чем было заявлено стороной ответчика в судебном заседании. В настоящем случае суд также принимает во внимание, что истец не мог не знать о том, что ему ежемесячно на карточку перечислялся должностной оклад в размере, определенном трудовыми договорами (в размере минимального размера оплаты труда), поскольку в вышеуказанных договорах указан конкретный размер должностного оклада, который не соответствует, установленному ему окладу (25000 руб.) в ООО «ФИО12» при нахождении с данной организацией в трудовых отношениях.

Поскольку исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда являются производными от вышеуказанных исковых требований, в удовлетворении которых ФИО1 было отказано, данные исковые требования, также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Министерству обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 06 февраля 2018 года.

Судья: Цыганкова И.М.