Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кашуниной Ангелины Яковлевны к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Мезенская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец, в последнем виде уточненных исковых требований, обратилась с иском к ГБУЗ Архангельской области «Мезенская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы по основному месту работы, без учета внутреннего совместительства за март 2019 года в размере 1121 рублей 87 копеек, апрель 2019 года в размере 3543 рубля 84 копейки, май 2019 года в размере 1250 рублей 60 копеек, июль 2019 года в размере 2595 рублей 34 копейки, август 2019 года в размере 1628 рублей, сентябрь 2019 года в размере 3411 рублей 05 копеек, октябрь 2019 года в размере 3633 рубля 50 копеек, всего в размере 17184 рубля 20 копеек, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1221 рубль 44 копейки, компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что в соответствии с трудовым договором ее заработная плата состоит из оклада в размере 8 320 рублей; доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 25%; надбавки за выслугу лет в размере 10 % от должностного оклада; премии за интенсивность и высокие результаты работы на основе балльной системы в соответствии с Положением о системе оплаты труда, премии за оказание платных медицинских услуг в соответствии с Положением о системе оплаты труда, выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты за сверхурочную работу, выплаты за работу в ночное время в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада); а также районного коэффициента к заработной плате в размере 40% и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%. В спорные периоды времени, работодатель при исчислении ее заработной платы начислял доплаты за работу с вредными условиями и (или) опасными условиями труда на оклад, составляющий менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, хотя все эти выплаты должны начисляться после того, как ее оклад будет увеличен до минимального размера оплаты труда.

Истец Кашунина А.Я. в судебное заседание не явилась, в письменном отзыве от 01.06.2020 года на уточненных исковых требований настаивала.

В письменных возражениях ГБУЗ Архангельской области «Мезенская центральная районная больница» просила отказать в удовлетворении исковых требований. Ссылается, что в постановлении Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 года № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третей статьи 133, а также частей первой –четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации» рассмотрен вопрос об учете в состав заработной платы при сравнении ее с МРОТ доплат в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время. При этом, в указанном постановлении указано, что компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий. Учитывая, данную позицию, полагают, что доплата за работу во вредных условиях труда и (или) опасных условиях труда должна учитываться в составе заработной платы при сравнении ее с МРОТ. Также считают, что в случае удовлетворения иска, требование истца о взыскании недоначисленной заработной платы за апрель 2019 года должна составлять 3276 рублей 69 копеек, а никак просит истец 3543 рубля 84 копейки. Полагают компенсацию морального вреда чрезмерно завышенной.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130).

При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133).

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Конституционный Суд Российской Федерации в ряде своих решений (Постановления от 07 декабря 2017 года № 38-п; от 11 апреля 2019 № 17-п; от 16 декабря 2019 года № 40-п) сформулировал следующие правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации:

институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление от 27 ноября 2008года N11-П);

вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление от 7 декабря 2017года N38-П);

положения статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения от 1 октября 2009года N1160-О-О и от 17 декабря 2009года N1557-О-О);

в механизме правового регулирования оплаты труда дополнительная гарантия в виде минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации должна в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Постановление от 7 декабря 2017года N38-П).

каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию (Постановления от 11 апреля 2019 № 17-п; от 16 декабря 2019 года № 40-п).

В силу приведенных положенийКонституцииРоссийской Федерации и норм международного права правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание трудовой деятельности, с учетом условий ее осуществления, которые, в свою очередь, имеют значение для определения объема средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из вышеприведенных положений закона, суд приходит к выводу, что доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не должна включаться в состав МРОТ, поскольку каждому работнику государством гарантируется заработная плата не ниже МРОТ.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что истец Кашунина А.Я. принята на работу в поликлинику ГБУЗ «Мезенская ЦРБ» на должность медицинской сестры палатной хирургического отделения с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, истцу Кашуниной установлена продолжительность рабочего времени -36 часов в пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, режим работы согласно графика работы (графика сменности); условия труда-вредные, класс 3.3. Согласно разделу 4 ее заработная плата состоит из оклада в размере 8 320 рублей; доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 25%; надбавки за выслугу лет в размере 10 % от должностного оклада; премии за интенсивность и высокие результаты работы на основе балльной системы в соответствии с Положением о системе оплаты труда, премии за оказание платных медицинских услуг в соответствии с Положением о системе оплаты труда, выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты за сверхурочную работу, выплаты за работу в ночное время в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада); а также районного коэффициента к заработной плате в размере 40% и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Статьей 130 ТК РФ величина МРОТ в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Согласно Федеральному закону от 25 декабря 2018 года № 481 –ФЗ минимальный размер оплаты труда в спорные периоды времени составлял 11280 рублей, а с учетом районного коэффициента в размере 40% и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% - 24816 рублей 00 копеек.

Согласно представленным расчетным листам, компенсационные выплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, праздничные и выходные дни, истцу начислялись сверх МРОТ, в связи с чем между сторонами отсутствует спор по указанным выплатам.

Следовательно, заработная плата истца, с учетом вышеприведенных положений закона, и сведений о сумме доплат за работу во вредных условиях труда, которые указаны в расчетных листах, по основному месту работы, без учета внутреннего совместительства должна составлять:

-за март 20ДД.ММ.ГГГГ0 руб. 16 коп. отработано 147 часов (МРОТ при норме 14ДД.ММ.ГГГГ6 рублей 00 копеек/143*147=25510,16) +(доплата за вредные условия 2138 рублей 18 копеек * 40 % районный коэффициент * 80% процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями) + (доплата за работу в ночное время 1163 рубля 64 копейки * 40 % районный коэффициент * 80% процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями) + (доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени 566 рублей 35 копеек * 40 % районный коэффициент * 80% процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями) = 34020 рублей 13 копеек. С учетом начисленной и выплаченной заработной платы, задолженность составляет: 34020 рублей 13 копеек – 30338 рублей 35 копеек = 3681 рубль 78 копеек. Истец за указанный период времени просит взыскать задолженность в размере 1121 рубль 87 копеек, в связи с чем за указанный период времени с ответчика подлежит взысканию недоначисленная задолженность по заработной плате исходя из поддержанных истцом требований, а именно сумма 1121 рубль 87 копеек;

-за апрель 20ДД.ММ.ГГГГ3 руб. 33 коп. отработано 144 часов (МРОТ при норме 157.4 часов 24816 рублей 00 копеек/157.4*144=22703,33) +(доплата за вредные условия 1902 рубля 92 копейки * 40 % районный коэффициент * 80% процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями) + (доплата за работу в ночное время 1014 рублей 89 копеек * 40 % районный коэффициент * 80% процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями) =29122 рубля 51 копейка. С учетом начисленной и выплаченной заработной платы, задолженность составляет: 29122 рубля 51 копейка – 25845 рублей 82 копейки = 3276 рублей 69 копеек.

-за май 20ДД.ММ.ГГГГ4 рубля 48 копеек отработано 156 часов (МРОТ при норме 128.6 часов 24816 рублей 00 копеек/128.6*156=29524,48) +(доплата за вредные условия 2474 рубля 65 копеек * 40 % районный коэффициент * 80% процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями) + (доплата за работу в ночное время 1397 рублей 45 копеек * 40 % районный коэффициент * 80% процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями) + (доплата за работу в праздничные дни 155 рублей 27 копеек * 40 % районный коэффициент * 80% процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями) = 41395 рублей 24 копейки. С учетом начисленной и выплаченной заработной платы, задолженность составляет: 41395 рублей 24 копейки – 37134 рубля 08 копеек = 4261 рубль 16 копеек. Истец за указанный период времени просит взыскать задолженность в размере 1250 рублей 60 копеек, в связи с чем за указанный период времени с ответчика подлежит взысканию недоначисленная задолженность по заработной плате исходя из поддержанных истцом требований, а именно сумма 1250 рублей 60 копеек;

-за июль 20ДД.ММ.ГГГГ2 рубля 61 копейка отработано 120 часов (МРОТ при норме 165.6 часов 24816 рублей 00 копеек/165.6*120=17982,61) +(доплата за вредные условия 1507 рублей 25 копеек * 40 % районный коэффициент * 80% процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями) + (доплата за работу в ночное время 803 рубля 86 копеек * 40 % районный коэффициент * 80% процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями) + (доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени 157 рублей 80 копеек * 40 % районный коэффициент * 80% процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями) + (доплата за совмещение должностей 361 рубль 74 копейки * 40 % районный коэффициент * 80% процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями) = 24210 рублей 05 копеек. С учетом начисленной и выплаченной заработной платы, задолженность составляет: 24210 рублей 05 копеек – 21974 рублей 69 копеек = 2235 рублей 36 копеек.

-за август 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей отработано 72 часа (МРОТ при норме 158.4 часов 24816 рублей 00 копеек/158.4*72=11280 рублей 00 копеек) +(доплата за вредные условия 945 рублей 46 копеек * 40 % районный коэффициент * 80% процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями) + (доплата за работу в ночное время 504 рубля 24 копейки * 40 % районный коэффициент * 80% процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями) + (доплата за совмещение должностей 378 рублей 18 копеек * 40 % районный коэффициент * 80% процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями) + (доплата за совмещение должностей 378 рублей 18 копеек * 40 % районный коэффициент * 80% процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями) = 16133 рубля 32 копейки. С учетом начисленной и выплаченной заработной платы, задолженность составляет: 16133 рубля 32 копейки – 14505 рублей 32 копейки = 1628 рублей 00 копеек.

-за сентябрь 20ДД.ММ.ГГГГ4 рубля 29 копеек отработано 144 часа (МРОТ при норме 151.2 часов 24816 рублей 00 копеек/151.2*144=23634 рубля 29 копеек) +(доплата за вредные условия 1980 рублей 95 копеек * 40 % районный коэффициент * 80% процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями) + (доплата за работу в ночное время 1056 рублей 51 копейка * 40 % районный коэффициент * 80% процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями) + (доплата за совмещение должностей 396 рублей 19 копеек * 40 % районный коэффициент * 80% процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями) = 31188 рублей 31 копейка. С учетом начисленной и выплаченной заработной платы, задолженность составляет: 31188 рублей 31 копейка– 27777 рублей 26 копеек = 3411 рублей 05 копеек.

-за октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ5 рублей 66 копеек отработано 168 часов (МРОТ при норме 165.6 часов 24816 рублей 00 копеек/165.6*168=25175 рублей 66) +(доплата за вредные условия 2110 рублей 15 копеек * 40 % районный коэффициент * 80% процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями) + (доплата за работу в ночное время 1125 рублей 41 копейка * 40 % районный коэффициент * 80% процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями) = 32293 рубля 89 копеек. С учетом начисленной и выплаченной заработной платы, задолженность составляет 32293 рубля 89 копеек –28660 рублей 39 копеек = 3633 рубля 50 копеек.

Таким образом, с учетом поддержанных истцом требований, задолженность недоначисленной заработной платы составляет за март 20ДД.ММ.ГГГГ рубль 87 копеек, апрель 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 69 копеек, май 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 60 копеек, июль 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 36 копеек, август 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 00 копеек, сентябрь 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 05 копеек, октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ рубля 50 копеек =16557 рублей 07 копеек.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Сторонами не оспаривалось, что окончательный расчет за месяц в организации установлен -10 число месяца, следующего за расчетным, следовательно при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, задолженность по заработной плате в случае невыплаты начинается со следующего дня.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, размер процентов денежной компенсации за задержку заработной платы составляет:

-за март 2019 года при задержке заработной платы в размере 1121 рубль 87 копеек (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 156 рублей 15 копеек; истец просит взыскать денежную компенсацию в размере 149 рублей 13 копеек, в связи с чем за указанный период времени с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 149 рублей 13 копеек;

-за апрель 2019 года при задержке заработной платы в размере 3276 рублей 69 копеек (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 408 рублей 66 копеек;

-за май 2019 года при задержке заработной платы в размере 1250 рублей 60 копеек (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 134 рубля 65 копеек; истец просит взыскать денежную компенсацию в размере 126 рублей 83 копейки; в связи с чем за указанный период времени с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 126 рублей 83 копейки;

-за июль 2019 года при задержке заработной платы в размере 2235 рублей 36 копеек (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 173 рубля 84 копейки;

-за август 2019 года при задержке заработной платы в размере 1628 рублей 00 копеек (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 101 рубль 48 копеек; истец просит взыскать денежную компенсацию в размере 91 рубль 30 копеек; в связи с чем за указанный период времени с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 91 рубль 30 копеек;

-за сентябрь 2019 года при задержке заработной платы в размере 3411 рублей 05 копеек (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 164 рубля 87 копеек; истец просит взыскать денежную компенсацию в размере 143 рубля 55 копеек; в связи с чем за указанный период времени с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 143 рубля 55 копеек;

-за октябрь 2019 года при задержке заработной платы в размере 3633 рублей 50 копеек (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 127 рублей 90; истец просит взыскать денежную компенсацию в размере 105 рублей 19 копеек; в связи с чем за указанный период времени с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 105 рублей 19 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку в суде установлено нарушение трудовых прав истца в связи с незаконным лишением в полном объеме компенсационных выплат –за работу с вредными условиями, суд с учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в 1000 рублей.

Также в соответствии со ст. 98 ГПК РФ п.2 ч. 2 ст. 333.17 НК РФ подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика государственная пошлина в размере 1010 рублей 22 копейки (710 рублей 22 копейки требование имущественного характера и 300 рублей требование неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим исковым заявлением,

руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кашуниной Ангелины Яковлевны к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Мезенская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Мезенская центральная районная больница» в пользу Кашуниной Ангелины Яковлевны недоначисленную заработную плату (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц) за март 2019 года в размере 1121 рубль 87 копеек, апрель 2019 года в размере 3276 рублей 69 копеек, май 2019 года в размере 1250 рублей 60 копеек, июль 2019 года в размере 2235 рублей 36 копеек, август 2019 года в размере 1628 рублей 00 копеек, сентябрь 2019 года в размере 3411 рублей 05 копеек, октябрь 2019 года в размере 3633 рубля 50 копеек, всего 16557 рублей 07 копеек.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Мезенская центральная районная больница» в пользу Кашуниной Ангелины Яковлевны компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы в сумме 1198 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Кашуниной Ангелины Яковлевны государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Мезенская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы за апрель 2019 года в размере 267 рублей 15 копеек и июль 2019 года в размере 359 рублей 98 копеек; компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 22 рубля 94 копейки, компенсации морального вреда в сумме 4000 рублей, отказать.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Мезенская центральная районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1010 рублей 22 копейки.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Лешуконский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Саукова Н.В.