Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к Государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос», ФКП «Научно-испытательный центр ракетно-космической промышленности» о признании решения о прекращении трудового договора незаконным, признании увольнения незаконным, взыскании компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО8. обратился в суд с иском к государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос», ФКП «Научно-испытательный центр ракетно-космической промышленности» о признании решения о прекращении трудового договора незаконным, признании увольнения незаконным, взыскании компенсаций.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос», осуществляющей полномочия собственника в отношении федерального имущества, переданного федеральному государственному унитарному предприятию, находящемуся в ведении Корпорации заключен трудовой договор сроком на три года в соответствии с которым, Истец по результатам конкурса на замещение должности генерального директора федерального казенного предприятия «Научно-испытательный центр ракетно-космической промышленности» назначен на должность генерального директора федерального предприятия «Научно-испытательный центр ракетно-космической промышленности».

ДД.ММ.ГГГГ договор расторгнут на основании решения в виде распоряжения генерального директора «Роскосмос» ФИО9 № РД-34 рси от ДД.ММ.ГГГГ, после чего издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Копия распоряжения и приказа вручены Истцу ДД.ММ.ГГГГ. В тот же день Истцу вручена трудовая книжка и произведен расчет, выплачена неполученная заработная плата, с учетом надбавок, компенсация за неиспользованный отпуск, при этом компенсация в связи с расторжением трудового договора в соответствии со ст. 279 ТК РФ и п.4.17 Трудового договора не выплачена. По мнению Истца, увольнение является незаконным, ввиду того, что соблюден порядок увольнения, предусмотренный условиями ТК РФ и нормами действующего законодательства.

ФКП «Научно-испытательный центр ракетно-космической промышленности» является унитарным предприятием, входит в перечень государственных унитарных предприятий, подлежащих преобразованию в акционерные общества, акции которых подлежат передаче государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос» в качестве имущественного взноса РФ, согласно Приложению № к постановлению правительства РФ№ от ДД.ММ.ГГГГ. В силу ст. 6 ФЗ № 161-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О государственных и муниципальных предприятиях», п..22, ст.6, ст. 40 ФЗ №215-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос» корпорация от имени РФ осуществляет права собственник имущества ФКП «НИЦ РКП». В частности, в соответствии с пп. 6 п.1 ст. 40 ФЗ «О государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос», Корпорация назначает на должность и освобождает от должности руководителей предприятий Корпорации, заключает, изменяет и прекращает трудовые договора с ними в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового договора. Таким образом, Корпорация является работодателем по отношению к Истцу. Кроме того, из заключённого между Истцом и Ответчиком трудового договора, сторонами определенно дополнительное условие в абз. 10 п. 6.3 трудового договора которое предусматривает предусматривает, что решение о прекращении трудового по п.2 ст. 278 ТК РФ принимается работодателем только после предварительного одобрения такого решения аттестационной комиссией. Данное условие трудового договора не ухудшает положение работника и не противоречит трудовому законодательству, напротив является дополнительной гарантией, защищает руководителя от произвольного увольнения без учета мнения аттестационной комиссии. Поскольку решение об увольнении принято без одобрения аттестационной комиссии, то порядок увольнения не был соблюден. Назначение на должность Истца осуществлялось по предварительному конкурсу на замещение должности, что также установлено вышеуказанным приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ и свидетельствует о том, что данный приказ является действующим и применяется корпорацией при назначении на должность и проведения аттестации руководителей федеральных унитарных предприятий, подведомственных корпорации. Таким образом, решение о досрочном прекращении расторжении трудового договора с Истцом мог принять руководитель Корпорации после предварительного одобрения такого решения аттестационной комиссии, после проведения процедуры аттестации Истца.

Просит суд признать незаконным распоряжение генерального Государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос» ФИО4 № РД-34-рси от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора; признать незаконным увольнение ФИО1 с должности генерального директора ФКП «научно-испытательный центр ракетно- космической промышленности»; с учетом всех уточнений просит взыскать с ответчика Государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 679633,29 руб., компенсацию за время вынужденного прогула 7929055,05 руб., компенсацию в связи с прекращением трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере 2038899,87 руб., взыскать компенсацию за задержку выплаты компенсации по дату принятия решения размере 355414,23 руб., а всего:11003002,44 руб.

Истец и его представитель в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос» по доверенности ФИО5 в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в иске отказать. При этом пояснил, что согласно приложению № к Указу Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О мерах по созданию Государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос» ФКП «НИ РКП» входит в перечень государственных унитарных предприятий, подлежащих преобразованию в акционерные общества, акции которых подлежат передаче Госкорпорации «Роскосмос» в качестве имущественного взноса РФ. В соответствии с п.6 ч.1 ст.40 Закона о корпорации Госкорпорация «Роскосмос» наделена правом назначать на должность и освобождать от должности руководителей предприятий Корпорации, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового законодательства.

Следовательно, Госкорпорация «Роскосмос» вправе прекратить трудовой договор с генеральным директором ФКП «НИЦ РКП». Довод о том, что решение о расторжении трудового договора должно приниматься после предварительного одобрения его аттестационной комиссией является необоснованной, поскольку на организации Госкорпорации «Роскосмос», к которым в силу п.2 ст.2 Закона о Корпорации относятся предприятия корпорации, не распространяется действие постановления Правительства РФ от 16.03.2000г. №. Таким образом, приказ Федерального космического агентства от ДД.ММ.ГГГГ№к к спорным правоотношениям не относится.

Кроме того, требования о взыскании компенсации за время вынужденного прогула по дату вынесения решения суда в отсутствии требования о восстановлении на работе и непредставления каких-либо доказательств, подтверждающих невозможность трудоустройства, свидетельствует о злоупотреблении правом истца.

ДД.ММ.ГГГГ СК РФ возбуждено уголовное дело по ч.4 ст. 159 УК РФ по факту хищения неустановленными лицами путем обмана денежных средств, выделенных ФКП «НИЦ РКП», выполняющему полномочия государственного заказчика - Госкорпорации «Роскосмос», в рамках заключенного ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Москапстрой» государственного контракта по реконструкции и техническому перевооружению стендовой базы. Расположенной в <адрес>, потерпевшим по которому признана Госкорпорация «Роскосмос». Данные действия обстоятельства свидетельствуют о наличии виновных действий истца в качестве генерального директора.

Представитель ответчика ФКП «Научно-испытательный центр ракетно-космической промышленности» в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в иске отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, суд приходит к следующему.

Суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ между государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос» именуемая в дальнейшем «Корпорация» и ФИО1 именуемый в дальнейшем «Руководитель», который назначается генеральным директором федерального казенного предприятия «Научно-испытательный центр ракетно-космической промышленности», именуемого в дальнейшем «Предприятие» с другой стороны заключили рудовой договор.

Согласно п. 3.1.1 договора Корпорация вправе назначать на должность руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с законодательством РФ.

Согласно приложению № к Указу Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О мерах по созданию Государственной корпорации космической деятельности «Роскосмос» ФКП «НИЦ РКП» входит в перечень государственных унитарных предприятий, подлежащих преобразованию в акционерные общества, акции которых подлежат передаче Госкорпорации «Роскосмос» в качестве имущественного взноса РФ.

Согласно ст. 39 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 215-ФЗ «О государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос» в целях осуществления процедур передачи Госкорпорации «Роскосмос» федерального имущества в качестве имущественного взноса РФ предусматривается переходный период, в течение которого Госкорпорация» Роскосмос» выделяется установленными статьями 40 и 41 настоящего ФЗ полномочия по осуществлению от имени РФ прав собственника имущества в отношении государственным унитарных предприятий.

В соответствии с п.6 ч.1 ст. 40 Закона о корпорации Госкорпорации «Роскосмос» наделена правом назначать на должность и освобождать от должности руководителей предприятий корпорации, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Предприятия Корпорации - подведомственные Госкорпорация «Роскосмос» государственные унитарные предприятия, которые включены в перечни, утвержденные Президентом РФ в соответствии с пп. «б» и «в» п.1 ч.1 ст. 5 настоящего ФЗ, и в отношении которых Госкорпорация «Роскосмос» осуществляет полномочия собственника имущества.

Таким образом, кКорпорация «Роскосмос» вправе расторгнуть с Истцом трудовой договор.

Распоряжением Госкорпорации «Роскосмос» от ДД.ММ.ГГГГ № РД-34-рсп принято решение прекратить с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор о ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1

Согласно с п.2 ч.1 ст.278 ГК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Согласно пп. «б» п.6 Постановления Правительства РФот ДД.ММ.ГГГГ№ «О мерах по созданию Государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос» предусмотрено, что на организации Государственной корпорации по космической деятельности "Роскосмос" не распространяется действие постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий.

В связи с чем, приказ Федерального космического агентства от ДД.ММ.ГГГГ№к к спорным правоотношениям неприменим.

Конкурс на замещение должности генерального директора ФКП «НИЦ РКП» проходил в соответствии с приказом Госкорпорации «Роскосмос» от ДД.ММ.ГГГГ№, которым утвержден, в том числе порядок ее проведения.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о признании незаконным распоряжения Госкорпорации «Роскосмос» от ДД.ММ.ГГГГ № РД-34-рсп и его увольнения с должности генерального директора ФКП «НИЦ РКП» не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ч.1 ст. 278 ГК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация.

Требования ФИО1 о взыскании компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда не подлежат взысканию по следующем основаниям, поскольку заявление требования о взыскании компенсации за время вынужденного прогула по дату вынесения решения суда в отсутствие требований о восстановлении на работе и непредставления каких-либо доказательств, подтверждающих невозможность трудоустройства, свидетельствуют о злоупотреблении правом Истца.

Основания для взыскания с ФКП «Научно-испытательный центр ракетно-космической промышленности» в пользу истца компенсации предусмотренной ст. 279 ТК РФ отсутствуют, поскольку имели место виновные действия (бездействия) последнего, что подтверждается тем обстоятельством, что ДД.ММ.ГГГГ следственным комитетом РФ возбуждено уголовное дело по ч.4 ст.159 УК РФ по факту хищения неустановленными лицами путем обмана денежных средств, выделенных ФКП «Научно-испытательный центр ракетно-космической промышленности, выполняющему полномочия государственного заказчика - Госкорпорации «Роскосмос», в рамках заключенного ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Москапстрой» государственного контракта по реконструкции и техническому перевооружению стендовой базы, расположенной в <адрес>, потерпевшим по которому признана Госкорпорация «Роскосмос».

При таких обстоятельствах, учитывая наличие виновных действий (бездействия) ФИО1 в качестве генерального директора ФКП «Научно-испытательный центр ракетно-космической промышленности» не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации.

В связи с этим в силу ст.151 ГК РФ, абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ, исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда, не могут быть удовлетворены как не основанные на законе.

При таких обстоятельствах, рассматривая исковые требования в пределах заявленных, суд не усматривает законных оснований для их удовлетворения и полагает необходимым в иске отказать в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос», ФКП «Научно-испытательный центр ракетно-космической промышленности» о признании решения о прекращении трудового договора незаконным, признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда, взыскании компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка, взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации, в связи с прекращением трудового договора – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Д.А. Молева