Решение № 2-18/2021 от 16.03.2021 Красноперекопского районного суда (Республика Крым)

Дело № 2-18/2021

Решение

Именем Российской Федерации

16 марта 2021 года город Красноперекопск

Красноперекопский районный суд

Республики Крым в составе:

председательствующего судьи ФИО4,

при секретаре ФИО5,

с участием представителя истца ФИО15, представителя ответчика ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационным выплатам, и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО14 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационным выплатам, компенсации и морального вреда. В обоснование своих требований указал, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. № работал у ответчика продавцом непродовольственных товаров. 29.05.2020г. уволен по собственному желанию. При увольнении работодатель не произвел с истцом полный расчет, что вынудило ФИО1 обратиться в суд. С учетом изложенного, первоначально истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 9 531, 46 рублей за май 2020г., задолженность за неиспользованный отпуск в сумме 3 683 руб. за период с 23.03.2020г. по 29.05.2020г., денежную компенсацию за задержку срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 531, 72 руб. Многократно уточняя свои требования в связи с предоставлением ответчиком доказательств, истец окончательно просит суд взыскать с ответчика задолженность за невыплаченную заработную плату в выходные и праздничные нерабочие дни за период с 2017г. по 2020г. в размере 292 815, 35 руб., денежную компенсацию на указанную сумму в размере 78 949, 06 руб. в порядке ст. 236 ТК РФ, начисленные, но не выплаченные суммы премиальных выплат за период с 4.01.2018г. по 24.11.2019г. в размере 74 900 рублей (согласно представленным ответчиком приходно-кассовым ордерам), денежную компенсацию на указанную сумму в размере 25 365,3 руб. в порядке ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, обеспечил явку представителя.

Представитель истца ФИО15 в судебном заседании поддержал уточненные требования и просил суд удовлетворить их в полном объеме, в частности, пояснив, что согласно представленным ответчиком приходно-кассовым ордерам ФИО1 выплачивались премии, однако в большинстве этих ордеров подпись ФИО1, отсутствует, что свидетельствует о том, что данные премии он не получал. Кроме того, в выходные и нерабочие праздничные дни ФИО14 работал полный рабочий день, а не полдня, как указывает ответчик. Учет рабочего времени не может осуществляться по программе 1С, так как после выключения программы ФИО14 продолжал выполнять свои трудовые функции, не связанные с реализацией товара.

Ответчик в судебное заседание не явился, обеспечил явку представителя.

Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании иск не признал и просил суд в его удовлетворении отказать. В обоснование своих доводов пояснил, что табель учета рабочего времени в выходные и праздничные нерабочие дни ответчиком не составлялся, однако ответчик не оспаривает, что ФИО14 в эти дни работал. При этом указал, что в такие дни магазин официально работает с 9 до 13 часов, соответственно и истец работал только в это время, а не полный рабочий день. В подтверждение предоставил реестр документов, отражающий работу кассового аппарата, закрепленного за ФИО14, а также скриншоты программы 1С предприятие, содержащие информацию, совпадающую с данными указанного реестра. По утверждению ответчика расчет с ФИО14 за работу в указанные дни был произведен полностью, что подтверждается представленными в материалы дела расходно-кассовыми ордерами за период с января 2018г. по март 2020г. Также указал, что расчет истец получил в день увольнения, какие-либо задолженности и недоплаты со стороны ответчика отсутствуют. Сославшись ст. 392 ТК РФ, заявил о пропуске срока исковой давности. Просил суд в удовлетворении иска отказать.

Изучив исковое заявление, и заявления об уточнении требований, выслушав мнения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, и, оценив доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в части.

В соответствии со 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и из материалов дела следует, что между сторонами по делу заключен на неопределенный срок трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГг. №, в соответствии с которым ФИО14 принят на работу продавцом непродовольственных товаров (л.д. 13-15 том 2).

Датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ. (п.1.6), место работы магазин, расположенный по адресу: <адрес>, микрорайон 1, 25/3 (п. 1.2).

Согласно п. 4.1 договора работнику установлена 5-дневная рабочая неделя, рабочее время с 8 до 17, перерыв на обед с 12 до 13 час. Выходные суббота и воскресенье.

В соответствии с п. 4.2 при необходимости работодатель имеет право привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на условиях, определенных действующим трудовым законодательством, с предоставлением работнику компенсации (повышенной оплаты в двойном размере или дополнительным предоставлением другого для (дней) отдыха на выбор работника.

В соответствии с п. 4.3 договора работнику представляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 5.1 договора работнику устанавливается заработная плата в размере 11 900 рублей за полностью отработанный календарный месяц исходя из нормы 40 часовой недели.

Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц: первая выплата не позднее 23 числа текущего месяца (по итогам первой половины текущего месяца) вторая (окончательная выплата по итогам прошедшего месяца) не позднее 10 числа месяца, следующего за отработанным (п. 5.2).

При добросовестном выполнении работником своих обязанностей может выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение в размере 5 100 рублей. За нарушение правил трудового распорядка, иных нормативных актов работник может быть лишен премии до 100 % согласно приказу работодателя. (п. 5.3).

В соответствии с дополнительными соглашениями к указанному договору размер заработной платы и премии неоднократно менялся: дополнительным соглашением № от 1.06.2018г. заработная плата – 15 200 рублей, премия 3 800 рублей (л.д. 16 том 2); дополнительным соглашением № от 1.03.2019г. заработная плата – 16 720 рублей, премия 4 180 рублей (л.д. 17 том 2); дополнительным соглашением № от 27.01.2020г. заработная плата – 20 000 рублей, премия 6 000 рублей (л.д. 18 том 2); дополнительным соглашением № от 1.06.2018г. заработная плата – 15 200 рублей, премия 3 800 рублей (л.д. 16 том 2);

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере (п. 5.5).

Приказом от 29.05.2020г. ФИО14 уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 7 ТК РФ (л.д. 17 том 1).

Факт работы ФИО1 у ИП ФИО3 в указанный период также подтверждается трудовой книжкой на Имя ФИО1(л.д. 10-16 том 1).

Согласно представленному стороной ответчика реестру документов, отражающему работу кассового аппарата, закрепленного за ФИО14, за период с 26.10.2017г. по 29.05.2020г. ФИО14 действительно проводил через кассовый аппарат торговые операции в выходные и нерабочие праздничные дни (л.д. 65-198 том 1, л.д. 1-5 том 2).

Согласно расходно-кассовым ордерам в количестве 38 штук в период с 4.01.2018г. по 18.03.2020г. ФИО1 выдавались премии, однако, подписи ФИО1 в большинстве ордеров отсутствуют (л.л. 199-236 том1).

Согласно карточке клиента ФИО14 по состоянию на 29.05.2020г. старшим продавцом непродовольственных товаров ФИО14 за период с 22.08.2017г. по 29.05.2020г. получено согласно приходно-кассовым ордерам 112 000 рублей. Факт получения данных денежный средств подтверждает заместитель управляющего Шум П.Ю. и Продавец непродовольственных товаров ФИО8 (л.д. 254 том 1).

Согласно заявлениям ФИО1 о предоставлении ежегодных отпусков (л.д. 238, 240, 242 том 1) и приказам работодателя ФИО16 были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней: с 6.11.2018г. по 3.12.2018г. за отработанный период с 22.08.2017г. по 21.08.2018г., с 24.05.2019г. по 23.06.2019г. за отработанный период с 22.08.2018г. по 21.08.2019г., с 25.02.2020г. по 25.03.20120г. за отработанный период с 22.08.2019г. по 21.08.2020г. (л.д. 239, 241, 243 том 1).

Ежемесячно ФИО14 получал расчетные листы с указанием всех причитающихся выплат, в том числе отпускных и премий (л.д. 163-166 том 2), в подтверждение выплат, указанных в расчетных листах в материалы дела представлены платежные поручения о перечислении зарплаты (л.д. 178-211 том 2).

Согласно справке – расчету ко дню увольнения 29.05.2020г. ФИО14 использовал отпуск с 25.02.2020г. по 25.03.20120г. за отработанный период с 22.08.2019г. по 21.08.2020г. с авансом в количестве 7 дней (л.д.174 том 2).

Согласно расчету оплаты отпуска и платежному поручению от 29.05.2020г. ФИО16 выплачено в связи с увольнением 2222,71 руб. (л.д. 6,175 том 2).

Согласно скриншотам программы 1С предприятие ИП ФИО3, содержащим информацию о работе ФИО1 с программой в выходные и нерабочие праздничные дни с октября 2017г. по май 2020г. работы программы осуществлялась в период с 9 по 13 часов, в незначительными отклонениями до 10-15 минут (л.д.53-88 том 2, л.д. 1-85 том 3).

Согласно экспедиторским распискам счетам на оплату и актам исполнения транспортных услуг за 2019 год и по март 2020г. в выходные и нерабочие праздничные дни указанные документы не составлялись (л.д. 85-245 том 3).

В судебном заседании свидетель ФИО9 пояснил, что с октября 2011г. по август 2019г. работал у ИП ФИО3 управляющим, а ФИО14 был в его подчинении. Работали в выходные и праздничные дни, в субботу и в воскресенье, ФИО14 занимался продажей товара, его разгрузкой, раскладкой, наклеиванием бирок. Товар приходил и в выходные. Магазин закрывался в 13 часов, но после этого работа продолжалась. ФИО3 фиксировал рабочее время по программе 1С, поэтому ее обычно выключали при уходе, для раскладки товара эта программа тоже нужна. Уже после его увольнения ФИО3 передавал через жену свидетеля ордера для подписи, но Рубашка их подписывать отказался и даже не смотрел их. Заметил только, что на первом листе было написано «Премия ФИО1», и что ордера были на русском языке, а когда он увольнялся, они могли быть только на украинском. Деньги передавал ФИО1 только если были расходники от ФИО3, это были доплаты к праздникам по 1000 рублей и очень редко.

В судебном заседании свидетель ФИО10 пояснила, что с 3 по ДД.ММ.ГГГГг. работала у ФИО3 бухгалтером, а ФИО14 там работал продавцом. В выходные тоже работали, и в субботу и в воскресенье, но это никак не фиксировалось, табель рабочего времени не составлялся. Если приходил товар в выходные, то оформляли это следующим рабочим днем. ФИО3 учитывал рабочее время по программе 1С, всн об этом знали.

В судебном заседании свидетель ФИО8 пояснила, что работала у ФИО3 с апреля 2016г. по декабрь 2020г. продавцом с понедельника по пятницу с 8 до 17 часов. По выходным выходили работать неофициально по просьбе ФИО9, по воскресеньям не работали, а за работу в субботы Рубашка давал премии по 2-3 тысячи в месяц без задержек. Поставок товара в выходные дни не было. Программу 1С включали по приходу на работу и в 13 часов выключали, если делали отчет -выключали позже. Все работники знали, что ФИО3 осуществляет учет рабочего времени по программе 1С, за каждым работником закреплен компьютер. Раскладку товара осуществляли в рабочее время. Когда она выключала компьютер, сразу уходила с работы, не знает, может кто-то оставался.

В судебном заседании свидетель ФИО11 пояснила, что работает у ФИО3 уборщицей более 10 лет и приходит мыть полы по субботам с 11 до 13 часов, время работы в субботу написано на магазине. После 13 часов магазин закрывался, компьютеры выкачали, после этого уже товар не раскладывали, все уходили, бывало оставались парни, чтобы выпить.

Истец заявил требования о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные нерабочие дни за период с 2017г. по 2020г. в размере 292 815, 35 руб., денежную компенсацию на указанную сумму в размере 78 949, 06.

Оценивая доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности в чсти указанных требований, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что истец в течение спорного периода ежемесячно получал заработную плату и расчетные листы.

Учитывая, установленные трудовым договором сроки выплаты заработной платы (окончательная выплата по итогам прошедшего месяца - не позднее 10 числа месяца, следующего за отработанным), о своем нарушенном праве - о не доначислении и не выплате в полном объеме заработной платы (за работу в выходные и нерабочие праздничные дни) за каждый отработанный месяц истец узнавал каждого 10 числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно входящему штампу суда иск подан в суд ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 1 том 1). Таким образом, годичный срок в пределах исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в данном случае следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ<адрес>, что ответчик заявил о пропуске срока исковой давности, а истец ходатайства о восстановлении данного пропущенного срока не заявлял, суд считает необходимым решить вопрос о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в пределах годичного срока исковой давности за период с 26.08.2019г. по день увольнения истца - 29.05.2020г.

Анализируя представленные сторонами доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что ФИО14 действительно работал в спорный период в те праздничные и выходные нерабочие дни, которые отмечены в реестре документов, отражающем работу кассового аппарата, закрепленного за ФИО14, и в программе 1С предприятие ИП ФИО3, содержащей информацию о работе ФИО1 с программой в выходные и нерабочие праздничные дни. Именно эти доказательства суд находит достоверными, так как они согласуются между собой и дополняют друг друга. Кроме того, все, допрошенные в судебном заседании свидетели, как со стороны ответчика, так и со стороны истца, пояснили, что ФИО3 учитывал рабочее время каждого работника по времени работы программы 1С, и каждый работник об этом знал, в связи с чем для суда очевидно, что работники, находясь на работе и продолжая выполнять служебные обязанности, в течение всего времени нахождения на работе программу не выключали. Свидетель со стороны истца ФИО9 также пояснил, что работа программы С1 необходима не только для реализации, но и для раскладки товара. В остальном показания допрошенных в судебном заседании свидетелей противоречивы, не согласуются между собой и с другими доказательствами, в связи с чем суд относится к ним критически. Учитывая изложенное, суд находит доказанным работу ФИО1 в спорный период в указанные в реестре и программе 1С выходные и нерабочие праздничные дни именно с 9 часов до 13 часов, то есть половину рабочего дня. Доказательств работы ФИО1 полный рабочий день суду не представлено.

К представленным стороной ответчика расходно-кассовым ордерам (л.д. 199-236 том 1), которые, по мнению стороны ответчика, доказывают факт выплаты ФИО1 заработной платы в выходные и нерабочие праздничные дни, суд относится критически и не может принять их во внимание, так как в них указано, что ФИО1 выплачивается премия, кроме того, в них отсутствует подпись ФИО1

Порядок расчета часовой ставки из оклада каким-либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом не предусмотрен.

Согласно п.3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО12, ФИО13 и других» часть первая статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада( должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной и нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных и тем самым- к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Соответственно при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки ( части оклада(должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Аналогичные разъяснения содержаться и в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ№/В-872 «О повышенной оплате труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни», в котором указано, что при привлечении работников заработная плата которых помимо месячного оклада( должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки( части оклада (должностного оклада) за день или час работы) должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Выявленный в Постановлении Конституционного Суда от ДД.ММ.ГГГГ№-П конституционно - правовой смысл части первой статьи 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное толкование в правоприменительной практике.

Из представленных суду расчетных листков, табелей учета рабочего времени, реестра документов, отражающего работу кассового аппарата, закрепленного за ФИО14, программы 1С предприятие ИП ФИО3, содержащей информацию о работе ФИО1 с программой в выходные и нерабочие праздничные дни следует, что в августе 2019г. ФИО14 в выходные и праздничные дни не работал.

В сентябре 2019г. было 21 рабочий день (не включая выходные). Согласно расчетному листку за сентябрь 2019г. ФИО14 за 21 рабочий день получил на руки заработную плату, включая премию, в размере 20 880 рублей. Следовательно, средняя заработная плата в день в сентябре 2019г. составляет 944 рублей. При этом, ФИО14 работал в выходные дни 1,8,15,22,28 сентября (5 выходных по полдня). Поскольку в соответствии с п.5. указанного выше трудового договра работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, то за 5 таких рабочих дней ФИО1, положена заработная плата в размере 4 720 рублей. (20 880 / 21= 944 (заработная плата в день или двойная оплата за пол дня) 944*5 = 4 720). Аналогичным способом выполняется расчет всего периода в пределах срока исковой давности по май 2020г.

Октябрь 2019г. - 21 рабочий день, зарплата, включая премию 20 880 рублей, 5 выходных по полдня (12, 13,19, 20, 27 октября) (20 880 / 21= 944 (заработная плата в день или двойная оплата за пол дня) 944*5 = 4 720.

Ноябрь 2019г. - 20 рабочих дней, зарплата, включая премию 20 880 рублей, 7 выходных, включая нерабочие праздничные дни, по полдня (2, 3, 4, 9, 16,23,30 ноября) (20 880 / 20 = 1044 (заработная плата в день или двойная оплата за пол дня) 1044*7 = 7308.

Декабрь 2019г. - 22 рабочих дня, зарплата, включая премию 20 880 рублей, 5 выходных по полдня (8, 14,21, 22, 29 декабря) (20 880 / 22= 949 (заработная плата в день или двойная оплата за пол дня) 949*5 = 4 745.

Январь 2020г. - 17 рабочих дней, зарплата, включая премию 20 880 рублей, 5 выходных по полдня (3, 4, 5, 11, 18 января) (20 880 / 17= 1228 (заработная плата в день или двойная оплата за пол дня) 1228*5 = 6140.

Февраль 2020г. - 19 рабочих дней, зарплата, включая премию и отпускные 36 427 рублей, 4 выходных по полдня (1, 9, 15, 24, 18 февраля) (36 427 / 19= 1917 (заработная плата в день или двойная оплата за пол дня) 1917*4 = 7668.

Март 2020г. - 20 рабочих дней, зарплата, включая премию 4 552 рублей, 2 выходных по полдня (14, 21 марта) (4 552 / 20 = 228 (заработная плата в день или двойная оплата за пол дня) 228*2 = 456.

Апрель 2020г. - 21 рабочий день, зарплата, включая премию 17 400 рублей, 2 выходных по полдня (11, 25 апреля) (17 400 / 21= 829 (заработная плата в день или двойная оплата за пол дня) 829*2 = 1658.

Май 2020г. - 16 рабочих дней, зарплата, включая премию 12 122 рублей, 2 выходных по полдня (5, 23 мая) (12 122 / 16= 758 (заработная плата в день или двойная оплата за пол дня) 758*2 = 1516.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за указанный период в пределах годичного срока исковой давности в размере 38 931 руб. (4 720+4 720+7308+4 745+6140+7668+456+1658+1516= 38 931 руб.).

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Разрешая вопрос о денежной компенсации на указанную сумму на дату, которую просит истец – 21.01.2021г., суд исходит из следующего расчета.

Таким образом, в счет компенсации за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 4 861, 25 коп.

Стороной истца в первоначально заявленных требованиях также указывалось на недоплату заработной платы при увольнении в размере 9 531, 46 руб., и за неиспользованный отпуск за период с 23.03.2020г. по 29.05.2020г. в размере 3 603, 36 руб., а также копменсацию.

Суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований в этой части.

Согласно представленным в материалы дела документам 29.05.2020г. ФИО14 был уволен по собственному желанию

Поскольку частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, истцу была начислена тарифная ставка (оклад) в размере 20 000 рублей, при этом, при начислении расчетной суммы при увольнении работника, при наличии у него задолженности перед работодателем, работодатель имеет право удержать суммы, удержание которых возможно без согласия работника, а именно, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск «авансом», работодатель имеет право удержать из его заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).

Согласно заявлениям ФИО1 о предоставлении ежегодных отпусков и приказам работодателя ФИО16 были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней: с 6.11.2018г. по 3.12.2018г. за отработанный период с 22.08.2017г. по 21.08.2018г., с 24.05.2019г. по 23.06.2019г. за отработанный период с 22.08.2018г. по 21.08.2019г., с 25.02.2020г. по 25.03.20120г. за отработанный период с 22.08.2019г. по 21.08.2020г..

Ежемесячно ФИО14 получал расчетные листы с указанием всех причитающихся выплат, в том числе отпускных и премий, в подтверждение выплат, указанных в расчетных листах в материалы дела представлены платежные поручения о перечислении зарплаты.

Согласно справке – расчету ко дню увольнения 29.05.2020г. ФИО14 использовал отпуск с 25.02.2020г. по 25.03.20120г. за отработанный период с 22.08.2019г. по 21.08.2020г. с авансом в количестве 7 дней (что составляет 6 065, 29 рублей).

Согласно расчетной ведомости № от 29.05.2020г. размер заработной платы при увольнении ФИО1 составил 13 934, 71 руб.

Согласно расчету оплаты отпуска и платежному поручению от 29.05.2020г. ФИО16 выплачено в связи с увольнением также выплачено 2 222,71 руб.

Факт расчета с ФИО14 в день увольнения подтверждается платежным поручением от 29.05.2020г. №, расчетной ведомостью № от 29.05.2020г. и запиской-расчетом при прекращении трудового договора с работником.

Суд также не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премий в размере 74 900 рублей по представленным стороной ответчика расходно-кассовым ордерам, в которых нет подписи ФИО1 (л.д. 199-236 том 1), так как согласно расчетным листам и платежным поручениям премиальные выплаты ФИО1 начислялась и выплачивалась ежемесячно. Данные ордера представлены стороной ответчика в качестве доказательств выплаты заработной платы в выходные и нерабочие праздничные дни, которые суд не принял во внимание по изложенным выше обстоятельствам.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы в выходные и праздничные нерабочие дни, и компенсации, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в соответствующий бюджет подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 3 941 рубль.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационным выплатам, и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 26.08.2019г. - 29.05.2020г. в размере 38 931 рубль, компенсацию за невыплату в срок заработной платы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 4 861, 25 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 48 792,25 (сорок восемь тысяч семьсот девяносто два) рубля 25 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО3 государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 3 941 (три тысячи девятьсот сорок один) рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Крым путем подачи апелляционной жалобы через Красноперекопский районный суд Республики Крым в течение месяца после изготовления полного текста решения.

Председательствующий:

Полный текст решения изготовлен 23.03.2021г.