Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1900/2016 по исковому заявлению ФИО2, ФИО3, ФИО6 Алёны ФИО6, ФИО4 к Публичному акционерному обществу Банк «Югра» о признании незаконным невыплату премиальной части заработной платы ДД.ММ.ГГГГ., взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, ФИО3, ФИО6, ФИО5, ФИО4, обратились в суд с исковым заявлением к Публичному акционерному обществу Банк «Югра» о признании незаконным невыплату премиальной части заработной платы ДД.ММ.ГГГГ., взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что истцы состоят в трудовых отношениях с ПАО Банк «Югра» и работают в операционном офисе в г. Иркутске филиала ПАО Банк «Югра» в г. Красноярске. В соответствиями с условиями трудовых договоров п. 1.1 «работники принимаются в Администрацию операционного офиса в г. Иркутске филиала ПАО Банк «Югра» в г. Красноярске, расположенном по адресу: <адрес>, для выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором». В нарушение ч. 5 ст. 135 ТК РФ ответчиком не произведена выплата премиальной части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, чем ухудшены условия оплаты труда, определенные трудовым договором и Положением об оплате труда и видах выплат, предусмотренных системой оплаты труда в ПАО Банк «Югра». ДД.ММ.ГГГГ. введено новое Положение об оплате труда и видах выплат, предусмотренных системой оплаты труда в ПАО Банк «Югра». В соответствии с п. 4.1 Положения об оплате труда в банке, устанавливается и действует повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает фиксированную и нефиксированную часть оплаты труда. Фиксированная часть состоит из должностного оклада, нефиксированная часть – это ежемесячная премия по результатам работы в размере 66,7% от должностного оклада, которая подлежит корректировке в соответствии с Положением об оплате. У истцов нет нареканий по работе, отсутствуют дисциплинарные взыскания за невыполнение или некачественные выполнения своей работы, т.е. корректирующий качественный показатель не может быть 0%. Положением об оплате предусмотрена выплата ежемесячной премии не позднее 15 числа, месяца следующего за отчетным. ДД.ММ.ГГГГ. ежемесячная премия не была перечислена, каких-либо объяснений по этому поводу они не получали. Премия выплачивалась ежемесячно, являлась неотъемлемой частью заработной платы, платилась на испытательном сроке и зависела от отработанного времени (не платилась при нахождении работника на больничном и отпуске). При ознакомлении с новым положением об оплате работникам было разъяснено, что изменения связаны с тем, что Центральным банком РФ к банку предъявлены требования о реформировании системы оплаты труда и приведения системы оплаты труда в соответствие с требованиями инструкции банка России №-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации». Также работникам было разъяснено, что сумма заработной платы не поменяется и будет выплачиваться в том же размере, в каком выплачивалась до введения Положения об оплате. ДД.ММ.ГГГГ. от коллег им стало известно, что премия выплачена, при этом на их картах премии не было. В тот же день они написали обращение к Председателю Правления ПАО Банк «Югра» с просьбой объяснить, почему премия выплачена не всем сотрудникам и почему именно им она не выплачена. ДД.ММ.ГГГГ. ими получено письмо, из которого стало известно, что базовый фонд премирования, запланированный на отчетный месяц, ежемесячно корректируется на коэффициент выполнения обобщающего общебанковского показателя ОП, включающего количественные и качественные показатели рисков и эффективности по Банку в целом. В ДД.ММ.ГГГГ года данный показатель составил 0, следовательно, премия за январь составила 0. Положение об оплате в п. 6.3 предусматривает, что единовременные премии выплачиваются: за выполнение дополнительных работ; за активное участи и большой вклад в реализацию проектов банка; по результатам проведенных надзорными органами проверок; в связи со знаменательными или профессиональными юбилейными датами. Ни одно из указанных оснований не было выполнено работниками, которые получили премии, следовательно, нет оснований для выплаты единовременной премии. Второй раз премирование работников произошло ДД.ММ.ГГГГ., как и в первый раз премию не получили только истцы. Считают действия ответчика по не выплате премии дискриминацией, мерой воздействия на «неугодных сотрудников». Полагают, что доводы ответчика о том, что базовый фонд премирования, запланированный на отчетный месяц, ежемесячно корректируется на коэффициент выполнения обобщающего общебанковского показателя ОП, включающего количественные и качественные показатели рисков и эффективности по банку в целом составляет 0, является несостоятельным. Считают, что ответчиком незаконно не выплачена премиальная часть, в связи с тем, что она является неотъемлемой частью заработной платы.

Просили суд признать незаконным невыплату ответчиком премиальной части заработной платы ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ., взыскать с ПАО Банк «Югра» премиальную часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в пользу ФИО2 - <данные изъяты> руб., ФИО6 - <данные изъяты> руб., ФИО3 – <данные изъяты> руб., ФИО4 - <данные изъяты> руб., ФИО5 - <данные изъяты> руб.; премиальную часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в пользу ФИО2 – <данные изъяты> руб., ФИО6 – <данные изъяты> руб., ФИО3 – <данные изъяты> руб., ФИО5 – <данные изъяты> руб., ФИО4 – <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей в пользу каждой.

Определением Кировского районного суда г. Иркутска от ДД.ММ.ГГГГ. производство по гражданскому делу в части заявленных исковых требований ФИО5 к ПАО Банк «Югра» о признании незаконным невыплату премиальной части заработной платы ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, прекращено в связи с отказом истца ФИО5 от исковых требований.

В судебном заседании истцы ФИО2, ФИО3, ФИО6, ФИО4, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, по доводам и правовым основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивали на их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО9, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования не признал, по доводам и правовым основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав мнения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правила внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Судом установлено, что между ФИО2 и ПАО Банк «Югра» заключен договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ. по условиям которого, ФИО2 принята на работу в ПАО Банк «Югра» на должность <данные изъяты> в г. Иркутске филиала ПАО банк «Югра» в г. Красноярске.

В соответствии с п. 7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц согласно штатному расписанию, и выплачивается на основании табеля учета рабочего времени. Работнику к должностному окладу применяется районный коэффициент в размере 1,30 и процентная надбавка 30 %. Помимо должностного оклада работнику также могут быть выплачены другие выплаты, предусмотренные Положением о премировании работников ОАО АКБ «Югра», Положением о мотивации персонала ОАО АКБ «Югра» и другими локальными нормативными актами банка и действующим законодательством РФ.

Между ФИО6 и ПАО Банк «Югра» был заключен трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ., по условиям которого ФИО6 принята на работу на должность <данные изъяты> операционного офиса в г. Иркутске филиала ПАО Банк «Югра» в г. Красноярске.

Между ФИО3 и ПАО Банк «Югра» был заключен трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ., по условиям которого ФИО3 принята на работу на должность операциониста в отдел операционного обслуживания операционного офиса в <адрес> филиала ПАО Банк «Югра» в <адрес>.

Согласно изменениям от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО3 переведена в отдел развития розничного бизнеса операционного офиса в г. Иркутске филиала ПАО Банк «Югра» в г. Красноярске на должность <данные изъяты> с ежемесячным должностным окладом <данные изъяты> руб.

Между ФИО4 и ПАО Банк «Югра» был заключен трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ., по условиям которого ФИО4 принята на работу в отдел кредитования физических лиц операционного офиса в г. Иркутске филиала ПАО Банк «Югра» в г. Красноярске на должность начальника отдела с ежемесячным должностным окладом согласно штатному расписанию <данные изъяты> рублей, с начислением районного коэффициента в размере 30 % от оклада и начислением процентной северной надбавки к заработной плате в размере 30 %.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 принимается в отдел кредитования физических лиц операционного офиса в г. Иркутске филиала ПАО Банк «Югра» в г. Красноярске на должность <данные изъяты> с ежемесячным должностным окладом согласно штатному расписанию <данные изъяты> рублей, с начислением районного коэффициента в размере 30 % от оклада и начислением процентной северной надбавки к заработной плате в размере 30 % от оклада.

Согласно п. 13 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., банк имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд в соответствии с действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка ОАО АКБ «Югра», Положением о премировании работников ОАО АКБ «Югра» в г. Красноярске.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 принимается в отдел кредитования физических лиц операционного офиса в г. Иркутске филиала банк «Югра» в г. Красноярске на должность начальника отдела с ежемесячным должностным окладом согласно штатному расписанию <данные изъяты> руб.

Согласно положению об оплате труда и видах выплат, предусмотренных системой оплаты труда в ПАО Банк «Югра», утвержденного председателем Совета директоров ПАО Банк «Югра» ДД.ММ.ГГГГ. ФИО10, в организации устанавливается и действует повременно-премиальная система оплаты труда. В систему оплаты труда банка входят: заработная плата, начисленная по должностным окладам, а также иные гарантированные законодательством РФ выплаты, исчисляемые с учетом оклада или средней заработной платы работников банка; компенсация и гарантированные законодательством выплаты, порядок расчета которых не учитывает размер оклада или средней заработной платы работников банка; стимулирующие выплаты работникам банка:

- ежемесячная премия по результатам работы;

- единовременные (разовые) премии.

Положением об оплате труда предусмотрены следующие виды единовременных (разовых) выплат:

- за выполнение дополнительных работ;

- за активное участие и большой вклад в реализацию проектов банка;

- по результатам проведенных надзорными органами проверок;

- в связи со знаменательными или профессиональными юбилейными датами.

Согласно Положению об оплате труда, ежемесячная премия по результатам работы (стимулирующие выплаты) является нефиксированной частью оплаты труда – выплатой, связанной с результатами деятельности. Оклад – фиксированная часть оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размеры должностных окладов работников определяются штатным расписанием банка. Источников ежемесячной премии по результатам работы является базовый фонд премирования работников банка. Базовый фонд премирования работников банка, запланированный на отчетный месяц БФ_инд_план, ежемесячно корректируется на Коп – коэффициент выполнения обобщающего общебанковского показателя ОП (включающего количественные и качественные показатели рисков и эффективности по банку в целом).

В соответствии с представленными в материалы дела расчетами, следует, что в ДД.ММ.ГГГГ года коэффициент выполнения обобщающего общебанковского показателя ОП составил 0 процентов.

Судом установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 была начислена и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года была начислена и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года была начислена и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года была начислена и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

Соглашением о расторжении трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ. с работником филиала ПАО Банк «Югра» в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ., трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО3 в ДД.ММ.ГГГГ года была начислена и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года была начислена и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года была начислена и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года была начислена и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

ФИО6 была в ДД.ММ.ГГГГ года была начислена и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ 2016 года была начислена и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года начислено и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., в апреле начислено и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

ФИО4 в ДД.ММ.ГГГГ года начислена и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года начислена и выплачена заработная в размере <данные изъяты> руб., в марте начислена и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года начислена и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

Из представленных в материалы дела расчетных листков истцов следует, что ФИО2, ФИО3, ФИО6, ФИО4 была выплачена заработная плата, в соответствии с условиями трудового договора. Премия в указанный период не начислялась и не выплачивалась.

Из пояснений представителя ответчика ФИО9, действующего на основании доверенности следует, что согласно Положению об оплате труда ежемесячная премия по результатам работы является нефиксированной частью оплаты труда – выплатой, связанной с результатами деятельности. Начисление и выплата премии – это право, а не обязанность Банка. Источником выплаты является базовый фонд премирования работников банка, который ежемесячно корректируется на коэффициент выполнения общебанковского показателя. В ДД.ММ.ГГГГ г. этот показатель составил ноль, соответственно, и премия составила ноль. Ежемесячная премия в банке не выплачивалась вообще. Банк в полном объеме и своевременно исполняет свои обязательства перед работниками в части выплаты заработной платы, в соответствии с ТК РФ и Положением об оплате труда. Размер премии каждому работнику является поощрением за труд в зависимости от личного вклада работника, представляет собой обобщенную количественную оценку личного вклада каждого работника и конечные результаты работы, определяется руководителем и назначается при условии удовлетворительного финансового результата деятельности банка. Показатели и размеры премии утверждаются приказом руководителя и не составляют твердую сумму одинаковую в каждом месяце. Премия является стимулирующей выплатой и подлежит начислению и уплате при наличии финансовой возможности, при этом не является частью заработной платы. Ежемесячная премия не выплачивалась работникам банка ни в январе, ни в ДД.ММ.ГГГГ<адрес> труда, как и оплата у всех работников разные. Премии, которые были начислены отдельным работникам, являлись единовременными и выплачивались за счет резервного фонда премирования. Основанием для выплаты такой премии является ходатайство руководителя структурного подразделения, а размер определяется индивидуально для каждого работника в зависимости от занимаемой должности и условий выполнения задания. Согласно Положению об оплате труда ежемесячная премия выплачивается не позднее 15-го числа следующего месяца. Сроки выплаты разовой премии не установлены, что в очередной раз подтверждает разовый характер выплаченных отдельным работникам премий.

В обоснование своей позиции стороной ответчика были представлены письма Вице-президента по управлению персоналом и кадровым ресурсом ФИО11 на имя Председателя Правления ПАО Банк «Югра» ФИО12, а также расчёты за ДД.ММ.ГГГГ., из которых следует, что коэффициент выполнения обобщающего общебанковского показателя ОП (в указанные месяцы) составил 0 процентов, в связи с чем, оснований для выплаты премии у работодателя не имелось.

Таким образом, судом не установлено незаконности действий работодателя по невыплате истцам премии. Поскольку выплата премий на основании требований законодательства и локальных актов носит стимулирующий характер и зависит от бюджетных ассигнований и финансового состояния общества, условиями трудового договора не установлена обязанность работодателя ежемесячно выплачивать истцам премию.

Доводы истцов ФИО13, ФИО3, ФИО6, ФИО4 о том, что премия является систематической, фиксированной и должна выплачиваться каждый месяц, т.к. является неотъемлемой частью заработной платы, суд считает несостоятельными, основанными на неверном толковании норм закона. Поскольку в силу ст. 129 ТК РФ, ст. 191 ТК РФ выплата стимулирующих надбавок является правом работодателя, а не его безусловной обязанностью.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что работодателем ПАО Банк «Югра» не были нарушены трудовые права истцов, в связи с чем, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО2, ФИО3, ФИО6, ФИО4 о признании незаконным невыплату премиальной части заработной платы ДД.ММ.ГГГГ., взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, у суда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО6 Алёны ФИО6, ФИО4 к Публичному акционерному обществу Банк «Югра» о признании незаконным невыплату премиальной части заработной платы ДД.ММ.ГГГГ., взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья О.В. Луст

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.В. Луст