Решение № 2-1901/2021 от 02.08.2021 Центрального районного суда г. Воронежа (Воронежская область)

Решением Наблюдательного совета Фонда, оформленного протоколом от 18.11.2019 № НС-9/2019, утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников Фонда (далее - «Положение»).

В силу п. 1.6.2 Положения система оплаты труда в Фонде включает в себя в том числе, переменное вознаграждение (стимулирующие выплаты, премии). Выплачивается работнику за достигнутые результаты деятельности.

В соответствии с п. 1.7 Положения, переменное вознаграждение и социальные выплаты - это выплаты стимулирующего характера, производимые сверх выплаты постоянного вознаграждения, которые осуществляются в течение года в соответствии с настоящим Положением и планом деятельности Фонда на соответствующий год.

Согласно п. 3.1 Положения о квартальной премии, основная задача данного вида премирования - материальное стимулирование работников к достижению краткосрочных запланированных результатов. В силу п. 3.1.1 Положения, решение о выплате квартальной премии принимает генеральный директор Фонда или уполномоченное им лицо. Премирование работников производится на основании приказа генерального директора или уполномоченного им лица.

Согласно п. 3.1.2 Положения, фактический размер квартальной премии работнику по итогам отчетного квартала определяется руководителем самостоятельного структурного подразделения на основании оценки достигнутых работником результатов за отчетный квартал в соответствии с таблицей:

Шкала оценки достигнутых результатов за отчетный квартал с описанием критериев оценки приведена в приложении № 2:

В соответствии с п. 3.1.3 Положения, работники оцениваются по критерию «Личная результативность», который включает в себя оценку производительности труда, качества и полноты выполнения поставленных задач, соблюдения трудовой дисциплины и т.д.

Согласно п. 3.1.3.1 Положения, оценка достигнутых работником результатов за отчетный квартал осуществляется руководителем самостоятельного структурного подразделения при представлении непосредственного руководителя, согласовывается заместителем генерального директора/руководителем в прямом подчинении генерального директора, курирующим деятельность самостоятельного структурного подразделения, (далее - руководители) и основана на: постоянном наблюдении за деятельностью и поведением работников; объективных данных о личной эффективности работников.

В силу п. 3.1.3.3 Положения, при проведении оценки достигнутых работниками результатов за отчетный квартал генеральный директор/ руководители выставляют работникам оценки исходя из соответствия результатов работы конкретного работника в данном квартале описаниям критериев оценки.

В соответствии с п. 3.1.3.6 Положения, непосредственный руководитель передает оценки достигнутых подчиненными работниками результатов за отчетный квартал руководителю самостоятельного структурного подразделения/заместителю генерального директора/руководителю в прямом подчинении генерального директора для принятия окончательного решения по оценке достигнутых результатов работниками за отчетный квартал с учетом пункта 3.1.6.

Согласно п. 3.1.6.5 Положения, оценка 1 балл присваивается работникам, чья личная результативность не соответствует ожиданиям руководителя (рекомендуемый целевой ориентир - 5% от общей численности самостоятельного структурного подразделения).

Согласно п. 3.1.9.4 Положения, размер квартальной премии работнику может быть снижен на основании решения и/или приказа генерального директора или уполномоченного им лица. Размер снижения квартальной премии определяется генеральным директором или уполномоченным им лицом при принятии решения о снижении размера квартальной премии работнику: от 1% до 100%.

Пунктом 3.1.9.6 Положения определено, что выплата квартальной премии производится не позднее 3 (трех) рабочих дней с даты подписания приказа о выплате квартальной премии и не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Представленный истцом скриншот, якобы подтверждающий выставление ей оценки 3 по итогам работы, суд не может принять во внимание в качестве доказательства по делу, так как работодатель данную информацию отрицал, представленная суду распечатка нотариально не удостоверена, у суда нет доказательств того, данная страница распечатана с личного кабинета истца, и что данная оценка ей выставлена была работодателем, и утверждена руководителем в установленном порядке согласно п. 3.1.3.6 Положения.

Показания свидетеля ФИО1 о том, что он, являясь ее непосредственным руководителем, поставил ей оценку 3, суд не может принять во внимание, так как суду не представлено доказательств работы данного свидетеля у ответчика в период работы истца, однако согласно показаниям данного лица, оно с осени 2020 года не состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Кроме того, сам факт выставлению истцу оценки 3 ФИО1 не является основанием для утверждения данной оценки руководителем самостоятельного структурного подразделения/заместителем генерального директора/руководителем, так как согласно п. 3.1.3.6 Положения, именно данное лицо принимает окончательное решение по оценке достигнутых результатов работниками за отчетный квартал, соответственно, он вправе не согласиться с оценкой, выставленной работнику непосредственным руководителем истца.

Представленную характеристику истца, подписанную 02.08.2021 года ФИО1, суд не может принять во внимание, так как лицо, ее подписавшее, на дату ее составления не состоит в трудовых отношениях с ответчиком, соответственно, выдавать такие документы не уполномочено.

Доводы истца о том, что ей не была выплачена премия в связи с ее увольнением, не соответствует фактическим обстоятельствам, поскольку заявление об увольнении было подано 03.11.2020, а премия по итогам 3 квартала была выплачена до 15.10.2020.

Также суд считает несостоятельными доводы стороны истца об отсутствии дисциплинарных взысканий, так как указанный факт не находится в причинно-следственной связи с начислением премии, и не свидетельствует о применении к истцу мер дисциплинарного воздействия.

На основании вышеизложенного, право работодателя производить оценку показателей работы не носит дискриминационного характера, поскольку выплата стимулирующих доплат и премий является правом, а не обязанностью работодателя. Данных, объективно свидетельствующих об установлении Истцу фиксированных ежемесячных премиальных доплат, ни в трудовом договоре, ни в Положении не содержится. Все суммы, полагающиеся выплате при увольнении, выплачены.

ФИО2 не была выплачена премия в связи с невыполнением текущего плана работ, некачественным выполнением поставленных задач и низкой эффективностью деятельности, по мнению работодателя. Доказательств обратного истцом не представлено.

При таких обстоятельствах требования истца к ППК «Фонд защиты прав граждан-участников долевого строительства» о взыскании невыплаченной премии за 3 квартал 2020 года в сумме 43000 рублей, процентов за задержку выплаты 1937,15 рублей, компенсации морального вреда 10000 рублей удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к ППК «Фонд защиты прав граждан-участников долевого строительства» о взыскании невыплаченной премии за 3 квартал 2020 года в сумме 43000 рублей, процентов за задержку выплаты 1937,15 рублей, компенсации морального вреда 10000 рублей оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Васина В.Е.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 05.08.2021.