Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Николаевского-на-Амуре транспортного прокурора к Обществу с ограниченной ответственностью «Охотский морской порт» о возложении обязанности.

Установил:

Николаевский-на-Амуре транспортный прокурор, в защиту интересов неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Охотский морской порт» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест. В обоснование заявленных требований истец указал Николаевским-на-Амуре транспортным прокурором в деятельности ООО «Охтский морской порт» выявлены нарушения требований охраны труда, выразившиеся в отсутствии проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда. Исходя из положений статьи 37 Конституции РФ, статей 200, 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить в частности, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. ООО «Охотский морской порт» является юридическим лицом. В соответствии с выпиской из штатного расписания ООО «Охотский морской порт» в штате подразделениях административно-управленческого персонала, хабаровский участок, имеется 44 рабочих места, а именно : бухгалтер, главный бухгалтер, главный инженер, директора, заместителя директора, инженер ОМТС, инспектор отдела кадров, логист, ответственный за транспортную безопасность, представитель компании, уборщица служебных помещений, водитель автомобиля, водитель автопогрузчика, грузчик, грузчик-стропальщик, кладовщик, машинист стрелового крана, механик- электромеханик, начальник охраны, начальник ППК, начальник складского участка, охранник, тальман, электрогазосварщик резки и ручной сварки, не прошедших аттестацию по условиям труда или специальную оценку условий труда. Указанные рабочие места поименованные в штатном расписании. Отсутствие специальной оценки условий труда рабочих мест по условиям труда, влечет за собой существенные нарушения как не включение в трудовой договор характера условий труда и предусмотренные при этом компенсации и льготы. Просят признать бездействия ответчика по не проведению специальной оценки условий труда рабочих мест незаконными, Возложить обязанность провести ответчиком специальную оценку условий труда на всех рабочих местах: бухгалтер, главный бухгалтер, главный инженер, директора, заместителя директора, инженер ОМТС, инспектор отдела кадров, логиста, ответственного за транспортную безопасность, представителя компании, уборщицы служебных помещений, водителя автомобиля, водителя автопогрузчика, грузчика, грузчика-стропальщика, кладовщика, машиниста стрелового крана, механика- электромеханика, начальника охраны, начальника ППК, начальника складского участка, охранника тальмана, электрогазосварщика резки и ручной сварки, в течении трех месяцев в момента вступления решения в законную силу.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала по обстоятельствам, указанным в иске, уточнив срок исполнения решения суда: просит суд установить ответчику срок для проведения аттестации рабочих мест в течении шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании не присутствовал о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Ранее в судебном заседании исковые требования признавал частично, указав, что по должности бухгалтера на сегодняшний день проведена оценка рабочего места. По остальным должностям имеються заключенные договора на проведение оценки рабочего места.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела суд считает, что требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно - правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В силу статьи 219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существенном риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Постановлением Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности, обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты.

Согласно раздела 3 Устава ООО «Охотский морской порт» основными задачами общества являются: организация перевозки грузов; транспортная обработка грузов; деятельность морского транспорта; деятельность внутреннего водного транспорта; деятельность прочего сухопутного транспорта; переработка и консервирование рыбо- и морепродуктов; рыболовство и прочая деятельность.

В соответствии с представленной копией штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ по штату значится 44,5 штатных единиц.

При этом, в ходе проверки прокуратурой установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не аттестовано все рабочие места.

Так, согласно материалам дела не аттестованы: управление: бухгалтер, главный бухгалтер, главный инженер, директора, заместителя директора, инженер ОМТС, инспектор отдела кадров, логиста, ответственного за транспортную безопасность, представителя компании, уборщицы служебных помещений, водителя автомобиля, водителя автопогрузчика, грузчика, грузчика-стропальщика, кладовщика, машиниста стрелового крана, механика- электромеханика, начальника охраны, начальника ППК, начальника складского участка, охранника тальмана, электрогазосварщика резки и ручной сварки. Таким образом, требования прокурора о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат удовлетворению.

По мнению суда, предлагаемый прокурором срок, в течение трех месяцев после вступления решения суда в законную силу, для проведения аттестации рабочих мест является разумным.

В соответствии с пунктом 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, государственная пошлина в размере № (подпункт 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ) подлежит взысканию с ответчика в пользу муниципального образования городской округ «<адрес>» (статья 61.2 Бюджетного кодекса РФ).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Заявленные исковые требования Николаевского-на-Амуре транспортного прокурора к Обществу с ограниченной ответственностью «Охотский морской порт» о возложении обязанности удовлетворить.

Возложить обязанности на Общество с ограниченной ответственностью «Охотский морской порт» провести специальную оценку условий труда на рабочих мест : бухгалтера, главного бухгалтера, главного инженера, директора, заместителя директора, инженера ОМТС, инспектора отдела кадров, логиста, ответственного за транспортную безопасность, представителя компании, уборщицы служебных помещений, водителя автомобиля, водителя автопогрузчика, грузчика, грузчика-стропальщика, кладовщика, машиниста стрелового крана, механика- электромеханика, начальника охраны, начальника ППК, начальника складского участка, охранника тальмана, электрогазосварщика резки и ручной сварки

Специальную оценку условий труда рабочих мест провести в течении шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Охотский морской порт» в бюджет муниципального образования городской окру «<адрес>» государственную пошлину в размере №.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором, участвующим в деле, принесено апелляционное представление в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья ФИО6

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ