Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Возрождение» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, районного коэффициента, Дальневосточной надбавки на оклад, доплаты за работу на объекте за сверхурочные часы, перерасчете отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование иска указал, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., на основании заключенного трудового договора являлся работником АО «Возрождение» в должности заместителя руководителя проекта на объекте строительства «Строительство линейной части газопровода на участке км <адрес>». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по инициативе работника на основании п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Согласно п.1.1, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 принимался на работу в АО «Возрождение» на должность заместителя руководителя проекта, по месту нахождения <адрес>, Автобаза №, в отдел <данные изъяты>».Резервная нитка <данные изъяты>, однако фактически трудовая деятельность осуществлялась по строительству магистрального газопровода «Сахалин-Хабаровск-Владивосток», подразделение АУП ППМГ через <адрес>.

В соответствии с п.4.1, трудового договора ему была установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Пунктом 5.2. настоящего договора установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

Фактически истец ФИО2 работал по 12 часов ежедневно без выходных и праздников, с 7.00 до 20.00час. При этом заработную плату получал из расчета 40 часов в неделю.

Согласно расчетных листков заработная плата включала в себя: оклад в размере <данные изъяты> руб., доплату за работу на объекте в размере 65%, ежемесячную премию, командировочные (суточные) в размере <данные изъяты>.

Согласно пункту 2.1 Положения об оплате труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих АО «Возрождение», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ г., установлена и закреплена система оплаты труда работников предприятия АО «Возрождение», а также определены иные виды выплат работнику, не определенные трудовым договором.

Пунктом 2.2. Положения установлена повременная система оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени. Обязанность по ведению табеля учета рабочего времени возлагается на руководителей подразделений, визируется руководителем проекта и отправляется на согласование руководителем организации.

В пункте 4.2. Положения, работа в сверхурочное время, выходные и праздничные нерабочие дни, оплачиваются на основании приказа директора предприятия, при этом сверхурочная работа в первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере, в выходные и праздничные дни в двойном размере, если работы производилась сверх месячной нормы.

Пунктом 4.7. настоящего Положения (в редакции Приказа №11а от 30.03.2018г.) руководителям и линейным руководителям, к которым относится должность истца ФИО2, установлена доплата за напряженность и интенсивность труда в размере 65% ставки. Начисление установленной доплаты производится по умолчанию.

Согласно табелям учета рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ. рабочее время истца ФИО2 и других работников составляло по 12 часов ежедневно, включая работу в выходные и праздничные дни.

Табеля учета рабочего времени составлялись руководителем проекта ФИО2 и передавались работодателю для начисления заработной платы.

При увольнении за работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не были произведены выплаты, в том числе:

- заработная плата за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> руб.,

- районного коэффициента в размере 30% и Дальневосточной надбавки к заработной плате в размере 30%, поскольку работа осуществлялась на территории Дальнего Востока всего в размере <данные изъяты> руб.;

- доначисление Районного коэффициента и Дальневосточной надбавки на оклад в размере <данные изъяты> руб.;

- доначисление доплаты за работу на объекте в размере 65% на сверхурочные часы в размере <данные изъяты> руб.;

- перерасчет отпускных за 30 дней в размере <данные изъяты> руб;

- компенсация отпуска при увольнении за 17 дней в размере <данные изъяты> руб.

Итого: Общая сумма не выплаченных денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: <данные изъяты> руб.

Согласно выписке по карте АО «Газпромбанк» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет по заработной плате истцу ФИО2 был выплачен ДД.ММ.ГГГГ.

Так же ФИО2 в связи с невыплатой заработной платы за сверхурочные работы и причитающихся ему соответствующих выплат причинен моральный вред, который оценивается истцом в размере <данные изъяты> рублей, поскольку он понес нравственные и физические страдания, выразившиеся в чувстве обиды и несправедливости за недостойную оплату его труда.

Истец просит: взыскать с Акционерного общества «Возрождение» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты> руб., районного коэффициента в размере 30% и Дальневосточной надбавки к заработной плате в размере 30%, всего в сумме <данные изъяты> руб., доначисление районного коэффициента и Дальневосточной надбавки на оклад в сумме <данные изъяты> руб., доначисление доплаты за работу на объекте за сверхурочные часы в сумме <данные изъяты> руб., перерасчет отпускных за 30 дней в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 иск поддержала по изложенным в нем основаниям. Пояснила, что обстоятельства, обстоятельства дела, на которые ссылается истец, установлены апелляционным определением по гражданскому делу по иску ФИО2 – брата истца к АО «Возрождение». Брат истца работал одновременно с истцом руководителем проекта, а истец – заместителем руководителя проекта. Учет рабочего времени на объекте вели руководитель и заместитель руководителя объекта, так как объект находился на удаленном участке. Табели учета рабочего времени представляли в кадровую службу АО «Возрождение». Районный коэффициент и Дальневосточная надбавка истцу не выплачена, этот факт установлен и апелляционным определением.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен, ведет дело через представителя.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий АО «Возрожение» ФИО4 о судебном заседании извещен, от него поступили письменные возражения, в которых он указал, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГФИО2 был принят на работу на должность заместителя руководителя проекта М на объект строительства <адрес>».

Согласно пункту 5.2. Трудового договора должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> рублей. Характер работы согласно условиям трудового договора - разъездной.

Согласно утвержденному и действующему в АО «Возрождение» Положению об оплате труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих Акционерного общества «Возрождение» под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера вознаграждения, подлежащего выплате Работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами.

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда Работников за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных выплат, стимулирующих выплат и надбавок.

Положением предусмотрены процентные ставки доплаты для работников, привлекаемых к выполнению работ на объекте (производственном участке).

Данные процентные ставки предусмотрены в таблице пункта 4.7. Положения.

Согласно указанной таблице ФИО2, являющемуся по условиям трудового договора заместителем руководителя проекта, предусмотрена процентная надбавка в размере 36% доплаты от оклада по трудовому договору (часть IT Руководители управления).

Согласно пункту 4.6. Положения, для всех работников, привлекаемых к выполнению работ на объекты (производственные участки) производится доплата участка - учитывающая напряженность, интенсивность труда, районные коэффициенты, применяемые на объекте (производственном участке) в зависимости от географического расположения.

Начисление доплаты заместителю руководителя проекта производится по установленным процентным ставкам от оклада по штатному расписанию (трудовому договору) за фактически отработанное время на участке, поскольку согласно пункту 2.2. Положения в АО «Возрождение» установлена повременная система оплаты труда.?

Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени. Обязанности по ведению табелей учета рабочего времени возлагаются на руководителей структурных подразделений предприятия (начальников отделов, служб, участков и т.д.).

Контроль за правильным ведением табелей учета использования рабочего времени по предприятию возлагается на начальника отдела кадров.

Оплата рабочего времени производится на основании оформленных в установленном порядке табелей учета, предоставленных начальником отдела кадров в бухгалтерию, за десять рабочих дней до установленных сроков выплаты заработной платы.

Согласно имеющимся в отделе кадров и бухгалтерии АО «Возрождение» табелям учета рабочего времени в отношении сотрудника ФИО2, он фактически исполнял свои трудовые функции в режиме 8-ми часового рабочего времени, с полагающимися выходными и праздничными днями, т.е. в четком соответствии с условиями трудового договора, (табели учета рабочего времени прилагаются).

Иной информации или каких-либо данных, подтверждающих факт выполнения ФИО2 своих трудовых функций за пределами 8-часового рабочего дня в отделе кадров АО «Возрождение» не имеется.

Районный коэффициент уже включен в доплаты, утвержденные Положением об оплате труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих Акционерного общества «Возрождение».

На предприятии установлена повременная оплата труда, т. е. величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени. Кроме того, предусмотрены доплаты и надбавки. Надбавки за работу на объекте, в связи с разъездным характером работ включает в себя районный коэффициент, а также учитывает напряженность, интенсивность труда. Компенсационная выплата за разъездной характер работ составляет <данные изъяты> руб. в сутки. Для повышения эффективности работы каждого работника на предприятии существовала система премирования. Текущие премирования осуществлялись по итогам работ за месяц при условии выполнения основного показателя - выполнения качественно и в срок объемов строительно-монтажных работ.

Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ по ФИО2 Норма рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ -21 день (167 часов), отработано 21 день (167 часов), оклад <данные изъяты> руб., доплата за работу на объекте 65 <данные изъяты> напряженность, интенсивность труда), <данные изъяты> руб., компенсация взамен суточных <данные изъяты> руб., премия за выполнение плана <данные изъяты> руб., разовая премия <данные изъяты> руб., итого <данные изъяты> руб.

Решением Арбитражного суда Пензенской области от 19.12.2022г. по делу № А49-1106/2021 акционерное общество «Возрождение» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО3, член Ассоциации Межрегиональная Саморегулируемая организация арбитражных управляющих «Содействие» Определением Арбитражного суда Пензенской области от 19.06.2023г. по делу № А49-1106/2021 конкурсное производство продлено на шесть месяцев - до 19.12.2023г.

Иной информации или каких-либо данных, подтверждающих факт выполнения ФИО2 своих трудовых функций за пределами 8-часового рабочего дня, о привлечении его в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к сверхурочной работе по инициативе работодателя (в том числе письменных согласий, заявлений на привлечение к сверхурочной работе) у конкурсного управляющего АО «Возрождение» не имеется.

Должностную инструкцию на заместителя проекта, переданную руководителем должника конкурсному управляющему, прилагаем. Обязанность вести табель учета рабочего времени, в том числе на самого себя, в ней отсутствует.

О направлении ФИО2 в адрес работодателя табелей учета рабочего времени, составленных на себя, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также об учете их при начислении заработной платы конкурсному управляющему АО «Возрождение» ничего не известно. В документах, переданных конкурсному управляющему руководителем АО «Возрождение», эта информация отсутствует.

По этим основаниям, представитель ответчика просит в иске отказать.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным в <адрес> между работодателем АО «Возрождение» и работником ФИО2, работник принят на работу в АО «Возрождение», местонахождение – <адрес>, Авттобаза №, в отдел <данные изъяты>.Строительство, на должность Заместитель руководителя проекта М.

Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Работнику установлен следующим режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункты 4.1-4.3).

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

В соответствии с приказом о приеме работника ФИО2 на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ему установлена тарифная ставка (оклад) в размере <данные изъяты> рублей, надбавка суточные <данные изъяты> Резервная нитка <данные изъяты>.

В соответствии с должностной инструкцией заместителя руководителя проекта АО «Возрождение» от ДД.ММ.ГГГГ года, должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность заместителя руководителя проекта.

Заместитель руководителя проекта обязан:

Участвовать в определении целей, задач и результатов проекта.

Составлять план по подготовке и внедрению нового проекта, определять контрольные даты.

Участвовать в определении состава и продолжительности работ, необходимых для проработки и внедрения проекта, определять и документировать зависимости между работами.

Определять количество и стоимость ресурсов, требуемых для выполнения работ проекта, оценивать стоимость и определять бюджет проекта.

Определять профессиональные навыки, необходимые участникам команды проекта, выбирать команду проекта, организовывать собрания команды проекта.

Принимать участие в разработке детального бизнес-плана.

Определять круг ответственных организаций и ответственных лиц, которые будут участвовать в процессах проработки и внедрения проекта.

Контролировать подготовку необходимой документации для внедрения нового проекта, соблюдение сроков процессов проработки и внедрения.

Организовать производственный процесс на объекте.

Осуществлять контроль и координацию работ субподрядных организаций на объекте.

Составлять график производственных работ.

Выполнять иные поручения руководителя проекта.

В соответствии с приказом директора АО «Возрождение» от ДД.ММ.ГГГГ, в целях обеспечения качественного и своевременного выполнения строительно-монтажных работ при строительстве объекта и осуществления строительного контроля на объекте строительства «Этап 1. Строительство линейной части газопровода на участке <данные изъяты>)»назначен руководителем проекта ФИО2, а в его отсутствие заместителя руководителя проекта ФИО2 ответственным за строительство Объекта, в том числе за:

1.1. Общее руководство строительством объекта;

1.2. Выполнение графика производства работ и координацию действий субподрядных организаций;

1.3. Качество выполняемых работ в соответствии с требованиями проектной и рабочей документации, технических регламентов, а также организационно-технологических документов (в том числе проекта производства работ, технологических карт и рабочих инструкций);

1.4. Подтверждение объемов работ, выполняемых в соответствии с рабочей документацией и требованиями технических регламентов;

1.5. Освидетельствование скрытых работ и промежуточную приемку возведенных строительных конструкций, влияющих на безопасность объекта;

1.6. Своевременное устранение нарушений, указанных в предписаниях контролирующих организаций, а также выполнение действий направленных на устранение нарушений, включая разработку и согласование с контролирующими организациями мероприятий и планов по устранению выявленных ими нарушений, согласование продления сроков устранения нарушений, предоставление отчетных документов об устранении нарушений, проведение совещаний с Субподрядчиками и т.д.;

1.7. Соблюдение требований природоохранного законодательства, а также норм и правил охраны труда, промышленной и пожарной безопасности Российской Федерации при строительстве Объекта;

1.8. Обеспечение выполнения работ по проведению экологического мониторинга при строительстве Объекта.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО2 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 30 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании заявления ФИО2 об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

Положением об оплате труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих АО «Возрождение» от ДД.ММ.ГГГГ года установлено, что заработная плата работников включает в себя должностной оклад и доплаты за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, за ненормированный рабочий день и прочие доплаты в порядке, предусмотренном настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством.

Пунктом 4.2 Положения установлено, что работа в сверхурочное время, выходные и праздничные нерабочие дни оплачивается на основании приказа директора предприятия, в соответствии с требованиями ТК РФ:

- сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

- работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с табелями рабочего времени, представленными АО «Возрождение» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г., ФИО2 работал в соответствии с трудовым договором в режиме восьмичасового рабочего времени, сверхурочно не работал. Табели учета рабочего времени составлялись ежемесячно и подписаны директором АО «Возрождение» и работником кадровой службы.

ФИО2 за период работы в занимаемой должности к работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени не привлекался, соответствующие приказы и распоряжения АО «Возрождение» при отсутствии (наличии) согласия работника не издавались.

Согласно трудовой книжки ФИО2, он работал в АО «Возрождение» в должности заместителя руководителя проекта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справок о доходах ФИО2 в АО «Возрождение», ДД.ММ.ГГГГ год его доход составил <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ год – <данные изъяты> руб.

Положениями ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что существенными условиями трудового договора являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч.2, 4 ст. 91 ТК РФ).

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): - для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ); - если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В обоснование исковых требований истцом представлены табели учета рабочего времени, составленные и подписанные руководителем проекта ФИО2

К представленным истцом табелям учета рабочего времени суд относится критически. Как следует из Положения об оплате труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих АО «Возрождение» ДД.ММ.ГГГГ года, обязанность по ведению табелей учета использования рабочего времени возлагаются на руководителей структурных подразделений предприятия (начальников отдела, служб, участков и т.д.).

Представленные истцом табеля рабочего времени, подписи начальника отдела кадров не содержит, тогда как согласно Положению контроль за правильным ведением табелей учета использования рабочего времени по предприятия возлагается на начальника отдела кадров.

Нахождение работника в часы своего отдыха на рабочем месте, в отсутствие на то приказа или распоряжения работодателя о привлечении к сверхурочной работе, не свидетельствует о привлечении его работодателем к сверхурочной работе.

Истец ФИО2 получал заработную плату исходя из восьмичасового рабочего дня, ранее с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу не обращался, обратился с настоящим иском после увольнения.

По этим основаниям, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, доначислениях, перерасчете отпускных, основанных на выполнении сверхурочной работы не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно ст.ст. 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены ст. 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 29.12.2020) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами не изданы, в связи с чем, на основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти или органов государственной власти бывшего СССР.

В соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» процентная надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока (Нанайский район Хабаровского края) составляет 30%.

Со дня трудоустройства в АО «Возрождение» истец имел право на начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в Южных районах Дальнего Востока.

Как следует из расчетных листков ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в Южных районах Дальнего Востока истцу не производилось.

Требования о взыскании задолженности за недоначисленный районный коэффициент и Дальневосточную надбавку на оклад за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат частичному удовлетворению.

Оклад истца составлял <данные изъяты> рублей, районный коэффициент в размере 30% составил <данные изъяты> руб., Дальневосточная надбавка в размере 30% составила <данные изъяты> руб. Период задолженности – 12 месяцев. Всего задолженность за недоначисленный районный коэффициент и Дальневосточную надбавку на оклад за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей.

Довод ответчика о том, что районный коэффициент уже включен в доплаты как составная часть доплат за работы на объекте не подтверждается материалами гражданского дела, поскольку в локальных нормативных актах АО «Возрождение» и трудовом договоре, приказе о приеме на работу ФИО2 не указано, что районный коэффициент является составной частью доплаты за работу на объекте.

Согласно ст. 37 (ч. 5) Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Положениями ст. 14 Закон РФ от 19.02.1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Определением Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 года N 1097-О-О указано, что ч. 1 ст. 127 ТК РФ, предусматривающая выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работника, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

Трудовой кодекс РФ в статье 139 для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливает единый порядок исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключались какие-либо дни, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922

В соответствии с п. 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).

Согласно п. 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Представленный истцом расчет признан судом арифметически неверным.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ года начислено заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Размер среднедневного заработка составляет <данные изъяты> руб.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска составила 4 календарных дня: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО2 оплачен ежегодный отпуск за 32 календарных дня из 36 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). В другие месяцы отпускные не выплачивались.

<данные изъяты> руб.

Размер недоначисленной суммы отпускных за ДД.ММ.ГГГГ года равен <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец просит взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Поскольку доводы истца о нарушении его трудовых прав на своевременное и в полном объеме причитающихся выплат нашли свое подтверждение, у истца возникло право требования компенсации морального вреда. Учитывая требования разумности и справедливости, период нарушения трудовых прав истца, характер причиненных истцу страданий суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии по ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Хабаровского муниципального района Хабаровского края, от которой истец освобожден, в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО2 к акционерному обществу «Возрождение» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, районного коэффициента, Дальневосточной надбавки на оклад, доплаты за работу на объекте за сверхурочные часы, перерасчете отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Возрождение» (ИНН №; ОГРН №) в пользу ФИО2ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> задолженность за недоначисленный районный коэффициент и Дальневосточную надбавку на оклад за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Возрождение» (ИНН №; ОГРН №) в бюджет Хабаровского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня приятия решения суда в окончательной форме, через Хабаровский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено 13.12.2023 года.

Судья М.Г. Константинова

Копия верна

Судья М.Г. Константинова