Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о признании действий незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчёт,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, указав, что работала в ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя контрактной службы, ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы по собственному желанию, однако истиной причиной увольнения явился конфликт, поводом к которому послужило необоснованное лишение истицы выплат стимулирующего характера: премии за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ и премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, при этом согласно протоколу заседания комиссии по оценке показателей эффективности от ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками контрактной службы, в том числе истицей показатели эффективности за ДД.ММ.ГГГГ, в том числе за 4 квартал выполнены полностью. Действия ответчика истица считала незаконными, нарушающими её права, поскольку стимулирующие выплаты являются частью заработной платы, причины лишения её указанных выплат - претензии к закупке планшетного раскройщика для нужд Художественно-производственного комбината театра, являются надуманными, поскольку начальная (максимальная) цена данного оборудования была определена на основании условий и коммерческих предложений, указанных инициатором закупки, и согласована всеми компетентными должностными лицами Театра, закупочная документация соответствует требованиям Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд". Невыплата премии, по мнению истицы, является дискриминацией в сфере оплаты труда, применение которой прямо запрещено законом. В качестве мер по восстановлению своих нарушенных прав истица с учётом последующего уточнения требований просила признать незаконными действия ФИО2 выразившиеся в не начислении и не выплате ей премии по итогам работы за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ и годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 351000 рублей, взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере 351000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в сумме 23601 руль 24 копейки, обязать произвести перерасчёт денежных сумм окончательного расчёта при увольнении и взыскать с ответчика недоплаченные суммы, а также взыскать в её пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Ответчик просил в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на то, что премии отнесены к выплатам стимулирующего характера и устанавливаются работнику в качестве поощрения за добросовестный труд, качественно выполненную работу. Истица, являясь руководителем контрактной службы ФИО2 осуществила подготовку конкурсной документации на поставку планшетного раскройщика для нужд Художественно-производственного комбината театра с необоснованно высокой начальной (максимальной) ценой в размере 7 500 000 рублей, что повлекло заключение договора на поставку оборудования на сумму 7 462 500 рублей, реальная стоимость которого у официального дистрибьютора составляет 4 029610 рублей 72 копейки; в результате неэффективной деятельности ФИО1ФИО2 причинен ущерб в размере 3 432889 рублей 28 копеек. Полагая, что при организации проведения данной закупки руководителем контрактной службы ФИО1 допущено недобросовестное выполнение возложенных на неё трудовых обязанностей, руководство Театра принято решение не выплачивать ей премии за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ. По мнению представителя ответчика, нарушение трудовых прав истицы не допущено, основания для взыскания компенсации за задержку выплаты премии и компенсации морального вреда не имеется.

В судебное заседание представитель истицы явилась, уточнённые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 принята на работу в ФИО2ДД.ММ.ГГГГ на должность руководителя контрактной службы на основании приказа № с нею заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределённый срок (л.д. 93, 99). В соответствии с трудовым договором истица приняла на себя обязанность добросовестно выполнять трудовые функции по должности руководителя контрактной службы, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя, должностные функции работника определены в должностной инструкции; за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истице определена заработная плата, состоящая из должностного оклада, а также компенсационных и стимулирующих выплат, которые устанавливаются и выплачиваются в порядке, предусмотренном принятыми у ответчика локальными актами и законодательством РФ (п.п. 1.1, 1.3, 2.1.1 – 2.1.4, 2.1.6, 4.1.1 – 4.1.3). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ уточнён раздел оплаты труда, в том числе предусмотрено, что одним из условий назначения выплат компенсационного и стимулирующего характера является выполнение работником показателей эффективности по занимаемой должности (л.д. 103).

Разрешая требования истицы о признании незаконными действий ответчика выразившихся в невыплате премии за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ и премии за ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 351 000 рублей и взыскании в её пользу премии в за спорные периоды в указанном размере, суд исходит из следующего.

Заработная плата работника ч. 1 ст. 129 ТК РФ определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Порядок выплаты премии у ответчика определён Положением об оплате труда ФИО2, утверждённым приказом заместителя художественного руководителя – директора театра № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.п. 4.7, 4.7.3.1 – 4.7.3.5, 4.7.3.11, 4.8 упомянутого Положения премии по итогам работы за отчётный период, к которым относятся квартальные и годовые премии, являются выплатами стимулирующего характера, выплачиваемыми по итогам работы за отчётный период, премии назначаются единовременно с целью стимулирования работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу; оценку исполнения показателей эффективности деятельности в отчётном периоде руководителей структурных подразделений осуществляет непосредственно руководитель театра, премия по итогам работы за отчётный период не начисляется или начисляется не в полном размере в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей при этом начисление премии и её размер зависят не только от показателей работ, но и финансирования (л.д. 148 - 174).

Из изложенного следует, что материальное вознаграждение по итогам работы за месяц работнику является правом ответчика, имеет переменный характер, не является обязательной частью заработной платы.

В соответствии с должностной инструкцией истица относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется заместителю художественного руководителя – директора ФИО2, в чьей компетенции находятся вопросы, связанные с осуществлением закупок, товаров, работ, услуг для нужд ФИО2; в соответствии с требованиями профессиональной компетенции истица обязана знать законодательство о контрактной системе, общие принципы закупок, их понятия и процессы, систему проведения закупок для государственных нужд, нужд бюджетного учреждения в контексте социальных, политических, экономических процессов Российской Федерации и руководствоваться ими в своей работе, к её компетенции отнесены: разработка заданий, входящих в состав документации о закупках, осуществление подготовки и размещения в единой информационной системе документации о закупках и проектов контрактов, обеспечение осуществления закупок, в том числе заключение контрактов, при этом в подчинении истицы находится весь штатный персонал контрактной службы театра (п.п. 1.4, 1.8) (л.д. 94, 95).

Проверкой службы безопасности ФИО2 установлено, что ДД.ММ.ГГГГ по результатам аукциона заключён контракт с ООО «Автоэкспресс» на поставку раскройщика планшетного Summa F1612 нужд Художественно-производственного комбината театра, включая монтажные и пуско-наладочные работы на сумму 7462500 рублей. При организации проведения данной закупки руководителем контрактной службы ФИО1 было допущено ненадлежащее, недобросовестное выполнение должностных обязанностей, повлекшее нарушение интересов театра, выразившееся в нарушении Регламента взаимодействия контрактной службы со структурными подразделениями театра, Методических рекомендаций по применению методов определения начальной максимальной цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком, утверждённых приказом Минэкономразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, положения о контрактной службе театра и должностной инструкции истицы.

Доводы представителя истицы о том, что заключение службы безопасности о ненадлежащей организации ФИО1 процесса подготовки конкурсной документации и определении завышенной начальной (максимальной) цены для закупки планшетного раскройщика для нужд Художественно-производственного комбината театра не соответствует фактическим обстоятельствам дела суд отклоняет как несостоятельные, поскольку достоверных и допустимых доказательств незаконности и необоснованности выводов упомянутого заключения ФИО1 не представила. Кроме того, само по себе установление факта несоответствия действительности выводов, изложенных в заключении службы безопасности театра, не может повлечь возложение на ответчика обязанности по выплате истице премии, поскольку решение вопроса о выплате либо невыплате поощрения (премии), ее размере относится к исключительной компетенции работодателя исходя из конкретных условий оснований для ее начисления. При таких обстоятельствах действия ФИО2 выразившиеся в не начислении и не выплате ФИО1 премии по итогам работы за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ и по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ не подлежат признанию незаконными, в удовлетворении требований в указанной части, а также в части взыскания не выплаченной премии в размере 351000 рублей ФИО1 следует отказать.

Заявляя требование о перерасчёте выплат при увольнении, истица ссылалась на то, что окончательный расчёт с нею был выполнен без учёта не начисленных премий. Принимая во внимание, что премия не относится к обязательной части платы за труд, обязанность работодателя выплачивать работнику премию действующим законодательством не предусмотрена, правовые основания для взыскании премии в указанном размере не установлены, возложения на ответчика обязанности произвести перерасчёт выплат при увольнении с учётом не выплаченных премий отсутствуют.

Взыскание денежной компенсации в виде процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации ст. 236 ТК РФ предусмотрено в качестве дополнительной гарантии работника, защиты заработной платы от инфляционных процессов в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Компенсация морального вреда также присуждается ко взысканию в пользу работника с работодателя в случае причинения нравственных страданий неправомерными действиями или бездействием последнего, нарушающими трудовые права работника (ст. 237 ТК РФ).

Учитывая то обстоятельство, что в ходе рассмотрения настоящего спора доводы истицы о наличии задолженности по заработной плате, нарушении ответчиком её трудовых прав не нашли подтверждения, исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда подлежат отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

ФИО1 в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга.

Решение в окончательной форме принято судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: (подпись)