Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению УАА к публичному акционерному обществу «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», Комиссии по трудовым спорам ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» о признании незаконными и отмене решения комиссии по трудовым спорам, распоряжения начальника цеха, выплате премии,

установил:

Истец УАА обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», Комиссии по трудовым спорам ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» о признании незаконными и отмене решения комиссии по трудовым спорам, распоряжения начальника цеха, выплате премии. В обоснование исковых требований указал, что на основании заключенного трудового договора от 23.07.2021 № он является работником цеха № энергоснабжения на участке теплогазоснабжения филиала ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», расположенного в г. Березники Пермского края. Распоряжением № от 21.04.2022 за нарушение п. 2.1.6, п. 2.1.7 ИОТ 10-301-2021, п. 1.8 ИОТ 10-500-2021, п. 2.1 ИОТ 03-103-2021, премия за апрель 2022 года ему была выплачена на 10% меньше предусмотренной локальными нормативно-правовыми актами предприятия. Решением комиссии по трудовым спорам ПАО «Корпорации ВСМПО-АВИСМА» от 12.05.2022 распоряжение № от 21.04.2022 оставлено в силе. С указанным распоряжением и решением Комиссии по трудовым спорам истец не согласен, считает их незаконными и необоснованными, подлежащими отмене, поскольку согласно п. 2.1.6 ИОТ 10-301-2021 работник должен привести в порядок спецодежду и специальную обувь, другие средства защиты (при необходимости). Надеть исправные спецодежду и необходимые для выполнения конкретной работы средства индивидуальной защиты (далее СИЗ). Запрещается работать в СИЗ неисправных и/или в СИЗ, не предусмотренных инструкцией по охране труда. Указывает, что спецодежда у него была полностью исправна. СИЗ использовал в соответствии с выполняемой работой. Куртка защитная, которой он пользуется, предназначена для защиты от таких опасных и вредных производственных факторов, как брызги расплавленного металла. При ревизии газорезательного оборудования он не выполнял сварку или резку металла, необходимости надевать куртку не было. Согласно п. 2.1.7 ИОТ 10-301-2021 все работники, находящиеся в производственных помещениях цехов, должны быть одеты в спецодежду и специальную обувь, полагающуюся им согласно перечню бесплатно полагающихся СИЗ для основной профессии/должности. При ревизии газорезательного оборудования на нем была надета спецодежда согласно перечню бесплатно полагающихся СИЗ для основной профессии, соответственно, считаю, что факт нарушения отсутствует. Согласно п. 1.8 ИОТ 10-500-2021 работники, выполняющие работы инструментом и приспособолениями должны работать только в исправной специальной одежде, специальной обуви и с применением индивидуальных средств защиты в соответствии с перечнем сертифицированной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, бесплатно выдаваемых работнику по его основной профессии. Спецодежда и защитные средства должны содержаться в исправном состоянии. Во время производства работ спецодежда должна быть застёгнута на все пуговицы. Запрещается работать в неисправных средствах индивидуальной защиты или в средствах индивидуальной защиты, не предусмотренных перечнем сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств защиты, бесплатно выдаваемых по основной профессии. Замена спецодежды, спецобуви и других СИЗ по факту выхода из строя производится на основании акта списания. Работал в исправной спецодежде, предусмотренным перечнем сертифицированной специальной одежды по основной профессии. Также согласно рабочей инструкции электрогазосварщика участка теплоснабжения п. 1.14 РИ 40-007-2019, где перечислено, какими нормативно правовыми актами руководствуется электрогазосварщик при выполнении своей работы, ИОТ 10-500-2021 отсутствует. Соответственно, истец полагает, что при выполнении своей работы он не должен руководствоваться ИОТ 10-500-2021 и его нельзя привлечь к дисциплинарному взысканию по ИОТ 10-500-2021. Согласно п. 2.1 ИОТ 03-103-2021 проверить исправность средств СИЗ и СИЗОД. Проверить специальную одежду, специальную обувь, рукавицы (краги) и убедиться в том, что на них нет следов масел, жиров, бензина, керосина и других, легко воспламеняющихся веществ. При контакте с маслами, жирами, горючими пластмассами, угольной пылью, ворсинками органических и т.п. чистый кислород способен окислять их с большими скоростями, в результате чего они самовоспламеняются или взрываются. Надеть исправную специальную одежду, специальную обувь и СИЗ, СИЗОД. Нанести средство для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды. Пришедшие в негодность до истечения срока носки специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты подлежат замене в установленном порядке. Истец указывает, что работал полностью в исправной спецодежде, на которой не было следов легко воспламеняющихся веществ, считает, что факт нарушения отсутствует. Со ссылкой на нормы права, просит признать распоряжение начальника цеха № ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» от 21.04.2022 №, решение Комиссии по трудовым спорам ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» от 12.05.2022 незаконными и отменить; обязать ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» выплатить ему премию за апрель 2022 года в полном объеме.

Истец УАА в судебном заседании на удовлетворении исковых требованиях настаивал в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» ЗВА в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, поддержал представленный в материалы дела отзыв на исковое заявление.

Ответчик Комиссия по трудовым спорам ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» в судебное заседание представителя не направили, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, опросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

В случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (абзац шестой части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации формулирует в качестве одного из принципов регулирования трудовых отношений обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно требованию статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

В силу ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Применительно к положениям ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации к требованиям охраны труда (государственным нормативным требованиям охраны труда) отнесены, в том числе требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (далее - Правила).

Согласно пункту 1 Правил к средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.

Из п. 4 Правил следует, что работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно п. 5 Правил предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам (пункт 13 Правил).

Пунктом 26 Правил, обеспечение обязательности применения работниками СИЗ, отнесено к полномочиям работодателя, при этом работники не допускаются к выполнению работ, без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, ее отремонтированными и загрязненными СИЗ.

Согласно абз. 6 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях

Как установлено судом в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец УАА на основании трудового договора № от 23 июля 2021 года осуществляет трудовую деятельность в должности ..... в цехе № энергоснабжения, участок теплогазоснабжения ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» (л.д. 6-7).

Согласно пункту 9 трудового договора на рабочем месте работника в соответствии с проведенной оценкой условий труда установлены вредные условия труда, код позиции 27-12, 23200000-19756. Вредные факторы: неионизирующее излучение; тяжесть трудового процесса; химический; шум.

Судом установлено, что 07.04.2022 года при обходе специалистом отдела охраны труда и пожарной безопасности Свидетель №1 производственного участка цеха № было выявлено, что электрогазосварщик УАА выполнял работу на верстаке (фиксировал заготовку (деталь) в тисках), при этом, не применяя средства индивидуальной защиты - куртку защитную. Совершение УАА указанного нарушения подтверждается докладной Свидетель №1 и фотографиями, сделанными во время проведения обхода. Во время обхода УАА находился в нательном белье, защитных брюках и ботинках. (л.д. 70)

Письменное объяснение о причине выявленного нарушения УАА предоставить отказался, о чем составлен акт № от 18.04.2022 об отказе от предоставления объяснительной. (л.д.72)

Довод стороны ответчика о том, что объяснения с него не требовали, опровергается показаниями свидетелей Свидетель №1 и ТАВ, а также самими актом от 18.04.2022.

На основании докладной, распоряжением начальника цеха № от 21.04.2022 УАА снижена премия за апрель 2022 года на 10 % за нарушение п. 2.1.6, 2.1.7 ИОТ 10-301- 2021, п. 1.8 ИОТ 10-500-2021, п. 2.1 ИОТ 03-103-2021. (л.д.71).

С данным распоряжением УАА был ознакомлен.

Не согласившись с распоряжением № от 21.04.2022, УАА направил в Комиссию по трудовым спорам ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» заявление с требованием отменить распоряжение № от 21.04.2022. ( л.д.13)

12.05.2022 Комиссией по трудовым спорам было принято решение о признании требований УАА необоснованным, распоряжение № от 21.04.2022 оставлено в силе. ( л.д.14)

На предприятии 30.03.2021 заместителем директора по производственной безопасности ГАА утверждена Инструкция по охране труда для электрогазосарщика ИОТ 03-103-2021. (л.д.32-36)

Согласно п.1.4 Инструкции по охране труда для ..... ИОТ 03-103-2021, электрогазосварщик в своей работе руководствуется Инструкцией по охране труда с ручным инструментом и приспособлениями ИОТ 10-500-2021. (л.д.41-43)

Работник ознакомлен с Инструкцией по охране труда для ..... ИОТ 03-103-2021 и Инструкцией по охране труда с ручным инструментом и приспособлениями ИОТ 10-500-2021, что подтверждается записью о прохождении им инструктажа за 13.12.2021. Успешно прошел проверку знаний требований, изложенных в ИОТ 10-500-2021, что подтверждается протоколом проверки знаний от 15.12.2021 №.( л.д.44-45,47)

Инструкция ИОТ 10-500-2021 разработана на основании требований Приказа Минтруда России от 27.11.2020 N 835н "Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями", согласно п. 3, п. 5 и п. 6 которых работодатель предоставляет работникам необходимые инструкции по безопасному использованию ручного инструмента; на основе Правил и требований технической документации организации-изготовителя на конкретные виды инструмента и приспособлений работодателем разрабатываются инструкции по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии); работодатель должен обеспечить, в числе прочего контроль за соблюдением работниками требований Правил и инструкций по охране труда.

В связи с изложенным, суд отклоняет довод истца о том, что он не обязан в своей работе руководствоваться Инструкцией по охране труда с ручным инструментом и приспособлениями ИОТ 10-500-2021.

Доводы Работника о том, что он был одет в нательное белье, что является спецодеждой и потому не нарушил п.2.1.6, 2.1.7 ИОТ 10-301-2021, п.2.1.6, 2.1.7 ИОТ 10-301-2021, п.1.8 ИОТ 10-500-2021, суд признает несостоятельным на основании следующего.

Согласно статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

Согласно личной карточке № учета выдачи средств индивидуальной защиты, УАА были выданы, следующие СИЗ: кепи, сапоги утепленные, костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла, ботинки кожаные с защитным подноском для защиты от искр и брызг расплавленного металла, ботинки кожаные утепленные, костюм утепленный для защиты от искр и брызг расплавленного металла, белье нательное утепленное, белье нательное. ( л.д.79-81)

На предприятии 31.03.2021 заместителем директора по производственной безопасности ГАА утверждена Инструкция по охране труда «Общие правила охраны труда в АВИСМА» ИОТ 10-301-2021. (л.д.37-40)

Согласно п. 2.1.6 Инструкции по охране труда ИОТ 10-301-2021 до начала выполнения работ работник обязан привести в порядок спецодежду и специальную обувь, другие средства защиты (при необходимости). Надеть исправные спецодежду и необходимые для выполнения конкретной работы СИЗ. Запрещается работать в СИЗ неисправных и/или в СИЗ, не предусмотренных инструкцией по охране труда (повторный инструктаж по ИОТ 10-301-2021 проведен УАА 13.12.2021). ( л.д.47)

В п. 2.1.7 ИОТ 10-301-2021 указано, что все работники, находящиеся в производственных помещениях цехов, должны быть одеты в спецодежду и спецобувь, полагающуюся им согласно Перечню бесплатно полагающихся СИЗ для основной профессии/должности.

В соответствии с изменением № к «Перечню сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, бесплатно выдаваемых в цехе №», утвержденных исполнительным директором АВИСМА ТДВ 30.12.2021, электрогазосварщику полагается, следующая специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ: костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла; белье нательное; ботинки кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла; носки; галоши диэлектрические; перчатки диэлектрические; перчатки для защиты от искр и брызг расплавленного металла; перчатки с полимерным покрытием; каска защитная; подшлемник под каску; щиток защитный лицевой (с креплением на каску); средство индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) противоаэрозольное.( л.д.67-69)

Согласно п. 2.1. Инструкции по охране труда для электрогазосварщика ИОТ 03-103-2021 перед началом работы электрогазосварщик должен надеть исправную специальную одежду, специальную обувь и СИЗ, СИЗОД. В соответствии с п. 2.2 ИОТ 03-103-2021 специальная одежда не должна иметь развевающихся частей, куртка должна быть надета навыпуск и застегнута на все пуговицы... Повторный инструктаж УАА был проведен ......(л.д.47)

Требования о выполнении работ в спецодежде предусмотрены и иными локальными нормативными актами работодателя, с которыми УАА был ознакомлен.

Так пунктом 1.8 Инструкции по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями ИОТ 10-500-2021 предусмотрено, что работники, выполняющие работы с инструментом и приспособлениями должны работать только в исправной специальной одежде, специальной обуви и с применением индивидуальных средств защиты в соответствии с перечнем сертифицированной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, бесплатно выдаваемых работнику по его основной профессии. Спецодежда и защитные средства должны содержаться в исправном состоянии. Во время производства работ спецодежда должна быть застёгнута на все пуговицы. Повторный инструктаж УАА был проведен 13,12.2021. (л.д.47)

Согласно п. 7.8.1 Стандарта организации «Обеспечение работников АВИСМА средствами индивидуальной защиты» СТО 10-015-2017 работники обязаны правильно применять предусмотренные для своего рабочего места спецодежду, специальную обувь и другие СИЗ в соответствии с требованиями инструкций по охране труда и настоящего стандарта ( л.д. 48-57) Истец УАА был ознакомлен с данным документом 27.05.2020. (л.д.58)

В соответствии с п. 1.12 Приложения А СТО 10-015-2017, белье нательное применяется только в комплекте с одеждой специальной.

В силу п. 7.8.3 СТО 10-015-2017 работники, не применяющие выданные им СИЗ, необходимые при проведении работ, отстраняются от работы и привлекаются к ответственности в установленном в организации порядке.

Таким образом, суд приходит к выводу, что 07.04.2022 в момент ревизии газорезательного оборудования, истец при выполнении работы с ручным инструментом (верстаком) в производственном помещении цеха №, находился в одном нательном белье, без защитной спецодежды (без защитной куртки). При этом довод истца о том, что нательное белье является специальной одеждой основано на неверном толковании нормативных актов, учитывая при этом положения Стандарта организации о том, что белье нательное применяется только в комплекте с одеждой специальной. Более того, согласно ГОСТ 25296-2003 и ГОСТ Р ИСО 11611-2011 нательное белье относится к швейным бельевым изделиям, а специальная одежда предназначена для защиты работающих от вредных и опасных производственных факторов. Истец УАА, работая на верстаке, должен был надеть помимо нательного белья и специальный костюм, а именно, защитную куртку, которая была ему выдана работодателем. При этом не имеет значения, какую работу по своей профессии выполнял истец. В связи с чем, суд находит установленным факт нарушения работником требований п. 2.1.6, 2.1.7 ИОТ 10-301-2021, п. 2.1 ИОТ 03-103-2021, п. 1.8 ИОТ 10-500-2021.

Учитывая наличие в инструкциях ПАО «Корпорация ВСМПО- АВИСМА» требований о том, что перед началом работы работник должен быть одет в спецодежду - куртку, застегнутую на все пуговицы, в момент выполнения работ в производственном помещении цеха №, работа в котором относятся к вредным условиям труда, истец УАА..... при работе на верстаке был в одном нательном белье, с закатанными рукавами, которое отдельно от спецодежды применяться не может, а также тот факт, что в Положении и Распоряжении о премировании работодателя предусмотрено снижение премии за невыполнение работником требований охраны труда, суд считает действия ответчика законными и не нарушающими трудовых прав истца. При этом, согласно представленным в материалы дела фотографиям, другие работники находятся в спецодежде. (л.д.76)

В части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей основные понятия и определения, раскрывается содержание заработной платы (оплаты труда работника), состоящей из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Исходя из положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера, и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда условия премирования определены в соглашении.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты) должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Довод истца о том, что работодатель в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ принимая распоряжение № от 21.04.2022, не учел тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, основан на неверном токовании норм материального права.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации к дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно распоряжению № от ..... электрогазосварщику УАА за допущенные нарушения инструкции по охране труда работодателем был снижен размер премии за апрель 2022 года на 10%.

Согласно Положению «О текущем премировании работников» П 12-24-018, п. 2.1. п.2.7 Приложения Б, коэффициент начисления премии в случае нарушения работником ТИ, РИ, ДИ, стандартов, ЛНА, РД, рекомендаций, регламентов, Положений и другой документации...; нарушения требований по охране труда …, работодателем применяется коэффициент от 0,95 до 0. ( л.д.61-66)

В данном случае ответчиком было организовано лишь применение мер воздействия внутри цеха №, при этом дисциплинарные взыскания не применялись. При этом, работодателем был применен наиболее высокий коэффициент для начисления премии, при котором снижение премии минимально.

Таким образом, принятым в ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» локальным нормативным актом предусмотрено право работодателя для не начисления работнику премии или начисления в пониженном размере за конкретное нарушение трудовой дисциплины.

Абзац четвертый части первой статьи 22 и часть первая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом части первой статьи 191 данного Кодекса является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя.

Указанные нормы предоставляют работодателю право использовать поощрения работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлены на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не могут расцениваться как нарушающие права работников.

Довод истца о том, что он не был ознакомлен с Положением о премировании П 12-24-018 в данном случае правового значения не имеет, поскольку УАА был ознакомлен с распоряжением № от 26.11.2020 «О порядке начисления текущей ежемесячной премии» от 27.11.2020, где указано, что за соблюдение правил охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, установлен коэффициент 0,4. Соответственно, за несоблюдение данных правил этот коэффициент может не применяться.

При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется.

Оценка совокупности представленных сторонами и исследованных в судебном заседании доказательств, свидетельствует о доказанности работодателем наличия оснований для вынесения Распоряжения № от 21.04.2022, в связи с чем, решение Комиссии по трудовым спорам ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» от 12.05.2022 является законным и отмене не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск УАА к публичному акционерному обществу «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», Комиссии по трудовым спорам ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» о признании незаконными и отмене решения комиссии по трудовым спорам ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» от 12.05.2022, распоряжения начальника цеха № от 21.04.2022 №, выплате премии за апрель 2022 года в полном объеме, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна: Судья Ю.А. Халявина

Решение суда в окончательной

форме принято 08.07.2022.

Решение суда в окончательной

форме принято 11.07.2022.