Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудина В.Л.к закрытому акционерному обществу «Банк Русский Стандарт» о взыскании не полученного заработка за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки,

у с т а н о в и л :

Кудин В.Л. обратился в суд с указанным иском, просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 45000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что 20.07.2009г. был принят на работу в Иркутское представительство закрытого акционерного общества «Банк Русский Стандарт» на должность старшего специалиста группы сбора 2 ступени.

31.07.2009г. истец был уволен по собственному желанию. Трудовая книжка в последний день работы выдана не была.

29.10.2009г. Кудин В.Л. обратился с письменным заявлением в банк о выдаче трудовой книжки. Истец полагает, что по вине банка он был лишен возможности трудиться. В связи с этим просит взыскать среднюю заработную плату за три месяца в размере 45000 руб.

Истец в суд не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.74).

Представитель ответчика ЗАО «Русский Стандарт» по доверенности Акулова Е.Л. иск не признала. В судебном заседании пояснила, что трудовая книжка была выслана истцу по адресу, указанному им в заявлении об увольнении по собственному желанию. Однако, ценное письмо, направленное в адрес истца 03.08.2009г. по неизвестным причинам возвращено работодателю за истечением срока хранения. Трудовая книжка, повторно направленная работнику 02.11.2009г., была получена истцом. В связи с указанными обстоятельствами представитель ответчика полагает, что все обязанности работодателя при увольнении работника, предусмотренные трудовым законодательством, исполнены банком надлежащим образом.

Выслушав представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами.

Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия (п.36 Положения).

Судебным разбирательством установлено, что 16.07.2009г. Кудин В.Л. был принят на работу в филиал ЗАО «Банк Русский Стандарт» г.Новосибирск на должность старшего специалиста Группы сбора 2 ступени Кредитного отдела Операционного офиса «Иркутск № 1», что подтверждается трудовым договором от 16.07.2009г. (л.д.58-62), выпиской из приказа о приеме на работу от 16.07.2009г. № НСБ П 39-5-к (л.д.79).

28.07.2009г. истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию 31.07.2009г. с просьбой выслать трудовую книжку по адресу: г.Иркутск, ул. Образцова д.35В, кв.521 (л.д.12).

31.07.2009г. Кудин В.Л. уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается выпиской из приказа от 30.07.2009г. № НСБ У 62-к (л.д.80).

03.08.2009г. трудовая книжка выслана работодателем по указанному в заявлении истца адресу ценным письмом с описью вложения (л.д.83)

Согласно ответу УФПС Иркутской области от 08.04.2010г. указанное ценное письмо от 03.08.2009г. адресом: 664013 г.Иркутск, ул.Академика Образцова, д.35В, кв.521 Кудину В.Л., возвращено 08.08.2009г. ОПС-13 с отметкой уточнение адреса, иные обстоятельства.

29.10.2009г. Кудиным В.Л. подано заявление о выдаче трудовой книжки (л.д.85)

02.11.2009г. трудовая книжка выслана по адресу, указанному в заявлении (л.д.86)

Согласно ответу УФПС Новосибирской области от 29.04.2010г. ценное письмо от 02.11.2009г. вручено Кудину В.Л. 12.11.2009г. лично.

Исследовав и оценив совокупность представленных доказательств, суд считает установленной вину работодателя в задержке выдачи работнику трудовой книжки на 1 рабочий день (с 31.07.2009г. по 03.08.2009г.).

Согласно справке ЗАО «Банк Русский Стандарт» от 06.04.2010г. среднедневной заработок Кудина В.Л. составил 617 руб. 39 коп.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.196-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Кудина В. Л. – удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Банк Русский Стандарт» в пользу Кудина Вячеслава Леонидовича не полученный заработок за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки в размере 617 (шестьсот семнадцать) руб. 39 коп.

Настоящее решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через суд вынесший решение.

Судья В.А.Галина

Мотивированное решение составлено 12.08.2010г.