Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ремизовой <данные изъяты> к Государственному учреждению «Приморская лаборатория судебной экспертизы МЮ РФ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

Истица обратилась в суд с иском к Государственному учреждению «Приморская лаборатория судебной экспертизы МЮ РФ» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб. и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. указав в обосновании следующие обстоятельства.

Ремизова Т.И. работала в ГУ «ПЛСЭ МЮ РФ» с 27.06.1983 года по 11.07.2011 года, с февраля 1995 года в должности старшего эксперта, уволена на основании приказа №2-1\60 от 07.07.2011 года в связи с сокращением штатов. В соответствии с п.5.1 Трудового договора от 09.07.2007 года её заработная плата составляла 77 % от оклада директора РФЦСЭ, что на момент составления договора составляло <данные изъяты> руб., без учета дальневосточной и районной надбавки, доплаты за выслугу лет, доплаты за вредность, ежемесячной премии и ежегодной материальной помощи.

21.03.2011 года было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № 2-1\60 от 07.07.2007 года, где должностной оклад был установлен в твердой сумме и был снижен с <данные изъяты>. до <данные изъяты> руб., а согласно п. 4 указанного соглашения изменения в размере заработной платы вступают в силу с 01.07.2008 года.

Считает действия ответчика не законными, не соответствующими ст. 74 аб.3 ТК РФ, так как о предстоящем снижении заработной платы ответчик должен был её уведомить не позднее 01.05.2008 года, что сделано не было. Размер недополученных денежных средств составил <данные изъяты> руб. ежемесячно, что в совокупности составляет <данные изъяты> руб.

В ходе рассмотрения дела истица увеличила исковые требования и просила взыскать недополученную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., так как период работы составляет 43 месяца, а недоплата <данные изъяты> руб. ежемесячно.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал по основаниям изложенным в заявлении. Суду пояснил, что 21.03.2011 года стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с которым должностной оклад Ремизовой был установлен в твердой сумме, эта сумма была снижена до <данные изъяты> рублей в месяц, при этом согласно п. 4 соглашения, изменения в размере заработной платы вступают в силу с 1.07.08 года. Считает, что изменение существенных условий трудового договора произведено с нарушением ст. 57 ТК РФ, абз. 2 ст. 74, в силу которых о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинная вызвавших необходимость изменений работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее, чем за 2 месяца, что не было выполнено ответчиком. Поскольку истец восстановлена на работе у ответчика, их отношения носят длящийся характер.

Представитель ответчика исковые требования не признал, заявил о пропуске срока исковой давности, так как изменение заработной платы было основано на отдельном Постановлении Правительства, которое руководитель обязан был исполнить, предварительно уведомив об этом сотрудника. Ремизова была ознакомлена с Постановлением Правительства, приказом 12.08.2008 года. На основе Постановления было составлено штатное расписание, указаны оклады, расчеты дополнительных оплат. Ответчик является бюджетным предприятием, руководитель не имеет возможности выходить за рамки, установленные в Постановлении Правительства. Ремизова ежемесячно получала расчетные листки по заработной плате, но с 12.08.2008 года не оспаривала размер заработной платы.

Выслушав стороны, изучив и оценив представленные доказательства, суд полагает, что иск не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с трудовым договором от 09.07.2007 года Ремизова Т.И. принята на работу в Приморскую ЛСЭ Минюста России на должность младшего научного сотрудника 27.06.1983 года. С 01.01.1995 года переведена на должность старшего эксперта. В п. 5 вышеуказанного договора Ремизовой Т.И. начисляется заработная плата устанавливается оклад в 77% от оклада директора РФЦСЭ, что составляет <данные изъяты> руб., к окладу добавляется районный коэффициент и дальневосточная надбавка, проценты доплат за выслугу лет, надбавка за вредные условия труда (которые устанавливает ежегодно соответствующая комиссия), выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 года № 925 « Об оплате труда работников государственных судебно-экспертных учреждений Министрества юстиции Российской Федерации» установило должностные оклады работников государственных судебно-экспертных учреждений Министрества юстиции Российской Федерации (приложение №1), а также признало утратившим силу: п.3,4,5 постановления Правительства РФ от 06.10.10994 года «О судебно-экспертных учреждениях системы Министрества юстиции РФ» и постановления Правительства РФ от 19.04.1999 года № 450 «О внесении изменений в соотношение должностных окладов работников судебно-экспертных учреждений Министрества юстиции РФ». В соответствии с Приложением №1 должностной оклад старшего эксперта составляет <данные изъяты> руб.

На основании указанного постановления начальником Приморской ЛСЭ Минюста России издано Распоряжение № 1-4\6 от 12.08.2008 года согласно которого постановление Правительства РФ от 06.10.1994 года № 1133 «О судебно-экспертных учреждениях» системы Минюста России» вводится новая система должностных окладов работников СЭУ. Содержание Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 925 «Об оплате труда работников государственных СЭУ Минюста России» доводится до сведения работников, о чем каждый работник указывает дату ознакомления и свою подпись в Приложении № 2. Время введения в действие Постановления № 925 будет установлено Приказом начальника лаборатории.

В п. 11 Приложении № 2 Перечень сотрудников Приморской ЛСЭ указана Ремизова Т.И., стоит её подпись и дата 12.02.2008 года, согласно искового заявления и пояснений представителя истца она получала заработную плату в новой системе должностных окладов работников СЭУ с 2008 г., т.е. знала об изменении размера оплаты труда именно с этого времени.

В соответствии со ст.392 ТК РФ право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истицей пропущен установленный законом срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора,

При таких обстоятельствах исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 13, 194-198 ГПК РФ суд

Р е ш и л

В удовлетворении исковых требований Ремизовой <данные изъяты> к Государственному учреждению «Приморская лаборатория судебной экспертизы МЮ РФ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Приморский краевой суд в течение 1 месяца с момента составления мотивированного решения через Первореченский районный суд г.Владивостока.

Председательствующий: