Гражданский кодекс часть 1

В исковом заявлении указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу по трудовому договору <данные изъяты> и выполнял свои обязанности до ДД.ММ.ГГГГ Заработную плату за всё отработанное время не получил. Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет ... рублей, за 9 рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ... рублей. После ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> ООО «Прогресс» ФИО1 сообщил, что на работу можно не выходить, т.к. договор с ООО «Прогресс» собственники фабрики не заключили и оплачиваться работа не будет. В ДД.ММ.ГГГГ г. рабочие фабрики начали забастовку, но ФИО4 в ней не участвовал.

В дальнейшем истец увеличил исковые требования, просил взыскать с ООО «Прогресс» компенсацию за вынужденный прогул в размере среднемесячной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день выдачи трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб.

В судебном заседании ФИО4 заявленные требования поддержал, полагал, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является простоем по вине работодателя и подлежит оплате, однако доказательств нарушения его трудовых прав в этой части не представил. Согласен, что срок на обращение в суд за защитой прав в этой части, пропустил при отсутствии уважительных причин.

ООО «Прогресс» направлялись судебные извещения, однако почтовое отправление возвратилось с отметкой об истечении срока хранения.

В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

С учетом изложенного ответчик считается извещенным о месте и времени судебного разбирательства. Представитель ответчика не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд полагает уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принят на работу в ООО «Прогресс» <данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в сумме ... рублей.

Согласно приказу об увольнении и записи в трудовой книжке трудовой договор с ФИО4 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон /л.д.9, 11-12/.

Согласно справке о заработной плате и других доходах задолженность по заработной плате перед ФИО4 за ДД.ММ.ГГГГ составляет ... рублей.

Свидетель ФИО3. пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. работала в ООО «Прогресс» в должности <данные изъяты>. Ей известно, что ФИО4 работал на предприятии <данные изъяты> ей достоверно известно, что он отработал все рабочие дни ДД.ММ.ГГГГ и 9 рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ. в связи с забастовкой фабрика прекратила работу, приказа об отправлении работников в отпуск без сохранения заработной платы или начале простоя по предприятию не издавалось. Если ФИО4 находился в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения дома и не ходил на работу то данный период по ее мнению является отпуском без сохранения заработной платы, она выходила на работу каждый день и полагает, что в ее случае имел место простой по вине работодателя.

Свидетель ФИО2 пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Прогресс» в должности <данные изъяты>. Ему известно, что ФИО4 работал на предприятии <данные изъяты>, ему достоверно известно, что ФИО4 отработал 9 рабочих смен ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ. в связи с забастовкой фабрика прекратила работу, приказа об отправлении работников в отпуск без сохранения заработной платы или начале простоя по предприятию не издавалось.

С учетом изложенного требования ФИО4 подлежат удовлетворению в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и 9 рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ..

Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ подтверждена справкой предприятия, составляет ... рублей с учетом подоходного налога. Указанная сумма не оспаривается истцом.

Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ судом выполнен исходя из суммы оклада ФИО4 указанного в трудовом договоре: <данные изъяты>... рублей.

С учетом подоходного налога с ООО «Прогресс» подлежит взысканию за 9 рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в сумме ... рублей. Итого сумма задолженности составляет ... рубля.

В части взыскания среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд оснований не находит, поскольку факт задержки выдачи трудовой книжки в судебном заседании подтверждения не нашел. Истец уволен по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ и в этот же день получил трудовую книжку.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника....О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

В соответствии со ст. 414 ТК РФ работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим Кодексом. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки...При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Оснований полагать спорный период простоем не имеется поскольку на рабочем месте ФИО4 не находился, знал со слов директора, что оплачиваться указанный период не будет, с заявлением о начале простоя к руководителю не обратился. О своем предполагаемом нарушенном праве узнал в ДД.ММ.ГГГГ., в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ пропустив срок установленный ст. 392 ТК РФ. Доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд истец не представил, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований по взысканию среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд не находит.

Руководствуясь ст.ст. 194, 197, 198,199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Прогресс» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года в сумме ... рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «Прогресс » государственную пошлину в бюджет в сумме ... рублей.

Исполнительный лист о взыскании заработной платы в сумме ... рубля обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.Н. Громова