Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Спасского районного суда <адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Центральная аптека №» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП «Центральная аптека №» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование своих требований в исковом заявлении истица указала, что ДД.ММ.ГГГГ она принята в МУП ЦРА № (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), уволена ДД.ММ.ГГГГ приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ).

По итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год ей не начислено и не выплачено вознаграждение в размере <сумма 1>, в то время как Приложением к Коллективному договору такая выплата предусмотрена. В Приложении № к коллективному договору в ДД.ММ.ГГГГ года внесены изменения, согласно которым п.2 ст.1 записан следующим образом: «Выплата производится после составления годового отчета». Статья 2 данного приложения изложена в новой редакции: «Вознаграждение работникам по итогам работы предприятия за год выплачивается за счет фонда оплаты труда, затраты по которому относятся на расходы по реализации товара, при том производится ежемесячное отчисление в резерв в размере 2/12 от фонда оплаты труда. Начисление вознаграждения работникам производится в декабре текущего года».

В соответствии с п.21 Коллективного договора, его условия являются обязательными как для работодателя, так и для работников предприятия, и лица виновные в нарушении или невыполнении предусмотренных договором обязательств, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора МУП <адрес> аптека № издала приказ об отмене вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год, поскольку вознаграждение относится к стимулирующим выплатам, а хозяйственная деятельность аптеки имеет отрицательный финансовый результат. При этом на дату издания данного приказа бухгалтерский баланс еще не был составлен. Так же в данном приказе имеется ссылка на требование комиссии Администрации городского округа Спасск-Дальний по рассмотрению показателей экономической эффективности, деятельности муниципальных предприятий от ДД.ММ.ГГГГ№. Кроме того, в адрес аптеки главой Администрации ГО Спасск-Дальний было направлено письмо с требованием провести условия выплаты вознаграждения по итогам года в соответствии с финансовым состоянием предприятия, что противоречит Локальным актам предприятия и Налоговому кодексу РФ. П.14 раздела 10 Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ г.г. предусматривает выплату вознаграждения по итогам работы за год, которая не является премией. По коллективному договору вознаграждение по итогам года выплачивается за добросовестное и качественное выполнение трудовых обязанностей в течение года, а отсутствие прибыли на предприятии не свидетельствует о том, что сотрудники плохо исполняли свои должностные обязанности. О недобросовестном исполнении обязанностей издается приказ руководителя, в котором указывается, в чем заключается недобросовестность сотрудника и объявляется дисциплинарное взыскание. В течение ДД.ММ.ГГГГ года, равно как и на всем протяжении ее трудовых отношений с ответчиком, таких приказов в отношении нее не издавалось. Резерв вознаграждения не является резервным фондом предприятия и не противоречит Уставу, в котором прописано, что предприятие самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда, а так же другие виды доходов работников предприятия. Вознаграждение по итогам года, согласно коллективному договору начисляется за счет фонда оплаты труда, куда отчисления производятся ежемесячно. Создание резерва прописано в Учреждении политике предприятия. Вознаграждение по итогам работы за год не создается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а является Оценочным обязательством, и отражено в строке 1540 Бухгалтерского баланса. Резервный же капитал создан в размере №% и идет исключительно на покрытие убытков предприятия, отражен по строке 1360 Бухгалтерского баланса. П.13.2 Учетной политики предприятия предусматривает правила создания резерва в бухгалтерском и налоговом учете предприятия. Резерв на выплату вознаграждения по итогам работы за год создается и в бухгалтерском, и в налоговом учете ежемесячно в размере 2/12 от окладов по должности, утвержденных по штатному расписанию на год.

Таким образом, работодатель, приняв решение о праве работника на вознаграждение по итогам работы за год, определив порядок его расчетов, источник формирования, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанностей по выплате дополнительного вознаграждения за труд.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика Муниципальное унитарное предприятие «<адрес> аптека №» вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <сумма 1>.

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что на момент подачи иска, у нее не было расчета задолженности МУП перед ней, сейчас желает уточнить исковые требования в соответствии с предоставленным ответчиком расчетом и взыскать <сумма 2>

Представитель ответчика МУП «Центральная аптека №» Круговая А.В. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что с требованиями истца, предъявленными МУП ЦРА №, не согласны, т.к. ст. 392 ТК РФ гласит: работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Приказ № «Об отмене вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год» был издан и.о. директора МУП ЦРА №С.И.Г.ДД.ММ.ГГГГ. Данный приказ работниками МУП ЦРА № не обжаловался.

В связи с тем, что до ДД.ММ.ГГГГ нормативными документами МУП ЦРА № дата выплаты денежного вознаграждения по итогам работы за год не была установлена, и было тяжело отследить данные выплаты, директором МУП ЦРА №С.А.А. был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГг. «О дате выплаты денежного вознаграждения по итогам работы за год», где сказано: «Начисление и выплату денежного вознаграждения по итогам работы за год производить в декабре текущего года, но не позднее 26 декабря текущего года. Действие приказа распространить на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ».

Согласно абзаца 2 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исходя из выше сказанного, считает, что выплата должна производиться не позднее ДД.ММ.ГГГГ, и, в связи с этим, просила отказать Истцу в удовлетворении исковых требований в связи с истечением сроков исковой давности

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника, в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судом установлено, что истица ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МУП ЦРА № в должности провизора с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между администрацией МУП «<адрес> аптека №» и работниками предприятия в лице председателя профсоюзного комитета, был заключен Коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ годы, действующий с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которым предусмотрена выплата сотрудникам учреждения вознаграждения по итогам работы за год в соответствии с Приложение № к настоящему договору.

Приложением № к Коллективному договору утверждено Положение о выплате вознаграждений по итогам работы за год по МУП «<адрес> аптека №», согласно которому, вознаграждение по итогам работы за год – это денежное вознаграждение за добросовестное и качественное выполнение трудовых обязанностей в течение года. Выплата производится после составления годового отчета при условии выполнения плана товарооборота и наличии прибыли или чистого дохода по МУП «<адрес> аптека №» в целом и по структурным подразделениям (п. 2 главы 1 Положения).

Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в добросовестности и качественном выполнении трудовых обязанностей, поручений, ответственности за порученный участок работы (п. 4 главы 1 Положения); по результатам работы за год (п. 5 главы 1 Положения).

Директор имеет право снижать размер вознаграждения либо лишить работника вознаграждения за ненадлежащее исполнение либо неисполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, а так же нарушения трудовой дисциплины (п. 6 главы 1 Положения).

Право на получение вознаграждения имеют все работники, в соответствии с утвержденным штатным расписанием, в том числе на должностях работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (п. 2 главы 3 Положения).

Вознаграждение устанавливается в размере двух должностных окладов, по окладам по состоянию на 1 декабря текущего года (п. 4 главы 3 Положения).

При этом источником финансирования указан фонд оплаты труда, затраты по которому относятся на расходы по реализации товара, при этом производится ежемесячное отчисление в резерв в размере 2/12 от фонда оплаты труда (глава 2 Положения).

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий. Возможность своевременно получать заработную плату в полном объеме, а также получать стимулирующие вознаграждения имеют особую значимость для реализации гражданами права на труд, осуществления ими иных прав и свобод, гарантированных Конституцией Российской Федерации.

В вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно, и, во всяком случае, связан необходимостью обеспечения принципов и норм, составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере, свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

Таким образом, работодатель, приняв решение о праве работника на вознаграждение по итогам работы за год, определив порядок его расчета, источник формирования, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по выплате дополнительного вознаграждения за труд.

ДД.ММ.ГГГГ администрацией предприятия и работниками МУП ЦРА № утверждено Дополнительное соглашение к коллективному договору, которым в Коллективный договор внесены изменения: пункт 2 статьи 1 Приложения № изложен в следующей редакции: «Выплата производится после составления годового отчета»; статья 2 Приложения № изложена в следующей редакции: «Вознаграждение работникам по итогам работы предприятия за год выплачивается за счет фонда оплаты труда, затраты по которому относятся на расходы по реализации товара, при этом производится ежемесячное отчисление в резерв в размере 2/12 от фонда оплаты труда. Начисление вознаграждения работникам производится в декабре текущего года».

Таким образом, и работодателем, и председателем профсоюзного комитета аптеки согласован порядок выплаты указанного вознаграждения без каких-либо для этого условий.

Между тем, начисление и выплата вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год истице не произведена, в связи с отменой выплаты вознаграждения приказом МУП «<адрес> аптека №» от ДД.ММ.ГГГГ№.

Как следует из приказа и.о. директора МУП «<адрес> аптека №» № от ДД.ММ.ГГГГ, выплата вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год отменена на основании требований комиссии администрации го Спасск-Дальний по рассмотрению показателей экономической эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий от ДД.ММ.ГГГГ№, решения которой являются обязательными для руководителей унитарных предприятий, в связи с тем, что вознаграждение по итогам работы за год относится к выплатам стимулирующего характера, а хозяйственная деятельность МУП ЦРА № имеет отрицательный финансовый результат (убыток).

Проанализировав положения коллективного договора (в редакции дополнительного соглашения), касающиеся порядка выплаты вознаграждения по итогам работы, суд приходит к выводу, что действия работодателя по отмене выплаты вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года, являются односторонним отказом от исполнения обязанности, возложенной на него коллективным договором.

Доводы представителя МУП «<адрес> аптека №» о применении последствий пропуска срока исковой давности, суд находит неправомерными, поскольку, ответчик необоснованно ссылается на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О дате выплаты денежного вознаграждения по итогам работы за год», как на документ, устанавливающий дату начала течения срока исковой давности.

Так, в приказе закреплено: «Начисление и выплату денежного вознаграждения по итогам работы за год производить в декабре текущего года, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ года. Действие приказа распространить на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ»

Вместе с тем, истица ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ, тем самым, с положением указанного приказа она ознакомлена не была, а, следовательно, не могла знать о сроке оплаты вознаграждения «не позднее ДД.ММ.ГГГГ года».

Кроме того, Конституционный Суд РФ неоднократно указывал, что "при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора" (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2, п. 56 (далее - Постановление N 2)).

Когда заработная плата начислялась, но не выплачивалась, а трудовой договор с работодателем был расторгнут, течение срока начинается с момента увольнения.

Таким образом, суд приходит к выводу, что годичный срок исковой давности ФИО1 не пропущен, поскольку его течение началось с даты прекращения трудовых отношений то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания вознаграждения по итогам работы за год.

Расчет суммы вознаграждения за работу по итогам ДД.ММ.ГГГГ года в размере <сумма 2>, выплата которых полагалась ФИО1, согласуется с положениями Коллективного договора, и правильность его расчета, при отсутствии возражений ответчика относительно его размера, у суда сомнений не вызывает.

Поскольку истица была освобождена от уплаты госпошлины в силу закона, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с МУП «<адрес> аптека №» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части иска, исходя из требований имущественного характера в размере <сумма 3>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с МУП «<адрес> аптека №» в пользу ФИО1 вознаграждение по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ год в размере <сумма 2>

Взыскать с МУП «<адрес> аптека №» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <сумма 3>.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Спасский районный суд Приморского края.

Судья Бобрович П. В.