Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГУ - Управлению Пенсионного фонда РФ по (_____)у о включении в стаж работы, дающий право на назначение пенсии по старости периода ее работы в (_____) отделении «(_____)» и на (_____) льнозаводе с (Дата) года по (Дата) года,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Макарьевский районный суд с исковым заявлением к ГУ - Управлению Пенсионного фонда РФ по (_____)у о включении в стаж рабты, дающий право на назначение пенсии по старости периода ее работы на (_____) льнозаводе с (Дата) года по (Дата) года, по тем основаниям, что (Дата) года она была принята в (_____)ное отделение «(_____)» на должность мастера строящегося (_____) льнозавода, а с (Дата) года по (Дата) года работала на (_____) льнозаводе в той же должности. Однако в трудовой книжке не указано, по каким основаниям произошел ее перевод. При устном обращении в Пенсионный фонд по (_____)у за консультацией по назначению пенсии по старости, ей было разъяснено, что в назначении пенсии может быть отказано, поскольку в трудовой книжке нет записи, по каким основаниям она была уволена с (_____) отделения «(_____)» и принята на (_____) льнозавод.

В судебном заседании ФИО1 свои требования поддержала, просила включить в стаж ее работы на (_____) льнозаводе период с (Дата) года по (Дата) года. Пояснила, что ее перевод из отделения «(_____)» в (_____) льнозавод произошел в виду объединения предприятий в одно, однако подтверждающих это документов не сохранилось, поскольку архив льнозавода в 1994 году сгорел полностью.

Представитель ГУ - Управления Пенсионного фонда РФ по (_____)у, по доверенности ФИО2 исковые требования ФИО1 не признала, показала, что основная причина не признания исковых требований, это неправильные записи в трудовой книжке ФИО1 и полное отсутствие архивных документов. Сам факт работы ФИО1 на (_____) льнозаводе не опровергает, но и подтвердить не может.

Исследовав материалы дела, выслушав заявителя, представителя ответчика, свидетелей, суд полагает заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Свидетель ФИО3 суду показала, что ФИО1 была принята в отделение «(_____)» строящегося (_____) льнозавода с (Дата) года. Впоследствии льнозавод был построен, и ФИО1 также продолжала работать мастером смены до (Дата) года.

Аналогичные показания дала и свидетель ФИО4

В соответствии с представленными копиями трудовых книжек свидетелей, судом установлено, что ФИО3 и ФИО4 работали в оспариваемый период совместно с истцом. Сначала работали в отделении «(_____)» строящегося льнозавода, и в последствии на построенном (_____) льнозаводе.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Как установлено в судебном заседании архивные документы (_____) отделения «(_____)» и впоследствии (_____) льнозавода уничтожены в результате пожара в 1994 году, что подтверждается показаниями свидетелей и актом от 05 ноября 1994 года, составленного должностными лицами (_____) ТО ГПН с участием директора АО «(_____) льнозавод», справкой начальника ТО ГПН (_____) ФИО5.

Согласно ст. 29 КЗОТ РСФСР, действовавшего на момент возникновения трудовых отношений, при смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с работником с его согласия продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе администрации возможно только при сокращении штата или численности работников.

Аналогичная норма права содержится в ст. 75 ТК РФ, в соответствии с которой при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Как видно из записи трудовой книжки за № 1 ФИО1 принята на должность в (_____) отделение «(_____)» мастером (_____) льнозавода с (Дата) года, а с (Дата) года назначена мастером смены (_____) льнозавода, в связи с пуском завода в эксплуатацию.

Как установлено в судебном заседании основанием перехода ФИО1 из одного предприятия в другое послужило слияние двух организаций, но это не указано в записях ее трудовой книжки.

Настоящим также установлено, что трудовые отношения между ФИО1 и (_____) отделением «(_____)», а в последствии (_____) льнозаводом по инициативе сторон в спорный период не прекращались.

На основании «Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР», утвержденных Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 года № 190, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, учебы или иной деятельности, засчитываемой в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями.

При отсутствии документов о трудовом стаже периоды работы устанавливаются по свидетельским показаниям с соблюдением правил, предусмотренных настоящим Положением.

Изложенное дает суду основания полагать, что ФИО1 с (Дата) года работала мастером (_____) отделения «(_____)» строящегося (_____) льнозавода, а с (Дата) года по (Дата) года – мастером смены (_____) льнозавода в связи со слиянием двух организаций. Место ее работы и ее должность не изменялась.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Не внесение работодателем изменений в трудовую книжку ФИО1, суд виной истца не считает, а считает ошибкой работодателя.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ГУ - Управлению Пенсионного фонда РФ по (_____)у, удовлетворить.

Включить в стаж работы ФИО1 дающий право на назначение пенсии по старости период ее работы в (_____) отделении «(_____)» и (_____) льнозаводе (_____) с (Дата) года по (Дата) года.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Костромской областной суд через Макарьевский районный суд в течение 10 дней.

Судья Смирнов А.А.