Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1910/2019 по иску ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО2, ФИО6 ча к ООО «ПетРоНефть Актив» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсационных выплат,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО2, ФИО6 обратились в суд с исковым заявлением к ООО «ПетРоНефть Актив» о взыскании невыплаченной заработной платы и и компенсационных выплат.

В иске указано, что между истцами - ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО1, ФИО6 и ООО «Петронефть-Актив» были заключены трудовые договоры № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ (соответственно), согласно которым они были приняты на работу к ответчику на должности заместителя руководителя по правовым вопросам (ФИО3), зам. главного бухгалтера (ФИО4), начальника юридического отдела (ФИО5), главного бухгалтера (ФИО7), заместителя генерального директора по правовым вопросам (ФИО1), менеджера по снабжению (ФИО6) со следующими окладами: ФИО3 - <данные изъяты> в месяц, ФИО4 - <данные изъяты> в месяц, ФИО5 - <данные изъяты> в месяц, ФИО7 - <данные изъяты> в месяц, ФИО1 - <данные изъяты> в месяц, ФИО6 - <данные изъяты> в месяц. Согласно вышеуказанным трудовым договорам ответчик обязан выплачивать заработную плату следующим образом: 25-го числа каждого месяца ответчик выплачивает работникам аванс в размере не менее 50 % от оклада и окончательный расчёт за каждый отработанный месяц в размере 50% от оклада не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным месяцем. Между ФИО5, ФИО4, ФИО3, ФИО6 и ООО «ПетРоНефть Актив» ДД.ММ.ГГГГ, были подписаны соглашения о расторжении трудовых договоров с ДД.ММ.ГГГГ, а между ФИО7 и ФИО1 соглашения о расторжении были подписаны ДД.ММ.ГГГГ, и ДД.ММ.ГГГГ (соответственно). Соглашениями предусматривалась выплата задолженности по заработной плате и компенсаций за неиспользованный отпуск. Данные выплаты, в соответствии с действующим законодательством и соглашениями о расторжении, должны были быть осуществлены работодателем не позднее ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ, и ДД.ММ.ГГГГ, в отношении ФИО1 и ФИО2, однако, таковых выплат ответчик не осуществил по настоящее время. Последний раз ответчик осуществил выплату оклада работникам ДД.ММ.ГГГГ, в размере 50% от соответствующих окладов. Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцам ответчиком не выплачивалась заработная плата и компенсационные выплаты.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истцы просят суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсационные выплаты в размере: <данные изъяты> в пользу ФИО3, <данные изъяты> в пользу ФИО4, <данные изъяты> в пользу ФИО5, <данные изъяты> в пользу ФИО2, <данные изъяты> в пользу ФИО1, <данные изъяты> в пользу ФИО6 ча.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2 заявленные требования поддержали, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Истцы ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 в судебное заседание не явились, извещены о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, представили ходатайство о рассмотрении дела без их участия.

Представитель ответчика ООО «ПетРоНефть Актив» в судебное заседание не явился, извещен о дате, месте и времени судебного заседания надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, заявлений и ходатайств не представил.

Изучив материалы дела, заслушав истцов ФИО1, ФИО2, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО2, ФИО6 подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, ФИО3 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПетРоНефть Актив» в должности «Заместителя руководителя по правовым вопросам» в «Администрацию» обособленного подразделения ООО «ПетРоНефть Актив» в <адрес>, расположенного по адресу: <адрес>, помещение 1. Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей в соответствии с п. 3.1, п. 3.2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. В случае, если работник добросовестно исполняет свои обязанности, повышает уровень своих профессиональных знаний и навыков, тщательно соблюдает условия настоящего договора, заработная плата, предусмотренная п. 4.1 может быть повышена по усмотрению работодателя.

ФИО4 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПетРоНефть Актив» в должности «Заместителя главного бухгалтера» в «Администрацию» обособленного подразделения ООО «ПетРоНефть Актив» в <адрес>, расположенного по адресу: <адрес>, помещение 1. Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей в соответствии с п. 3.1, п. 3.2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. В случае, если работник добросовестно исполняет свои обязанности, повышает уровень своих профессиональных знаний и навыков, тщательно соблюдает условия настоящего договора, заработная плата, предусмотренная п. 4.1 может быть повышена по усмотрению работодателя.

ФИО2 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «ПетРоНефть Актив» в должности «главного бухгалтера». Согласно п. 2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей по трудовому договору работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц.

ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПетРоНефть Актив» в должности «Заместителя генерального директора по правовым вопросам» в «Аппарат управления предприятием (АУП)» в офис, расположенный по адресу: <адрес>, 72-74. Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей в соответствии с п. 3.1, п. 3.2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. В случае, если работник добросовестно исполняет свои обязанности, повышает уровень своих профессиональных знаний и навыков, тщательно соблюдает условия настоящего договора, заработная плата, предусмотренная п. 4.1 может быть повышена по усмотрению работодателя.

ФИО6 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПетРоНефть Актив» в должности «Менеджера по снабжению». Рабочим местом работника является место его проживания по адресу: <адрес>, 1-й <адрес> (жилое помещение). Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей в соответствии с п. 3.1, п. 3.2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. В случае, если работник добросовестно исполняет свои обязанности, повышает уровень своих профессиональных знаний и навыков, тщательно соблюдает условия настоящего договора, заработная плата, предусмотренная п. 4.1 может быть повышена по усмотрению работодателя.

ФИО5 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПетРоНефть Актив» в должности «Начальника (начальника ЮрО)» в «Юридический отдел» обособленного подразделения ООО «ПетРоНефть Актив» в <адрес>, расположенного по адресу: <адрес>, помещение 1. Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей в соответствии с п. 3.1, п. 3.2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. В случае, если работник добросовестно исполняет свои обязанности, повышает уровень своих профессиональных знаний и навыков, тщательно соблюдает условия настоящего договора, заработная плата, предусмотренная п. 4.1 может быть повышена по усмотрению работодателя.

Пунктами 4.2 трудовых договоров предусмотрена возможность выплаты премии, а также иные выплаты и надбавки по приказу генерального директора ПРН Актив. Работодателем могут устанавливаться дополнительные социальные гарантии для работников общества, в том числе предоставлением бесплатного питания. Работник пользуется всеми социальными гарантиями, устанавливаемыми локальными нормативными актами общества и приказами генерального директора общества.

Согласно п. 4.5 вышеуказанных трудовых договоров заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (заработную банковскую карту) в следующем порядке: аванс выплачивается 25-го числа текущего месяца исходя из фактически отработанного времени за первую половину месяца; окончательный расчет заработной платы (за минусом выплаченного аванса), с учетом премиальных, доплат и надбавок, выплачивается 10 числа следующего месяца.

В соответствии с представленными истцами в материалы дела расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «ПетРоНефть Актив» перед ФИО3 составляет <данные изъяты>, ФИО4 - <данные изъяты>, ФИО8 - <данные изъяты>, ФИО2 - <данные изъяты>, ФИО1 - <данные изъяты>, ФИО6 - <данные изъяты>.

По запросу суда в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела прокуратурой Волжского района Самарской области были представлены материалы проверки соблюдения трудового законодательства, представленные ООО «ПетРоНефть Актив» в прокуратуру района.

Так, согласно сведениям о задолженности ООО «ПетРоНефть Актив» по выплате работникам заработной платы задолженность организации перед ФИО3 составляет <данные изъяты> (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО4 - <данные изъяты> (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО8 - <данные изъяты> (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО2 - <данные изъяты> (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО1 - <данные изъяты> (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ФИО6 - <данные изъяты> (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцами имеется задолженность по выплате заработной платы.

Доказательств выплаты истцам задолженности по заработной плате за спорные периоды ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты>, от уплаты которой истцы были освобождены.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО2, ФИО6 ча к ООО «ПетРоНефть Актив» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсационных выплат удовлетворить в полном объёме.

Взыскать с ООО «ПетРоНефть Актив» (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/633001001) в пользу ФИО3 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату расторжения трудового договора и компенсационных выплат в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «ПетРоНефть Актив» (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/633001001) в пользу ФИО4 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату расторжения трудового договора и компенсационных выплат в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «ПетРоНефть Актив» (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/633001001) в пользу ФИО5 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по дату расторжения трудового договора и компенсационных выплат в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «ПетРоНефть Актив» (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/633001001) в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату расторжения трудового договора и компенсационных выплат в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «ПетРоНефть Актив» (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/633001001) в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату расторжения трудового договора и компенсационных выплат в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «ПетРоНефть Актив» (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/633001001) в пользу ФИО6 ча задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату расторжения трудового договора и компенсационных выплат в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «ПетРоНефть Актив» (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/633001001) государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Волжский районный суд Самарской области в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.Судья А.В. Бредихин

Решение в окончательной форме изготовлено 23.08.2019 года.