Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Министерству по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия о признании трудового договора расторгнутым, обязании исключить сведения в налоговом органе,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. 19 августа 2016 года он заключил трудовой договор на замещение должности генерального директора АИЖК РК, учредителем которого является Министерство по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия сроком до 17 августа 2017 года (распоряжение Министерства от 19 августа 2016 года № 1866-р). Распоряжением от 17 августа 2017 года №1963-р срок действия трудового договора продлен до 16 августа 2018 года. Распоряжением от 15 августа 2018 года № 1780-р срок действия трудового договора продлен до 16 августа 2019 года. В соответствии с п. 7.4 трудового договора до истечения срока договор может быть расторгнут по инициативе генерального директора. 15 марта 2019 года он обратился к ответчику с письменным предложением досрочного расторжения трудового договора (вх. № б/н, от 18.03.2019г.). Ответ на указанное заявление не поступил. 09 апреля 2020 г. он повторно направил письменное предложение о досрочном расторжении трудового договора. До настоящего времени о принятом решении ему не известно. Согласно сведениям из ЕГРЮЛ до настоящего времени он является генеральным директором ООО «АИЖК Республики Калмыкия». Таким образом, трудовой договор не расторгнут.

Просит признать расторгнутым трудового договор от 19 августа 2016 года, заключенный с ним и ОАО «АИЖК Республики Калмыкия» (ОГРН <***>). Возложить на Министерство по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия (ОГРН <***>) обязанность подать в налоговый орган заявление об исключении сведений об ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ рождения, имеющем право без доверенности действовать от имени Открытого акционерного общества «Агентство по ипотечному жилищного кредитованию Республики Калмыкия» (ОГРН <***>).

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, указав, что 28 июня 2021г. истцом в очередной раз было направлено заявление о расторжении трудового договора в ФИО4, полученное ими 30 июня 2021г., однако, до настоящего времени указанный вопрос так и не разрешен.

Представитель ответчика Министерства по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия ФИО2 возражал против удовлетворения заявленных требований.

Представители третьих лиц ОАО «АИЖК РК», УФНС по РК в судебное заседание не явились.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со статьей 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Статья 280 Трудового кодекса Российской Федерации лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания статей 11, 273-280 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам пункта 3 части 1 статьи 77, части 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено и следует из материалов дела, что распоряжением Министерства по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия №1866-р от 19 августа 2016 года в связи с осуществлением полномочий единственного акционера ОАО «АИЖК РК», в соответствии с о ст.ст. 47, 48, 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 года №208-ФЗ «Об акционерных обществах», Положением о Министерстве, утвержденным постановлением Правительства Республики Калмыкия от 20 февраля 2013 года №65, руководствуясь ст. 14, 16 устава ОАО «АИЖК РК» генеральным директором общества избран ФИО3 с 17 августа 2016 года сроком на 1 год.

19 августа 2016 года между Открытым акционерным обществом «Агентство по ипотечному жилищному кредитованию Республики Калмыкия» (далее – общество, ОАО «АИЖК по РК») заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность генерального директора, ему установлен должностной оклад 35 000 руб. сроком до 17 августа 2017 года.

Распоряжением Министерства по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия № 1962-р от 17 августа 2017 года генеральным директором общества повторно избран ФИО3 с 17 августа 2017 года по 16 августа 2018 года сроком на 1 год.

Распоряжением Министерства по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия № 1780-р от 15 августа 2018 года генеральным директором общества вновь избран ФИО3 с 17 августа 2018 года по 16 августа 2019 года сроком на 1 год.

Пунктом 7.4 трудового договора предусмотрено, что до истечения срока трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Генерального директора.

15 марта 2019 года истец обращался в Министерство с письменным заявлением о досрочном прекращении полномочий генерального директора ОАО «АИЖК» в виду отсутствия хозяйственной деятельности ОАО «АИЖК РК» и как следствие отсутствие поступлений, средств, необходимых для обязательных выплат по налогам и сборам, заработной плате, оплаты по договорам, возможность привлечения генерального директора к административной ответственности по ч. 5 ст. 14.13 КоАП РФ (штраф) и перспективы привлечения по ч. 5.1 ст. 14.13 КоАП РФ (отстранение от исполнения обязанностей на 6 месяцев).

Повторно истец обратился к ответчику с письменным заявлением 09 апреля 2020 года о принятии решения о расторжении с ним трудового договора, срок полномочий истек 16 августа 2019 года.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 30 апреля 2021 года генеральным директором общества является ФИО3

28 июня 2021г. истцом направлено очередное заявление в Министерство о расторжении трудового договора.

Таким образом, истец ФИО3, являясь генеральным директором Общества, по истечении срока трудового контракта подал собственнику Министерству по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия предупреждение о расторжении трудового договора, однако трудовой договор до настоящего времени не расторгнут.

Учитывая изложенное и принимая во внимание отсутствие в законодательстве оснований для отказа работнику, а равно руководителю организации, в расторжении трудового договора по собственной инициативе, суд признает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор от 19 августа 2016 года, заключенный между ФИО3 и Открытым акционерным обществом «Агентство по ипотечному жилищного кредитованию Республики Калмыкия» (ОГРН <***>).

Обязать Министерство по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия (ОГРН <***>) подать в налоговый орган заявление об исключении из ЕГРЮЛ сведений об ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ рождения, имеющем право без доверенности действовать от имени Открытого акционерного общества «Агентство по ипотечному жилищного кредитованию Республики Калмыкия» (ОГРН <***>).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Элистинский городской суд.

Председательствующий: Е.В. Савельева