Гражданский кодекс часть 1

В составе председательствующего федерального судьи Барабановой М.Е., при секретаре Бураковой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Образовательному частному учреждению высшего образования «Академия МНЭПУ» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к Образовательному частному учреждению высшего образования «Академия МНЭПУ» о взыскании заработной платы.

Свои исковые требования мотивировала тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность специалиста в <адрес> филиал Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Академия МНЭПУ», что подтверждается заключенным с ней трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №П№ от ДД.ММ.ГГГГ<адрес> филиал Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Академия МНЭПУ» переименован в <адрес> филиал Образовательного частного учреждения высшего образования «Академия МНЭПУ».

Приказом Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор) № от ДД.ММ.ГГГГ ОЧУ ВО «Академия МНЭПУ» было лишено аккредитации. Ответчик принял решение о переводе всего студенческого контингента в другие (аккредитованные) ВУЗы, а всем сотрудникам организации, включая истицу, предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию. В случае согласия сотрудников на увольнение по собственному желанию ответчик устно обещал произвести с ними полный расчёт и выплатить всю задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованные отпуска. Сотрудники организации, включая истицу, приняли условия ответчика.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ на основании п.З ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

В нарушение требований ст.ст. 21, 127 ТК РФ в день увольнения ответчик не произвел с истицей окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 19 500 руб., и компенсацию за неиспользованные отпуска в количестве 139 дней в сумме 110 117,20 руб. (расчет компенсации за неиспользованный отпуск прилагается в записке- расчете). Всего причитающаяся истице при увольнении к выплате сумма (за вычетом подоходного налога) составляет 112 767,19 руб.

До момента, пока в филиале была подключена локальная сеть, она неоднократно обращалась к ответчику с требованием произвести с ней расчет, положенный при увольнении. Однако до настоящего времени задолженность со стороны ответчика не погашена.

В связи с несвоевременной выплатой ФИО1 денежных сумм - задолженности по заработной плате за сентябрь 2017 г. и компенсации за 139 дней неиспользованного отпуска взысканию в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит компенсация за несвоевременные выплаты в сумме 9 726,17 руб.

Указанные выше действия ответчика по беспричинному отказу на протяжении длительного времени произвести с ней расчет при увольнении стали причиной ее нравственных переживаний, ей также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 ТК РФ в сумме 50 000 руб.

Полагает, что решение в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 112 767,19 руб. подлежит немедленному исполнению, поскольку ответчик задолжал крупную сумму денежных средств не только по зарплате сотрудникам филиала, где она работала, но и другим сотрудникам другого филиала и головного вуза, имеется задолженность по арендным платежам, по полученным услугам, о чем свидетельствует выписка из картотеки арбитражных дел о взыскании крупных денежных сумм с ответчика. Образовательная деятельность ответчиком не ведется. Считает, что замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя и просит в соответствии со ст. 211 ГПК РФ обратить решение к немедленному исполнению.

Истица ФИО1 согласно уточненным исковым требованиям просила взыскать с Образовательного частного учреждения высшего образования «Академия МНЭПУ» (ИНН №, ОГРН № от ДД.ММ.ГГГГ, адрес: <адрес>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ/р задолженность по заработной плате за сентябрь 2017 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 112 767,19 руб., компенсацию за задержку выдачи зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 9 726,17 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) руб., судебные расходы в сумме 20 000 (двадцать тысяч) рублей в счет возмещения расходов на оплату услуг адвоката; решение <адрес> городского суда о взыскании зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск обратить к немедленному исполнению и выдать исполнительный лист (Т. 1 л.д. 3-6, 52-54, 298-301, Т. 2 л.д. 71-74).

В судебном заседании представитель истца ФИО4 (по ордеру и доверенности Т. 1 л.д. 32,35), поддержала заявленные требования с уточненным расчетом в полном объеме. Просила взыскать с Образовательного частного учреждения высшего образования «Академия МНЭПУ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 112 767,19 руб., компенсацию за задержку выдачи зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 17597,67 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) руб., судебные расходы в сумме 20 000 (двадцать тысяч) рублей в счет возмещения расходов на оплату услуг адвоката, Решение <адрес> городского суда о взыскании зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск обратить к немедленному исполнению и выдать исполнительный лист.

Представитель ответчика Образовательное частное учреждение высшего образования «Академия МНЭПУ» ФИО5 (по ордеру Т. 1 л.д. 76) в судебном заседании иск не признала, представила возражения. Пояснила, что <адрес> филиалом ОЧУВО «Академия МНЭПУ» должны были составляться ежегодные балансы, из которых бы было видно наличие или отсутствие задолженности по выплате работникам заработной платы. Директором филиала проигнорированы требования о предоставлении финансово-хозяйственной отчетности филиала, печати филиала. Ответчик не выдавал истцу расчетный листок за спорный период. Данный листок противоречит иным доказательствам по делу – данным кассовой книги, выпискам из банка с расчетного счета. Стороной истца не доказан факт наличия задолженности по выплатам на момент увольнения истца. Просит применить положения ст. 11 Конвенции Международной организации труда (МОТ) от ДД.ММ.ГГГГ N 132 "Об оплачиваемых отпусках". Срок по требованиям по компенсациям за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции исчисляется равным 18 месяцам после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Поскольку <адрес> филиалом истцу была задержана оплата труда в сумме 19500 руб., ему может быть начислена компенсация за задержку, исходя из этой суммы. Просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать (Т. 2 л.д. 22-25).

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные суду доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 234 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Ст.127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, Образовательное частное учреждение высшего образования «Академия МНЭПУ» является юридическим лицом, в качестве филиала в выписке из ЕГРЮЛ указан <адрес> Филиал Образовательного частного учреждения высшего образования «Академия МНЭПУ». Ответственность за деятельность филиала несет ОЧУ ВО «Академия МНЭПУ» (Т. 1 л.д. 27-30).

Согласно Положению об <адрес> филиале НОУВПО «Академия МНЭПУ» филиал не является юридическим лицом. Ответственность за деятельность филиала несет ОЧУ ВО «Академия МНЭПУ». Филиал организует ведение бухгалтерского учета, сбор и учет первичных бухгалтерских документов для последующей передачи их в Академию МНЭПУ (Т. 1 л.д. 81-87).

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность специалиста в <адрес> филиал Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Академия МНЭПУ», что подтверждается заключенным с ней трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.(Т. 1 л.д. 10-14, 15-17, 18-21, 22).

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ<адрес> филиал Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Академия МНЭПУ» переименован в <адрес> филиал Образовательного частного учреждения высшего образования «Академия МНЭПУ», представлен Устав (Т. 1 л.д. 13-14, Т. 2 л.д. 3-15).

Приказом Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор) № от ДД.ММ.ГГГГ ОЧУ ВО «Академия МНЭПУ» было лишено аккредитации.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) (Т. 1 л.д. 24).

В нарушение требований ст.ст. 21, 127 ТК РФ в день увольнения ответчик не произвел с истицей окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за сентябрь 2017 г. в сумме 19 500 руб., и компенсацию за неиспользованные отпуска.

За период работы у ответчика истица не воспользовалась правом на ежегодный основной оплачиваемый отпуск за следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 дня; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. - 28 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 24 дня.

То есть, за вышеуказанные периоды, всего истицей не были использованы 139 дней положенного отпуска, что подтверждается личной карточкой работника по форме Т-2 (Т. 1 л.д. 18-21).

Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ№ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ).

На основании п. 28 Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производится по п.29 Правил:

ДД.ММ.ГГГГ -26290 руб., ДД.ММ.ГГГГ -26920 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 29450 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 26650 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 27280 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 19500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 24090 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 20360 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 19500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 19500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 19500 руб., итого за 12 месяцев, предшествующих увольнению – 278540 руб. = 278 540/12 мес./29,3 дм.= 792. 21 (средний дневной заработок).

Стороной истца представлен расчет, составленный бухгалтером <адрес> Филиала Образовательного частного учреждения высшего образования «Академия МНЭПУ», расчет заверен печатью (л.д. 24 об.).

С осени 2011 года в России действует Конвенция Международной организации труда (МОТ) от ДД.ММ.ГГГГ N 132 "Об оплачиваемых отпусках". По Конвенции неиспользованные отпуска сгорают через полтора года. Непрерывную часть ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее двух недель) нужно предоставить в течение одного года, а остаток - в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск (п. 1 ст. 9 Конвенции МОТ N 132). Нормы Конвенции МОТ в России обязательны.

В соответствии со ст. 11 Конвенции работнику, проработавшему минимальный период, который может требоваться в силу пункта 1 Статьи 5 настоящей Конвенции, после прекращения трудовых отношений с данным работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который ему не было предоставлено отпуска, или же выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

Согласно положениям ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (принятой в <адрес>ДД.ММ.ГГГГ на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ), ратифицированной Федеральным законом N 139-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, периоды работы, за которые истец просил взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска, находятся за пределами указанного в Конвенции срока. Согласно п. 1 ст. 9 Конвенции непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска - не позже чем в течение 18 месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. Таким образом, исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции исчисляется 18 месяцам после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 месяцев по Конвенции плюс 3 месяца в соответствии со ст. 392 ТК РФ (в редакции до ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ, действие с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ – 1 год).

Таким образом, спорный период работы, за который истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, находится за пределами указанного срока – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из положений названной Конвенции период работы истца, за который он на момент обращения в суд не утратил права требовать выплаты компенсации за указанный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 дней и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней, всего 42 дня.

Расчет будет следующим: 792. 21 (средний дневной заработок) х 42 (дня) = 33272 руб. 82 коп.

Всего причитающаяся ФИО1 при увольнении к выплате сумма составляет 52772,82 руб.: 19 500 руб. (з\пл. за сентябрь 2017 г.) + 33272,82 руб. (компенсация неиспольз.отп.) = 52772,82 руб.

Согласно сведениям Мособлсат от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ информация о просроченной задолженности по заработной плате по форме федерального статистического наблюдения №-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате» от организации <адрес> филиал НОУВПО «Академия МНЭПУ» в Мособлстат не поступала (Т. 2 л.д. 43).

Из копий Актуальных отчетов по форме 6-НДФЛ ОЧУВО «Академия МНЭПУ» невозможно определить, производились ли какие-то выплаты работникам в связи с отсутствием сведений пофамильно (Т. 2 л.д. 44-70).

Стороной ответчика суду представлены копия кассовой книги, выписки из банка с расчетного счета ответчика, они исследованы в ходе рассмотрения дела, каких-либо сведений о выдаче (перечислении) истице ФИО1 денежных средств в указанных документах не имеется. Не представлены ведомость, табель рабочего времени, отчет по заработной плате, поскольку учет заработной платыф осуществлялся бухгалтером филиала согласно Положению о ведении учета в филиалах и порядке документооборота между филиалами и головным подразделением на 2017 год. В связи с этим суд считает, что до настоящего времени задолженность со стороны ответчика перед истицей не погашена (Т. 1 л.д. 88-297, Т. 2 л.д. 85-86).

Представителем истицы представлены копии табелей рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, отчет по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ, которые должны были направлять в ОЧУВО «Академия МНЭПУ» (Т. 2 л.д. 75-76)

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с несвоевременной выплатой ФИО1 денежных сумм - задолженности по заработной плате за сентябрь 2017 г. и компенсации за 42 дня неиспользованного отпуска взысканию в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит компенсация за несвоевременные выплаты.

Произведя арифметический расчет, суд пришел к выводу, что требования истца в части взыскания с ответчика неустойки за задержку выплат подлежат частичному удовлетворению.

Расчет следует производить с учетом положений ст. 127 ТК РФ от всей невыплаченной суммы. Расчет будет следующим:

Сумма невыплаченной заработной платы за сентябрь 2017 г. - 19 500 руб., сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск – 33272,82 руб., всего 52772,82 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 52772,82 руб. х 28дней х 1\150 х 8,5% = 837,33 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 52772,82 руб. х 49дней х 1\150 х 8,25% =1422,23 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 52772,82 руб. х 56дней х 1\150 х 7,75% = 1526,89 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 52772,82 руб. х 42 дня х 1\150 х 7,5% = 1108,23 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 52772,82 руб. х 89 дней х 1\150 х 7,25% = 2270,11руб., всего 7164,79 руб.

Всего подлежащая взысканию в пользу истицы компенсация за 264 дня задержки выдачи ей заработной платы за сентябрь и 42 дня неиспользованного отпуска составит 7164,79 руб.

Представленный стороной ответчика Акт об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ – директора <адрес> филиала Академии «МНЭПУ» ФИО6 в период с 25 по ДД.ММ.ГГГГ с 9.30 до 18.00 без уважительных причин суд оценивает критически. Доказательств вручения или направления данного акта директору Филиала не представлено, печать на акте отсутствует (Т. 2 л.д. 1)

В соответствии со ст.237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - «В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что исковые требования ФИО1 суд считает подлежащими удовлетворению частично, истицей не представлено достаточных доказательств нахождения ее в тяжелом материальном положении в связи с невыплатой заработной платы, размер компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в сумме 2000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ).

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя. Истица воспользовалась услугами адвоката, что подтверждено соответствующим соглашением об оказании юридических услуг, квитанцией к приходному кассовому ордеру об оплате юридических услуг в сумме 20 000 руб.

Договор оказания юридических услуг в соответствии со ст. 432 ГК предполагается возмездным. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной (Определение от ДД.ММ.ГГГГ N 382-О-О) обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Представитель ответчика заявил о снижении судебных расходов, ответчик является юридическим лицом, в связи с чем суд полагает возможным с учетом баланса интересов сторон удовлетворить требование ФИО1 о взыскании судебных расходов в размере 15000 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании работнику заработной платы в течение трех месяцев. По просьбе истца суд может, в соответствии со ст.212 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Суд полагает необходимым обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания с ответчика заработной платы в сумме 19500 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 195-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Образовательному частному учреждению высшего образования «Академия МНЭПУ» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Образовательного частного учреждения высшего образования «Академия МНЭПУ» (ИНН №, ОГРН № от ДД.ММ.ГГГГ, адрес: <адрес>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ/р, задолженность по заработной плате за сентябрь 2017 г. в сумме 19500 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 33272 руб. 82 коп, компенсацию за 264 дня задержки выдачи зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7164 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб. 00 коп., судебные расходы в сумме 15 000 рублей в счет возмещения расходов на оплату услуг адвоката.

Решение <адрес> городского суда о взыскании зарплаты обратить к немедленному исполнению в части взыскания суммы заработной платы 19500 руб. 00 коп. в пользу ФИО1 и выдать исполнительный лист.

Исковые требования ФИО1 к Образовательному частному учреждению высшего образования «Академия МНЭПУ» в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 76844 руб. 38 коп, компенсации за 264 дня задержки выдачи зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10432 руб. 88 коп., компенсации морального вреда в сумме 48000 руб. 00 коп., судебных расходов в сумме 5000 рублей в счет возмещения расходов на оплату услуг адвоката и обращения решения суда к немедленному исполнению в части компенсации за неиспользованный отпуск оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Барабанова М.Е.