Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о признании приказа и протоколов в части лишения премии незаконным, взыскании суммы премии, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, указывая на то, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает ..... маневрового движения эксплуатационного локомотивного депо Березники Свердловской дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД». <дата> при получение расчетного листа он (Старцев) обнаружил отсутствие части заработной платы в виде премии на .....% <дата><дата> в депо был проведен разбор по факту слива дизельного топлива, где было устно объявлено о лишении премии. В соответствии с протоколом разбора от <дата>№ он (Старцев) лишен премиальной оплаты за <дата> в размере .....% за нарушение п.1.9 Приложения 1 Распоряжения ЦТ № от <дата> по факту не оформления документа учета дизельного топлива (.....) на горячем простое локомотива. <дата> он (ФИО4) добросовестно выполнял свои трудовые обязанности по обеспечению маневровой работы на тракционных путях <адрес> – филиала ОАО «РЖД» по ст.Березники-сортировочная. В обязанности ..... маневрового движения не входит обогрев тепловоза и никакого отношения к работе тепловоза, к хранению и контролю дизельного топлива и оформления учета дизельного топлива (ТХУ-3) не имеет. Журнала ТХУ-3 по оформлению учета дизельного топлива нет. Протоколом разбора от <дата>№ его «ФИО1) за необеспечение сохранности локомотива, находящегося на тракционных путях депо, вмешательство в работу электрических машин электровоза и не отображение в полном объеме выявленных замечаний в бортовом журнале ТУ-152, постановили не выплачивать премию за <дата> Считает действия работодателя незаконными. Он (Старцев) добросовестно выполнял обязанности по обеспечению сохранности локомотива, предусмотренные п...... Инструкции по организации маневровой работы и сохранности тягового подвижного состава на тракционных путях ПТОЛ. Во время смены неоднократно производил обход тракционных путей, проверял закрепление и закрытие входных дверей локомотива, проводил осмотр локомотива в течение всей смены не реже, чем через ..... час (п...... инструкции). Отсутствие катушек дополнительных полюсов в преобразователях ..... на секциях ..... и ..... не может являться следствием недобросовестного выполнения обязанностей в связи с тем, что ..... не осуществляет функции охраны. Просил признать протоколы начальника депо Березники № от <дата>., № от <дата> в части лишения премии на .....% незаконными, взыскать неполученную часть заработной платы в виде премии за <дата> в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

<дата> истец уточнил исковые требования, просил дополнительно к ранее заявленным требованиям признать приказ начальника депо № от <дата> в части лишения премии за <дата> незаконным.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Обосновал доводами, изложенными в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО3, действующий по доверенности, исковые требования не признал в полном объеме, пояснил, что в ходе разбора руководством депо обстоятельств недостачи дизельного топлива на тепловозе было выявлено ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей ..... ФИО1 <дата>..... ФИО1, выполнял функции ....., предусмотренные Инструкцией по организации маневровой работы и сохранности тягового подвижного состава на тракционных путях <адрес> филиала ОАО «РЖД» примыкающего к станции Березники-сортировочные Свердловской железной дороги. Тепловоз .....№ <дата> находился в отстое в рабочем состоянии на ..... пути <адрес>..... час. Локомотивная бригада, работавшая на прогреве тепловоза, была направлена пассажирами с <адрес> на станцию <адрес> для перегонки локомотива, о чем были поставлены в известность работники маневровой бригады. ..... ФИО1 через маневровую локомотивную бригаду в составе .....гр. Л.Р., .....гр. Б.А. и гр. Т.Г. в нарушение требований пунктов ..... Инструкции по маневрвой работе, пунктов ..... Инструктивных указаний по заполнению учетной формы ..... «Ведомость учета дизельного топлива и электроэнергии на локомотивах в МВПС», пункта ..... Инструкции по прогреву тепловозов при отстое на тракционных путях локомотивных депо и пунктах оборота, утвержденной Распоряжением Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» от <дата>№, сохранность тепловоза .....№ не обеспечил, в течение смены осуществление контроля, учета расходования дизельного топлива, по окончании смены не обеспечил оформление маневровой локомотивной бригадой Ведомости учета дизельного топлива и электроэнергии на локомотивах и МВПС формы ..... на тепловоз .....

<дата> локомотивная бригада при явке на работу в ..... час. и приемке электровоза ..... обнаружила отсутствие катушек дополнительных полюсов в преобразователях ..... на секциях ..... В ходе разбора руководством депо обстоятельств данного случая было выявлено ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, в том числе, ..... ФИО1 ..... ФИО1, выполняя функции ....., предусмотренные Инструкцией по маневровой работе в смену с ..... часов <дата> до ..... часов <дата> нарушил требования пунктов ..... Инструкции по маневровой работе, не обеспечил через работников маневровой локомотивной бригады осмотр локомотивов не реже чем через каждый час в течение смены, не организовал приемку локомотива принимающей бригадой. Учитывая, что ФИО1 были допущены нарушения трудовых обязанностей, по результатам разборов обоих случаев было принято решение о лишении ФИО1 текущей премии по итогам работы за <дата> (пункт ..... протокола от <дата> №, пункт ..... протокола от <дата> №). При этом каждое из допущенных ФИО1 нарушений является самостоятельным основанием для лишения его премии по итогам работы в <дата> на ...... По результатам заседания комиссии по премированию депо обоснованность лишения премии ..... ФИО1 была подтверждена (протокол от <дата>№), в связи с чем приказом от <дата> № он был лишен премии по итогам работы за <дата> на .....%. Считает, что оснований для удовлетворения исковых требований истца о признании незаконными пункта ..... протокола от <дата>№, пункта ..... протокола от <дата>№, взыскании премии не имеется. Не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда, поскольку работодателем права истца не нарушены.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме жвыплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения, помимо федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Установлено, что истец с <дата> по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком (л.д.53).

Приказом № от <дата> ФИО1 переведен на должность ..... (маневровое движение) .....-го разряда (л.д.11).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата>№ внесены изменения в п...... раздела ..... трудового договора, ФИО1 переведен на должность ..... (маневровое движение) квалификации ..... разряда Локомотивных бригад Участка по эксплуатации локомотивов Березники Эксплуатационного локомотивного депо Березники с <дата> с возложением на него трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией (л.д. 53).

Должностные обязанности истца установлены типовой должностной инструкцией ..... эксплуатационного локомотивного депо ОАО «РЖД» №, утвержденной Распоряжением ОАО «РЖД» от <дата>№

В соответствии с п...... протокола разбора № от <дата>. по факту хищения дизельного топлива на <адрес><дата> за нарушение п...... приложения ..... распоряжения № от <дата> начальника дирекции тяги гр .В.А. по факту не оформления документа учета дизельного топлива (.....) на горячем простое локомотива дежурному по депо ..... ФИО1 лишить премиальной оплаты за <дата> на .....% (л.д.84-88).

В соответствии с п...... протокола разбора № от <дата> по факту разоборудования преобразователей на локомотиве ..... приписного парка ..........гр. С.Д. за нарушение «Инструкции по организации маневровой работы и сохранности тягового подвижного состава на тракционных путях <адрес> филиала ОАО «РЖД», примыкающего к станции Березники – Сортировочные Свердловской железной дороги» от <дата> в части п...... неудовлетворительной организации работ по ежечасному обходу локомотивов бригадой занятой на обогреве и п...... не обеспечение приемки локомотива маневровой бригадой, премию за <дата> не выплачивать (л.д.89-92).

Приказом ОАО «РЖД» № от <дата> за нарушение Инструкции по организации маневровой работы и сохранности тягового подвижного состава на тракционных путях <адрес> и п..... не обеспечение приемки локомотива маневровой бригады, п..... распоряжения № от <дата> начальника дирекции тяги гр. В.А...... ФИО1 не начислена премия за <дата> (л.д.23-28).

Основанием для лишения премии в п...... приказа № от <дата> указаны протоколы разбора заседания топливно-энергетической комиссии № от <дата>№ от <дата>№ от <дата>., № от <дата>

Проанализировав представленные в материалах дела доказательства, пояснения сторон в ходе судебного заседания, суд приходит к выводу о незаконности протоколов № от <дата>№ от <дата> приказа № от <дата> в части лишения ФИО1 премии за <дата> на .....%. и отсутствии заявленных оснований для лишения истца премии.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному с истцом № от <дата> г., раздел ..... трудового договора изложен в следующей редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных дополнительным соглашением, работнику устанавливается должностной оклад/ тарифная ставка в размере ..... рублей в час, надбавка (доплата) за работу с вредными условиями труда, за разъездной характер работы, обусловленная районным регулированием оплаты труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД» (л.д.53).

<дата> в ОАО «РЖД» утверждено Положение о текущем премировании работников Эксплуатационного локомотивного депо Березники Свердловской Дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности <дата> (л.д.54-69).

Приложением № к указанному Положению установлен Перечень производственных упущений и нарушений трудовой и производственной дисциплины, при наличии которых работники эксплуатационного локомотивного депо Березники могут быть лишены премии полностью или частично.

Для работников производственных участков несоблюдение действующего законодательства, требований должностных инструкций, локальных нормативных актов, ПТЭ, Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта, является основанием для лишения премии в размере ..... % (л.д.67-68).

Судом установлено, что истец ФИО1 – ....., лишен премии за <дата> на .....% за нарушение Инструкции по организации маневровой работы и сохранности тягового подвижного состава на тракционных путях <адрес> и п...... не обеспечение приемки локомотива маневровой бригады; п...... распоряжения № от <дата> начальника дирекции тяги гр. В.А..

Согласно п...... Инструкции по организации маневровой работы и сохранности тягового подвижного состава на тракционных путях <адрес> филиала ОАО «РЖД» примыкающего к станции Березники-сортировочные Свердловской железной дороги, утвержденной начальником эксплуатационного локомотивного депо Березники Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» гр. М.А.<дата> дежурный ..... обязан через работников локомотивной бригады, назначенных на обогрев, производить осмотр локомотивов в течение всей смены не реже чем через ..... час (л.д.93-101).

Согласно п...... «Инструкции по прогреву тепловозов при отстое на тракционных путях локомотивных депо и пунктах оборота» ответственность за сохранность локомотивов и учет расходы дизельного топлива несет дежурный по эксплуатационному депо и пункту оборота, а при нахождении локомотивов в ожидании ремонта или в ожидании ТО-2 несет ответственность диспетчер ремонтного депо. Локомотивные бригады, используемые на прогреве тепловозов в эксплуатационных и ремонтных локомотивных депо, на период выполнения своих должностных обязанностей входят в единую смену дежурного по эксплуатационному локомотивному депо (пункту оборота) и находятся в оперативном подчинении дежурного по эксплуатационному депо. При прогреве тепловозов на тракционных путях ремонтного локомотивного депо «прогревальщики» также выполняют оперативные распоряжения диспетчера ремонтного локомотивного депо и несут ответственность за сохранность локомотивов и учет расхода дизельного топлива по кругу своих обязанностей.

Дисциплинарным проступком в соответствии с Трудовым Кодексом РФ является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействий работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействия) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Доказательств, свидетельствующих о нарушении истцом ФИО1 п...... Инструкции по организации маневровой работы и сохранности тягового подвижного состава на тракционных путях <адрес> филиала ОАО «РЖД» примыкающего к станции Березники-сортировочные Свердловской железной дороги, а также п...... «Инструкции по прогреву тепловозов при отстое на тракционных путях локомотивных депо и пунктах оборота» (Распоряжение № от <дата>.), суду не представлено.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от <дата>№ ФИО1 переведен на должность ..... (маневровое движение) локомотивных бригад, трудовые обязанности на него возложены типовой должностной инструкцией ..... эксплуатационного локомотивного депо ОАО «РЖД» Обязанности старшего ..... соглашением к трудовому договору на ФИО1 не возлагались.

С Инструкцией по организации маневровой работы и сохранности тягового подвижного состава на <адрес> филиала ОАО «РЖД» примыкающего к станции Березники-сортировочные Свердловской железной дороги истец не ознакомлен, что не оспаривается представителем ответчика.

По утверждению истца ФИО1 с распоряжением № от <дата> г., «Инструкцией по прогреву тепловозов при отстое на тракционных путях локомотивных депо и пунктах оборота» он также не был ознакомлен. В представленном листке ознакомления с названной инструкцией подпись выполнена не им, наименование инструкции в данном листке дописано.

При визуальном осмотре листка ознакомления можно сделать вывод о том, что записи об ознакомлении с инструкцией и другими локальными документами, а также подписи от имени ФИО1, и гр. С.О. выполнены одним почерком, что вызывает сомнение в их достоверности. Суд приходит к выводу о том, что бесспорных доказательств, достоверно свидетельствующих об ознакомлении ФИО1 с распоряжением № от <дата> г., «Инструкцией по прогреву тепловозов при отстое на тракционных путях локомотивных депо и пунктах оборота» суду не представлено.

Поскольку в силу действующего законодательства обязанность доказать, что заработная плата выплачена работнику своевременно и в полном объеме, лежит на ответчике, то именно ответчик должен представить доказательства, что имелись законные основания для лишения истца премии. Вместе с тем, таких доказательств ответчиком не представлено.

Поскольку дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, то для вывода о том, что истцом нарушены п...... Инструкции по организации маневровой работы и сохранности тягового подвижного состава на <адрес> филиала ОАО «РЖД» примыкающего к станции Березники-сортировочные Свердловской железной дороги и п...... Инструкции по прогреву тепловозов при отстое на тракционных путях локомотивных депо и пунктах оборота (распоряжение № от <дата> г.), необходимо было эти обязанности на истца возложить, ознакомить с указанными инструкциями.

Вместе с тем, судом установлено, что с инструкциями истец не был ознакомлен, на него не были возложены обязанности по исполнению функции старшего машиниста, являясь машинистом электровоза, не имел права управления тепловозом, не проходил подготовку, обучение и не сдавал зачет по обслуживанию тепловоза в зимних условиях, в связи с чем не был обязан исполнять обязанности, связанные с учетом расхода дизельного топлива.

Ответчиком не представлено доказательств нарушения истцом п...... Инструкции по маневровой работе и п...... распоряжениея № от <дата> г., основания для лишения истца премии за <дата> отсутствовали.

Таким образом, поскольку в соответствии с Положением о текущем премировании работников Эксплуатационного локомотивного депо Березники Свердловской Дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в качестве оснований производственных упущений и нарушений трудовой и производственной дисциплины, при наличии которых работники эксплуатационного локомотивного депо Березники могут быть лишены премии на .....% указаны несоблюдение действующего законодательства, требований должностных инструкций, локальных нормативных актов, ПТЭ, Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта, а доказательств наличия таких нарушений у истца ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о незаконности лишения истца премии за <дата>. Протоколы разбора № от <дата>., № от <дата> в части лишения ФИО1 премиальной оплаты за <дата> на .....%, приказ № от <дата> в части лишения ФИО1 премии за <дата> следует признать незаконными.

Согласно представленной ответчиком справки по расчету премии ФИО1 за <дата> следует, что расчетный размер премии за <дата> составил ..... руб. (л.д.13), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. Оснований для взыскании премии в большем размере судом не установлено.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера неправомерных действий работодателя в отношении истца, причиненных истцу нравственных страданий, периода задержки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в возмещение морального вреда ..... руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой освобожден истец, пропорционально размеру удовлетворенных требований, в размере ..... руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

Признать незаконным приказ № от <дата> в части не начисления премии ФИО1 за <дата>

Признать незаконными протоколы разбора № от <дата>№ от <дата> в части лишения премиальной оплаты за <дата> на .....% ФИО1.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 премию по итогам работы за <дата> в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» государственную пошлину в местный бюджет в сумме ..... рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения (<дата>.)

Судья (подпись) И.А.Бурдина

Копия верна. Судья