Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к ограниченной ответственностью «<данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме № рублей, компенсации за нарушение сроков выплат.

В обосновании заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в <данные изъяты> на должности электромонтажника. С ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена заработная плата, на неоднократные просьбы о выдаче заработной платы ответчик лишь переносил срок ее выплаты, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. В связи с отказом ответчика в выдаче справки о начисленной и невыплаченной заработной плате, расчет им выполнен на основании табелей учета рабочего времени из расчета часового тарифа за август, сентябрь и ноябрь 2015 года – № рублей в час; за октябрь 2015 года – № рублей в час.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее в ходе подготовки дела к судебному разбирательству на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик <данные изъяты> извещался судом по адресу государственной регистрации, представитель в судебное заседание не направлен, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не заявлено, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало, в связи с чем, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства по правилам главы 22 Гражданского Процессуального кодекса РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты> на должности электромонтажника.

Из условий заключенного между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 установлен нормированный день, режим рабочего времени установлен с 08-00 часов до 20-00 часов, с 13-00 часов до 14-00 часов обеденное время, оклад - № рублей в месяц, который выплачивается до 10 числа каждого месяца. Так же работник пожжет привлекать к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Установлено, что работник имеет право на выплату других премий, доплат и поощрительных выплат в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ и Положением об оплате труда. (л.д. 4-6).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил в адрес ООО «<данные изъяты> запрос о выдаче справки о начисленной и невыплаченной заработной плате (л.д.11).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> зарегистрирован в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, является действующим (л.д. 15-16).

Из ответа отделения Пенсионного Фонда РФ по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется сведений, составляющих пенсионные права. (л.д. 28).

Согласно сообщению Межрайонной Инспекции Федеральной налоговой службы № по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ сведения о доходах ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГ гола не поступали.

Принимая во внимание требования закона и фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ФИО5 исковых требований.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты своевременно и в полном объеме заработной платы работнику ФИО6 суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию заработной плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При определении размера задолженности по заработной плате, исходя из имеющихся материалов дела, в том числе условий трудового договора, суд исходит из того, что учет рабочего времени в ООО «<данные изъяты>» являлся суммированным за месяц, поскольку соглашением сторон установлена нормальная продолжительность рабочего времени при графике работы с 8:00 часов до 20:00 часов без установления рабочих выходных дней.

Поскольку соглашением сторон установлена заработная плата в размере 40000 рублей, при этом учет рабочего времени осуществлялся в часах, при расчете подлежит учету количество отработанных часов работником в месяц.

Согласно производственному календарю 2015 года, количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в августе 2015 года составляло 168 часов, ФИО2 отработано в августе 214,5 часов, при этом сверх нормальной продолжительности отработано 46,5 часов, из которых 2 часа подлежат оплате в 1,5 размере часовой ставки (№ рублей), а остальные – в двойном размере. Таким образом, за август 2015 года ФИО2 подлежала выплате заработная плата в размере: № рублей (за 168 часов) + № рублей (1,5 размер оплаты за рабочий час)+№ рублей=№ рублей. За сентябрь 2015 года при количестве рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе 176 часов ФИО2 отработано № часов, заработная плата за сентябрь 2015 года составляет – № рублей. В октябре 2015 года при количестве рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе 176 часов ФИО2 отработано 49,5 часов, в связи с чем подлежит оплата в размере № рублей пропорционально отработанному времени. Всего общая задолженность по заработной плате составляет № копеек.

Произведенный ФИО2 расчет задолженности по заработной плате не может быть принят судом во внимание, поскольку произведен учет отработанных часов без учета соглашения сторон о рабочем времени с 8:00 часов до 20:00 часов.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ судом произведен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы следующим образом:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: № (задолженность по з/п за август-сентябрь) *8,25%/300*26=№ рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – № рублей *8,25%/300*86=№ рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – № рублей * 11%/300*160 дней – № рублей, при этом в день размер компенсации составляет № рублей, всего сумма компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с <данные изъяты> в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере № рублей, поскольку истец от оплаты государственной пошлины при подаче иска был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПромСтройАвтоматика» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в общей сумме №, компенсацию за нарушение сроков выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 № копеек и далее, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета по № рублей в день.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере №

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда в окончательной форме (мотивированное заочное решение) изготовлено 14.06.2016 года

Судья Пермского районного суда

Пермского края /подпись/ М.П. Братчикова

Копия верна. Судья М.П. Братчикова