Гражданский кодекс часть 1

председательствующего судьи Ш.Н. Шарифуллина,при секретаре А.А. Гайфуллиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО1 об обязании работодателя выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет в связи с ликвидацией работодателя,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указала, что 18 марта 2019 года ей стало известно о ликвидации ИП ФИО1, где она работала и отправилась в декретный отпуск. Согласно сведениям ЕГРЮЛ ИП ФИО1 прекратила деятельность 23.01.2019г. О предстоящей ликвидации работодатель ей не сообщил, окончательный расчет с компенсацией за неиспользованные дни отпуска не произвел.

Также работодатель не предоставил в ФСС все необходимые документы для назначения ей пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

О грядущем разрыве сотрудничества работника уведомляют за два месяца до предполагаемого события.

В тексте уведомления (присылают почтовым отправлением с объявленной ценностью или вручают лично) обязательна ссылка на выписку из решения ИП, где было принято решение о ликвидации. В итоге увольняемому выдают на руки: справку о зарплате за последние 24 месяца и 2 НДФЛ за последние три года; приказ о расторжении сотрудничества (копия); приказ о предоставлении отпуска (копия); заявление женщины на отпуск и выплату пособий (копия); больничный лист (оригинал); трудовой договор (копия).

18.03.2019г. истец обращалась к ФИО1 с просьбой произвести с ней окончательный расчет, выдать ей трудовую книжку, приказ о ее увольнении, копию трудового договора, трудовую книжку (оригинал), справку о заработной плате и 2 НДФЛ за последние три года для постановки на учет в Государственной службе занятости населения (для дальнейшего трудоустройства).

18.03.2019г. она обращалась с жалобой на бездействие ответчика в Прокуратуру г.Альметьевска.

26.03.2019г. ФС по Труду и занятости государственной инспекции труда РТ был получен ответ на обращение в Прокуратуру г.Альметьевска о невозможности проведения проверки и предложено обратиться в суд.

По настоящее время ее требования ответчиком не исполнены, расчет с истцом не произведен, трудовая книжка не отдана, предложений прийти за расчетом и трудовой книжкой ей не поступало, таким образом, ответчик препятствует ей: распорядиться ее правом свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечить право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Просит обязать ответчика выдать ей: справки о зарплате за последние 24 месяца и 2 НДФЛ за последние три года; приказ о расторжении сотрудничества (копия); приказ о предоставлении отпуска (копия); заявление женщины на отпуск и выплату пособий (копия); больничный лист (копия); трудовую книжку (оригинал); трудовой договор (копия); обязать ответчика произвести полный расчет за неиспользованные дни отпуска с ней; обязать ответчика предоставить в ФССС РФ все необходимые документы для назначения ей пособия по уходу за ребенком до полутора лет; взыскать с ответчика в пользу истца сумму уплаченной госпошлины в размере 300 руб., расходы на оплату услуг за составление искового заявления в размере 2000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала. В дальнейшем истец неоднократно дополняла исковые требования и в итоге просила признать ее увольнение с должности директора на основании приказа №4 от 31 октября 2018 года на основании заявления без указания основания прекращения (расторжения) трудового договора согласно Трудовому кодексу РФ незаконным; изменить формулировку ее увольнения, уволенной на основании заявления, на увольнение на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО1; изменить дату ее увольнения с 31 октября 2018 года на дату внесения в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя ФИО1 23 января 2019 года; признать приказ №3 от 16 июля 2018 года о предоставлении ей ФИО2 ежегодного основного отпуска, незаконным; взыскать с ответчика ФИО1 в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 15 ноября 2017 года по день увольнения – внесения в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя ФИО1 23 января 2019 года в размере 7314 руб. 45 коп.; взыскать с ответчика ФИО1 в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.; признать факт трудовых отношений между ней и ответчиком с 07 ноября 2017 года по 23 января 2019 года в должности директора туристического агентства; обязать ответчика выдать ей справку - расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за день увольнения 23 января 2019 года в связи с увольнением на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности ИП ФИО1; привлечь к участию в деле в качестве 3-лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора – Управление социальной защиты Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ в Альметьевском муниципальном районе.
Перед началом судебного разбирательства, истец и ее представитель уточнив свои исковые требования, просили признать увольнения с должности директора на основании заявления без указания основания увольнения незаконным, изменить формулировку и дату увольнения, признать приказ о предоставлении ежегодного основного отпусканезаконным, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскать в счёт компенсации морального вреда 50000руб.,признать факт трудовых отношений с 07.11.2017 по 23.01.2019г.г., обязать ответчика выдать справку расчёт ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5лет в связи с увольнением п1.ч.1. ст. 81 ТК РФ.

Представитель ответчика иск не признал, указав, что сведения о начале процедуры прекращения ее деятельности в качестве индивидуального предпринимателя истец знала еще в августе 2018 года, в связи с чем, ее доводы о том, что об этом она узнала 18.03.2019г. не соответствуют действительности. Также не соответствуют действительности и не подтверждены никакими доказательствами доводы о том, что истец обращалась к ней за окончательным расчетом 18.03.2019г.Приказ об увольнении от 31 октября 2018г. был направлен истцу по электронной почте. Однако в подписанном виде она его не представила. Подтверждением того, что истец неоднократно вела переговоры с ведущей бухгалтерский учет ФИО по вопросу оплаты истцу ранее отпускных, больничного листа по отпуску по беременности и родам, а затем пособие по уходу за ребенком и порядка ее увольнения является переписка по электронной почте, а также телефонные переговоры с истцом. Требования истца о предоставлении справки о зарплате за последние 24 месяца и формы 2-НДФЛ за последние 3 года удовлетворению не подлежат, так как истец осуществляла у нее трудовую деятельность с 15.11.2017г., то есть менее двух лет. Не подлежат удовлетворению требования о произведении с нею полного расчета за неиспользованные дни отпуска. Фактически до выхода на больничный по беременности и родам истцом выработан трудовой стаж за период с 15.11.2017г. по 20.09.2018г. За указанный период количество дней отпуска составляет 23 календарных дня. В соответствии с приказом №3 от 16.07.2018г. истцу был предоставлен очередной отпуск сроком на 28 календарных дней с 23.07.2018г. по 20.08.2018г., то есть на пять дней больше, чем предусмотрено действующим законодательством РФ. Согласно записке-расчету №3 от 16.07.2018г. истцу были начислены и выплачены отпускные в размере 5098 руб. 96 коп. Ведомость для подписания и последующей оплаты была ей направлена по электронной почте. Будучи директором, истец распоряжалась денежными средствами самостоятельно. Следовательно, получила указанные отпускные. С данной суммы ею были оплачены все налоги, контроль и учет за которыми также вела истец. Дополнительным подтверждением факта получения полного расчета, как по заработной плате, так и по отпускным, является предоставление ею справок 2-НДФЛ за 2012-2013г.г. из ООО «Интурмед» для замены расчетных годов 2016-2017г.г. по сумме заработной платы для начисления пособия по беременности и родам, так как средняя заработная плата у ИП ФИО1 была ниже, чем в ООО «Интурмед». Требование о выдаче копии заявления женщины на отпуск и выплату пособий удовлетворению не подлежат, так как пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком истец получала непосредственной из Филиала №10 ГУ – РО ФСС РФ по РТ. Не подлежат удовлетворению требования о предоставлении ею в Филиал №10 ГУ –РО ФСС РФ по РТ всех необходимых документов для назначения ей пособия по уходу за ребенком до полутора лет, так как с ее стороны были направлены все необходимые документы как в отношении пособия по беременности и родам, так как в отношении пособия по уходу за ребенком. В отношении возврата истцу трудовой книжки сообщает, что на момент трудоустройства истца последней записью в трудовой книжке значилось трудоустройство на основной работе в ООО «Аист Бизнес Тревел» в должности директора на основании приказа №3 от 03.04.2017г. При этом отсутствовала запись об увольнении. Истец была предупреждена об этом и она просила в кротчайшие сроки эту запись внести с целью внесения записи о приеме истца на работу. Находясь в доверительных отношениях и пользуясь своими должностными полномочиями, истец не обратилась к предыдущему работодателю для внесения записи об увольнении. В результате в настоящем она не может сделать истцу запись о приеме и увольнении. Кроме того, у нее возникли сомнения относительно подлинности предыдущей записи о приеме истца на работу.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу положений ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

По правилам ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как следует из материалов дела на основании трудового договора 31 от 15.11.2017г. ФИО2 была принята на работу к ИП ФИО1 на должность директора, данное обстоятельство также подтверждается приказом о приеме работника на работу №1 от 07.11.2017г.

Со слов истицы, 18 марта 2019 года ей стало известно о ликвидации ИП ФИО1, где она работала и ушла в декретный отпуск. Согласно сведениям ЕГРЮЛ ИП ФИО1 прекратила деятельность 23.01.2019г. О предстоящей ликвидации работодатель ей не сообщил, окончательный расчет с компенсацией за неиспользованные дни отпуска не произвел.

Также со слов истца работодатель не предоставил в ФСС все необходимые документы для назначения ФИО2 пособия по уходу за ребенком до полутора лет. 18.03.2019г. истец обращалась к ФИО1 с просьбой произвести с ней окончательный расчет, выдать ей трудовую книжку, приказ о ее увольнении, копию трудового договора, трудовую книжку (оригинал), справку о заработной плате и 2 НДФЛ за последние три года для постановки на учет в Государственной службе занятости населения (для дальнейшего трудоустройства). 18.03.2019г. она обращалась с жалобой на бездействие ответчика в Прокуратуру г.Альметьевска. По настоящее время ее требования ответчиком не исполнены, расчет с истцом не произведен, трудовая книжка не отдана, предложений прийти за расчетом и трудовой книжкой ей не поступало.

Как следует из копии трудовой книжки ФИО2, последняя запись значится от 03.04.2017г. (приказ №3 от 3.04.2017.) место работы – ООО «Аист Бизнес Тревел» в должности директора.

При рассмотрении дела по существу установлено, что согласно приказа ИП ФИО1 №1 от 07.11.2017года ФИО2 (далее истец) была принята на работу в качестве директора (без указания подразделения) окладом 10000руб. с надбавкой 10% от комиссии(л.д.26).

Согласно трудового договора №3 заключенного между Ип ФИО1 и ФИО2 от 15 ноября 2017года установлено, что местом ее работы является туристическое агентство «Евротур» (л.д.23, 24).Дополнительным соглашением от 28.04.2018г. к трудовому договору 31 от 15.11.17г. установлен оклад в размере 5600руб.(л.д.25).

Согласно приказу ИП ФИО1 №3 от 16.07.2018г. ФИО2 предоставлен отпуск за период с 01.11.2017г. по 31.07.2018г., на 28 календарных дней с 23 июля 2018г. по 20 августа 2018г.(л.д.31)В соответствии расчётом оплаты отпуска ей начислены отпускные 5098руб.96коп.

30 октября 2018года ИП ФИО1 издала Распоряжение о закрытии ИП ФИО1 из-за убыточности предприятия.(л.д.35). В соответствии которого приняла решение о подаче заявления после окончания годовой отчетности о закрытии предприятия и об увольнении работников(л.д.35),и 31.10.2018года издала приказ об увольнении истца с 31.10.2018г. без указания основания и статьи по которому с истцом расторгнут трудовой договор.(л.д.64)

В силу п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 Гражданский кодекс Российской Федерации).

Разрешая требования истца о признании увольнения незаконными без указания основания расторжения трудового договора и даты увольнения суд считает подлежащими удовлетворению, поскольку в соответствии действующего законодательства в приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(увольнении) должны быть указаны основание для прекращения (расторжения)трудового договора(статья на основании которого расторгнут трудовой договор) и основание. Как видно из оспариваемого приказа обстоятельства которые прослужили, основанием для издания данного приказа отсутствуют, и не понятно, по какой статье уволена истица. Поскольку ответчиком издано распоряжение 30.10.2018г. и на следующий день без извещения истца ответчик издал приказ об увольнении суд при таких обстоятельствах считает признать ФИО2 уволенным по пункту 1 части1.ст. 81ТК РФ и дату увольнения считать дату прекращения деятельности 23.01.2019г.

Разрешая требования об установлении факта трудовых отношений с 07.11.2017 по 2301.2019г.г. также подлежащим удовлетворению, так как приказ о приеме на работу издан от 07.11.2017года и последним днем работы является дата прекращения деятельности ИП ФИО1

Разрешая требования о признании приказа предоставлении ей очередного отпуска недействительным, суд считает необходимым отказать, поскольку истцом начисленные отпускные были получены, что подтверждается представленными суду доказательствами, а именно справкой 2 НДФЛ. и расчётной ведомостью о начислении зарплаты и отпускных, что касается о взыскании денежных средств за якобы неиспользованный отпуск суд также считает необходимым отказать, поскольку эти денежные средства ей начислены, и она их получила, что подтвердила опрошенный в качестве свидетеля бухгалтер ФИО. Доводы истца о том, что в период времени с 23июля 2018 по 20 августа 2018года она находилась, на рабочем месте не состоятельны, документально не подтверждены и таких доказательств, при рассмотрении дела судом не добыто.

Разрешая спор о компенсации морального вреда, суд исходит следующего, в соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ,

моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации суд исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также разумные пределы разумности и справедливости считает возможным взыскать в пределах 3000руб.

Разрешая исковые требования в части об обязании ответчика выдать справку-расчёт ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5лет на день увольнения суд считает также необходимым отказать, поскольку деятельность ИП ФИО1 прекращена 23 января 2019года. После прекращения деятельности ИП ФИО1 у ответчика отсутствуют, какие либо права и обязанности по представлению справок.

В связи, с чем истец в соответствии действующим законодательством РФ должна оформить в Управлении Министерства труда, занятости и социальной защиты самостоятельно

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 к ИП ФИО1 о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения, дату увольнения, об установлении факта трудовых отношений с 07.11.2017 по 23.01.2019г.г.,взыскании денежных средств за неиспользованный отпуск, признании приказа о предоставлении отпуска недействительным, об обязании выдать справку-расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5лет на день увольнения, компенсации морального вреда и о возмещении судебных расходов удовлетворить частично.

Признать приказ №4 от 31.11.2018года об увольнении ФИО2 без указания оснований для увольнения не законным.

Признать факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1 с 07.ноября 2017по 23 января 2019г.

Признать ФИО2 уволенной по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ в связи с прекращением деятельности ИП ФИО1 изменив дату увольнения на 23 января 2019г.

Взыскать с ФИО1 в пользу ФИО2 3000(три тысячи)руб. в счёт компенсации морального вреда, 2000(две тысячи)руб. в счёт оплаты за оказанную юридическую помощь, 300(триста)руб.в счёт возврата госпошлины.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение одного месяца через Альметьевский городской суд со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья:

Полный текст решения изготовлен 09.10.2019г.