Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КиноЭксперт» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КиноЭксперт» (далее ООО «КиноЭксперт», общество) о взыскании премии за ДАТА в размере СУММА., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере СУММА., компенсации морального вреда в размере СУММА., указывая, что в период с ДАТА по ДАТА работала в ООО «КиноЭксперт» в должности ДОЛЖНОСТЬ, ее ежемесячная заработная плата состояла из оклада в размере СУММА и премии в размере 100 % от оклада. Заработную плату в указанном размере истец получила в ДАТА За ДАТА года истцу не выплатили премию в размере СУММА в ДАТА года истцу полностью не выплатили премию. При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет.

В судебном заседании истец ФИО1 заявила об отказе от иска в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере СУММА исковые требования в части взыскания премии в размере СУММА., компенсации морального вреда в размере СУММА поддержала.

Определением Московского районного суда г. Чебоксары от ДАТА принят отказ ФИО1 от иска в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере СУММА. и производство по делу в указанной части прекращено.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 иск не признала по изложенным в письменном возражении основаниям, указывая, что премирование по результатам труда является правом, а не обязанностью работодателя. В период работы истца имелись факты ненадлежащего исполнения ею обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Так, в ДАТА не все работники прошли своевременный и полный медицинский осмотр, ДАТА истец не представила еженедельный отчет о показателях работы отдела, непосредственной подчиненной истца ФИО совершено хищение товарной накладной. Оснований для премирования истца не имелось. Моральный вред истцу не причинялся.

Выслушав истца и представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд полагает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

ДАТА приказом НОМЕР от ДАТА ФИО1 принята в структурное подразделение ООО «КиноЭксперт» - отдел общественного питания на должность ДОЛЖНОСТЬ с должностным окладом в размере СУММА. на основное место работы, временно.

ДАТА между истцом и ответчиком заключен трудовой договор НОМЕР, по которому ФИО1 принята на работу в общество на должность ДОЛЖНОСТЬ с должностным окладом в размере СУММА Работнику установлена пятидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день с 9.00 до 18.00 час. с перерывом на обед 1 час, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Согласно ПУНКТЫ заработная плата выплачивается работнику в российских рублях два раза в месяц: 10 числа (зарплата) и 25 числа (аванс). По итогам работы за отчетный период может выплачиваться премия согласно Положению о премировании. Сумма средств на премирование определяется директором по результатам труда работника и является правом работодателя согласно Положению о премировании.

Приказом ДАТА ФИО1 уволена по своей инициативе по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Установление премиальных выплат является правом работодателя, но не его обязанностью.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет сотрудников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности.

В соответствии с пПУНКТЫ Положения о премировании и материальном стимулировании работников ООО «КиноЭксперт» под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх размера основной заработной платы, включающей в себя оплату по должностному окладу (тарифу), доплаты за работу в ночное время, доплату за работу в праздничные дни и другие виды оплат, предусмотренные ТК РФ и установленные администрацией предприятия. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения поставленных задач, трудовых обязанностей и договорных обязательств. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказать влияние на сам факт и размер премирования.

Согласно ПУНКТЫ текущее премирование может осуществляться в отношении всех работников ООО «КиноЭксперт» и выплачивается при безупречном выполнении работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией, при соблюдении правил внутреннего распорядка по предприятию, по итогам деятельности предприятия за отчетный период (месяц) (п.п. ПУНКТЫ П. ПУНКТЫ предусмотрено также единовременное (разовое) премирование.

Размер премии, предусмотренной п.п. ПУНКТЫ, направленной на стимулирование усиления внутренней дисциплины, определяется для каждого сотрудника приказом руководителя предприятия и составляет до 100 % от основного оклада (часовой ставки).

Размер премии, предусмотренной ПУНКТЫ направленной на стимулирование достижения работником высоких производственных показателей определяется для каждого работника приказом руководителя предприятия по представлению руководителя структурного подразделения в процентах от основного оклада (часовой ставки) и ее размер не ограничен. Размер разовых премий определяется в твердой сумме для каждого сотрудника генеральным директором по представлению руководителей подразделений и не лимитируется (раздел 3).

Премирование работников предприятия производится на основании приказа руководителя предприятия, устанавливающего размер премий каждому работнику. Установление размеров текущих премий, начисление и выплата производятся ежемесячно. Текущие премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом в соответствии с личным вкладом каждого работника.

Определенный размер ежемесячной премии в процентах от оклада либо в твердой денежной сумме трудовым договором, заключенным с истцом, не установлен.

ФИО1 ответчиком начислена премия приказом НОМЕР-п от ДАТА по итогам работы за ДАТА в размере СУММА приказом НОМЕР от ДАТА по итогам работы за ДАТА в размере СУММА., приказом НОМЕР-п от ДАТА по итогам работы за ДАТА в размере СУММА

Из карточки сотрудника ФИО1 следует, что истцу было выплачено:

- за ДАТА СУММА., в том числе СУММА. месячная премия, СУММА оклад, удержан НДФЛ СУММА

- за ДАТА СУММА в том числе СУММА месячная премия, СУММА. оклад, удержан НДФЛ СУММА

- за ДАТА СУММА., в том числе СУММА. месячная премия, СУММА. оклад, удержан НДФЛ СУММА.;

- за ДАТА СУММА в том числе СУММА. 09 коп. оклад, удержан НДФЛ СУММА

Произведенные выплаты подтверждаются платежными ведомостями, размер фактически произведенных истцу выплат стороны не оспаривали.

Возражая против снижения ей размера премии за ДАТА и отсутствия премирования за ДАТА истец пояснила, что надлежаще исполняла свои трудовые обязанности.

Указывая на обоснованность размера начисленной истцу за ДАТА премии, представитель ответчика ссылалась на имеющиеся со стороны истца нарушения при исполнении ею должностных обязанностей.

Согласно ПУНКТЫ должностной инструкции ДОЛЖНОСТЬ контролирует прохождение работниками ДОЛЖНОСТЬ медицинского обследования в сроки, устанавливаемые органом санитарного надзора. Согласно ПУНКТЫ должностной инструкции контролирует соблюдение работниками правил производственной и трудовой дисциплины. Согласно ПУНКТЫ должностной инструкции предоставляет руководству предприятия еженедельные отчеты о показателях работы отдела ДОЛЖНОСТЬ.

По утверждению представителя ответчика, в ДАТА не все работники ДОЛЖНОСТЬ прошли обязательный медицинский осмотр, в частности, отсутствовали результаты анализов у ФИО

Истец пояснила, что надлежаще исполняла свои должностные обязанности в указанной части, неоднократно представляла служебные и докладные записки о необходимости сотрудникам пройти медосмотр и оформить санитарные книжки.

Однако журналом регистрации служебных записок филиала ООО «КиноЭксперт» в г.Чебоксары наличие служебных и докладных записок истца по вопросу оформления санитарных книжек, прохождения медосмотра не подтверждено. Зарегистрированные в указанном журнале служебные записки ФИО1 суду представлены.

Свидетель ФИО суду показала, что видела санитарные книжки на рабочем столе истца, для чего они находились у истца, ей неизвестно. Когда подходит срок для прохождения медосмотра, издается приказ, работники расписываются, выдаются санитарные книжки, работники проходят медосмотр и возвращают санитарные книжки в отдел кадров. О служебных, докладных записках истца свидетелю неизвестно.

Свидетель ФИО показал, что прохождение медосмотра контролирует отдел кадров, по вопросам прохождения медосмотра ФИО1 к нему не обращалась. О докладных и служебных записках истца свидетелю неизвестно.

В последующем ДАТА ответчиком издан приказ НОМЕР в соответствии с предписанием управляющей компании от ДАТА с указанием в срок до ДАТА пройти медосмотр и сдать необходимые анализы перечисленным в приказе сотрудникам. В приказе (с замечаниями на ДАТА) указаны и ФИО, что косвенно подтверждает неисполнение истцом своих обязанностей в части контроля прохождения работниками ДОЛЖНОСТЬ медицинского обследования в сроки, устанавливаемые органом санитарного надзора.

Согласно объяснительной ФИО от ДАТА в товарном отчете ею не была отмечена накладная на бесплатный товар на сумму СУММА

Свидетель ФИО. суду показала, что ее пригласили в кабинет ДОЛЖНОСТЬ ФИО. в связи с выявлением накладной, которая не была отражена в документах на бонусную продукцию, свидетелем дана объяснительная, она лишена премии. В части прохождения медосмотра свидетель ФИО показала, что не помнит, обращалась ли к ней истец с просьбой пройти медосмотр, свидетель проходила медосмотр после издания приказа, когда именно, не помнит.

При таких обстоятельствах суд полагает обоснованными доводы представителя ответчика об отсутствии должного контроля со стороны истца за производственной дисциплиной.

В части же объяснительной истца от ДАТА об отсутствии ее на планерке доводы истца ничем ответчиком не опровергнуты, а факт непредставления еженедельного отчета, указанный ответчиком в возражении, ничем не подтвержден, в связи с чем эти факты, по мнению суда, не могут являться основанием для снижения истцу премии.

В связи с допущенными нарушениями истец ФИО1 не была премирована в ДАТА

Учитывая, что право применения предусмотренных системой оплаты труда в организации стимулирующих выплат принадлежит работодателю, размер премии истцу руководителем определен, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 к ООО «КиноЭксперт» о взыскании премии не подлежат удовлетворению.

Поскольку требование истца о компенсации морального вреда произвольно от первоначального требования, в удовлетворении которого отказано, оно также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КиноЭксперт» о взыскании премии в размере СУММА компенсации морального вреда в размере СУММА. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Московский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики.

Председательствующий: судья Г.И. Алексеева

Мотивированное решение составлено ДАТА.