Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Кубаньэконефтересурс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Кубаньэконефтересурс», в котором просит:

- взыскать с ООО «Кубаньэконефтересурс» в его пользу заработную плату за период с 11.02.2019 года по 25.03.2019 год;

- взыскать с ООО «Кубаньэконефтересурс» в его пользу компенсацию в размере пяти среднемесячных заработков за досрочное расторжение трудового договора в размере <данные изъяты>;

- взыскать с ООО «Кубаньэконефтересурс» в его пользу компенсацию морального вреда <данные изъяты>;

- взыскать с ООО «Кубаньэконефтересурс» в его пользу заработную плату за период с 01.03.2019 года по 25.03.2019 год в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований указано, что он работал в должности генерального директора ООО «Кубаньэконефтересурс» на основании срочного трудового договора № 1 от 17.07.2013 года. 04.09.2019 года при обращении в Межрайонную ИФНС РФ №16 по Краснодарскому краю ему стало известно о том, что с 26.03.2019 года генеральным директором Общества назначен ФИО4 на основании протокола внеочередного общего собрания участников ООО «Кубаньэконефтересурс» от 25.03.2019 года. 25.03.2019 года в офисе ООО «Кубаньэконефтересурс» проведено собрание участников общества, по итогам которого составлен протокол от 25.03.2019 года, в соответствии с которым на собрании рассмотрены следующие вопросы: избрание председателя внеочередного общего собрания участников, большинством в 51% голосов выбрана ФИО5; досрочное прекращение полномочий действующего генерального директора ООО «Кубаньэконефтересурс», большинством в 51% голосов принято решение досрочно прекратить полномочия генерального директора ООО «Кубаньэконефтересурс» ФИО1 с 25.03.2019 года; избрание единоличного исполнительного органа – генерального директора ООО «Кубаньэконефтересурс», большинством голосов в 51% принято решение избрать директором ФИО4; заключение трудового договора с генеральным директором ООО «Кубаньэконефтересурс», большинством голосов в 51% принято решение подписать трудовой договор от имени общества ФИО4; способ подписания протокола, указано на принятие решения единогласно о подтверждении принятия решения и состава участников собрания председателем собрания участников. 25.03.2019 года трудовой договор с ним был расторгнут на основании принятого решения участников ООО «Кубаньэконефтересурс» (приказ № 4 от 25.03.2019 года). На основании указанного протокола в ЕГРЮЛ внесена запись от 02.04.2019 года о лице (ФИО4), имеющем право действовать от имени общества без доверенности. За март 2019 года ему не в полном объеме была выплачена заработная плата. Так, на дату досрочного расторжения договора – 25.03.2019 года, он отработал 16 рабочих дней. За период с 01.03.2019 года по 25.03.2019 года Обществом ему было выплачено: 22.03.2019 года – аванс в размере <данные изъяты>; 04.05.2019 года – заработная плата в размере <данные изъяты>, остаток задолженности по заработной плате составил <данные изъяты>, которые он просил взыскать с ответчика. Кроме того, согласно дополнительному соглашению от 13.01.2014 года к трудовому договору № 1 от 17.07.2013 года, в трудовой договор внесены дополнения относительно компенсационных выплат генеральному директору в случае досрочного расторжения с ним трудового договора (пункт 4.5.) в размере пятикратного среднемесячного заработка. На дату досрочного расторжения трудового договора с ФИО1 размер должностного оклада составлял <данные изъяты> (дополнительное соглашение к договору от 01.03.2019 года и приказ № 2 от 01.03.2019 года). Таким образом, размер компенсационных выплат составил <данные изъяты>.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, в судебном заседании поддержала заявленные требования и просиа удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Кубаньэконефтересурс» - ФИО3, в судебном заседании частично возражал против удовлетворения заявленных требований. Пояснил, что приказ (распоряжение) об изменении должностного оклада № 2 от 01.03.2019 года, представленный истцом суду, не может являться основанием для изменения заработной платы генеральному директору ответчика, так как это решение может быть принято только работодателем, которым для генерального директора от лица общества является общее собрание участников общества. Согласно п. 1 дополнительного соглашения от 01.04.2016 года к трудовому договору № 1 от 17.07.2013 года должностной оклад истца в период с 11.02.2019 года по 25.03.2019 года составлял <данные изъяты>. Таким образом, за период с 11.02.2019 года по 25.03.2019 год заработную плату истцу выплатили в полном размере, и частично была выплачена компенсация положенная истцу в соответствии со ст. 279 ТК РФ, в размере <данные изъяты>. Невыплаченная часть компенсации за досрочное расторжение трудового договора составляет <данные изъяты>, которая и подлежит взысканию в пользу истца. На основании изложенного просил в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения участников процесса, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.

Так, в ходе судебного заседания установлено и следует из представленных документов, что ФИО1 работал в должности генерального директора ООО «Кубаньэконефтересурс» на основании срочного трудового договора № 1 от 17.07.2013 года.

25.03.2019 года ООО «Кубаньэконефтересурс» проведено собрание участников общества, по итогам которого составлен протокол от 25.03.2019 года.

В соответствии с протоколом от 25.03.2019 года на собрании рассмотрены следующие вопросы:

- избрание председателя внеочередного общего собрания участников, большинством в 51% голосов выбрана ФИО5;

- досрочное прекращение полномочий действующего генерального директора ООО «Кубаньэконефтересурс», большинством в 51% голосов принято решение досрочно прекратить полномочия генерального директора ООО «Кубаньэконефтересурс» ФИО1 с 25.03.2019 года;

- избрание единоличного исполнительного органа – генерального директора ООО «Кубаньэконефтересурс», большинством голосов в 51% принято решение избрать директором ФИО4;

- заключение трудового договора с генеральным директором ООО «Кубаньэконефтересурс», большинством голосов в 51% принято решение подписать трудовой договор от имени общества ФИО4;

- способ подписания протокола, указано на принятие решения единогласно о подтверждении принятия решения и состава участников собрания председателем собрания участников.

25.03.2019 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании принятого решения участников ООО «Кубаньэконефтересурс» (приказ № 4 от 25.03.2019 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).

На основании протокола от 25.03.2019 года в ЕГРЮЛ внесена запись от 02.04.2019 года о лице – ФИО4, имеющем право действовать от имени общества без доверенности.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут с руководителем организации по основаниям - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 7 ст. 145 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда руководителей иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В подп. 4 п. 2 ст. 33 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» указывается, что к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Но у ответчика нет совета директоров (наблюдательного совета) и устав не содержит нормы, изменяющий общее положение.

Таким образом, приказ (распоряжение) об изменении должностного оклада № 2 от 01.03.2019 года, представленный истцом, не может являться основанием для изменения заработной платы генеральному директору ответчика, так как это решение может быть принято только работодателем, которым для генерального директора от лица общества является общее собрание участников общества.

Согласно п. 1 дополнительного соглашения от 01.04.2016 года к трудовому договору № 1 от 17.07.2013 года должностной оклад истца в период с 11.02.2019 года по 25.03.2019 год составлял <данные изъяты>.

В феврале 2019 года было 20 рабочих дней. С 04.02.2019 года истец находился в плановом очередном отпуске, но в связи с возникшей необходимостью 11.02.2019 года истца отозвали из отпуска, а значит, он должен был получить заработную плату за 15 рабочих дней. Поэтому истцу было необходимо выплатить заработную плату за февраль 2019 года в размере <данные изъяты>. 07.03.2019 года истцу было выплачено <данные изъяты>, что подтверждается выпиской из реестра. В марте 2019 года было 20 рабочих дней. Истец был уволен 25.03.2019 года, то есть он должен был получить заработную плату за 16 рабочих дней, а именно в размере <данные изъяты>. 22.03.2019 года истцу было выплачено <данные изъяты>, 04.04.2019 года истцу выплачено <данные изъяты>.

Таким образом, за период с 11.02.2019 года по 25.03.2019 года заработная плата истцу выплачена в полном объеме, а также частично оплачена компенсация в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ, в размере <данные изъяты>.

В соответствии с требованиями ст. 279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 года N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» (абз. 1, 2 п. 9, п. 10) в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В статье 139 Трудового кодекса РФ указывается, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Таким образом, расчет среднего месячного заработка ФИО1 должен исчисляться за период с марта 2018 года по февраль 2019 года включительно и составит <данные изъяты>.

В соответствии с абз. 3 п. 20 Положения о порядке исчисления средней заработной платы среднемесячная заработная плата руководителя предприятия определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы соответствующему руководителю за календарный год на 12 (количество месяцев в году).

Учитывая вышеизложенное, размер компенсации истцу, в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ составит <данные изъяты>. Однако, 04.04.2019 года истцу частично была выплачена компенсация в размере <данные изъяты>, в связи с чем невыплаченный размер компенсации за досрочное расторжение трудового договора составит <данные изъяты>, который и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание указанные требования закона, а также учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в доход государства с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере <данные изъяты>.

На основании ст. ст. 139, 145, 237, 278, 279 Трудового кодекса РФ и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Кубаньэконефтересурс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кубаньэконефтересурс» в пользу ФИО1 компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Кубаньэконефтересурс» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Советский районный суд города Краснодара в течение месяца.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара И.Н. Кантимир

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара И.Н. Кантимир