Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по иску ФИО1 к ООО «Северо-Западная Электромонтажная Компания» о взыскании заработной платы, командировочных расходов, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Северо-Западная Электромонтажная Компания» (далее – ООО «СЗЭМК») о взыскании заработной платы, командировочных расходов, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности. В обоснование иска указано, что 15 июля 2019 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ***, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность инженера ПТО. Срок действия трудового договора установлен с 15 июля 2019 года до 22 октября 2019 года. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору *** от 01 июля 2019 года срок действия договора установлен до 30 ноября 2019 года. После истечения срока трудового договора, ни одна из сторон не требовала его расторжения, истец продолжал исполнять свои должностные обязанности, а ООО «СЗЭМК» начисляло истцу заработную плату и производило удержание части заработной платы на основании исполнительного листа №ВС 012286506 от 31 января 2011 года. С февраля 2020 года работодатель ООО «СЗЭМК» перестало выплачивать заработную плату работникам, в том числе истцу. На неоднократные просьбы предоставить расчетные листки, табели, справки по форме 2-НДФЛ, справки о размере задолженности по заработной плате ответчик не реагировал. В конце марта 2020 года, в связи со сложной эпидемиологической обстановкой в стране, в устной форме генеральным директором ООО «СЗЭМК» истец, находящийся на тот момент на месте производства работ в <адрес>, был отправлен по месту жительства на дистанционную работу. На протяжении апреля, мая, июня и июля 2020 года истец выполнял обязанности по трудовому договору и указания в установленные ООО «СЗЭМК» сроки. На протяжении всего срока дистанционной работы генеральный директор обещал выплатить истцу долг по заработной плате и иным выплатам. Истец направил на общую почту предприятия и личную почту генерального директора уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплат заработной платы от 06 июля 2020 года. Поскольку руководство не реагировало на заявления, уведомления и просьбу выплатить заработную плату, произвести удержания алиментов на основании исполнительного листа, 01 августа 2020 года истцом было принято решение об увольнении. ООО «СЗЭМК» было предупреждено о намерениях истца расторгнуть трудовой договор путем направления заявления с просьбой освободить от занимаемой должности с 01 августа 2020 года. Почтовое отправление с данными вложениями было получено ООО «СЗЭМК» 10 августа 2020 года. Вследствие того, что ООО «СЗЭМК» не предоставило истцу расчетные листки за период с февраля по август 2020 года, расчет задолженности по заработной плате произведен за февраль и март 2020 года согласно реально отработанному времени, с апреля по август 2020 года – согласно окладу по трудовому договору. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 415876 рублей 90 копеек и исполнению обязательств по исполнительному листу №ВС 012286506 от 31 января 2011 года, задолженность по командировочным расходам (суточные) и возмещению стоимости проезда от места проживания до места производства работ и обратно в размере 105437 рублей 50 копеек, проценты на основании ст.236 ТК РФ в размере 9948 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, обязать ответчика уволить истца 24 августа 2020 года, произвести соответствующую запись в трудовой книжке и выслать истцу документы, связанные с осуществлением трудовой деятельности.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 уточнила заявленные исковые требования: просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 415876 рублей 90 копеек, указала, что обязательства по исполнительному листу *** от 31 января 2011 года о взыскании алиментов ФИО2 за период невыплаты заработной платы были исполнены самостоятельно по расчету судебного пристава – исполнителя, в связи с чем повторного удержания не требуется. Также отказалась от исковых требований в части возложения на ответчика обязанности уволить истца 24 августа 2020 года, произвести соответствующую запись в трудовой книжке и выслать истцу документы, связанные с осуществлением трудовой деятельности, в связи с добровольным удовлетворением указанных требований ответчиком. В настоящее время приказ об увольнении и трудовая книжка с соответствующей записью истцом получена.

Определением суда от 09 сентября 2020 года производство по делу в части требований о возложении на ответчика ООО «СЗЭМК» обязанности уволить истца 24 августа 2020 года, произвести соответствующую запись в трудовой книжке и выслать истцу документы, связанные с осуществлением трудовой деятельности прекращено.

Заочным решением суда от 09 сентября 2020 года требования иска были удовлетворены. Определением суда от 26 октября 2020 года по ходатайству ответчика заочное решение отменено, производство по делу возобновлено.

Истец ФИО1, его представитель по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, истец ФИО1 ходатайствовал о рассмотрении дела без своего участия (л.д.159).

Ответчик ООО «СЗЭМК» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о времени и месте судебных заседаний, назначенных на 19 ноября 2020 года, 02 декабря 07 декабря и 16 декабря 2020 года, извещалось судом надлежащим образом посредством электронной почты и почтовой связи по месту нахождения, от получения судебной корреспонденции уклоняется, конверты возвращены в адрес суда в связи с истечением срока хранения (л.д.147-148, 151, 158, 192, 198), электронная почта доставлена на электронный адрес, указанный при подаче заявления об отмене заочного решения. Каких – либо ответов на нее не поступало.

Третье лицо Государственная инспекция труда <адрес> ходатайствовала о рассмотрении дела без участия своего представителя (л.д.145, 153).

Кирово-Чепецкий городской прокурор в судебное заседание не явился, указал, что по данной категории дел участие прокурора не является обязательным (л.д.146).

Суд, ознакомившись с позицией истца, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм работодатель обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую сумму.

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что 15 июля 2019 года между ООО «СЗЭМК» и ФИО1 заключен трудовой договор ***, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на должность инженера ПТО (л.д.11-14). Срок действия договора установлен с 15 июля 2019 года по 22 октября 2019 года (п.1.3).

Согласно п.5.1 договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 69000 рублей, включая НДФЛ (13%) в месяц в соответствии со штатным расписанием. Должностной оклад может увеличиваться при изменении штатного расписания. Оплата труда производится не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «СЗЭМК» (п.5.2 договора).

Дополнительным соглашением от 22 октября 2019 года к договору ФИО1 установлен должностной оклад в размере 60000 рублей, срок действия срочного трудового договора установлен до 30 ноября 2019 года (л.д.15-21).

На сновании приказа *** от 03 августа 2020 года трудовой договор ***/д от 22 октября 2019 года, заключенный с ФИО3, расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, ФИО3 уволен 03 августа 2020 года (л.д.82, 83).

Таким образом, истец ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в ООО «СЗЭМК» с 01 июля 2019 года по 03 августа 2020 года, что также подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.92).

Сведениями о движении средств по счету ФИО3 подтверждается перечисление заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года и январь 2020 года (л.д.24, 25, 30, 35, 37). Доказательств выплаты заработной платы за период с февраля 2020 года по август 2020 года не имеется. После отмены заочного решения суда ответчиком не представлено каких – либо доказательств, опровергающих доводы истца о периоде работы и о размере заработной платы. Также работодателем, на которого законом возложено бремя доказывания, не представлены сведения о перечислении истцу заработной платы за период работы полностью или в части в более поздние сроки до самого момента рассмотрения дела. Таким образом, задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена.

В связи с невыплатой истцу ФИО4 заработной платы за период с февраля 2020 года по июль 2020 года им заявлено требование о взыскании с ООО «СЗЭМК» в его пользу заработной платы за указанный период в сумме 415876 рублей 90 копеек, из которых: заработная плата за февраль 2020 года в размере 79673 рубля 67 копеек, 52200 рублей ежемесячно - заработная плата за март 2020 года, апрель 2020 года, май 2020 года, июнь 2020 года, июль 2020 года в размере, возмещение за неиспользованный отпуск за период с 15 июля 2019 года по 01 августа 2020 года в размере 75203 рубля 23 копейки.

При этом решение суда о взыскании заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению на основании ст.211 ГПК РФ, следовательно, немедленному взысканию подлежит сумма в размере 184073 рубля 63 копейки за февраль 2020 года, март 2020 года и апрель 2020 года из расчета: 79673 рублей 67 копеек+52200 рублей+52200 рублей.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате за указанный период в полном объеме либо частично, в том числе компенсации неиспользованного отпуска, в материалах дела не имеется. Таким образом, данное требование подлежит удовлетворению.

В силу ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

На основании ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Как предусмотрено ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно ст.168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Задолженность ООО «СЗЭМК» перед истцом по командировочным расходам и возмещению стоимости проезда от места проживания до места производства составляет 105437 рублей 50 копеек, из которых: командировочные расходы (суточные) за июль, август, ноябрь, декабрь 2019 года в размере 60200 рублей (из расчета 700 рублей в сутки за 86 дней), командировочные расходы за 2020 год в размере 33600 рублей (из расчета 700 рублей в сутки за 48 дней), транспортные расходы в сумме 11637 рублей 50 копеек (л.д. 63).

Сведениями о движении средств по счету ФИО3 подтверждается перечисление расходов, связанных со служебными поездками, за сентябрь и октябрь 2019 года (л.д.37). Доказательств выплаты расходов, связанных со служебными поездками, за июль, август, ноябрь, декабрь 2019 года и за период с февраля 2020 года по август 2020 года в полном объеме либо частично не имеется. Доводы истца о разъездном характере работы либо об отсутствии командировок в указанные истцом периоды ответчиком не оспорены, доказательств не представлено, при том, что бремя доказывания по трудовым спорам возложено на работодателя.

Поскольку при прекращении трудового договора окончательный расчет с истцом работодателем не произведен, на день рассмотрения дела судом задолженность по заработной плате, расходам, связанным со служебными поездками, за спорный период не выплачена, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 415876 рублей 90 копеек, расходам, связанным со служебными поездками, в размере 105437 рублей 50 копеек.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период по 20 августа 2020 года составляет 9948 рублей. Расчет ответчиком не оспорен, иного расчета не представлено.

Таким образом, суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9948 рублей правомерным.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе и на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, длительности задержки выплат, принимает во внимание объем и характер причиненных ФИО3 нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Учитывая, что после отмены заочного решения ответчиком каких – либо действий по погашению задолженности полностью либо в части не предпринято, обоснование своих возражений и доказательств своей позиции суду не представлено, что привело к дальнейшему увеличению срока невыплаты заработной платы и усугублению нарушения трудовых прав работника, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 30000 рублей. В остальной части требование о компенсации морального вреда суд считает завышенными.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход бюджета МО «<адрес>» <адрес> подлежит сумма госпошлины в размере 8812 рублей 62 копейки.

В силу статьи 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северо-Западная Электромонтажная Компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля 2020 года по июль 2020 года, возмещение за неиспользованный отпуск в размере 415876 рублей 90 копеек, расходов, связанных со служебными поездками, в размере 105437 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9948 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца (февраль 2020 года, март 2020 года, апрель 2020 года) в размере 184073 рубля 63 копейки обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительный Концерн «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» <адрес> государственную пошлину в размере 8812 рублей 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кирово-Чепецкий районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.В. Коровацкая

В окончательной форме решение принято 23 декабря 2020 года.