Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО1, представителей истца ФИО2, ФИО3 по доверенности (л.д.52), представителя ответчика ФИО4 действует на основании протокола общего собрания (л.д.53-54), представителя ответчика ФИО5, действует на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ответчику ООО «ЛУКОЙЛ-АЭРО-Пермь» о признании приказа незаконным, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЛУКОЙЛ-АЭРО-Пермь» о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «ЛУКОЙЛ-АЭРО-Пермь» в части уменьшения на 10% премии за март 2017г., доначислить и выплатить премию за март 2017г. в размере 10% от должностного оклада, выплатить проценты от невыплаченной в срок премии, выплатить компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что она работает в ООО «Лукойл-АЭРО-Пермь» на основании трудового договора от 08.12.2009г. в должности экономиста 2 категории. В соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему от 12.09.2016г., ей установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 27 540 рублей. Пунктом 2.4.4. договора установлена обязанность работодателя по выплате работнику премии, в порядке и на условиях, предусмотренных Регламентом о системе премирования работников ООО «Лукойл-АЭРО-Пермь» по результатам финансово-экономической и производственной деятельности. Размер премии установлен пунктом 6.5. Регламента и составляет в общей сложности 40% от оклада (20% по справке о выполнении показателей деятельности Общества и 20% в соответствии с Отчетом о деятельности работников (Приложение № к Регламенту). Согласно приказу № от 03ДД.ММ.ГГГГ. о премировании работников за март 2017 года, ей выплачена премия в размере 30% от должностного оклада. Уменьшение установленного размера премии на 10% произведено руководством с формулировкой «за нерадивое отношение к выполнению поручения генерального директора по своевременному предоставлению данных оперативным сменам (п. 2.35. ДИ экономиста 2 категории)». Согласно расчетному листку за март 2017г. истцу начислена премия в размере 30%, что составило сумму 8 262 рубля. Истец считает, что уменьшение премии произведено работодателем незаконно и необоснованно. В соответствии с приказом № от 17.02.2017г. ответственным за предоставление сведений по наличию (отсутствию) разрешенного к заправке ВС количества авиатоплива назначена ФИО1. С указанным приказом она не согласилась, поскольку изменялась (расширилась) её трудовая функция и увеличился объем работы. Приказом № от 14.03.2017г. «с 15 мая 2017 года конкретизируется и актуализируется должностная инструкция экономиста 2 категории». С указанным приказом истец согласилась при условии дополнительной оплаты за расширение зоны обслуживания. 15 марта 2017г. в адрес истца поступило электронное письмо генерального директора о предоставлении письменных объяснений причин невыполнения устного поручения директора. 15 марта 2017г. в адрес истца поступила копия электронного письма генерального директора
с указанием формулировки лишения меня премии за март на 10%). 16 марта 2017г. истец направила в адрес генерального директора электронное письмо с
объяснением. Приказом № от 16.03.2017г. внесены изменения в п. 1 приказа № от 14.03.2017г. в части конкретизации формулировок трудовых обязанностей экономиста 2 категории с 16 мая 2017 года. С приказом истец ознакомлена, выразила свое несогласие, поскольку форма отчета не приложена к приказу, а ответственность за составление форм статистического наблюдения возложена на экономиста 1 категории. 16 марта 2017г. истцу направлено уведомление о изменении условий трудового договора с 16 мая 2017 года. Приказом № от 21.03.2017г. снова внесены изменения в приказ № в части даты введения «с 21 мая 2017г.» и формулировок должностной инструкции экономиста 2 категории. С приказом истец ознакомлена, указала, что согласна за дополнительную оплату. 19 мая 2017 года издан Приказ №, которым отменяются: приказ № от 17.02.2017г., приказ № от 14.03.2017г., приказ № от 16.03.2017г., приказ № от 21.03.2017г.. Также, данным приказом признается недействительным уведомление об изменении условий трудового договора от 16.03.2016г.. Таким образом, в марте 2017 года истец не допускала нарушения положений трудового договора и должностной инструкции, позволяющего работодателю снизить размер премии на 10 % от должностного оклада. Фактически, снижая размер премии, работодатель наложил на истца дисциплинарное взыскание. Выплата премиальных работникам предусматривается локальным актом организации и не является дисциплинарным взысканием. Выплата премиальных является одним из методов поощрения работников за исполнение трудовых обязанностей. Также, в соответствии с условиями трудового договора (п. 6.3.), работодатель, в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы... и других выплат, причитающихся работнику, обязан погасить существующую задолженность с уплатой процентов в размере 1/300 действующей на время фактической выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Сумма премии за март должна быть выплачена работодателем 10 апреля 2017 года (п. 2.4.3. трудового договора). Период начисления процентов устанавливается с 11.04.2017г. по день исполнения. Трудовым договором от 08.12.2009г. компенсация морального вреда не предусмотрена. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными и необоснованными действиями работодателя истцу причинены нравственные физические страдания. Истец на протяжении нескольких месяцев испытывала дискомфорт в общении с руководством, постоянное чувство безысходности от невозможности в добровольном, со стороны руководства, урегулировании сложившейся ситуации. Нравственные переживания после общения с работодателем по поводу уменьшения премии носят негативный характер. Эмоциональный фон напряженный, отрицательный.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме. Пояснила, что ее должностная инструкция не предусматривала выполнение той работы, которая была установлена приказом № от 17.02.2017г., поэтому она ее не выполняла, сведения в форме отчета в феврале не предоставляла. С приказом ознакомлена. Была не согласна с данным приказом, о чем неоднократно сообщала руководству в письменном виде. Недоплаченная премии составила 2 700 руб..

Представители истца ФИО2, ФИО3 настаивали на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснили, что приказ о снижении премии не законен, поскольку должностные обязанности истца не предусматривают выполнение данной работы. Трудовой договор, заключенный с истцом предусматривает обязательную выплату премии.

Представители ответчика ФИО4, ФИО5, в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, по основаниям изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав истца, представителей истца, представителей ответчика исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования удовлетворению не подлежат.

В ходе разбирательства дела установлены следующие обстоятельства:

Истец работает в ООО «Лукойл-АЭРО-Пермь» на основании трудового договора от 08.12.2009г. в должности экономиста 2 категории (л.д.6-9).

Согласно трудовому договору работник обязуется добросовестно исполнять должностные обязанности (работу) в соответствии с должностной инструкцией (п. 2.1.1.), соблюдать правила и требования должностной инструкции (п. 2.1.2.), своевременно и добросовестно выполнять распоряжения руководства (п. 2.1.3.).

В соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему от 12.09.2016г., ФИО1 установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 27 540 рублей.

Пунктом 2.4.4. договора установлена обязанность работодателя по выплате работнику премии, в порядке и на условиях, предусмотренных Регламентом о системе премирования работников ООО «Лукойл-АЭРО-Пермь» по результатам финансово-экономической и производственной деятельности.

Согласно должностной инструкции экономист 2 категории выполняет следующие должностные обязанности: ежедневно составляет отчет о взаиморасчетах с покупателями (п.2.21.), выполняет служебные поручения и распоряжения руководства (п. 2.35.).

Согласно п. 1.4. должностной инструкции экономиста 2 категории от ДД.ММ.ГГГГ№ экономист 2 категории непосредственно подчиняется Генеральному директору. С должностной инструкцией истица ознакомлена (л.д.11-13).

В 000 «ЛУКОИЛ-АЭРО-Пермь» генеральным директором в марте 2016г. утвержден регламент о системе премирования работников по результатам финансово-экономической и производственной деятельности.

Согласно п. 4.1. Регламента по результатам финансово-экономической и производственной деятельности осуществляется ежемесячная премиальная выплата.

Согласно п. 5.2. Регламента максимальный размер ежемесячной премиальной выплаты составляет 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время с учетом установленных доплат и надбавок к тарифной ставке (должностному окладу) работников при выполнении плановых показателей деятельности общества

Размер премии установлен пунктом 6.5. Регламента и составляет в общей сложности 40% от оклада (20% по справке о выполнении показателей деятельности Общества и 20% в соответствии с Отчетом о деятельности работников (Приложение № к Регламенту).

Согласно п.6.2. Регламента оценка эффективности деятельности работников осуществляется ежемесячно руководителями структурных подразделений индивидуально по каждому работнику.

Согласно п.6.4. Регламента оценка эффективности работы работников находится в непосредственном подчинении генерального директора и им осуществляется.

С данным регламентом истица ФИО1 ознакомлена (л.д.6-9, 10, 28-30).

17.02.2017г. в целях обеспечения оперативной смены достоверными сведениями по наличию (отсутствию) разрешенного к заправке ВС количества авиатоплива, а также для исключения случаев, когда отсутствие актуальных данных становится причиной отказа заправки ВС авиакомпаний, 000 «ЛУКОИЛ-АЭРО-Пермь» был издан приказ №, где с 27.02.2017г. данные по наличию (отсутствию) разрешенного к заправке ВС количества авиатоплива предоставлять по форме приложения №1 к настоящему приказу. Ответственным за ведение и предоставление данных сведений назначить экономиста 2-ой категории ФИО1. Данные сведения предоставлять ежедневно, в рабочие дни, до 11 часов. Сведения направлять в электронном виде в адрес оперативной смены, специалиста 1-ой категории ФИО6. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на зам. генерального директора по производству ФИО7. С данным приказом истица ФИО1 была ознакомлена 22.02.2017г., что видно из ее объяснительной от 16.03.2017г.(л.д.25). Данные обстоятельства ФИО1 не оспаривает (л.д.17).

Из служебных записок генеральному директору 000 «ЛУКОИЛ-АЭРО-Пермь» начальника смены ФИО8 от 27.02.2017г. и начальника смены ФИО9 от 28.02.2017г., из справки генерального директора следует, что в их смену отчет о взаиморасчетах с покупателями на электронную почту оперативной смены экономистом ФИО1 не направлялся в результате чего был установлен факт заправки большего объема топлива без согласования превышения лимита с представителями ООО «ЛУКОЙЛ-АЭРО».

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. 000 «ЛУКОИЛ-АЭРО-Пермь» о премировании работников за март 2017 года, где в соответствии с регламентом о системе премирования работников по результатам финансово-экономической и производственной деятельности (стандарт №) и в связи с выполнением плановых показателей производственной и финансово-экономической деятельности за февраль 2017г. решено произвести выплату премии за март 2017г. в размере 30% от должностного оклада с учетом фактически отработанного времени экономисту 2 категории ФИО1 (л.д.14). Из сводного листа деятельности работников, который является приложением № к данному приказу, указано, что премия снижена на 10% за нерадивое отношение к выполнению поручения ген. директора по своевременному предоставлению данных оперативным сменам (п.2.35 должностной инструкции) (л.д.15).

Согласно расчетному листку за март 2017г. истцу начислена премия в размере 30%, что составило сумму 8262 рубля (л.д.16).

Согласно ст. 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ следует, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В суде установлено, что ФИО1 работала экономистом 2 категории в 000 «ЛУКОИЛ-АЭРО-Пермь» на основании трудового договора. Условиями трудового договора предусмотрено, что работнику установлена обязанность работодателя по выплате работнику премии, в порядке и на условиях, предусмотренных Регламентом о системе премирования работников ООО «Лукойл-АЭРО-Пермь» по результатам финансово-экономической и производственной деятельности.

В соответствии с п.п. 4.1., 5.2., 6.2., 6.4. 6.5. Регламента о премировании установлена индивидуальная система премирования работников. Приказом N-40 от 03.04.2017г. о премировании работников за март 2017г. и финансово-экономической деятельности за февраль 2017г. ФИО1 была лишина премии на 10% за неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных п. 2.35 должностной инструкции, а именно не предоставление отчета о взаиморасчетах с покупателями в нарушение приказа № от 17.02.2017г., что повлекло заправку воздушных судов топлива в большем объеме, чем предусмотрено заявкам по договору. Согласно должностной инструкции ФИО1 ежедневно составляет отчет о взаиморасчетах с покупателями (п.2.21.), выполняет служебные поручения и распоряжения руководства. Со своими функциональными обязанностями истец была ознакомлена 09.12.2009г. (л.д. 102). Судом установлено, что 27 и 28 февраля 2017г. ФИО1 не направляла необходимые отчеты. Данные обстоятельства истицей не оспариваются.

Таким образом, установлено, что ФИО1 не исполняла должным образом свои должностные обязанности.

Доводы истицы о том, что в ее должностные обязанности не входят функции по составлению таких отчетов и направлению их оперативным сменам не нашли в суде своего подтверждения.

Поручение истице составлять отчет в новой форме не является увеличением объема работы, не требует согласия работника и дополнительной оплаты, т.к. выполнение данной функции осуществляется в пределах ее должностных обязанностей (п.п. 2.21., 2.35. должностной инструкции).

Так же суд не может согласиться с доводами истицы о том, что снижение премии является дисциплинарным взысканием. Поскольку в соответствии со ст. 192 ТК РФ в перечень видов взыскания, снижение премии не входит.

Порядок выплат премий в 000 «ЛУКОИЛ-АЭРО-Пермь» урегулирован Регламентом о системе премирования работников, утвержденным генеральным директором.

Выплата, по поводу которой возник спор, не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора, Регламента о системе премирования работников, действующего у ответчика, суд, рассматривая заявленные требования, пришел к выводу о том, что выплата премии не в полном объеме, в отношении которой возник настоящий спор, как стимулирующей выплаты, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ответчику ООО «ЛУКОЙЛ-АЭРО-Пермь» о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. в части уменьшения на 10% премии за март 2017г., доначислить и выплатить премию за март 2017г. в размере 10% от должностного оклада, выплатить проценты от невыплаченной в срок премии, выплатить компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Пермский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательном виде изготовлено 03.08.2017г.

Судья (подпись)

Копия верна:

Судья Е.В.Овчинникова