Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: судьи Ефремова И.В., при секретаре Никифоровой Я.В., с участием помощника прокурора города Якутска Никифоровой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Управление гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности» городского округа «город Якутск» об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование требований пояснила, что работала у ответчика главным бухгалтером с ____ Приказом № от ____ истец была уволена по ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. С данным приказом истец не согласна, считает его незаконным, поскольку до начала отпуска написала заявление об отзыве своего увольнения с ____ в связи с невыплатой окончательного расчета и отпускных. В связи с чем, истец просит признать незаконным вышеуказанный приказ об увольнении, восстановить ее в прежней должности, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ____, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО2 (по письменному заявлению) исковые требования поддержали, ссылаясь на те же доводы. Пояснили, что с 2 декабря истцу был предоставлен отпуск без содержания, а с 17 декабря оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

Представитель ответчика ФИО3 (по доверенности) иск не признал, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Пояснил, что заявление об отзыве своего заявления, истец написала, находясь уже в отпуске с 03 по ____. Заявление истца об отзыве заявления об увольнении должно было быть представлено непосредственно работодателю, работодатель не знал об отзыве истцом заявления об увольнении. Просил в иске отказать.

Свидетель ФИО4 суду показала, что она работает заместителем руководителя МКУ «Управление делами» ГО «Город Якутск». Учреждение обслуживает 30 предприятий городского округа, осуществляют кадровые процедуры, документооборот. Заявление ФИО1 об отзыве заявления об увольнении было ими получено 13 декабря. По договору о взаимодействии поставили в известность работодателя, т.е. ответчика. Согласовали с руководителем ответ на заявление истца об отзыве заявления об увольнении и дали истцу ответ на заявление.

Заслушав пояснения сторон, показания свидетеля, заключение прокурора, считавшего иск подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей; основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В статье 80 ТК РФ указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях, истец работала в должности главного бухгалтера.

____ ФИО1 написала заявление о предоставлении ей отпуска в количестве 14 календарных дней без сохранения заработной платы (пенсионные) с ____ и неиспользованной части ежегодного основного оплачиваемого отпуска с ____ на 60 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию, в последний день отпуска ____ в связи с уходом на пенсию.

Приказом МКУ «УГО ЧС и ОПБ» ГО «город Якутск» № от ____ истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя, как работающему пенсионеру на 14 календарных дней с ____ по ____ Выход на работу: ____

Приказом МКУ «УГО ЧС и ОПБ» ГО «город Якутск» № от ____ истцу предоставлен отпуск с последующим увольнением на 60 календарных дней с ____ по ____

____ ответчиком издан приказ № об увольнении истца по окончании отпуска с ____ по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. Основанием для увольнения указано личное заявление работника от ____.

При этом установлено, что ____ заявлением истца отозвано заявление об увольнении в связи с невыплатой отпускных и окончательного расчета. Данное заявление принято менеджером по кадрам МКУ «Управление делами» ГО г. Якутск ФИО5 (ответственное лицо по ведению кадрового делопроизводства МКУ «УГОиЧС», приказ № от ____ с приложением) ____

Заявление об отзыве заявления об увольнении истцом подана до дня начала отпуска с последующим увольнением.

Доводы стороны ответчика о том, что вышеуказанное заявление должно было быть представлено непосредственно работодателю и о том, что работодатель не знал об отзыве истцом заявления об увольнении, несостоятельны. Поскольку между ответчиком МКУ «УГО ЧС и ОПБ» ГО «город Якутск» (заказчик) и МКУ «Управление делами» ГО г. Якутск (исполнитель) заключен договор безвозмездного оказания услуг №/у от ____ по кадровому обеспечению деятельности организации заказчика. В соответствии с п. 3.4. Устава МКУ «Управление делами» ГО г. Якутск предметом и целью деятельности учреждения является, в том числе и ведение кадрового делопроизводства на основании заключенных договоров оказания услуг. Кроме того, свидетель ФИО4 опровергла данный факт и показала суду, что по договору о взаимодействии они поставили в известность работодателя, т.е. ответчика и согласовали с руководителем ответ на заявление истца об отзыве заявления об увольнении и дали истцу ответ на заявление.

При таких обстоятельствах, увольнение истца нельзя признать законным.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Из представленного истцом расчета среднедневная заработная плата истца составляет 5480,46 руб. (без учета 13% НДФЛ). Ответчик не опроверг данный факт, не представил свой расчет.

Таким образом, за 36 рабочих дней (декабрь 2019 г. – 10 рабочих дней, январь 2020 г. – 17 рабочий день, февраль 2020 г. – 9 рабочих дней) вынужденного прогула взысканию подлежит заработок в размере 197296,56 руб. (36 р/д*5480,46 руб.).

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Приказ Муниципального казенного учреждения «Управление гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности» городского округа «город Якутск» № от ____ об увольнении ФИО1 признать незаконным.

Восстановить ФИО1 в должности главного бухгалтера Муниципального казенного учреждения «Управление гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности» городского округа «город Якутск».

Взыскать сМуниципального казенного учреждения «Управление гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности» городского округа «город Якутск» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 197296,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья п/п И.В.Ефремов

Копия верна И.В.Ефремов

Секретарь Я.В.Никифорова

Решение принято в окончательной форме 13 февраля 2020 г.