Гражданский кодекс часть 1

с участием истцов - Алещенко С.А., Викентьевой Н.Я., Ивановой Н.М., Коваль А.А., Комляковой Н.В., Куркиной Г.Ф., Кирилловой Н.А., Морозовой Т.Б., Никифоровой И.А., Сивохиной Н.А., Спицыной Р.И., Хворостухиной Т.П., Шарабариной Н.В., Шарафиевой Л.Н., Шламовой Н.А., Яковлевой Е.Ю.,

представителя истцов - А.

представителя ответчика - П.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Киселевске Кемеровской области

10 февраля 2014 года

гражданское дело по иску Алещенко С.А.,

Викентьевой Н.Я.,

Ивановой Н.М.,

Коваль А.А.,

Комляковой Н.В.,

Куркиной Г.Ф.,

Кирилловой Н.А., Морозовой Т.Б., Никифоровой И.А., Сивохиной Н.А. Спицыной Р.И.

Хворостухиной Т.П., Шарабариной Н.В., Шарафиевой Л.Н., Шламовой И.А., Яковлевой Е.Ю.

к ОАО «Машзавод им. И.С.Черных»

о взыскании заработной платы при увольнении, при сокращении штатов, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, единовременного вознаграждения в размере 15%, материальной помощи при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истцы Алещенко С.А., Викентьева Н.Я., Иванова Н.М., Коваль А.А., Комлякова Н.В., Куркина Г.Ф., Кириллова Н.А., Морозова Т.Б., Никифорова И.А., Сивохина Н.А., Спицына Р.И., Хворостухина Т.П., Шарабарина Н.В., Шарафиева Л.Н., Шламова Н.А., Яковлева Е.Ю. обратились в суд с иском к ОАО «Машзавод им. И.С.Черных» о взыскании заработной платы при увольнении, при сокращении штата, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что они являлись работниками ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных» и уволены по сокращению численности работников, согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

При увольнении им не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., выходное пособие при увольнении, согласно ст.178 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск, среднемесячная заработная плата в случае не трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.7.6 коллективного договора предприятия, работникам, обладающим правом на пенсионное обеспечение (правом выхода на пенсию), при увольнении выплачивается единовременная материальная помощь в сумме, установленной работодателем, согласно установленной годовой сметы в пределах части прибыли, распределяемой на эти цели, не менее <данные изъяты> рублей:

До 5 лет работы на предприятии – <данные изъяты> рублей,

от 5 до 10 лет работы – <данные изъяты> рублей,

свыше 10 лет – среднемесячная заработная плата.

Истцы указывают, что отработали на ОАО «Машиностроительный завод им И.С.Черных» свыше <данные изъяты> лет, поэтому имеют право на выплату материальной помощи в размере среднемесячной зарплаты. Стаж работы, дающий право на выплату единовременной материальной помощи, исчисляется за период от образования ООО «Машиностроительный завод им. И.С. Черных» и реорганизации ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных». Они все обладают правом выхода на пенсию. Указанная в коллективном договоре материальная помощь им не выплачена.

Также по письменному заявлению им не выплачено единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за полные годы работы в угольной промышленности, в соответствии с п.5.3 Федерального Отраслевого Соглашения по угольной промышленности РФ, заключенного на период 2013г. - 2016г. ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных» до ДД.ММ.ГГГГ относилось к предприятиям угольной промышленности.

После ДД.ММ.ГГГГ одним из основных видов деятельности ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных», согласно Уставу предприятия, являлось – изготовление продукции и оказание услуг производственного характера, в том числе согласно разрешениям:

1. Конвейеры шахтные ленточные типа 3Л1200К

2. Поезд секционный 2ПС3,5 -900

3. Вагонетки для перевозки людей

4. Платформы грузовые

5. Ремонт горно-шахтного оборудования.

то есть производство для предприятий угольной промышленности.

Также они имеют право на возмещение морального вреда в связи с несвоевременным расчетом по заработной плате в момент увольнения. Несвоевременные выплаты существенно нарушили нормальную жизнь, неоднократное обращение по поводу необходимых документов для отстаивания своих трудовых прав, бесконечные обращения в различные инстанции и к руководству завода по поводу выплат почти каждый день они считают «хождением по мукам». Все они пожилые люди, расстройства, нервное напряжение, недосыпание сказалось на их здоровье. Моральный вред они оценивают в <данные изъяты> рублей в пользу каждого, в связи с нарушением их трудовых прав.

Алещенко С.А. работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> в техническом отделе. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ. № уволен по сокращению численности работников. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель должен выплатить ему заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей 14 копеек, в том числе: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки – компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ;

- <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек – среднемесячная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ

- <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек – согласно расчету единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за 25 полных лет работы в угольной промышленности;

<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек – единовременная материальная помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

<данные изъяты> рублей в возмещение морального вреда.

Викентьева Н.Я. работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> в специальном конструкторском бюро. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ. № уволена по сокращению численности работников. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель должен был выплатить ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, в том числе:

<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек – компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек – выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ,

<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки – среднемесячная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ

- <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, согласно расчета единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за 42 полных лет работы в угольной промышленности,

- <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки – единовременная материальная помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

- <данные изъяты> рублей в возмещение морального вреда.

Иванова Н.М. работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> в экономическом отделе. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ. № уволена по сокращению численности работников. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудовой договора работодатель должен был выплатить ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейка, в том числе <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейка – компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ;

<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки – среднемесячная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ.;

<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, согласно расчету единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за 38 полных лет работы в угольной промышленности,

<данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейка – единовременная материальная плата помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

<данные изъяты> рублей в возмещение морального вреда.

Коваль А.А. работал в ОАО "Машиностроительный завод им И.С.Черных" с 20.05.2002г. по ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> в специальном конструкторском бюро. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ. № уволен по сокращению численности работников. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель должен был выплатить ему заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> коп. в том числе: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ

<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - среднемесячная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб<данные изъяты> коп., согласно расчету единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за <данные изъяты> полных лет работы в угольной промышленности

<данные изъяты> коп. - единовременная материальная помощь в соответствии с п.7.6 кол договора,

<данные изъяты> руб. возмещение морального вреда.

Комлякова Н.В . работала в ОАО "Машиностроительный завод им И.С.Черных" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> в специальном конструкторском бюро. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ. № уволена по сокращению численности работников. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель должен был выплатить ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в том числе: <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в т.ч.

<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ,

- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - среднемесячная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ.,

<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., согласно расчету единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за 38 полных лет работы в угольной промышленности,

- <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. единовременная материальная помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

<данные изъяты> руб. возмещение морального вреда.

Куркина Г.Ф . работала в ОАО "Машиностроительный завод им. И.С.Черных" с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> в отделе главного метролога и заводской лаборатории. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ. № уволена по сокращению численности работников. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель должен был выплатить ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., в том числе: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ., 13 314 руб. 63 коп. - среднемесячная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ.,

<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., согласно расчету единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за 34 полных лет работы в угольной промышленности,

<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - единовременная материальная помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

<данные изъяты> руб. возмещение морального вреда.

Кириллова Н.А. работала в ОАО "Машиностроительный завод им. И.С.Черных" с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> в ремонтно-механическом цехе. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ. № уволена по сокращению численности работников. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель должен был выплатить ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., в том числе: <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. - компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ;

<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - среднемесячная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., согласно расчету единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за <данные изъяты> полных лет работы в угольной промышленности,

<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - единовременная материальная помощь в соответствии с п.7.6 кол договора,

<данные изъяты> руб. возмещение морального вреда.

Морозова Т.Б. работала в ОАО "Машиностроительный завод им И.С.Черных" с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в отделе главного метролога и заводской лаборатории. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ. № уволена по сокращению численности работников. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель должен был выплатить ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., в том числе: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ

- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. среднемесячная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., согласно расчета единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за 37 полных лет работы в угольной промышленности,

<данные изъяты> руб. в возмещение морального вреда.

Никифорова И.А. работала в ОАО "Машиностроительный завод им И.С.Черных" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> в экономическом отделе. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ № уволена по сокращению численности работников. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель должен был выплатить ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в том числе: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ,

<данные изъяты> руб. 61 коп. - среднемесячная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ.,

<данные изъяты> руб<данные изъяты> коп, согласно расчету единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за 30 полных лет работы в угольной промышленности,

<данные изъяты> руб. возмещение морального вреда.

Сивохина Н.А . работала в ОАО "Машиностроительный завод им. И.С.Черных" с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> в техническом отделе. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ № уволена по сокращению численности работников. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель должен был выплатить ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., в том числе<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ

<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - среднемесячная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб<данные изъяты> коп., согласно расчету единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка 32 полных лет работы в угольной промышленности

- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - единовременная материальная помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

<данные изъяты> руб. возмещение морального вреда.

Спицына Р.И. работала в ОАО "Машиностроительный завод им И.С.Черных" с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в отделе технического контроля. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ. № уволена по сокращению численности работников. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель должен был выплатить ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в том числе: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ,

<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - среднемесячная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, согласно расчету единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за 21 полных лет работы в угольной промышленности,

- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. единовременная материальная помощь в соответствии с п.7.6 колдоговорная,

<данные изъяты> руб. возмещение морального вреда.

Хворостухина Т.П. работала в ОАО "Машиностроительный завод им И.С.Черных" с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в специальном конструкторском бюро. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ. № она уволена по сокращению численности работников. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель должен был выплатить ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп., в том числе:

<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ,

<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - среднемесячная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, согласно расчету единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за 34 полных лет работы в угольной промышленности,

<данные изъяты> руб. возмещение морального вреда.

Шарабарина Н.В. работала в ОАО "Машиностроительный завод им. И.С.Черных" с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> в техническом отделе. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ № уволена по сокращению численности работников. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель должен был выплатить ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., в том числе: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ,

<данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. - среднемесячная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб<данные изъяты> коп, согласно расчету единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за 34 полных лет работы в угольной промышленности,

<данные изъяты> руб. в возмещение морального вреда.

Шарафиева Л.H. работала в ОАО "Машиностроительный завод им И.С.Черных" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> в отделе технического контроля. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ. № уволена по сокращению численности работников. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель должен был выплатить ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. 87 коп., в том числе: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. - выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ,

- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - среднемесячная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ

- <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп, согласно расчету единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за 41 полных лет работы в угольной промышленности,

<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - единовременная материальная помощь в соответствии с п.7.6 колдоговорная,

<данные изъяты> руб. в возмещение морального вреда.

Шламова Н.А. работала в ОАО "Машиностроительный завод им И.С.Черных" с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> электроучастке. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ. № уволена по сокращению численности работников. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель должен был выплатить ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в том числе: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ,

<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. среднемесячная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп, согласно расчету единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за 40 полных лет работы в угольной промышленности,

<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. единовременная материальная помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

<данные изъяты> руб. возмещение морального вреда.

Яковлева Е.Ю . работала в ОАО "Машиностроительный завод им И.С.Черных" с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> в гальвано-термическом участке. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ. №К уволена по сокращению численности работников. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель должен был выплатить ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп., в том числе: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> руб. 22 коп. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ,

<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - среднемесячная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб.70 коп., согласно расчета единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за 21 полных лет работы в угольной промышленности,

<данные изъяты> руб. возмещение морального вреда.

До настоящего времени причитающиеся выплаты работодателем им не произведены.

Ссылаясь на положения ст.ст.81, 140, 178 ТК РФ, п.7.6 Коллективного договора в ОАО Машиностроительный завод им И.С.Черных" 2013-2016г.г. истцы просят взыскать с ОАО "Машиностроительный завод им И.С.Черных" в пользу:

1. Алещенко С.А. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в том числе: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки – компенсацию за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ;

<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек – среднемесячную зарплату за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек – согласно расчету единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за 25 полных лет работы в угольной промышленности;

<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек – единовременную материальную помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

<данные изъяты> рублей в возмещение морального вреда.

2. Викентьевой Н.Я. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в том числе: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек – компенсацию за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек – выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ,

<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек – среднемесячную зарплату за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, согласно расчета единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за 42 полных года работы в угольной промышленности,

<данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки – единовременную материальную помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

<данные изъяты> рублей в возмещение морального вреда.

3. Ивановой Н.М. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейка, в том числе: <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейка – компенсацию за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ;

- <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки – среднемесячную зарплату за ноябрь 2013г.;

<данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейка – единовременную материальную помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

<данные изъяты> рублей в возмещение морального вреда.

4. Коваль А.А. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. в том числе: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - компенсацию за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ

- <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. - среднемесячную зарплату за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб<данные изъяты> коп., согласно расчету единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за 42 полных года работы в угольной промышленности

- <данные изъяты> коп. - единовременную материальную помощь в соответствии с п.7.6 кол договора,

<данные изъяты> руб. возмещение морального вреда.

5. Комляковой Н.В. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в том числе: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - компенсацию за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ,

<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - среднемесячную зарплату за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - единовременную материальную помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

<данные изъяты> руб. возмещение морального вреда.

6. Куркиной Г.Ф. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., в том числе <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. - выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ.,

<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - среднемесячную зарплату за ДД.ММ.ГГГГ.,

<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., согласно расчету единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за 34 полных года работы в угольной промышленности,

<данные изъяты> руб. возмещение морального вреда.

7. Кирилловой Н.А. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., в том числе: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - компенсацию за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ;

<данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. - среднемесячную зарплату за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., согласно расчету единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за 25 полных лет работы в угольной промышленности,

- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - единовременную материальную помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

<данные изъяты> руб. в возмещение морального вреда.

8. Морозовой Т.Б. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп., в том числе: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - компенсацию за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ,

<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - среднемесячную зарплату за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., согласно расчету единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за 37 полных лет работы в угольной промышленности,

<данные изъяты> руб. в возмещение морального вреда.

9. Никифоровой И.А. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в том числе<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - компенсацию за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ,

<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - среднемесячную зарплату за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп, согласно расчету единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за 30 полных лет работы в угольной промышленности,

<данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. - единовременную материальную помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

- <данные изъяты> руб. возмещение морального вреда.

10. Сивохиной Н.А. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., в том числе: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - компенсацию за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ

<данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. - среднемесячную зарплату за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> руб<данные изъяты> коп., согласно расчету единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка 32 полных года работы в угольной промышленности,

<данные изъяты> руб. возмещение морального вреда.

11. Спицыной Р.И. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в том числе<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - компенсацию за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ,

- <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - среднемесячную зарплату за ДД.ММ.ГГГГ

- <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп, согласно расчету единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за 21 полный год работы в угольной промышленности,

<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - единовременную материальную помощь в соответствии с п.7.6 колдоговорная,

<данные изъяты> руб. возмещение морального вреда.

12. Хворостухиной Т.П. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп., в том числе<данные изъяты>. - компенсацию за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ,

<данные изъяты>. - среднемесячную зарплату за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>, согласно расчету единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за 34 полных года работы в угольной промышленности,

<данные изъяты>. возмещение морального вреда.

13. Шарабариной Н.В. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>., в том числе: <данные изъяты> - компенсацию за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ,

- <данные изъяты>. - среднемесячную зарплату за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> - единовременную материальную помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

- <данные изъяты>. в возмещение морального вреда.

14. Шарафиевой Л.H. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>.., в том числе: <данные изъяты>. - компенсацию за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ,

<данные изъяты> - среднемесячную зарплату за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>, согласно расчету единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за 41 полный1 год работы в угольной промышленности,

<данные изъяты>. - единовременную материальную помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

<данные изъяты>. в возмещение морального вреда.

15. Шламовой Н.А. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>., в том числе: <данные изъяты> - компенсацию за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ,

<данные изъяты>. среднемесячную зарплату за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> согласно расчету единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за 40 полных лет работы в угольной промышленности,

<данные изъяты>. - единовременную материальную помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

<данные изъяты>. возмещение морального вреда.

16. Яковлевой Е.Ю. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> в том числе: <данные изъяты>. - компенсацию за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ,

- <данные изъяты> среднемесячную зарплату за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>, согласно расчета единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за 21 полный год работы в угольной промышленности,

<данные изъяты>. - единовременную материальную помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

<данные изъяты>. возмещение морального вреда.

В ходе судебного разбирательства истцы уточнили исковые требования в части размера единовременного пособия (15%) при наступлении права ухода на пенсию и размера полных лет работы в угольной промышленности, в пользу:

- Кирилловой Н.А. за <данные изъяты> полных года – <данные изъяты>

- Сивохиной Н.А. за <данные изъяты> полных лет – <данные изъяты>,

- Спицыной Р.И. за <данные изъяты> полных лет – <данные изъяты>

- Хворостухиной Т.П. за <данные изъяты> полных лет – <данные изъяты>

а также в пользу Яковлевой Е.Ю. взыскать единовременную материальную помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора в размере <данные изъяты>.,

поскольку в исковом заявлении эти данные и суммы были указаны ошибочно, и противоречили данным справок.

Определением Киселевского городского суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ., принят отказ истцов от иска к ОАО «Машиностроительный завод им. И.С. Черных» в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, в том числе компенсаций за неиспользованные отпуска, выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ, среднемесячной зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ, причитающихся каждому истцу, производство по делу в этой части было прекращено .

Истцы Алещенко С.А., Викентьева Н.Я., Иванова Н.М., Коваль А.А., Комлякова Н.В., Куркина Г.Ф., Кириллова Н.А., Морозова Т.Б., Никифорова И.А., Сивохина Н.А., Спицына Р.И., Хворостухина Т.П., Шарабарина Н.В., Шарафиева Л.Н., Шламова Н.А., Яковлева Е.Ю. в судебном заседании исковые требования в оставшейся части поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить и взыскать с ответчика ОАО «Машиностроительный завод им И.С.Черных" в пользу каждого единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за полные годы работы в угольной промышленности, единовременную материальную помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора, компенсацию морального вреда по <данные изъяты> рублей каждому, а также расходы по оплате услуг представителя по <данные изъяты> рублей каждому.

Дополнительно пояснили, что, работая на предприятии ответчика, они производили продукцию для компании «<данные изъяты>», в состав которой входят такие шахты как: <данные изъяты>», «<данные изъяты>», <данные изъяты>», всего 20 шахт, производили вагонетки, гидропатроны, и другое горно – шахтное оборудование, а также занимались его ремонтом. Также они всегда получали ведомственные награды из Министерства энергетики РФ, как работники угольной промышленности.

Представитель истцов А. действующий на основании ордеров, в судебном заседании поддержал заявленные истцами требования в оставшейся части, просил их удовлетворить, указывая на то, что представителем ответчика не представлено достаточных доказательств тому, что ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных» не имеет прибыли по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, а также тому, что ответчик не относится к предприятиям угольной промышленности и на него не распространяются положения ФОС.

Представитель ответчика – ОАО «Машиностроительный завод им И.С.Черных" П. действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования в оставшейся части признал частично. По компенсации морального вреда - признал в размере по <данные изъяты> рублей каждому истцу. Требования о взыскании в пользу каждого из истцов единовременной материальной помощи на основании п.7.6 коллективного договора, а также требования о взыскании единовременного пособия в размере 15% за каждый полный год работы истцов в угольной промышленности, основанные на п.5.3 ФОС по угольной промышленности РФ – не признал.

Пояснил, что во время рассмотрения данного спора Киселевским городским судом, истцы обратились в Комиссию по трудовым спорам ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных», и их требования по выплате заработной платы и выходного пособия при увольнении были полностью удовлетворены, истцами получены соответствующие удостоверения КТС, которые имеют силу исполнительного документа. С учетом данного обстоятельства размер компенсации морального вреда должен быть существенно снижен судом, до <данные изъяты> рублей в пользу каждого истца.

Согласно п.7.6 Коллективного договора, работникам, обладающим право на пенсионное обеспечение (правом выхода на пенсию) при увольнении, кроме увольнения за виновные действия, выплачивается единовременная материальная помощь в сумме, установленной работодателем согласно утвержденной годовой смете в пределах части прибыли, распределенной на эти цели:

- до 5 лет работы на предприятии – не мене <данные изъяты> рублей,

- от 5 до 10 лет <данные изъяты> рублей.

- свыше 10 лет – среднемесячного заработка.

<данные изъяты>

Таким образом, у ответчика не возникло обязательств по выплате работникам единовременного пособия, предусмотренного пунктом 7.6 Коллективного договора, так как общее собрание акционеров по вопросу о распределении прибыли по результатам ДД.ММ.ГГГГ финансового года еще не проводилось, и общим собранием акционеров не принималось решение по распределению прибыли на выплату работникам единовременной материальной помощи.

Что касается выплаты единовременного пособия, предусмотренного пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2013-2016г.г., то у истцов отсутствует право на получение данного вознаграждения, так как истцы не уполномочивали Российский независимый профсоюз работников угольной промышленности представлять их интересы в установленном порядке.

Согласно пункту 1.2. Соглашения, сторонами Соглашения являются работники в лице их полномочного представителя – Общероссийского отраслевого объединения работодателей угольной промышленности (ОООРУП).

Вместе с тем, истцами не доказано, что они являются членами Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и уполномочили Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке.

Соответственно у истцов не возникло право на получение единовременного вознаграждения.

Кроме всего прочего, ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных» не относится к предприятиям угольной промышленности, не принимало участия в подписании Соглашения, не является организацией, на которую распространяется действие Соглашения, и не обязано выплачивать единовременное вознаграждение.

Также представитель ответчика считает, что истцами завышены судебные расходы на оплату услуг представителя по <данные изъяты> рублей каждому, считает, что данные расходы должны быть уменьшены до <данные изъяты> рублей в пользу каждого из истцов.

Выслушав истцов, их представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.45 Трудового кодекса РФ, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно п.5.3 Федерального Отраслевого Соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г . (далее ФОС 2013-2016 г.г.), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Согласно п. 1.5 ФОС 2013-2016 г.г., положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

Как следует из положений п.1.1. указанного Федерального отраслевого соглашения - оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту - Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Понятие «угольная промышленность» включает в себя организации:

- по добыче, переработке угля;

- технологически связанные с организациями по добыче и переработке угля, осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик, выполняющие работы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции;

- по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции;

- по монтажу (демонтажу), ремонту горношахтного (горного) оборудования;

- угольного (горного) машиностроения;

- по строительству шахт и разрезов;

- угольные компании;

- военизированные горноспасательные, аварийно-спасательные части (ВГСЧ);

- учебно-курсовые комбинаты, учебные пункты, готовящие кадры для угольной промышленности, угольного (горного) машиностроения и шахтного строительства.

В судебном заседании установлено, что ОАО «Машиностроительный завод им И.С.Черных» является организацией угольного (горного) машиностроения, о чем свидетельствуют следующие обстоятельства:

Согласно п.3.3 Устава ОАО «Машиностроительный завод им. И.С. Черных» (т.2 л.д.4-18), основными видами деятельности предприятия, являются:

- изготовление продукции и оказание услуг производственного характера;

- осуществление внешнеэкономической деятельности;

-освоение научно-исследовательских, опытно-конструкторских, проектных, технологических и внедренческих работ совместно с научно – исследовательскими институтами;

- выполнение работ совместно с научно-исследовательскими институтами;

- выполнение работ, связанных с сохранением окружающей среды и отходов основного производства;

- осуществление экспортно-импортных операций;

- осуществление посреднической и торговой деятельности;

- осуществление грузовых перевозок;

- иные, не запрещенные законом виды деятельности.

Однако, согласно п.3.2 Устава, помимо основных видов деятельности ОАО «Машиностроительный завод им. И.С. Черных» занимается отдельными видами деятельности на основании лицензии.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ г., основным видом экономической деятельности ОАО «Машиностроительный завод им. И.С. Черных» является производство машин и оборудования для добычи полезных ископаемых и строительства.

Согласно Разрешениям, выданным Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору, ответчик изготавливал оборудование: перегружатели ленточные типа ПЛ (ПЛ800К, ПЛ1000К), полотно транспортное для шахтных подвесных монорельсовых дорог ДМ, поезд секционный 2ПС3,5-900 по ТУ 3143-002-00165505-95, вагонетки для перевозки людей по горизонтальным горным выработкам, типа ВПГ по ТУ 12.44.1086-84, разрешенных к применению в рудниках и угольных шахтах, в том числе опасных по газу и пыли (т.1 л.д.11-14). Согласно Разрешению, выданному Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору ДД.ММ.ГГГГ. сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ., ответчик также изготавливает оборудование - конвейеры шахтные ленточные 2Л1200К (т.1 л.д.15).

То обстоятельство, что в период работы истцов ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных» выпускало только шахтное оборудование, которое использовалось на угледобывающих предприятиях, было установлено в судебном заседании также из пояснений истцов, которые пояснили, что ответчик в основном производил продукцию для компании «<данные изъяты>», в состав которой входят около 20 шахт, в том числе «<данные изъяты> «<данные изъяты>», «<данные изъяты>» и др., а также занимался ремонтом данного оборудования, и не оспаривалось представителем ответчика.

Таким образом, до ДД.ММ.ГГГГ - ООО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных», а после реорганизации данного юридического лица в форме преобразования в ОАО, проведенной в ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.61), с ДД.ММ.ГГГГ - и ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных», в силу прямого указания на это в примечании к п.1.1 ФОС, относились к предприятиям угольной промышленности.

Доводы представителя ответчика о том, что ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных» не относится к предприятиям угольной промышленности, а потому на ответчика не распространяет свое действие п.5.3 Федерального отраслевого тарифного соглашения, суд находит несостоятельными, поскольку каких – либо доказательств направления ответчиком официального отказа от присоединения к ФОС, в судебном заседании ответчиком представлено не было.

Доводы представителя ответчика о том, что у истцов не возникло право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), поскольку они не являются членами Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и уполномочили профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, суд также находит несостоятельными, поскольку все истцы являются членами Независимого профсоюза работников угольной промышленности и состоят на учете в первичной профсоюзной организации ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных», что подтверждается справками, выданными ДД.ММ.ГГГГ. председателем первичной профсоюзной организации ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных» П.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что истцы были трудоустроены в ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных»:

- Алещенко С.А . работал на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., имеет стаж работы в угольной промышленности <данные изъяты>., сумма единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации составляет: <данные изъяты> х <данные изъяты> руб. (-среднемесячная заработная плата х 0,15% = <данные изъяты> (т.1 л.д.18-37);

- Викентьева Н.Я. работала на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., стаж работы в угольной промышленности – <данные изъяты>, сумма единовременного вознаграждения составляет: <данные изъяты> (т.1 л.д.38-54);

- Иванова Н.М. работала на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., стаж работы в угольной промышленности <данные изъяты>., сумма единовременного вознаграждения составляет: <данные изъяты>. (т.1 л.д.57-74);

- Коваль А.А. работал на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ стаж работы в угольной промышленности – <данные изъяты> сумма единовременного вознаграждения составляет: <данные изъяты>. (т.1, л.д.76-95);

- Комлякова Н.В. работала на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ стаж работы в угольной промышленности <данные изъяты>., сумма единовременного вознаграждения составляет: <данные изъяты> (т.1 л.д.97-110);

- Куркина Г.Ф . работала на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., стаж работы в угольной промышленности <данные изъяты>., сумма единовременного вознаграждения составляет: <данные изъяты> (т.1 л.д.112-124);

- Кириллова Н.А . работала на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., стаж работы в угольной промышленности <данные изъяты>., сумма единовременного вознаграждения составляет: <данные изъяты> с учетом уточнения иска (т.1 л.д.126-141);

- Морозова Т.Б. работала на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., стаж работы в угольной промышленности – <данные изъяты> сумма единовременного вознаграждения составляет: <данные изъяты> <данные изъяты>. (т.1 л.д.144-156);

- Никифорова И.А . работала на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., стаж работы в угольной промышленности <данные изъяты> сумма единовременного вознаграждения составляет: ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д.159-173);

- Сивохина Н.А . работала на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., стаж работы в угольной промышленности <данные изъяты> сумма единовременного вознаграждения составляет: <данные изъяты> <данные изъяты>. с учетом уточнения иска (т.1 л.д.175-186);

- Спицына Р.И . работала на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., стаж работы в угольной промышленности <данные изъяты> сумма единовременного вознаграждения составляет: <данные изъяты> <данные изъяты>. с учетом уточнения иска (т.1 л.д.189-203);

- Хворостухина Т.П . работала на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., стаж работы в угольной промышленности <данные изъяты>., сумма единовременного вознаграждения составляет: <данные изъяты>. с учетом уточнения иска (т.1 л.д.205-215);

- Шарабарина Н.В . работала на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., стаж работы в угольной промышленности <данные изъяты> сумма единовременного вознаграждения составляет: <данные изъяты>. (т.1 л.д.218-232);

- Шарафиева Л.Н. работала на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., стаж работы в угольной промышленности <данные изъяты> сумма единовременного вознаграждения составляет: <данные изъяты>. (т.1 л.д.234-247);

- Шламова Н.А. работала на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., стаж работы в угольной промышленности <данные изъяты>., сумма единовременного вознаграждения составляет: <данные изъяты> <данные изъяты>. (т.1 л.д.250-259);

- Яковлева Е.Ю. работала на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., стаж работы в угольной промышленности <данные изъяты> сумма единовременного вознаграждения составляет: <данные изъяты>т.1 л.д.261-274).

Размер стажа работы в угольной промышленности каждого истца, а также расчет размера единовременного вознаграждения (15%), составленный по каждому из истцов, не оспаривался представителем ответчика в судебном заседании.

Право выхода на пенсию в соответствии с законодательством РФ возникло у всех истцов, что подтверждается копиями пенсионных удостоверений (т.2 л.д.23-37), ранее никто из истцов единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности не получал, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Поскольку выплата единовременного вознаграждения (15%) носит заявительный характер, истцы обратились к ответчику с письменными заявлениями о выплате единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3 ФОС на 2013-2016г.г., однако до настоящего времени вознаграждение истцами не получено.

Таким образом, с ответчика в пользу каждого из истцов подлежит взысканию единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в указанных выше размерах.

Также истцами заявлено требование о взыскании с ответчика ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных» в пользу каждого истца единовременной материальной помощи, предусмотренной пунктом 7.6 Коллективного договора ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных» на 2013-2016г.г.

Согласно п.7.6 Коллективного договора ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных» на 2013-2016г.г., работникам, обладающим правом на пенсионное обеспечение (правом выхода на пенсию) при увольнении, кроме увольнения за виновные действия, выплачивается единовременная материальная помощь в сумме, установленной работодателем, согласно утвержденной годовой смете в пределах части прибыли, распределяемой на эти цели, не менее:

- до 5 лет работы на предприятии – <данные изъяты> рублей,

- от 5 до 10 лет работы – <данные изъяты> рублей,

- свыше 10 лет – среднемесячная заработная плата

Однако, как было установлено в судебном заседании из пояснений представителя ответчика ОАО «Машиностроительный завод им И.С.Черных» П. и подтверждается п.п.11 п.11.1.1 Устава ОАО «Машиностроительный завод им И.С.Черных» (т.2 л.д.11), вопросы утверждения годового отчета за прошедший финансовый год, а также отчета о прибылях и убытках, распределение прибыли, в том числе выплата дивидендов, находятся в исключительной компетенции общего собрания акционеров.

Данные вопросы по результатам ДД.ММ.ГГГГ финансового года еще не решались, общее собрание акционеров не созывалось.

<данные изъяты>

Таким образом, на момент судебного разбирательства у ответчика еще не возникло обязательств по выплате работникам единовременного пособия, предусмотренного п.7.6 Коллективного договора ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных» на 2013-2016г.г., так как общее собрание акционеров по результатам ДД.ММ.ГГГГ финансового года еще не созывалось, между тем выплата указанного единовременного пособия обусловлена наличием у Общества прибыли и решения о ее распределении на указанные цели.

С учетом изложенного, в удовлетворении заявленных требований в части взыскания с ответчика в пользу каждого истца единовременной материальной помощи, предусмотренной п.7.6 Коллективного договора ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных» на 2013-2016г.г., по мнению суда должно быть отказано.

Также истцами заявлены требования о взыскании с ответчика в их пользу компенсации морального вреда в сумме по <данные изъяты> рублей каждому.

В соответствии со ст.237 ТК РФ , моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что незаконными действиями ответчика в связи с невыплатой истцам в добровольном порядке единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности истцам был причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание то, что истцы, перед обращением в суд за защитой своих нарушенных прав, несколько месяцев были вынуждены обращаться к ответчику с требованиями о выплате положенного им единовременного вознаграждения, о предоставлении документов, необходимых для отстаивания своих трудовых прав, что существенным образом нарушило их нормальную жизнь, пережили нравственные страдания и переживания по этому поводу.

При этом суд также учитывает то обстоятельство, что во время рассмотрения данного спора Киселевским городским судом, всем истцам ответчиком были выданы удостоверения КТС, имеющие силу исполнительного документа, о взыскании задолженности по заработной плате и выходным пособиям за 3 последующих месяца, в связи с чем судом был принят отказ истцов от части исковых требований, производство по делу в этой части было прекращено.

Таким образом, с учетом конкретных обстоятельств дела, требований закона о разумности и справедливости, соотносимости размера защищаемого права заявленному размеру компенсации морального вреда, суд считает необходимым уменьшить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу каждого истца, до <данные изъяты> рублей каждому.

С учетом положений ст.100 ГПК РФ , предусматривающей, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, суд считает, что с ответчика в пользу каждого из истцов должны быть взысканы расходы по оплате услуг представителя А. в полном объеме - в размере по <данные изъяты> рублей каждому истцу, за оказание юридической помощи при изучении документов и подготовке искового заявления в суд, представительство в судебных заседаниях.

То, что истцы понесли указанные расходы по оплате услуг представителя в сумме по <данные изъяты> рублей каждый, подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела квитанциями.

Размер расходов истцов по оплате услуг представителя является разумным, соответствует размеру и объему защищаемого права, а также проделанной представителем работы.

Поскольку, в соответствии со ст.393 ТК РФ, истцы были освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, с учетом положений ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек должна быть взыскана в доход местного бюджета с ответчика – ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных», не освобожденного от оплаты госпошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Открытого акционерного общества «Машиностроительный завод им. И.С.Черных»:

в пользуАлещенко С.А.:

- единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за <данные изъяты> полных лет работы в угольной промышленности в сумме <данные изъяты>