Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Русские водоросли – Муксалма» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, в том числе процентов за задержку выплаты заработной платы по дату фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить в бюджет налог на доходы физических лиц,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Русские водоросли – Муксалма» (далее – общество, ООО «Русские водоросли – Муксалма») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 77 316 рублей 80 копеек за период с <Дата> по <Дата>, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с <Дата> по <Дата> в размере 2322 рубля 08 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с <Дата> по день фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, возложении обязанности перечислить в бюджет налог на доходы физических лиц (далее – НДФЛ) за период с июня 2020 года по <Дата>, судебных издержек на оплату услуг представителя в сумме 27 000 рублей.

В обоснование исковых требований истцом указано, что, работая в организации, в полном объеме не получил заработную плату за спорный период. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Полагает, что за период работы заработная плата начислена и выплачена без учета районного коэффициента и Северной надбавки за работу в района, приравненных к районам Крайнего Севера.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. По определению суд дело рассмотрено в его отсутствие.

Представитель ответчика пояснил, что начисляемая заработная плата в спорном периоде соответствовала требованиям закона. Так, ФИО1 был трудоустроен в общество по срочному трудовому договору <***> на 0,6 ставки, в трудовом договоре истца был указан оклад по полной ставке в размере <***>, а при расчетах заработной платы истцу начисления осуществлялись именно по 0,6 ставки, что соответствовало положениям срочного трудового договора с учетом его переработки в пределах нормы, установленной производственным календарем на 2020 год, предоставила контррасчет сумм в письменном виде.

Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав; никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 ТК РФ).

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ч. 1 ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичные положения содержатся в ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсация для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 03 января 1983 года №12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем г. Архангельск относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, лицам, работающим в г. Архангельске, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

Из материалов дела следует, что истец работал на основании срочного трудового договора в организации в период с <Дата> по <Дата> в должности <***> с рабочим местом в о.Малая Муксалма Соловецкого архипелага Приморского муниципального района Архангельской области с определением 0,6 штатной единицы (или ставки).

Пунктом 6.1 трудового договора истцу был установлен оклад в размере 13 160 рублей, который выплачивается за фактически отработанное время. На выплаты производится начисление районного коэффициента – 40% оклада и северной надбавки – 80% в порядке и размере, установленных действующим законодательством РФ. Пунктом 6.2 трудового договора определялось, что работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами общества.

Трудовым договором установлена сдельная оплата труда, исходя из расценок, установленных локальными нормативными актами работодателя, с начислением на выплаты районного коэффициента и северной надбавки.

Исходя из Положения о заготовительном сезоне 2020 года, которое регулирует оплату труда сезонных работников, занятых на заготовительных работах, работникам устанавливается сдельно – премиальная система оплаты труда, которая рассчитывается исходя из фактического объема заготовки водорослей и штормовых выбросов и сдельных расценок. Сдельные расценки устанавливаются приказом директора и рассчитываются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

Приказом от <Дата><№> истцу установлена доплата за расширение зоны обслуживания в размере 7835 рублей.

Приказом <№>/л от <Дата> установлена также доплата истцу за наставничество.

Как установлено судом и следует из пояснений представителя ответчика, оклад, установленный в трудовом договоре истца, составил 13 160 рублей, то есть это оклад за полную ставку, соответственно, поскольку истец был принят на должность на 0,6 ставки, то ему следует исчислять оклад из размера 7896 рублей.

Поскольку судом, с учетом представленных справок о доходах, расчетных листков установлено, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, истцу начислялись и выплачивались, то суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку указанные стороной истца расчеты математически не верны. Представленный стороной ответчика контррасчет задолженности по заработной плате является математически верным, составлен с учетом составных частей получаемой заработной платы.

Так, в июне 2020 года начисления произведены с учетом соответствующих надбавок и процентов, с начислением 28 475 рублей 70 копеек. Работник в указанном месяце отработал 15 дней, оклад составил 6909 рублей ((13160*0,6)/96*84), доплата за расширение зон - 5484 рубля 50 копеек ((7835/20)*14), доплата - 550 рублей (1000/20*11), районный коэффициент и северная надбавка – 15 532 рубля 20 копеек (12 943,50*1,2).

В июле 2020 года начисления произведены с учетом соответствующих надбавок и процентов, с начислением 44 041 рубля 80 копеек. Работник в указанном месяце отработал 22 дня, оклад составил 9212 рублей ((13160*0,6)/105,6)*123,2), доплата за расширение зон - 7835 рубля 00 копеек, доплата – 1000 рублей, сдельные работы – 290 рублей 40 копеек, строительство вешалов – 4048 рублей 40 копеек (10 секций), районный коэффициент и северная надбавка – 21 656 рублей 40 копеек (18 047*1,2).

В августе 2020 года начисления произведены с учетом соответствующих надбавок и процентов, с начислением 39 703 рубля 40 копеек. Работник в указанном месяце отработал 21 день, оклад составил 9212 рублей ((13160*0,6)/100,8)*117,6), доплата за расширение зон - 7835 рублей 00 копеек, доплата – 1000 рублей, районный коэффициент и северная надбавка – 21 656 рубля 40 копеек (18047*1,2).

В сентябре 2020 года аналогичные начисления, как в августе 2020 года.

В октябре 2020 года отработан 1 день, оплата по окладу 418 рублей 73 копейки ((13160*0,6)/105,6)*5,6), доплата – 356 рублей 14 копеек ((7835/22)*1), доплата – 45 рублей 45 копеек ((1000/22)*1), районный коэффициент и северная надбавка – 984 рубля 38 копеек (820,32*1,2),погрузка-выгрузка – 798 рублей 60 копеек (Согласно Положению), ремонтные работы ЗИЛ – 1800 рублей (за два часа согласно приказу от <Дата>), погрузка-выгрузка – 387 рублей 20 копеек (1,6 т*242 рубля согласно положению).

Расчет при увольнении в виде компенсации отпуска составил 31 370 рублей 41 копейка (1845,31*17 дней), проверен признан правильным.

Начисленные премиальные выплаты произведены в соответствии с действующим трудовым законодательством, с учетом Положения о заготовительном сезоне 2020 (пункт 4.4) за период с июня по октябрь 2020 года в размере 30 768 рублей, т.е. 40% от начисленной зарплаты ((6909+9212+9212+418,73)*2,2)*40%). Премия за расширение зоны обслуживания начислена согласно Положению о заготовительном сезоне (пункт 4.5.), от начислений по окладу за спорный период в размере 12 912 рублей (((5484,50+7835+7835+7835+356,14)2,2)*20%). Премия начислена с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Также истцу начислена на основании приказа от 12 октября 2020 года премия за опыт работы в сумме 8045 рублей.

Поскольку первоначальные требования о взыскании заработной платы с учетом соответствующих коэффициентов не подлежат удовлетворению, следовательно, производные требования о взыскании компенсации за отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности перечислить в бюджет НДФЛ также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Русские водоросли – Муксалма» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, в том числе процентов за задержку выплаты заработной платы по дату фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить в бюджет налога на доходы физических лиц отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий С.В. Поликарпова