Гражданский кодекс часть 1

Киренский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Иванковой Н.В., при секретаре Фирсове Ю.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-193/16 по иску ФИО1 к ООО «Лесресурс» о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременный расчет при увольнении, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношения с ООО «Лесресурс» в должности тракториста по подготовке лесосек, трелевке и вывозке леса со сдельной оплатой труда. Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ в декабре 2015 года им отработано 15 дней – 180 часов и начислена заработная плата в размере N. По мнению истца, ответчик без предварительного уведомления об изменении условий трудового договора уменьшил размер заработной платы, полагает, что ему недоплачено за декабрь 2015 года в сумме N рублей, в связи с чем на эту сумму подлежат начислению проценты согласно ст. 236 ТК РФ. Кроме того, он уволен ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет произведен только ДД.ММ.ГГГГ, что также возлагает на ответчика обязанность выплатить проценты за задержку выплаты расчета при увольнении. Невыплатой заработной платы в полном размере и несвоевременной выплатой расчета при увольнении ему причинен моральный вред, который он оценивает в N рублей. На основании изложенного истец ФИО1 просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за декабрь 2015 года в сумме N, проценты за образовавшуюся по вине ответчика задолженность по выплате заработной плате за декабрь 2015 года в сумме N, проценты за несвоевременный расчет при увольнении в сумме N, компенсацию морального вреда в сумме N рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Лесресурс» не явился, будучи извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представив письменные возражения о несогласии с иском, указав, что истец принят на работу на основании трудового договора №Л-86 от ДД.ММ.ГГГГ на должность тракториста по подготовке лесосек, трелевке и вывозке леса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со сдельной системой оплаты труда. При сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных работодателем за изготовление единицы продукции (работы, услуг) и количества продукции (работ, услуг), которую выполнил работник. Исходя из Положения об оплате и стимулирования труда работников, разработанного на основе действующего трудового законодательства Российской Федерации, в соответствии с нарядом (табелем) за декабрь 2015 года истцом выполнены работы: строительство лесовозных усов с корчевкой пней – 4га; минерализация почвы под лесохозяйственные нужды – 0,5га; содержание лесовозных дорог и усов – 0,29га. Таким образом, заработная плата истца за декабрь 2015 года составила N рублей. Поскольку ответчик неправомерных действий в отношении истца не совершал, основания для удовлетворения требований в части возмещения морального вреда отсутствуют. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 2 ТК РФ закреплен принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом, под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст.150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Из анализа трудового законодательства следует, что в зависимости от основного показателя учета результатов труда конкретного работника можно выделить две формы заработной платы : повременную и сдельную. В качестве основного показателя учета результатов труда (критерия оценки работы) при повременной форме оплаты труда выступает отработанное рабочее время. При сдельной оплате - количество изготовленной продукции (оказанных услуг). Простая повременная система предполагает выплату тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время. Повременно-премиальная система - выплату тарифной ставки (должностного оклада) и премии за выполнение плана по объему и качеству продукции, экономию сырья и материалов, выполнение договорных обязательств организации и т.п. Прямая сдельная система предлагает определение заработка путем умножения расценки на количество изготовленных деталей (произведенных операций). Расценка рассчитывается исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По трудовому договору № Л-86 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Лесресурс» на должность тракториста по подготовке лесосек, трелевке и вывозке леса на 1 ставку на неопределенный срок.

Разделом 4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что истцу установлена сдельная система оплаты труда, в соответствии с которой и согласно действующему штатному расписанию, устанавливается тарифная ставка с учетом надбавки за вредные и тяжелые условия труда, применяется районный коэффициент 70% и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%. Из заработной платы работодателем удерживается налог на доходы работника. Заработная плата выплачивается: 25 числа текущего месяца – первый расчет в размере не более 50%; 15 числа следующего за расчетным месяцем – окончательный расчет.

Положением по оплате и стимулированию труда работников ООО «Лесресурс» лицу, работающему в качестве тракториста на подготовке лесосек, трелевке и вывозке леса, установлена прямая сдельная система оплата труда, расценки с учетом районного коэффициента 70% и северной надбавки 50% на 1 единицу объема работ, изменяемой в гектарах: строительство лесовозных усов с корчевкой пней в размере – N рублей; минерализация почвы под лесохозяйственные нужды – N рублей; содержание лесовозных дорог и усов – N рублей; устройство лежневой дороги – N рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Из справки ООО «Лесресурс» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что за одинаковое количество отработанного времени ФИО1 начислена заработная плата за ноябрь 2015 года в сумме N рублей, за декабрь 2015 года – N рублей.

Согласно наряду (табелю) в ноябре 2015 года ФИО1 выполнен следующий объем работ: устройство лесовозных дорог и усов с корчевкой пней - 7га; минерализация почвы под лесохозяйственные нужды – 1га; содержание лесовозных дорог и усов – 5,6га.

Исходя из наряда (табеля) за декабрь 2015 года ФИО1 выполнен следующий объем работ: строительство лесовозных усов с корчевкой пней - 4га; минерализация почвы под лесохозяйственные нужды – 0,5га; содержание лесовозных дорог и усов – 0,29га.

Объем выполненных работ в декабре 2015 года истцом не оспаривался.

Из представленных суду расчетных листков ООО «Лесресурс» следует, что ФИО1 за ноябрь 2015 года начислена заработная плата в сумме N рублей; за декабрь 2015 года – N рублей.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ответчиком за декабрь 2015 года ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в соответствии с условиями трудового договора, согласованными с истцом без каких-либо замечаний, в связи с чем оснований для удовлетворения требований о взыскании недоначисленной заработной платы за декабрь 2015 года, процентов за несвоевременную уплату данной суммы, не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за несвоевременный расчет при увольнении суд приходит к следующему.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По утверждению истца окончательный расчет с ним после увольнения ДД.ММ.ГГГГ произведен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листку за декабрь 2015 года на конец месяца долг за предприятием составлял N рублей.

Доказательств, опровергающих доводы истца о нарушении ст. 140 ТК РФ суду не представлено.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Согласно Указанию Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N №ДД.ММ.ГГГГ банковская ставка рефинансирования составляет 11 %.

Проверив представленный истцом расчет процентов, подлежащих взысканию с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков, установленных ст. 140 ТК РФ, суд находит его неверным.

Денежная компенсация, установленная ст. 236 ТК РФ, подлежащая выплате ООО «Лесресурс» Ю.В. в связи с нарушением сроков выплаты окончательного расчета при его увольнении, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включающий в себя 25 дней, составляет N рублей из расчета: N рублей х 25 х 1/300 х 11%.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения работодателем прав истца на своевременную выплату всех сумм, причитающихся при увольнении, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда основаны на законе, поскольку не выплата указанных средств свидетельствует о неправомерности действий ответчика и является очевидным свидетельством наличия нравственных переживаний истца.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, периода неисполнения работодателем требований законодательства, руководствуясь принципами разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с требованиями ч.1 ст.103 ГПК РФ она подлежит взысканию с ответчика, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 400 рублей за требования имущественного характера и в размере 300 рублей за требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лесресурс» в пользу ФИО1 проценты за несвоевременный расчет при увольнении в сумме N рублей, компенсацию морального вреда в размере N рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании недоплаченной заработной платы за декабрь 2015 года, процентов за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2015 года, исковых требований о компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

Взыскать с ООО «Лесресурс» в бюджет Киренского муниципального района государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Киренский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья