Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-194/11 по иску Плишкина Т.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Специализированное управление технологического транспорта» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Плишкина Т.Ю. обратилась в суд с иском к ответчику, в котором указала, что она находясь в должности начальника юридического отдела ООО «СпецУТТ», неоднократно направлялась в течение периода ДД.ММ.ГГГГ. в служебные командировки для выполнения различных заданий. Некоторые дни нахождения в командировках выпадали на выходные и/или нерабочие праздничные дни, всего в количестве 11 дней. При этом указанные дни не были ей оплачены. На ее обращение в ОТиЗ, ей сообщили, что выходные дни в период нахождения в командировке оплате не подлежат. Полагая, что дни нахождении в командировке в выходные и праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере, в иске Плишкина Т.Ю. просит взыскать с общества в ее пользу рублей копеек, из них: рубля копейки – оплата одиннадцати дней нахождения в командировке, которые пришлись на выходные и/или нерабочие, праздничные дни, рублей копейка – денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат по ДД.ММ.ГГГГ- на день составления искового заявления, рублей - возмещение компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.

В судебном заседании истец поддержала доводы искового заявления и уменьшила исковые требования. Просила взыскать с ответчика рублей (без учета НДФЛ) из них: рублей – оплата 11 дней нахождения в командировке, рублей – проценты за задержку выплаты, рассчитанные на ДД.ММ.ГГГГ и компенсация морального вреда – рублей.

Представитель ответчика ООО «Специализированное управление технологического транспорта» Лысенко Л.Б. исковые требования признала частично в сумме рублей, по основаниям, изложенным в отзыве на иск.

В отзыве на иск ответчик ООО «СУТТ» указало, что Плишкина Т.Ю. состоит в трудовых отношениях с Обществом, занимая должность начальника юридического отдела, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. В период гг. истец неоднократно направлялась в служебные командировки, связанные с участием в качестве уполномоченного представителя Общества в судебных процессах. Процедура направления в служебную командировку в Обществе включает в себя следующие этапы: согласование служебной командировки у руководителя Общества (в служебной записке указываются: цель командировки, количество дней нахождения в командировке, место (город, др.) выполнения служебного задания, а также ориентировочная сумма командировочных расходов), оформление соответствующих командировочных документов и выдача соответствующей суммы денежных средств, обозначенной и согласованной руководителем в служебной записке начальника юридического отдела. Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, что подразумевает экономию денежных средств работодателя. Оплата командировочных дней, приходящихся на дни отъезда (при наличии обстоятельств при которых невозможно было предусмотреть иной день отъезда) осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ, в двойном размере либо с предоставлением другого дня отдыха, оплата командировочных дней, совпадающих с днями работы согласно графику работы предприятия оплачиваются из расчета среднего заработка сотрудника, в остальные дни, в том числе нерабочие, если они не совпадают с днем отъезда работнику выплачиваются суточные (если он специально не был направлен для работы в выходные, нерабочие дни). Маршрут командировок истца независимо от места выполнения служебного задания проходил через , где истец находилась от 1 до 2 суток в своих личных целях, не связанных с выполнением ею служебных заданий. Общество считает, что из всех дней командировки, пришедшихся на выходные, в периоды заявленные Истцом, оплате подлежат только ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере, предусмотренном законодательством РФ.

Заслушав лиц, участвующих в деле, оценив доводы иска и отзыва на иск, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По правилам ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Статья 72 Трудового Кодекса РФ не запрещает изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон.

В материалах дела имеется трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Плишкина Т.Ю. и ООО «Специализированное управление технологического транспорта», согласно которого Плишкина Т.Ю. принята на работу в качестве специалиста договорного отдела (л.д.4-5), впоследствии Плишкина Т.Ю. была переведена начальником юридического отдела, с должностным окладом в размере рубля (л.д.6). Истец и в настоящее время является работником Общества (л.д.7-12). В Уставе отражено правовое положение общества, его наименование, местонахождение (л.д.47-65), зарегистрировано на территории (л.д.45-46).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права – ст. 135 ТК РФ.

По правилам, изложенным в абзацах 5 и 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Изложенное выше также нашло свое отражение в коллективном договоре (л.д.77).

Как установлено в судебном заседании в период ДД.ММ.ГГГГ гг. истец направлялась работодателем в служебные командировки.

Согласно п.3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 749 от 13 октября 2008 г., работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии с п.4 Положения срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отравления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее – последующие сутки... Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Согласно п.5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные дни, нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, соответственно в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Даты нахождения истца в командировках, ответчиком не оспариваются. Более того, периоды нахождения в командировках подтверждены приказами о направлении работника в командировку, счетами о проживании, командировочными удостоверениями, авиа и железнодорожными билетами (л.д.14-21,130-155).

Из представленных истцом расчетных листов следует, что истцу в период нахождения ее в командировках начислялась средняя заработная плата, при этом дни, которые выпадали на нерабочие и праздничные дни, оплачены работодателем в одинарном размере (л.д.22-23).

В соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса РФ оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится в следующих размерах: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Также не стоит забывать, что локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договорами могут быть установлен конкретный размер оплаты за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни, однако в любом случае он не должен оказаться ниже предусмотренного законодательством минимума.

Таким образом, законом предусмотрена оплата выходных и праздничных дней во время нахождения в командировке в двойном размере.

Согласно положения Об оплате и стимулировании труда работников, введенного с 01.04.2008 года (л.д.96-106), работа в выходной и не рабочий праздничный день оплачивается в двойном размере (л.д.100).

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проверив расчеты представленные истцом и ответчиком, суд находит, что расчет ответчика не соответствует закону, поскольку произведен только за 2 дня.

Довод ответчика о том, что истец выбирала маршрут через подтвержден письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, а также показаниями ФИО4, допрошенного судом в качестве свидетеля.

Вместе с тем, использование указанных дней в личных целях не нашло своего подтверждения, поскольку свои решения работодатель принимает и оформляет, как правило, в форме приказа или распоряжения. Приказы о направлении в командировку Плишкина Т.Ю. подписаны работодателем и совпадают с командировочными удостоверениями. При этом, работодатель, определяя в приказах даты командирования Плишкина Т.Ю., имел возможность изменить даты нахождения истца в командировке, изменив приказы. Оснований для сомнения в достоверности представленных приказов у суда не имеется.

Так, согласно имеющихся приказов, истец находилась в командировках в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 15 ноября по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ марта по ДД.ММ.ГГГГ. За указанные периоды истцу начислена заработная плата в размере без вычета налога: в ДД.ММ.ГГГГ года - рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года - и рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года - и рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года - рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года - рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года - рублей (л.д.22-23).

Проверив расчет истца, суд находит, что расчет двойной оплаты, выходных и праздничных дней, которые попадали в периоды ее нахождения в командировке, истцом произведен верно с соблюдением требований закона и условий трудового договора.

Вместе с тем, при расчете взыскиваемой суммы, истцом не учтено, что за период нахождения в командировке, истцом уже получены денежные средства в одинарном размере.

Таким образом, сумма, причитающаяся истцу к выплате за вычетом НДФЛ, составит: (:2) рублей.

Принимая во внимание, что истцу не выплачена заработная плата в соответствии с требованиями закона, за время задержки выплаты, в силу ст. 236 ТК РФ в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию.

В расчете суммы компенсации, изложенном истцом, правильно указаны периоды начислений, но проценты начислены также на двойную сумму оплаты, без учета того, что истцом получены денежные средства за данные периоды в одинарном размере, соответственно, сумма указанная истцом должна быть уменьшена вдвое. Таким образом, в пользу истца следует взыскать рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, законом установлена обязанность работодателя компенсировать причиненный работнику моральный вред своими незаконными действиями.

Учитывая вышеизложенное и принимая во внимание, что работодателем – ответчиком нарушены конституционные права истца на вознаграждение за труд, при этом, учитывая обстоятельства по делу, суд находит справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Плишкина Т.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Специализированное управление технологического транспорта» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Специализированное управление технологического транспорта» в пользу Плишкина Т.Ю. заработную плату в размере рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере рублей и компенсацию морального вреда в размере рублей, а всего рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Специализированное управление технологического транспорта» государственную пошлину в местный бюджет в размере рублей.

Решение может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 10 дней после изготовления решения суда в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме будет изготовлено – 27 апреля 2011 года.

Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Председательствующий Юнусова Л.С.