Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Театр фольклора «Разгуляй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском. В обоснование указал, что работает в МБУК «Театр фольклора «Разгуляй» с 10.12.2007 в должности ....... Относится к категории военных пенсионеров, имеющих льготную выслугу в Вооруженных Силах РФ 34 года, в календарном исчислении 27 лет. При приеме на работу ему был ошибочно исчислен стаж, входящий в выслугу лет, в результате чего не установлена надлежащая надбавка за выслугу лет, которая должна была составить 40%. Данная ошибка была исправлена в сентябре 2018 года после проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения и представления администрации г.Владимира от ... №№.... Об ошибочном исчислении надбавки за выслугу лет он узнал при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору №№... от ... в период с 17 по 20 сентября 2018. Полагал, что с 10.12.2007 по 31.08.2018 он был незаконно лишен набавки за выслугу лет в размере 40%.

С учетом уточнений (л.д.176-178) и расчета ответчика (л.д.167) просил взыскать задолженность по заработной плате с учетом невыплаченной надбавки в размере 563 491, 70 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 470 273, 85 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать по последнему расчету работодателя (л.д.185) задолженность по заработной плате с учетом невыплаченной надбавки в размере 567 461, 37 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 29.10.2018 в сумме 472 290, 85 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Дополнительно пояснил, что о нарушенном праве узнал только в сентябре 2018 года, когда ему по представлению администрации г.Владимира установили надбавку за выслугу лет в размере 40%, в связи с чем срок обращения в суд им не пропущен. До этого не знал о надлежащем размере надбавки, доверял руководству Учреждения. Не оспаривал, что при заключении трудового договора и последующих дополнительных соглашений к нему, его знакомили с положением об оплате труда на Учреждении, но он, не обладая юридическими познаниями, не понимал, что ему неправильно исчисляют надбавку. Согласился с расчетом ответчика по размеру задолженности с учетом неустановленной при приеме на работу надбавки и компенсации за задержку выплаты по состоянию на 29.10.2018.

Представитель ответчика – директор МБУК «Театр фольклора «Разгуляй» ФИО2, действующая на основании приказа от ... №№... (л.д.69) и Устава (л.д.71-80), просила отказать в иске в полном объеме (л.д. 47-49, 162-164). Указала, что за период работы в театре ФИО1 был ознакомлен со всеми Положениями об оплате труда, в которых установлен порядок исчисления надбавки за выслугу лет, в частности при приеме на работу 10.12.2007 был ознакомлен с действующий на тот момент редакцией Положения об оплате, трудовым договором, где отсутствовала данная выплата, претензий по размеру заработной платы не предъявлял. Настаивала, что истек годичный срок обращения в суд с иском о неполной выплате заработной платы, предусмотренный ст.392 ТК РФ. Дополнительно указала, что при трудоустройстве истцом была предоставлена только трудовая книжка, что недостаточно для исчисления выслуги по военной службе. Пояснила, что после установления надбавки за выслугу лет в размере 40% от оклада, ФИО3 был уменьшен размер надбавки за счет доходов от платных услуг, которая не носит обязательный характер. Данное действие было произведено в целях сохранения пропорциональности заработной платы ......, предусмотренной законодательством.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Постановлением главы города Владимира от 16.12.2004 N 398 утверждено Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии", предусматривающее единые принципы оплаты труда и порядок формирования тарифных ставок (окладов), порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других видов выплат) в муниципальных учреждениях культуры, искусства и кинематографии, финансируемых из городского бюджета.

Данным Положением, в части надбавки за выслугу лет, установлено следующее:

1.8. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, финансируемых из городского бюджета, состоит из тарифной ставки (должностного оклада), определяемой в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

К стимулирующим выплатам отнесены, в том числе, надбавка за выслугу лет.

5.1. Работникам муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, финансируемых из городского бюджета, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:

5.1.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет (при наличии профессионального стажа) работникам муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, состоящим в штате за счет бюджетных ассигнований, за исключением работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение временных (до двух месяцев) работ, и лиц, работающих по совместительству, в следующих размерах:

выше 25 лет - 40 процентов должностного оклада.

Выплата надбавки за выслугу лет рабочим отдельных профессий производится согласно перечню (приложение N 5).

В стаж работы в культуре (профессиональный стаж), дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается работа в государственных и муниципальных учреждениях культуры на должностях согласно приложению 2 (раздел 1 - 5) к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, засчитывается также: время работы на выборных освобожденных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах, время службы в Вооруженных Силах в соответствии со статьей 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих".

Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника по основной занимаемой должности без учета доплат и надбавок и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки.

Стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специально назначенной руководителем учреждения комиссией, каждое решение комиссии протоколируется. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

Указанные нормы утратили свою силу после принятия
Постановления главы города Владимира от 19.09.2008 N 3482 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры".

Данным Положением в части надбавки за выслуги лет предусмотрено следующее:

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы по основной занимаемой должности работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работника.

3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3.9. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включают в себя:

3.9.1. Надбавку за выслугу лет, которая производится постоянным штатным работникам муниципальных учреждений культуры, по основной занимаемой должности за исключением работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение временных (до двух месяцев) работ, и лиц, работающих по совместительству в следующих размерах: свыше 25 лет - 40%.

В стаж работы в культуре, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются: время работы на выборных, освобожденных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах, время службы в Вооруженных Силах в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки. Стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией учреждения. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

На основании пунктом 3 статьи 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 10.12.2007 ФИО1 был принят в МУК «Театр Фольклора «Разгуляй» на должность ...... с окладом 5 034 руб., надбавкой 0 руб. (приказ от 10.12.2007 – л.д.9). С ним был заключен трудовой договор от 10.12.2007, пунктом 8 которого предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад – 5034 руб. в месяц и надбавка за счет доходов от платных услуг в соответствии с Положением об оплате труда в театре (л.д.10). В договоре имеется отметка и подпись работника о том, что он ознакомлен с Положением об оплате труда (пункт 11).

С 28.12.2007 ФИО1 был переведен на должность ...... с идентичными условиями оплаты труда (приказ от 28.12.2007, трудовой договор от 29.12.2007 – л.д.11-12).

На момент трудоустройства в учреждении действовало Положением об оплате труда, утвержденное ... (л.д.98-104).

Разделом V Положения «Выплаты стимулирующего характера» в части надбавки за выслугу лет, предусматривалось следующее:

5.1. Работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:

- выше 25 лет - 40 процентов должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, засчитывается также:

- время работы на выборных освобожденных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах, время службы в Вооруженных Силах в соответствии со статьей 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих";

Вышеприведенные нормы Положения полностью основаны на аналогичных нормах Постановления главы города Владимира от 16.12.2004 N 398 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии" (Раздел V).

... утверждено новое Положение о системе оплаты труда МБУК «Театр фольклора «Разгуляй» (л.д.106-111). Разделом 3 «Выплаты стимулирующего характера» по выслуге лет установлено следующее:

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются настоящим Положением, другими локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения профсоюзного комитета работников Учреждения.3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в процентах или фиксированной сумме.

3.3. Выплаты стимулирующего характера включают в себя: выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

3.8. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включают в себя:

свыше 25 лет - 40%.

В стаж работы в культуре, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:

- время работы на выборных, освобожденных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах, время службы в Вооруженных Силах в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

Суду представлена выписка из листа ознакомления, согласно которой ФИО1 23.09.2008 подписал его под записью «с переходом на новую систему оплаты труда согласен» (л.д.112).

Вышеприведенное положение также основано на нормах Постановления главы города Владимира от 19.09.2008 N 3482 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры" (пункты 3.1, 3.2, 3.9)

26.12.2011 было утверждено новое Положение о системе оплаты труда МБУК «Театр фольклора «Разгуляй» (л.д.116-120).

Разделом 3 «Выплаты стимулирующего характера» по выслуге лет установлено следующее:

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в процентах или фиксированной сумме.

3.3. Выплаты стимулирующего характера включают в себя: выплаты за выслугу лет.

3.8. Выплаты за выслугу лет включают в себя:

3.9.1. Надбавку за выслугу лет, которая производится постоянным штатным работникам Учреждения, по основной занимаемой должности за исключением работников, с которыми заключен трудовой договор на выполнение временных (до двух месяцев) работ в следующих размерах:

свыше 25 лет - 40%.

В стаж работы в культуре, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:

В листе ознакомления данным Положением также имеется подпись ФИО1 (л.д.121).

... утверждена новая редакция Положения о системе оплаты труда МБУК «Театр фольклора «Разгуляй». Однако нормы, предусматривающие выплату надбавки за выслугу лет (Раздел 3, пункты 3.1.-3.3., 3.7. - л.д.132-134) идентичны Положению от 26.12.2011.

С данным локальным нормативным актом истец был ознакомлен 21.08.2017 (л.д.115).

... дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.12.2007 ФИО1 была установлена, в том числе, выплата стимулирующего характера – надбавка за выслугу лет в размере 20% должностного оклада 3071,28 руб. в месяц (л.д.13).

... дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.12.2007 ФИО1 была установлена, в том числе, выплата стимулирующего характера – надбавка за выслугу лет в размере 30% должностного оклада 5941,91 руб. в месяц (л.д.20).

Из трудовой книжки истца усматривается, что стаж его службы в Вооруженных Силах РФ в календарном исчислении – 27 лет, в льготном исчислении 34 года, в графе основание указана Справка Партизанского РВК от 21.06.2001 №239 (л.д.28). Аналогичные сведения отражены и в представленной в суд справке Военного комиссариата Владимирской области от 08.11.2018 (л.д.157).

Представлением администрации г.Владимира (финансового управлении) по результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности МБУК «Театр фольклора «Разгуляй» от ... было установлено, что при определении надбавки за выслугу лет ФИО1 не учтен период его службы в Вооруженных Силах в количестве 27 лет (л.д.50-56), от учреждения потребовано: «принять меры к рассмотрению вопроса включения ФИО1 в стаж работы в отрасли культуры периода его службы в Вооруженных Силах, дающего право на получение надбавки за выслугу лет» (л.д.55).

В соответствии с данным представлением приказом Учреждения от ... №№... ФИО1 с 01.09.2018 установлена ежемесячная надбавка в размере 40% от должностного оклада (л.д.21).

Таким образом, на дату приема ФИО4 в МБУК «Театр фольклора «Разгуляй», как Постановлением главы города Владимира от 16.12.2004 N 398 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии", так и внутренним Положением об оплате труда предусматривалась надбавка за выслугу лет свыше 25 лет в размере 40%, в указанный стаж в бесспорном порядке включалась и служба в Вооруженных Силах. При этом суд соглашается с доводом истца о том, что данная надбавка, хотя и была отнесена к виду стимулирующих выплат, однако работодатель в обязательном порядке обязан был надлежащим образом исчислить стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, и рассмотреть вопрос об установлении надбавки. На данную обязанность указано и в представлении Финансового управления администрации г.Владимира от 14.09.2018. Надбавка за выслугу является составной частью заработной платы сотрудника учреждения культуры. Фактически она уже выплачивалась ФИО1 с 10.12.2012, но только в размере 20% (с 02.02.2018 – 30%), то есть без учета полного периода стажа истца, входящего в выслугу лет. Работодателем было нарушено право работника на получение заработной плате в размере, предусмотренном нормативно-правовым актом муниципального образования и локальным Положением об оплате труда.

Вместе с тем, суд находит заслуживающим внимания довод ответчика о применении к спору положений ст.392 ТК РФ о соблюдении срока обращения в суд.

Как указано выше, истец при принятии на работу был ознакомлен с Положением об оплате труда Учреждения, также он был ознакомлен с последующими редакциями Положения, что с его стороны не оспаривалось. Соответственно при ознакомлении с данным локальным нормативным актом, а также условиями трудового договора, с приказом о приеме на работу, у истца уже была информация о размере надбавки при стаже свыше 25 лет в Вооруженных Силах, а также о том, что ему данная надбавка не установлена.

Дополнительно суд учитывает, что 10.12.2012 ему была установлена надбавка за выслугу лет 20% и 02.02.2018 – увеличена до 30%.

Каждый раз размер надбавки определялся дополнительными соглашениями к трудовому договору, с которыми истец был ознакомлен, но претензий к ответчику не предъявлял, с иском в суд не обращался.

Информация о надлежащем размере надбавок за выслугу лет и порядке исчисления стажа отражена и в вышеперечисленных постановлениях администрации г.Владимира, которые находятся в открытом доступе.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ФИО1 узнал о нарушенном праве 10.12.2007 при подписании трудового договора, приказа, ознакомлении с Положением об оплате труда.

Суд не может согласиться с доводом истца о длящихся правоотношениях по невыплате надбавки за выслугу лет, поскольку в пункте п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Исходя из указанных разъяснений для признания правоотношений длящимися спорная заработная плата должна быть начислена, но не выплачена.

В рассматриваемом случае установлено, что спорная надбавка не только не выплачивалась, но и не начислялась, поэтому имеются все основания для применения положений о сроке обращения в суд по ст.392 ТК РФ.

Соответственно взысканию подлежит задолженность по выплате заработной платы с учетом надбавки за выслугу лет только за период, равный 12 месяцам, предшествовавшим обращению истца в суд (с 30.10.2017 по 29.10.2018).

При этом с 01.09.2018 ФИО1 уже была установлена надбавка в размере 40% от оклада.

Согласно расчету ответчика (л.д.187) задолженность перед истцом по заработной плате за период с 30.10.2017 по 31.08.2018 составила 21 877,28 руб. Размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы в полном объеме, предусмотренной ст.236 ТК РФ, за период с 30.10.2018 по 29.10.2018 составил 2 394,49 руб.

Указанный расчет проверен судом и в арифметической части не оспаривался истцом. Учитывая, что истец не возражал против взыскания компенсации за задержку выплаты по состоянию на 29.10.2018, суд считает возможным исходить из расчета компенсации на указанную дату.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию: задолженность перед истцом по заработной плате за период с 30.10.2017 по 31.08.2018 в размере 21 877,28 руб. и компенсация за просрочку выплаты заработной платы в полном объеме, за период с 30.10.2018 по 29.10.2018 в сумме 2 394,49 руб.

Дополнительно суд учитывает, что за истцом сохраняется право довзыскания компенсации за просрочку выплаты по состоянию на дату фактического расчета с ним.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О Применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установлено, что в результате выплаты заработной платы без учета надлежащей надбавки за выслугу лет, ФИО1 испытывал нравственные страдания, был вынужден обращаться за защитой своих прав в суд.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 1 000 рублей, что будет соответствовать принципам разумности и справедливости.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1 228,15 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Театр фольклора «Разгуляй» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате в сумме 21 877,28 рублей;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в полном объеме по состоянию на 29.10.2018 в размере 2 394,49 рублей;

- компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей,

а всего 25 271 (двадцать пять тысяч двести семьдесят один) рублей 77 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Театр фольклора «Разгуляй» в доход местного бюджета муниципального образования город Владимир государственную пошлину в сумме 1 228,15 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира.

Председательствующий судья подпись К.Е. Афанасьева