Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к УФССП РФ по РД, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

установил:

ФИО1 обратился в Кировский районный суд <адрес> с иском к УФССП РФ по РД в котором отразил следующие требования:

- Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по <адрес> компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 584 200 рублей;

- Изменить дату увольнения с должности федеральной государственной гражданской службы судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов Гергебильского отдела судебных приставов с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ год;

В обоснование предъявленных требований истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ он с ответчиком заключил служебный контракт № на замещение должности федеральной государственной гражданской службы судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов Гергебильского отдела судебных приставов.

ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-к, в отношении истца было применено дисциплинарное взыскание, в виде расторжения служебного контракта и истец был уволен с федеральной государственной гражданской службы.

По утверждению истца, с момента расторжения контракта он трудовую книжку так и не получил, как и уведомление о согласии направить её по почте по его месту жительства.

ДД.ММ.ГГГГ истец письменно обратился к ответчику о направлении к нему трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ истец получил трудовую книжку, копию приказа об увольнении и уведомление.

В связи с указанным, по утверждению истца, он не мог трудоустроиться до получения трудовой книжки и понес материальный ущерб.

На основании изложенного, истец обратился в суд за защитой своих прав.

На судебном заседании истец, а также его представитель, заявленный иск поддержали и просили его удовлетворить по основаниям, изложенным в нем.

Представитель ответчика в удовлетворении заявленного иска просил отказать.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд пришёл к следующему.

Из материалов дела следует и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ истец с ответчиком заключил служебный контракт № на замещение должности федеральной государственной гражданской службы судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов Гергебильского отдела судебных приставов.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-к в отношении истца было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с государственной гражданской службы, расторгнут контракт служебный от ДД.ММ.ГГГГ№ с увольнением истца.

ДД.ММ.ГГГГ УФССП по РД было направлено в адрес истца – по месту его жительства, копия приказа УФССП по РД от ДД.ММ.ГГГГ№ о расторжении с истцом служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении с федеральной государственной гражданской службы. В указанном служебном письме также имелось разъяснение о том, что истцу необходимо явиться в отдел государственной службы и кадров для сдачи удостоверения, получения трудовой книжки или дачи разрешения на отправку её по почте.

Факт направления истцу вышеприведенных документов подтверждает имеющийся в материалах дела внутренний список почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что вышеприведенное служебное письмо от ДД.ММ.ГГГГ было отправлено почтовым отправлением с трек номером письма – №.

Как следует из представленного отчета почтового отправления с трек – номером: №, служебное письмо от ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено ДД.ММ.ГГГГ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 названного Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 названного Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчик, в установленном законом порядке известил истца о необходимости явиться в отдел государственной службы и кадров для получения трудовой книжки или дачи разрешения на отправку её по почте.

Обращение истца с иском по прошествии длительного времени, при том, что установлено уведомление истца о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на ее направление почтой, является злоупотреблением правом и является выходом за пределы осуществления гражданских прав, определенных ст. 10 ГК РФ.

То обстоятельство, что истец вплоть до ДД.ММ.ГГГГ не мог устроиться на работу в виду отсутствия трудовой книжки, опровергается тем, что служебное письмо от ДД.ММ.ГГГГ истцом получено ДД.ММ.ГГГГ и с того периода, только в результате осознанного бездействия истца трудовая книжка оставалась у ответчика. В виду указанного, суд полагает безосновательным и подлежащим отклонению требование истца о выплате компенсации материального ущерба, по основанию невыдачи ответчиком – как работодателем трудовой книжки и требование об изменении даты увольнения.

В пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 22) разъяснено, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а при разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к УФССП РФ по РД, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РД в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес>.

Председательствующий: А.М. Мусаев

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.