Гражданский кодекс часть 1

06.08.2010г. Измайловский районный суд г.Москвы в составе председательствующего федерального судьи Читаевой Л.Е., при секретаре Бушуевой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1945/10 по иску ФИО1 к ЗАО «Банк Русский Стандарт» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с требованиями к ЗАО «Банк Русский Стандарт» о взыскании денежных средств, мотивируя тем, тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не производились начисления процентной надбавки и районного коэффициента к должностному окладу, не выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ годовой бонус по итогам работы за год; а также персональная надбавка, выплата которой установлена изменением № к трудовому договору. За задержку выплат указанных денежных средств истец просил взыскать неустойку, произвести перерасчет размера выходного пособия при увольнении, компенсировать моральный вред.

Решением Измайловского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 были удовлетворены частично, с ответчика ЗАО «Банк Русский Стандарт» в пользу истца взысканы денежные средства в виде персональной надбавки в размере ., госпошлина в доход федерального бюджета в сумме (л.д.182-186).

ДД.ММ.ГГГГ Измайловским районным судом было вынесено дополнительное решение по указанному делу, которым с ЗАО «Банк Русский Стандарт» в пользу истцы взыскана компенсация за задержку выплаты персональной надбавки в размере задолженность по выплате выходного пособия в размере компенсация морального вреда а всего взыскано с ответчика взыскана госпошлина в сумме руб., в удовлетворении остальной части иска отказано (л.д.215-216).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Мосгорсуда от ДД.ММ.ГГГГ решение Измайловского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа в удовлетворении иска ФИО1 к ЗАО «Банк Русский Стандарт» о взыскании премии и годового бонуса по итогам работы, а также дополнительное решение Измайловского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с ЗАО «Банк Русский Стандарт» в пользу ФИО1 сумм выходного пособия отменено, дело в этой части направлено на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе суда, в остальной части решение Измайловского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное решение Измайловского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения (л.д.251-252).

При новом рассмотрении дела истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просит рассматривать дело в его отсутствие, о чем суду направил письменные заявления (л.д.267, 271, 305).

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, иск не признала, возражала против удовлетворения иска в данной части, пояснила, что истцу не была выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ поскольку истец не выполнил плановые показатели ДД.ММ.ГГГГ а также у истца отсутствовали какие-либо личные достижения, также пояснила, что премия истцу выплачивалась за ДД.ММ.ГГГГ. в размере по ДД.ММ.ГГГГ. ежеквартально, в случае хороших показателей в работе истцу была бы выплачена премия в размере ДД.ММ.ГГГГ., и годовой бонус в размере расчет исковых требований истца в данной части ответчик не оспаривает.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования в указанной части подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как усматривается из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ЗАО «Банк Русский Стандарт» был заключен трудовой договор, в соответствии с п. 1.2. которого истец был принят на должность ведущего специалиста по проверке торговых точек Группы контроля рисков Представительства Банка в .

ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность главного специалиста руководителя Группы юридических лиц Отдела контроля рисков Представительства Банка в ДД.ММ.ГГГГ - на должность начальника отдела контроля рисков – заместителя директора Представительства Банка в ( ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ - на должность заместителя директора – начальника отдела контроля рисков Операционного офиса Сыктывкар № Филиала Банка в .

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.

В соответствии со ст.61 ч.2 ГПК РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Указанные обстоятельства установлены вступившими в законную силу на основании определения судебной коллегии по гражданским делам Мосгорсуда от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанными решением и дополнительным решением суда от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ

Истец просит суд взыскать премию за ДД.ММ.ГГГГ. и годовой бонус за ДД.ММ.ГГГГ а также произвести в этой части перерасчет сумм выходного пособия.

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Таким образом, премии указанные в ст.129 Трудового кодекса РФ, входят в оплату труда работников, обязанность их выплаты должна предусматриваться трудовым договором, условия которого не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим в организации Положением о системе оплаты труда и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Следовательно, обязанность выплаты премии первоначально устанавливается трудовым договором, условия которого не могут быть ухудшены действующим в организации работодателя Положением о системе оплаты труда.

Вместе с тем, законом, ст.191 Трудового кодекса РФ, помимо премий, входящих в состав заработной платы, установлены иные поощрения за труд, которые в оплату труда работников не входят, их выплата зависит исключительно от усмотрения работодателя.

Так, согласно названной норме права работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Такого рода поощрения не входят в систему оплаты труда, а, следовательно, не регулируются трудовым договором и действующими в организации системами премирования.

Согласно п. 3.8.2. трудового договора, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, работодатель имеет право в соответствии с Положением о материальном стимулировании, утвержденном приказом по банку осуществлять поощрение работника за добросовестный и эффективный труд.

Пунктом 5.4 указанного трудового договора, заключенного между сторонами, установлено, что за достижение особых результатов деятельности работнику могут выплачиваться премии и надбавки в соответствии с Положением о системе оплаты труда и системе материального стимулирования, утвержденным приказом по банку.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в банке утверждено Положение о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ЗАО «Банк Русский Стандарт».

В соответствии с п. 1.5 Положения премия выплачивается по усмотрению руководства банка в зависимости от личных достижений работника, выполнения им плановых показателей, а также в других случаях, определяемых руководством банка. Премии не выплачиваются, если в течение соответствующего периода времени работник не выполнил поставленные перед ним руководством задачи или утвержденные планы работ, а также допустил документально зафиксированные нарушения Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, распоряжений и приказов по банку, требований информационной безопасности и в других случаях.

Приложением № к Положению утверждено система материального стимулирования начальника отдела контроля рисков, согласно п. 3 которого годовой бонус зависит отличных достижений работника и составляет до 35 % годового фиксированного оклада. Соответствующая часть бонуса может выплачиваться ежеквартально по результатам работы на уровне 75 % от расчетной суммы за период.

Следовательно, премия по итогам квартала и бонуса по итогам года входят в заработную плату, выплата которой гарантирована работодателем и ТК РФ.

Согласно п.5.1. Приложения № к Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в «Положение о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ЗАО «Банк Русский Стандарт» - премии выплачиваются в целях усиления стимулирования материальной заинтересованности сотрудников, достижения ими лучших конечных результатов деятельности, повышения результативности их работы, расширения клиентской базы Банка, увеличения количества продаж банковских продуктов и услуг, улучшения качества работы, уменьшения потерь Банка от невозвратов полученных ссуд заемщиками, уменьшения объемов резервирования Банком денежных средств под просроченную задолженность, создания условий для проявления творческой активности каждого сотрудника.

Согласно п.5.2. Основанием выплаты премии являются: — Результаты качественного осуществления проектов, не являющихся прямыми должностными обязанностями работников; — Результаты выполнения задач, связанными с должностными обязанностями, выполняемыми в сверхурочное время; — Инновационные предложения работника, внедрение которых обеспечило банку дополнительную прибыль или/и экономию денежных средств; — Освоение новых финансовых инструментов, обеспечивающих дополнительную прибыль Банку; — Систематическое выполнение задач, связанных с должностными обязанностями, превышающими стандарты и планы работы по данной должности; — Чрезмерно высокая интенсивность труда работника; За обеспечение выполнения увеличившихся объемов работ при сохранении прежней численности персонала; — И в других случаях (л.д.290-293).

Ранее допрошенный судом свидетель ФИО3 – показал, что данные по работе всех региональных структур, в том числе, в которой работал истец, приходят в Управление, в котором он работает, непосредственно он определял, выплачивать истцу премию или нет, за ДД.ММ.ГГГГ. истцу премию выплачивали, поскольку он был интересен банку как работник, банк стимулировал его к хорошей работе, за ДД.ММ.ГГГГ истцу премию не выплатили, возможно в связи с сокращением его должности.

Из показаний указанного свидетеля суд не может сделать вывод о том, что истцу премия по итогам его работы за ДД.ММ.ГГГГ не была положена.

Из представленной ответчиком суду справки о результатах работы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ДД.ММ.ГГГГ. истцу был поручен квартальный план работы в размере 71,46%, результат работы за ДД.ММ.ГГГГ. составил 70,98%; во ДД.ММ.ГГГГ. истцу был поручен квартальный план работы в размере 72,91%, результат работы за ДД.ММ.ГГГГ. составил 72,56%; в ДД.ММ.ГГГГ. истцу был поручен квартальный план работы в размере 74,47%, результат работы за ДД.ММ.ГГГГ. составил 74,03%; в ДД.ММ.ГГГГ. истцу был поручен квартальный план работы в размере 70,37%, результат работы за ДД.ММ.ГГГГ. составил 70,02% (л.д.302).

Таким образом, проанализировав представленную справку показателей работы истца, суд находит, что показатели его работы за ДД.ММ.ГГГГ. никоим образом не ухудшились по сравнению с показателями его работы за 1ДД.ММ.ГГГГ

При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца надлежит взыскать премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ., за вычетом подоходного налога 13% в сумме а также годовой бонус за ДД.ММ.ГГГГ. в размере за вычетом подоходного налога 13% в сумме руб.

Итого, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать

Указанная сумма должна быть учтена при расчете и выплате выходного пособия в связи с сокращением штата на период трудоустройства истца за 6 месяцев, поскольку в силу ст.178 ТК РФ выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка работника.

Перерасчет сумм выплат выходного пособия в связи с сокращением штата на период трудоустройства истца за 6 месяцев установлен дополнительным решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу (л.д.215-216).

Средняя заработная плата истца с учетом взысканных премии за ДД.ММ.ГГГГ. и годового бонуса за ДД.ММ.ГГГГ увеличилась на

Следовательно размер доплаты выходного пособия за 6 месяцев составляет ., указанную сумму надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Банк Русский Стандарт» в пользу ФИО1 премию за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ., годовой бонус за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ., задолженность по выплате выходного пособия в сумме ., а всего взыскать

Взыскать с ЗАО «Банк Русский Стандарт» дополнительную госпошлину в сумме

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней.

Федеральный судья: Л.Е.Читаева.