Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СПб ГУП «Петербургский метрополитен» о перерасчете заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к СПб ГУП «Петербургский метрополитен» о перерасчете заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате в размере 314977,69 руб. за период с 01.11.2009г. по 29.02.2016г. с компенсацией за задержку выплаты, компенсации морального вреда – 15000 руб., ссылаясь на то, что на момент заключения трудового договора с ответчиком – 25.09.2007г. время его службы в рядах ВС РФ составляло 23 года 4 месяца в календарном исчислении и 37 лет 2 месяца в льготном исчислении, был принят на работу к ответчику по истечении 1 года после увольнения из ВС РФ, период военной службы в стаж для выплаты ежемесячной надбавки засчитан не был, 19.02.2016г. ему стало известно о приказе № 614 «О внесении дополнений в Положение «О порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работником Петербургского метрополитена», в соответствии с которым общая продолжительность военной службы в льготном исчислении 25 лет и более засчитывается в непрерывный стаж, представил приказ командира в/ч 27180, с 01.03.2016г. установлена надбавка за выслугу лет 25% к должностному окладу, полагает, что указанная надбавка должна ему начисляться с 01.11.2009г. – вступления в действие приказа № 614 от 23.10.2009г. (л.д. 4-13).

Истец ФИО1 с представителем в судебное заседание явились, требования поддержали (л.д. 244-247).

Ответчик – представитель СПб ГУП «Петербургский метрополитен» в судебное заседание явился, требования не признал, пояснил, что при трудоустройстве истцом не было представлено документа, подтверждающего стаж в льготном исчислении, был представлен только военный билет, в соответствии с которым общий срок службы составляет 24 года 1 месяц 5 дней, стаж в льготном исчислении до 19.02.2016г. не был подтвержден, срок между службой в ВС РФ и трудоустройством в ГУП «Петербургский метрополитен» превысил 1 год, перерасчет непрерывного стажа для работников, принятых до 01.01.2008г. не производится, заявил о пропуске срока исковой давности, представлен отзыв (л.д. 54-57, 244-247).

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, выслушав объяснения сторон, приходит к следующему:

25.09.2007г. между СПб ГУП «Петербургский метрополитен» и ФИО1 заключен трудовой договор № 30648, в соответствии с п. 1.1 которого работник был принят в Службу контроля на метрополитене на должность <данные изъяты>, п. 6.3 которого предусмотрено, что ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет на метрополитене устанавливается в зависимости от стажа работы на метрополитене – в соответствии со шкалой и условиями, утвержденными Положением «О порядке исчисления стажа и выплате ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет работникам Петербургского метрополитена» при стаже работы от 1 до 5 лет – 5%, от 5 до 10 лет – 7,5%, от 10 до 15 лет – 10%, от 15 до 20 лет – 12,5%, от 20 до 25 лет – 16%, свыше 25 лет – 25%.

Стаж работника на метрополитене, исчисленный в соответствии с действующим на метрополитене Положением о выслуге лет на дату заключения трудового договора составляет 0 лет 0 месяцев. Работнику устанавливается надбавка за выслугу лет в размере 0% к должностному окладу (л.д. 58-61).

01.02.2012г. к указанному трудовому договору подписано дополнительное соглашение № 8, в соответствии с п. 6.3 которого стаж работы работника на метрополитене, исчисленный в соответствии с действующим в метрополитене Положением о выслуге лет на дату начала действия настоящего дополнительного соглашения составляет 4 года 4 месяца, устанавливается надбавка за выслугу лет в размере 5% к должностному окладу (л.д. 69-72).

Трудовой договор и указанное дополнительное соглашение к нему содержат подписи ФИО1, ознакомление с ними, получение на руки данных документов не оспаривается.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными ФЗ, вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В материалы дела также представлены:

- Приказ № 621 от 29.10.2008г. о внесении изменений в Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Петербургского метрополитена (л.д. 107);

- приказ № 614 от 23.10.2009г. о внесении изменений в Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Петербургского метрополитена, в соответствии с которым п. 3.1.6 Положения читать в следующей редакции «Время службы граждан в рядах ВС РФ, других войсках и органах засчитывается в непрерывный стаж для выплаты ежемесячной надбавки при поступлении их на работу непосредственно в метрополитен в течении 1 года после увольнения со службы. Период военной службы граждан, относящихся к категории ветеранов боевых действий на территории других государств, ветеранов, исполняющих обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, а также граждан, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, засчитывается в непрерывный стаж без каких-либо дополнительных условий» (л.д. 14);

- копия трудовой книжки ФИО1 (л.д. 77);

- копия военного билета ФИО1, содержит сведения о прохождении им военной службы с 26.07.1971г. по 01.09.1995г. (л.д. 78-84).

Из расчетных листов за период с января 2009г. по апрель 2016г., представленных ФИО1, следует, что ему была установлена ежемесячная надбавка 5%, с сентября 2012г. – 7,5%, с марта 2016г. – 25% (л.д. 20-49).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

19.02.2016г. ФИО1 предоставил ответчику приказ командира В/ч 27180 № 208 от 11.09.1995г. о том, что его выслуга лет на 06.04.1995г. составляет в календарном исчислении 23 года 4 месяца, в льготном исчислении – 37 лет 2 месяца, обратился с заявлением о начислении ежемесячной надбавки (л.д. 88, 89).

В соответствии с выпиской из протокола от 10.03.2016г. заседания Комиссии по выслуге лет при Управлении ФИО1 с 01.03.2016г. включен в стаж для выслуги лет период службы с 26.06.1976г. по 01.09.1995г. (л.д. 18, 92).

10.03.2016г. подписано дополнительное соглашение № 13 к трудовому договору № 30648 от 25.09.2007г. о внесении изменений с 01.03.2016г. в п. 6.3 трудового договора, установлении надбавки за выслугу лет в размере 25% к должностному окладу (л.д. 19).

19.04.2016г. ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о перерасчете ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (л.д. 94-95), на которое направлен ответ об отказе в перерасчете, в связи с отсутствием до марта 2016г. сведений о льготном исчислении выслуги лет, в соответствии с приказом от 30.11.2007г. № 600 перерасчет размера процентной надбавки за предыдущее время работы до обращения в комиссию по выслуге лет не производится; исчисление непрерывного стажа работников метрополитена производится только для работников, принимаемых впервые на работу в метрополитен с 01.11.2009г. (л.д. 96-97).

Положением о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Петербургского метрополитена, приложение к приказу от 30.11.2007 года № 600, редакция с 01.01.2008г., предусмотрено, что перерасчет непрерывного стажа для работников, принятых до 01.01.2008г., не производится. П. 3.1.6 указанного Положения предусмотрено, что служба в рядах ВС РФ, других войсках и органах, засчитывается в непрерывный стаж для выплаты ежемесячной надбавки при поступлении на работу в метрополитен в течении 1 года после увольнения со службы; в соответствии с п. 5.2 основным документом для определения непрерывного стажа является трудовая книжка. Стаж работы (службы, учебы), не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден справками, подписанными руководителями предприятий, организаций, а также военным билетом; в силу п.п. 5.4 и 5.5 данные по продолжительности непрерывного стажа работника и размер ежемесячной надбавки указываются в трудовом договоре; для решения спорных вопросов по исчислению стажа непрерывной работы на метрополитене – при Управлении метрополитена создается комиссия, которая в десятидневный срок рассматривает поступившие заявления работников, решение оформляется протоколом (л.д. 101-105).

Изначально при трудоустройстве к ответчику истцом были представлены только трудовая книжка и военный билет, из которых не усматривается период в льготном исчислении военной службы, каких-либо иных доказательств о периодах работы, стаже ФИО1 не представил при трудоустройстве, приказ командира В/ч 27180 № 208 от 11.09.1995г. предоставил только 19.02.2016г., что не оспаривалось в ходе судебного разбирательства.

Учитывая данное Положение, у ответчика не имелось оснований для пересмотра надбавки ФИО1 к должностному окладу за выслугу лет в метрополитене до 01.03.2016г., после предоставления документа, подтверждающего стаж в ВС РФ в льготном исчислении больше 25 лет 19.02.2016г. и обращения с соответствующим заявлением, было принято решение о выплате надбавки с 01.03.2016г.

Доводы истца о том, что по вине ответчика не было известно до февраля 2016г. о принятых и действующих в метрополитене локальных актах, что послужило причиной невозможности своевременно восстановить нарушенное право по выплате заработной платы с учетом ежемесячной надбавки 25%, не могут быть приняты во внимание, поскольку ФИО1 был ознакомлен с трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему, в том числе от 01.02.2012г. № 8, в соответствии с п. 6.3 которого стаж работы работника на метрополитене, исчисленный в соответствии с действующим в метрополитене Положением о выслуге лет на дату начала действия настоящего дополнительного соглашения, составляет 4 года 4 месяца, устанавливается надбавка за выслугу лет в размере 5% к должностному окладу (л.д. 69-72), подписывая соглашение, видел стаж, исчисленный ему для получения надбавки, ее размер. Также размер ежемесячной надбавки содержат расчетные листки, представленные истцом. Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 было известно о существовании локального нормативно-правового акта ГУП «Петербургский метрополитен», которым устанавливается порядок начисления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Ч. 1 ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Федеральное законодательство не предусматривает выплату сумм вознаграждения за выслугу лет и не регулирует порядок выплаты указанных сумм работникам. Указанная выплата является дополнительной стимулирующей, условия и порядок ее выплаты устанавливается работодателями самостоятельно, на основании локальных нормативных актов, принятых в организации. Учитывая то обстоятельство, что ежемесячная процентная надбавка была установлена с момента предоставления документов, подтверждающих стаж работы истца, согласно Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Петербургского метрополитена, приложение к приказу от 30.11.2007 года № 600, оснований считать, что трудовые права истца, которые ФИО1 связывает с обязанностью работодателя начисления ему надбавки в более ранний период не имеется, эта обязанность наступает при соблюдении работниками всех условий, с которыми Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет связывает выплату ежемесячной процентной надбавки.

Также заслуживает внимания заявление представителя ответчика о пропуске срока исковой давности. Из разъяснений, данных в п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 29.09.2015 N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм ГК РФ об исковой давности" истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Доводы истца о том, что о нарушении права он узнал только в феврале 2016г. (обратился с настоящим иском в суд 18.05.2016г.) суд находит несостоятельными, опровергаются представленными трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, полученным на руки, с момента подписания дополнительного соглашения от 01.02.2012г. № 8 к трудовому договору ФИО1 было известно, что ему установлена надбавка за выслугу лет в размере 5% к должностному окладу и о существовании локального нормативно-правового акта ГУП «Петербургский метрополитен», которым устанавливается порядок начисления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и не был лишен возможности с ним ознакомиться.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требования о взыскании задолженности по заработной плате, а также компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, являющимися производными от требования о взыскании задолженности по заработной плате.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 72, 129, 135, 392 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в иске к СПб ГУП «Петербургский метрополитен» о перерасчете заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Бучнева О.И.

Мотивированное решение изготовлено 05.08.2016г.