Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимофеева Александра Николаевича к войсковой части 06982 и федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» – Филиал «2 финансово-экономическая служба» о взыскании компенсации за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тимофеев А.Н. обратился в суд с иском к войсковой части 06982 и федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» – Филиал «2 финансово-экономическая служба» о взыскании компенсации за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что на основании трудового договора № 1031 от 02.03.2015 Тимофеев А.Н. работал в войсковой части 06982 с 02.03.2015 по 19.02.2018 в должности водителя в автомобильном взводе, уволен 19.02.2018 по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора с 02.03.2015 ему был установлен должностной оклад в размере 5 970 рублей в месяц. Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрены компенсационные выплаты, установленные приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255: районный коэффициент – в размере 50% к должностному окладу; полярная надбавка – в размере до 80% к должностному окладу; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное и праздничное время).

Пунктом 5.3 трудового договора предусмотрены стимулирующие выплаты, установленные приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255: надбавка за выслугу лет – в размере до 40%; ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы; единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года; дополнительные стимулирующие выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно выписки из приказа № 51 от 02.03.2015 (пункт 6) Тимофееву А.Н.установлена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 10% (стаж работы в РКС составлял 09 месяцев и 25 дней) и процентная надбавка за выслугу лет за работу в воинских частях в размере 10% (стаж работы 02 года 10 месяцев 22 дня). За Истцом был закреплен грузовой автомобиль ***, г.р.з. *** с 24.08.2015 Тимофеев А.Н. переведен с грузового автомобиля *** на легковой автомобиль ***, г.р.з. *** и ему установлен 4 тарифный разряд оплаты труда с должностным окладом в размере 5 370 рублей в месяц. С 01.07.2016 Тимофееву А.Н. установлен 4 тарифный разряд оплаты труда с должностным окладом в размере 6 300 рублей в месяц. С 01.12.2017 Тимофеев А.Н. вновь переведен на грузовой автомобиль ***, ему был изменен оклад и установлен 5 тарифный разряд оплаты труда с должностным окладом в размере 6 400 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, процентная надбавка за выслугу лет за работу в воинских частях в размере 20%. Приказом №14 от 18.01.2018 Тимофееву А.Н. с 01.01.2018 был установлен должностной оклад в размере 6 656 рублей в месяц.

В соответствии с разделом 4 трудового договора № 1031 от 02.03.2015 Тимофееву А.Н. была установлена 40 часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и выходными днями в субботу и воскресенье, 8-часовой рабочий день продолжительностью с 08:00 до 18:00 с обеденным перерывом на 2 часа с 13:00 до 15:00.

В период работы в войсковой части 06982 по инициативе работодателя Тимофеев А.Н. постоянно привлекался к сверхурочной работе и работе в ночное время и выходные дни, что подтверждается журналом приема-сдачи дежурного автомобиля, листами нарядов автомобильного взвода роты охраны и обслуживания в/ч 06982, путевыми листами, журналом предрейсового медицинского осмотра.

Вместе с тем, в нарушение статей 11, 22, 91, 349 Трудового кодекса РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) не оплачивалась соответствующим образом.

Расчетные листки в период работы Тимофеева А.Н. работодателем не выдавались, что не позволяло отследить составляющие заработной платы.

На основании поданного 06.12.2017 письменного заявления Тимофееву А.Н. были выданы копии выписок из табелей учета рабочего времени и расчетные листки оплаты труда (частично), следовательно, о нарушении своих трудовых прав и невыплате заработной платы в полном объеме Тимофееву А.Н. стало известно в конце декабря 2017 года.

По расчету истца, сумма недоплаченной заработной платы за период с 01.08.2015 по 30.11.2017 составила, с учетом уточнений исковых требований, 55 451 рубль 71 копейка. Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы исходя из положений статьи 236 ТК РФ составляет 24 696 рублей 78 копеек на дату судебного заседания.

В связи с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, просит взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, в размере 50 000 рублей.

Истец Тимофеев А.Н. и его представитель Шестовец М.В. в судебных заседаниях поддержали доводы иска по основаниям, в нем изложенным. В обоснование ходатайства о восстановлении срока на обращение в суд указали, что расчетные листки в период работы истцу не выдавались, устные запросы в адрес работодателя ответа не имели, в «2 ФЭС» с заявлениями он не обращался. Моральный вред вызван страданиями и переживаниями в связи с нарушением трудовых прав, невозможностью обеспечить достойный уровень жизни семьи – супруги и малолетнего ребенка, находящихся на иждивении Тимофеева А.Н. Просят взыскать недоплаченную заработную плату 451 рубль 71 копейка, компенсацию в сумме 24 696 рублей 78 копеек и начиная с 12.12.2018 по день фактический выплаты задолженности; компенсацию морального вреда 50 000 рублей. В случае пропуска срока на обращение в суд просили его восстановить, ссылаясь на непредставление расчетных листков Тимофееву А.Н. и невозможность до декабря 2017 года узнать о нарушении своих трудовых прав.

В судебном заседании представители войсковой части 06982 Скляр В.В. и Якуб А.Е. исковые требования не признали, поддержали доводы письменных возражений. На основании пункта 4 трудового договора № 1031 от 02.03.2015 Тимофееву А.Н. установлена 40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и выходными днями суббота и воскресенье, продолжительностью с 8 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, обеденный перерыв с 13 часов 00 минут до 15 часов 00 минут. Также работнику может быть установлен режим ненормированного рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ. Из расчетных листков Тимофеева А.Н. за 2017 год видно, что истцу ежемесячно производилась оплата районного коэффициента в размере 50% к должностному окладу, доплата за работу в выходные и праздничные дни, компенсационная выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в размере 25% к должностному окладу. На основании указания начальника Управления финансового обеспечения МО РФ по Мурманской области от 02.02.2015 № 514/2/ФИН-589 работникам водительского состава, выполняющим задачи по автотранспортному обеспечению должностных лиц управления флота производится ежемесячное дополнительное материальное стимулирование (приказ МО № 1010 от 2010 года). Расчетная сумма составляет 20 000 рублей на водителя в месяц. В соответствии с указанием Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации от 21.12.2012 № 314/5/6045 и 29.12.2012 № 314/6/6195 в целях оптимизации системы автотранспортного обеспечения органов военного управления в штабы бригад управлений (военных округов) и центров (обеспечения управления флотов) с 31.12.2012 дополнительно введены должности водителей автомобилей. Министром обороны РФ 08.02.2013 принято решение о дополнительном ежемесячном материальном стимулировании (премировании) работников водительского состава вышеуказанных подразделений при выполнении ими задач по автотранспортному обеспечению должностных лиц управлений военных округов (флотов). Тимофеев А.Н. был включен в штатную численность водителей, выполняющих задачи по автотранспортному обеспечению должностных лиц управлений военных округов (флотов). Согласно Приложения № 6 к коллективному договору войсковой части 06982 на 2016-2019 годы, должность Тимофеева А.Н. попадает в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Согласно пункту 6.1 трудового договора, ему установлен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 05 календарных дней за ненормированный труд. Согласно расчету-распределению автомобильной техники войсковой части 06982 по управлениям (отделам, службам) штаба Северного флота, легковой автомобиль FORD Focus г.р.з. 1709мм39, за которым был закреплен работник Тимофеев А.Н. на основании приказа № 188 от 19.08.2015, является автомобилем оперативного дежурного по Северному Флоту и дежурного по штабу Северного Флота, с режимом использования, часов/сутки – 24/7 (приказ Министра обороны РФ № 450 от 29.12.2004, № 5-дсп от 18.01.2016).

Не отрицая факт привлечения Тимофеева А.Н. в период с 19.08.2015 по 30.11.2017 на основании ежемесячно утверждаемых графиков к 24-часовым дежурствам, полагают, что все переработки были компенсированы Тимофееву А.Н. дополнительными днями к отпуску; доплатой водителям «дежурных» автомобилей по приказу Министра обороны РФ. Просят в иске отказать.

Скляр В.В. дополнительно пояснил, что графики дежурств заблаговременно вывешиваются в диспетчерской, где с ними знакомятся водители; расчетные листки в электронном виде имеются у работника кадровой службы, по запросу работника могут быть предоставлены. Единственный запрос о выдаче документов поступил от Тимофеева А.Н. в декабре 2017 года. Суммированный учет рабочего времени не был введен, т.к. он невыгоден работникам – не будет производиться доплата по приказу Министра обороны Российской Федерации и оплата работы в выходные дни.

Представители соответчика ФКУ «ОСК» Северного флота в лице филиала «2 ФЭС» Паркин А.Н. и Загородняя О.Е., а также Пугачев С.В. (в судебных заседаниях 16.10.2018, 22.11.2018) с требованиями Тимофеева А.Н. не согласились по доводам отзыва на иск. Указали, что Трудовым кодексом РФ определено два вида работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени: работа на условиях ненормированного рабочего дня и сверхурочная работа. Установление определенным категориям работников ненормированного рабочего дня, помимо коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта работодателя, регулируется также пунктом 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15 (далее – Положения), где указано, что водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси) может устанавливаться ненормированный рабочий день. Нормальная продолжительность рабочего времени водителей составляет 40 часов в неделю. При этом для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены); не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов (п. 7 Положения). Кроме того, для водителей может быть установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц, если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом, согласно пункта 15 Положения к периодам, включаемым в рабочее время водителя относятся: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии; время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи; время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем; время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух водителей. Указанное выше рабочее время необходимо отличать от времени управления автомобилем, предельная продолжительность которого меньше. В частности, пунктом 16 Положения установлено, что время управления автомобилем в течение ежедневной работы (смены) не может превышать 9 часов. Если ведется суммированный учет рабочего времени, время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не может превышать 90 часов.

Применение сверхурочных работ возможно в случаях и в порядке, установленных статьей 99 Трудового кодекса РФ. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов.

При введении ненормированного рабочего времени обязанности дополнительно оплачивать часы переработки, как при сверхурочной работе, у работодателя не возникает. Переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней к отпуску (Тимофееву А.Н. установлено 5 календарных дней). Если работнику установлен ненормированный рабочий день, то работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в табеле учета рабочего времени не отражается. При этом оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни производится в соответствии с требованиями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с приказами командира войсковой части 06982 и табелями учета рабочего времени, Тимофееву А.Н. производилась выплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Учитывая то обстоятельство, что работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени оплата произведена в двойном размере. Работа, проведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная Тимофееву А.Н. в повышенном размере, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Приказом командира войсковой части 06982 № 472 от 24.08.2015 истцу был установлен режим ненормированного рабочего времени (закреплен автомобиль, обеспечивающий круглосуточное дежурство ДШСФ). Пунктом 24 главы III приказа МО РФ 2014 года № 255 определено, что водителям легковых автомобилей при введении ненормированного рабочего времени устанавливается компенсационная выплата в размере 25% тарифной ставки. Приказом командира войсковой части 06982 № 196 от 28.08.2015, Тимофееву А.Н. была установлена компенсационная выплата в размере 25% тарифной ставки. Начисление данной выплаты производится ежемесячно вместе с выплатой заработной платы.

В соответствии с предоставленными табелями учета рабочего времени и приказами командира войсковой части 06982 за указанный истцом период, Филиал федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «2 финансово-экономическая служба» произвел начисление заработной платы в соответствии с нормативными документами. Претензии со стороны работника Тимофеева А.Н. в период его работы по факту начисления заработной платы в адрес финансового органа не поступали. Кроме того, в периоды работы Тимофеева А.Н. на автомобиле *** (до 24.08.2015 и после 30.11.2017) работник не отрабатывал 40-часовую рабочую неделю, получая при этом полную заработную плату.

Кроме того, полагают, что Тимофеевым А.Н. пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установленный частью 2 статьи 392 ТК РФ. Принимая во внимание, что исковое заявление Тимофеева А.Н. датировано 17.09.2018, оспариваемый истцом период для перерасчета задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни изначально не может составлять ранее 17.09.2017. Справочно представили расчет недоплаченных денежных средств за период с 01.08.2015 по 30.11.2018, а также с 01.09.2017 по 30.11.2017 (с применением срока давности) исходя из суммированного учета рабочего времени с расчетным периодом 1 месяц, компенсации за задержку выплат по ст.236 ТК Российской Федерации. Ввиду отсутствия в действиях работодателя нарушений прав работника, заявление о компенсации морального вреда считают безосновательным. Размер компенсации морального вреда считают чрезмерно завышенным, просят в удовлетворении иска отказать.

Выслушав пояснения сторон и их представителей, обозрев материалы дела, подлинники журналов проведения предрейсового инструктажа водителей автомобильного взвода РОиО в/ч 06982, журнала проведения предрейсового медицинского осмотра водителей (водителей-электриков) транспортных средств Вооруженных сил Российской Федерации войсковой части 06982, книги приема-сдачи дежурного автомобиля *** г.р.з. ***, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Статьей 37 Конституции РФ гарантирует право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

В соответствии со статьей 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 349 Трудового Кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положение «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», утвержденное Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15 устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей, работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории Российской Федерации (далее - водители).

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные Положением, являются обязательными при составлении графиков работы (сменности) водителей. Расписания и графики движения автомобилей во всех видах сообщений должны разрабатываться с учетом норм Положения (пункт 3).

Графики работы (сменности) при выполнении регулярных перевозок в городском и пригородном сообщении составляются работодателем для всех водителей на каждый календарный месяц с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени. Графиками работы (сменности) устанавливаются рабочие дни с указанием времени начала и окончания ежедневной работы (смены), времени перерывов для отдыха и питания в каждую смену, а также дни еженедельного отдыха. Графики работы (сменности) утверждаются работодателем и доводятся до сведения водителей (пункт 4).

Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов (пункт 7).

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (пункт 8).

Пунктом 9 Положения определено, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 10, 11, 12 Положения.

В силу пункта 12 Положения водителям, осуществляющим перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.

Водителям легковых автомобилей может устанавливаться ненормированный рабочий день. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях (пункт 14).

Применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (пункт 23).

Судом установлено, что Тимофеев А.Н. приказом командира войсковой части по строевой части №51 от 02.03.2015 был принят на работу в войсковую часть 06982 на должность водителя автомобильного взвода с 02.03.2015, уволен 19.02.2018 приказом командира войсковой части по строевой части №31 от 07.02.2018 по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

С работником был заключен трудовой договор № 1031 от 02.03.2015, в соответствии с п. 5.1 которого с 02.03.2015 Тимофееву А.Н. установлен должностной оклад в размере 5 970 рублей в месяц. Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрены компенсационные выплаты, установленные приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255: районный коэффициент – в размере 50% к должностному окладу; полярная надбавка – в размере до 80% к должностному окладу; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное и праздничное время). Пунктом 5.3 трудового договора предусмотрены стимулирующие выплаты, установленные приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255: надбавка за выслугу лет – в размере до 40%; ежемесячные премиальные выплаты по итогам работы; единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года; дополнительные стимулирующие выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

За Истцом был закреплен грузовой автомобиль ***, г.р.з. ***

С 24.08.2015 Тимофеев А.Н. переведен с грузового автомобиля *** на легковой автомобиль *** г.р.з. *** и ему установлен 4 тарифный разряд оплаты труда с должностным окладом в размере 5 370 рублей в месяц. С 01.07.2016 Тимофееву А.Н. 4 тарифный разряд оплаты труда с должностным окладом в размере 6 300 рублей в месяц. С 01.12.2017 Тимофеев А.Н. вновь переведен на грузовой автомобиль ***, ему был изменен оклад и установлен 5 тарифный разряд оплаты труда с должностным окладом в размере 6 400 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, процентная надбавка за выслугу лет за работу в воинских частях в размере 20%. Приказом № 14 от 18.01.2018 Тимофееву А.Н. с 01.01.2018 был установлен должностной оклад в размере 6 656 рублей в месяц.

В соответствии с разделом 4 трудового договора № 1031 от 02.03.2015 Тимофееву А.Н. была установлена 40 часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и выходными днями в субботу и воскресенье, 8-часовой рабочий день продолжительностью с 08.00 до 18.00 с обеденным перерывом на 2 часа с 13.00 до 15.00.

Приказом командира войсковой части 06982 № 472 от 24.08.2015, за истцом был закреплен автомобиль, обеспечивающий круглосуточное дежурство ДШСФ.

Пунктом 24 главы III приказа Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583» определено, что водителям легковых автомобилей при введении ненормированного рабочего времени устанавливается компенсационная выплата в размере 25% тарифной ставки.

Приказом командира войсковой части 06982 № 196 от 28.08.2015, Тимофееву А.Н. была установлена компенсационная выплата в размере 25% тарифной ставки. Начисление данной выплаты производится ежемесячно вместе с выплатой заработной платы.

Вместе с тем, из пояснений истца, не опровергнутых ответчиком и подтвержденных копиями путевых листов, журналами приема-сдачи дежурного автомобиля, журналами предрейсового инструктажа водителей и журналами предрейсового медицинского осмотра, работа Тимофеева А.Н. на легковом автомобиле FORD Focus производилась на основании ежемесячно составляемых командиром автомобильного взвода Скляр В.В. и утверждаемых командиром войсковой части Виноградовым С.М. графиков работы водителей 24-часовых автомобилей (листов наряда автомобильного взвода РОиО) и выражалась в дежурствах продолжительностью 24 часа до 11 раз в месяц.

При этом, работодателем не велся соответствующий действительно отработанному времени учет рабочего времени Тимофеева А.Н., поскольку записи в табелях учета использования рабочего времени и расчета заработной платы не отражают фактически отработанного времени. В них неправомерно проставляется восьмичасовой рабочий день 5 раз в неделю и указывается два выходных, в то время как в отсутствие смены работник Тимофеев А.Н. трудовые обязанности не осуществлял вовсе.

Учет трудовых усилий за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится с помощью нормы труда – нормы времени и осуществляется в часах. В случае, если за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени труд работника удается измерить с помощью нормы труда, подсчитать и оплатить, то он не является ненормированным.

Суд принимает во внимание, что сам характер работы истца предполагает возможность переработки, которая может быть компенсирована не по правилам оплаты сверхурочных работ, а путем предоставления дополнительного отпуска, что предусмотрено статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, однако, из исследованных в ходе рассмотрения дела путевых листов и журналов следует, что Тимофеев А.Н. работал в условиях превышения нормальной продолжительности рабочего времени не эпизодически, а систематически, что в силу положений статьи 99 ТК РФ указывает на сверхурочную работу.

Доводы стороны ответчиков о том, что оплата истцу работы в режиме суточных дежурств производилась путем предоставления дополнительных оплачиваемых дней к отпуску за ненормированность и компенсационной выплатой по приказу Министра обороны Российской Федерации №255 как водителю дежурного автомобиля, суд оценивает критически, поскольку факт систематического привлечения Тимофеева А.Н. к работам сверх нормальной продолжительности рабочего времени (в месяц) нашла свое подтверждение.

Принимая во внимание специфику осуществляемой Тимофеевым А.Н. трудовой функции и особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, суд, с учетом позиций сторон, приходит к выводу о том, что подсчет рабочего времени Тимофеева А.Н., отработанного сверх нормальной продолжительности рабочего времени, должен производиться по правилам суммированного учета рабочего времени с расчетным периодом – один месяц.

Согласно расчету ответчика филиала «2 ФЭС», произведенного путем учета фактически отработанного рабочего времени на основании путевых листов Тимофеева А.Н. и стороной истца не оспоренного, установлен факт сверхурочной работы в августе 2015 года – 24 часа, в сентябре 2015 – 16 часов, в октябре 2015 года – 32 часа, в ноябре 2015 года – 17 часов, в январе 2016 года – 32 часа, марте 2016 года – 64 часа, апреле 2016 года – 56 часов, мае 2016 года – 64 часа, июне 2016 года – 16 часов, июле 2016 года – 16 часов, в августе 2016 года – 72 часа, сентябре 2016 года – 77 часов, октябре 2016 года – 3 часа, декабре 2016 года – 8 часов, январе 2017 года – 5 часов, феврале 2017 года – 17 часов, апреле 2017 года – 31 часа, мае 2017 года – 25 часов, июне 2017 года – 8 часов, июле 2017 года – 80 часов; августе 2017 года – 64 часов, сентябре 2017 года – 72 часов, ноябре 2017 года – 41 часа.

Всего недоплата заработной платы за указанный период по расчету ответчика составила 55 282 рубля 31 копейка, учитывая работу в нерабочие праздничные дни и ночные часы. Возражений относительного методики расчета и итоговых сумм стороной истца не представлено.

Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Данная норма вступила в законную силу 03.10.2016 (подпункт 4 статьи 2, статья 4 Федерального закона от 03.07.2016 №272-ФЗ). При этом указания на придание норме закона обратной силы приведенный закон не содержит.

В силу части 3 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Согласно части 4 этой же статьи действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Частью 5 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Из указанных норм следует, что применяться должна та редакция Трудового кодекса Российской Федерации, которая действовала в период возникновения прав и обязанностей сторон договора.

Учитывая, что Тимофеев уволен 19.02.2018, а с иском в суд обратился 20.09.2018, суд приходит к выводу, что срок на обращение в суд пропущен по требованиям за период с 01.08.2015 по 31.08.2017.

Ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд по причине отсутствия у работника расчетных листков и незнании составляющих частей своей заработной платы и отсутствия оплаты сверхурочных вплоть до декабря 2017 года суд отклоняет, поскольку, будучи уведомленным о 8-часовом рабочем дне при заключении трудового договора, работник, привлекавшийся к несению 24-часовых дежурств не мог не знать об изменившемся режиме работы и вправе был потребовать у работодателя – войсковой части 06982 – внесения изменений в трудовой договора или обратиться к финансовому органу за предоставлением подробного расчета выплачиваемых в счет заработной платы денежных средств.

Доводы представителя истца о необходимости применения разъяснений, содержащихся в Постановлении Конституционного суда Российской Федерации от 25.10.2018 №38-П, согласно которым часть 2 статьи 392 ТК Российской Федерации не ограничивает право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, и не лишает работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора, - основаны на неверном толковании норм права и к возникшим правоотношениям по оплате сверхурочных работ применению не подлежат.

Согласно расчету ответчика, недоплата за период с 01.09.2017 по 30.11.2017 составляет 10 045 рублей 53 копейки, которые суд взыскивает с ФКУ «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - Филиал «2 финансово-экономическая служба» в пользу истца.

В силу требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету ответчика, проверенного судом, сумма компенсации за задержку выплат на дату вынесения решения 11.12.2018 составляет 2215 рублей 86 копеек.

Таким образом, суд взыскивает в пользу истца недоплаченную заработную плату и компенсацию за задержку выплаты заработной платы, всего в сумме 12 261 рубль 39 копеек.

С 12.12.2018 подлежит выплате компенсация на сумму 10 045 рублей 53 копейки, из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день, начиная с 12.12.2018 по день фактического расчета включительно.

Также истец указал, что действиями ответчика по невыплате заработной платы ему причинен моральный вред, который в денежном выражении составил 50 000 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (статья 237 Трудового кодекса РФ, пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Судом установлено, что ответчик нарушил конституционное право работника на получение вознаграждения за свой труд, право на достойную жизнь. Нарушения трудовых прав причинили истцу нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ответчика в несвоевременной выплате истцу причитающихся сумм, период задолженности и считает размер компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей соразмерной и разумной компенсацией, исходя из характера и объема нарушенного права.

Анализируя юридически значимые для дела доказательства и фактические обстоятельства дела, суд удовлетворяет иск частично.

Суд рассматривает спор на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований статьи 56 ГПК Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56-57, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тимофеева Александра Николаевича к войсковой части 06982 и Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - Филиалу «2 финансово-экономическая служба» – удовлетворить частично.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - Филиал «2 финансово-экономическая служба» в пользу Тимофеева Александра Николаевича в счет компенсации за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни денежные средства в сумме 10 045 рублей 53 копейки, компенсацию за задержку выплат на дату вынесения решения в сумме 2215 рублей 86 копеек, компенсация на сумму 12 261 рубль 39 копейки из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день, начиная с 12.12.2018 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Североморский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Мохова