Решение № 2-1946/19 от 04.04.2019 Канавинского районного суда г. Нижнего Новгорода (Нижегородская область)

Дело № 2-1946\19 (данные обезличены)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 апреля 2019 года город Нижний Новгород

Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Маркиной Н.А., при секретаре судебного заседания Савиновой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Арлан-Мон» к ФИО2 о взыскании расходов работодателя на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца ФИО3 (на основании Устава) обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов работодателя на обучение работника, указав следующее.

(ДД.ММ.ГГГГ.) между Истцом и Ответчиком заключен трудовой договор (№)

Согласно п.1.1. трудового договора Ответчик принят на работу в ООО «Арлан-Мон» на должность мастер-приемщик.

(ДД.ММ.ГГГГ.) между Истцом и Ответчиком был заключен ученический договор. В силу п.п. 1.1.-1.3 ученического договора: Работник с согласия Работодателя направляется на обучение (переобучение) по теме «Эффективная работа мастера-приемщика» Уровень 1 в виду желания Работника и необходимости профессиональной подготовки с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение в г.Москва в ЗАО «РЕНО Россия». Продолжительность обучения Работника составляет 2 дня и проходит с отрывом от работы по трудовому договору.

Согласно п. 2.4.3. ученического договора: Работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, проработать у Работодателя по трудовому договору (№)\т от (ДД.ММ.ГГГГ.) три года с момента окончания обучения.

В силу п.3.2. ученического договора в случае увольнения Работника по собственной инициативе до истечения срока, указанного в п. 2.4.3. Договора, Работник обязуется возместить Работодателю денежные средства, потраченные последним на оплату его обучения, выплаченную стипендию, командировочные и другие понесенные Работодателем в связи с ученичеством расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно п.3.1. ученического договора стоимость обучения Работника составляет 12 600 рублей. Прочие расходы, связанные с ученичеством, составляют 6 826 рублей 40 копеек.

(ДД.ММ.ГГГГ.) между Истцом и Ответчиком был заключен ученический договор.

В силу п.п. 1.1-1.3. ученического договора Работник с согласия Работодателя направляется на обучение (переобучение) по теме «Управление конфликтами в работе мастера-приемщика» Уровень 2, ввиду желания Работника и необходимости профессиональной подготовки с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение в г.Москва в ЗАО «РЕНО Россия». Продолжительность обучения Работника составляет 2 дня и проходит с отрывом от работы по трудовому договору.

Согласно п. 2.4.3. ученического договора Работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, проработать у Работодателя по трудовому договору (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) три года с момента окончания обучения.

В силу п.3.2. ученического договора в случае увольнения Работника по собственной инициативе до истечения срока, указанного в п.2.4.3. настоящего договора, Работник обязуется возместить работодателю денежные средства, потраченные последним на оплату его обучения, выплаченную стипендию, командировочные и другие понесенные Работодателем в связи с ученичеством расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно п.3.1 ученического договора стоимость обучения Работника составляет 12 600 рублей. Прочие расходы, связанные с ученичеством, составили 5 829 рублей 20 копеек.

(ДД.ММ.ГГГГ.) между Истцом и Ответчиком был заключен ученический договор. В силу п.1.1.-1.3. ученического договора Работник с согласия Работодателя направляется на обучение (переобучение) по теме «Активные продажи для мастеров-приемщиков» ввиду желания Работника и необходимости профессиональной подготовки с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение в г.Москва в ЗАО «РЕНО Россия». Продолжительность обучения Работника составляет 2 дня и проходит с отрывом от работы по трудовому договору.

Согласно п. 2.4.3. ученического договора Работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, проработать у Работодателя по трудовому договору (№)(ДД.ММ.ГГГГ.) три года с момента окончания обучения.

В силу п.3.2. ученического договора в случае увольнения Работника по собственной инициативе до истечения срока, указанного в п.2.4.3. настоящего договора, Работник обязуется возместить работодателю денежные средства, потраченные последним на оплату его обучения, выплаченную стипендию, командировочные и другие понесенные Работодателем в связи с ученичеством расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно п.3.1 ученического договора стоимость обучения Работника составляет 12 600 рублей. Прочие расходы, связанные с ученичеством, составили 6 358 рублей 80 копеек.

(ДД.ММ.ГГГГ.) между ООО «Арлан-Мон» (ИНН: (№)Агент) и ОО «Арлан-Мон» (ИНН: (№)) (Принципал) был заключен агентский договор.

Согласно п.1.1. агентского договора Агент обязуется от своего имени, но за счет Принципала направлять на обучение работников Принципала в учебный центр ЗАО «РЕНО-Россия», а Принципал обязуется оплатить Агенту вознаграждение за оказываемые услуги.

В рамках указанного договора Ответчик был направлен на обучение, ООО «Арлан-Мон» (ИНН: (№) произвело оплату обучения Ответчика, что подтверждается документами: актами сдачи-приемки услуг между ЗАО «РЕНО-Россия» и ООО «Арлан-Мон» от 3(ДД.ММ.ГГГГ.), (ДД.ММ.ГГГГ.), и (ДД.ММ.ГГГГ.), платежными поручениями (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.), (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) и (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) об оплате обучения Ответчика, актами об оказанных услугах от (ДД.ММ.ГГГГ.), (ДД.ММ.ГГГГ.) и (ДД.ММ.ГГГГ.), а также отчетами агента от (ДД.ММ.ГГГГ.), (ДД.ММ.ГГГГ.) и (ДД.ММ.ГГГГ.) между ООО «Арлан Мон» и ООО «Арлан Мон», и сертификатами на имя Ответчика о прохождении обучения от (ДД.ММ.ГГГГ.), (ДД.ММ.ГГГГ.) и (ДД.ММ.ГГГГ.).

На основании личного заявления Ответчика об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ним был прекращен с (ДД.ММ.ГГГГ.).

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

По смыслу Закона правовое регулирование ответственности Работника перед Работодателем по окончании обучения направлено на обеспечение баланса прав и интересов Работника и Работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного Работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет своей целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Просит суд взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства, потраченные на обучение, в размере 49 593 рубля 64 копейки, расходы по оплате государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца ФИО6 (по доверенности) исковые требования поддержала.

Ответчик ФИО2 исковые требования не признал, пояснив по существу возражений, что у работодателя не было необходимости направлять его на учебу, он является квалифицированным работником в сфере деятельности технического обслуживания со стажем более 10 лет.

Согласно Конституции Российской Федерации никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом (часть 1 статьи 47).

Право на судебную защиту, равно как и его необходимая составляющая - право на законный суд, вытекающее из предписаний статей 46 (части 1 и 2) и 47 (часть 1) Конституции Российской Федерации, закреплены также Международным пактом о гражданских и политических правах (статья 14) и Конвенцией о защите прав человека и основных свобод (статья 6), в соответствии с которыми каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях … имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок компетентным, независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

Заслушав пояснения представителя Истца и Ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов гражданского дела и установлено судом, (ДД.ММ.ГГГГ.) между Истцом и Ответчиком заключен трудовой договор (№)т.

Согласно п.1.1. трудового договора Ответчик принят на работу в ООО «Арлан-Мон» на должность мастер-приемщик.

(ДД.ММ.ГГГГ.) между Истцом и Ответчиком был заключен ученический договор. В силу п.п. 1.1.-1.3 ученического договора: Работник с согласия Работодателя направляется на обучение (переобучение) по теме «Эффективная работа мастера-приемщика» Уровень 1 в виду желания Работника и необходимости профессиональной подготовки с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение в г.Москва в ЗАО «РЕНО Россия». Продолжительность обучения Работника составляет 2 дня и проходит с отрывом от работы по трудовому договору.

Согласно п. 2.4.3. ученического договора: Работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, проработать у Работодателя по трудовому договору (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) три года с момента окончания обучения.

В силу п.3.2. ученического договора в случае увольнения Работника по собственной инициативе до истечения срока, указанного в п. 2.4.3. Договора, Работник обязуется возместить Работодателю денежные средства, потраченные последним на оплату его обучения, выплаченную стипендию, командировочные и другие понесенные Работодателем в связи с ученичеством расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно п.3.1. ученического договора стоимость обучения Работника составляет 12 600 рублей. Прочие расходы, связанные с ученичеством, составляют 6 826 рублей 40 копеек.

(ДД.ММ.ГГГГ.) между Истцом и Ответчиком был заключен ученический договор.

В силу п.п. 1.1-1.3. ученического договора Работник с согласия Работодателя направляется на обучение (переобучение) по теме «Управление конфликтами в работе мастера-приемщика» Уровень 2, ввиду желания Работника и необходимости профессиональной подготовки с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение в г.Москва в ЗАО «РЕНО Россия». Продолжительность обучения Работника составляет 2 дня и проходит с отрывом от работы по трудовому договору.

Согласно п. 2.4.3. ученического договора Работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, проработать у Работодателя по трудовому договору (№)\т от (ДД.ММ.ГГГГ.) три года с момента окончания обучения.

В силу п.3.2. ученического договора в случае увольнения Работника по собственной инициативе до истечения срока, указанного в п.2.4.3. настоящего договора, Работник обязуется возместить работодателю денежные средства, потраченные последним на оплату его обучения, выплаченную стипендию, командировочные и другие понесенные Работодателем в связи с ученичеством расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно п.3.1 ученического договора стоимость обучения Работника составляет 12 600 рублей. Прочие расходы, связанные с ученичеством, составили 5 829 рублей 20 копеек.

(ДД.ММ.ГГГГ.) между Истцом и Ответчиком был заключен ученический договор. В силу п.1.1.-1.3. ученического договора Работник с согласия Работодателя направляется на обучение (переобучение) по теме «Активные продажи для мастеров-приемщиков» ввиду желания Работника и необходимости профессиональной подготовки с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение в г.Москва в ЗАО «РЕНО Россия». Продолжительность обучения Работника составляет 2 дня и проходит с отрывом от работы по трудовому договору.

Согласно п. 2.4.3. ученического договора Работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, проработать у Работодателя по трудовому договору (№)\т от (ДД.ММ.ГГГГ.) три года с момента окончания обучения.

В силу п.3.2. ученического договора в случае увольнения Работника по собственной инициативе до истечения срока, указанного в п.2.4.3. настоящего договора, Работник обязуется возместить работодателю денежные средства, потраченные последним на оплату его обучения, выплаченную стипендию, командировочные и другие понесенные Работодателем в связи с ученичеством расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно п.3.1 ученического договора стоимость обучения Работника составляет 12 600 рублей. Прочие расходы, связанные с ученичеством, составили 6 358 рублей 80 копеек.

(ДД.ММ.ГГГГ.) между ООО «Арлан-Мон» (ИНН: <***>) (Агент) и ОО «Арлан-Мон» (ИНН: <***>) (Принципал) был заключен агентский договор.

Согласно п.1.1. агентского договора Агент обязуется от своего имени, но за счет Принципала направлять на обучение работников Принципала в учебный центр ЗАО «РЕНО-Россия», а Принципал обязуется оплатить Агенту вознаграждение за оказываемые услуги.

В рамках указанного договора Ответчик был направлен на обучение, ООО «Арлан-Мон» ((№)) произвело оплату обучения Ответчика, что подтверждается документами: актами сдачи-приемки услуг между ЗАО «РЕНО-Россия» и ООО «Арлан-Мон» от 3(ДД.ММ.ГГГГ.), (ДД.ММ.ГГГГ.), и (ДД.ММ.ГГГГ.), платежными поручениями (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.), (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) и (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) об оплате обучения Ответчика, актами об оказанных услугах от (ДД.ММ.ГГГГ.), (ДД.ММ.ГГГГ.) и 24.(ДД.ММ.ГГГГ.) а также отчетами агента от (ДД.ММ.ГГГГ.) года, 16(ДД.ММ.ГГГГ.) и (ДД.ММ.ГГГГ.) года между ООО «Арлан Мон» (ИНН: (№) и ООО «Арлан Мон» (ИНН: (№) и сертификатами на имя Ответчика о прохождении обучения от (ДД.ММ.ГГГГ.), (ДД.ММ.ГГГГ.) и (ДД.ММ.ГГГГ.).

На основании личного заявления Ответчика об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ним был прекращен с (ДД.ММ.ГГГГ.).

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

По смыслу Закона правовое регулирование ответственности Работника перед Работодателем по окончании обучения направлено на обеспечение баланса прав и интересов Работника и Работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного Работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет своей целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

На основании вышеизложенного суд находит иск Истца законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Возражения Ответчика голословны и не опровергают доводов представителя Истца, представленных в обоснование исковых требований.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 1 687 рублей 80 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Арлан-Мон» к ФИО2 о взыскании расходов работодателя на обучение работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Арлан-Мон» денежные средства, потраченные на обучение, в размере 49 593 рубля 64 копейки, расходы по оплате государственной пошлины 1 687 рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

(данные обезличены)

(данные обезличены)

Судья Н. А. Маркина

(данные обезличены)

(данные обезличены).