Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СеверСвязьСервис» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат, взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ООО «СеверСвязьСервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 на основании трудового договора от 13 июля 2017 года № 17/17 работал в ООО «СеверСвязьСервис» в должности ***. По трудовому договору оклад работнику установлен 14 500 рублей с выплатой заработной платы дважды в месяц: 15 и 30 (31) числа каждого месяца.

01 октября 2020 года ФИО1 уволен в связи с ликвидацией предприятия.

Заработная плата ФИО1 выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме, задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по сентябрь 2020 года включительно составляет 371406 рублей 69 копеек.

Кроме того, до настоящего времени истцу не выплачена компенсация при увольнении в размере 224425 рублей и выходное пособие в размере 51261 рубль.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем, установленного срока выплаты заработной платы за период с 02 октября 2020 года по 05 октября 2021 года в сумме 79096 рублей 29 копеек.

Кроме того, заочным решением Североморского районного суда от 30 марта 2020 года с ООО «СеверСвязьСервис» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с апреля 2019 года по декабрь 2019 года в размере 385 872 рубля 45 копеек, а также проценты за просрочку выплаты заработной платы с 01 мая 2019 года по 16 февраля 2020 года в размере 29 195 рублей 70 копеек.

Поскольку решение суда исполнено ответчиком только 29 апреля 2021 года, с ответчика подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 17 февраля 2020 года по 28 апреля 2021 года в размере 53237 рублей 54 копейки.

Также при увольнении в связи с ликвидацией предприятия ФИО1 в течение 14 рабочих дней обратился в МГОБУ ЦЗН ЗАТО г. Североморск и не был трудоустроен.

По указанным причинам МГОБУ ЦЗН ЗАТО г. Североморск 01.02.2021, 12.03.2021 и 09.04.2021 приняты решения о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения.

Данные решения направлены в адрес работодателя, однако до настоящего времени не исполнены.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере за период с 01 января 2020 года по 30 сентября 2020 года в размере 371406 рублей 69 копеек, компенсацию при увольнении в размере 224425 рублей, выходное пособие в размере 51261 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по статье 236 Трудового кодекса РФ за период с 02 октября 2020 года по 05 октября 2021 года в сумме 79096 рублей 29 копеек, проценты за просрочку выплат заработной платы за период с 17 февраля 2020 года по 28 апреля 2021 года в размере 53237 рублей 54 копейки, средней заработок на период трудоустройства в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения в общем размере 149183 рубля 37 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО3 исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме. Указали, что в связи с невыплатой заработной платы 04 октября 2019 года истцом в адрес генерального директора ООО «СеверСвязьСервис» направлено уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в порядке ч. 2 ст. 142 ТК РФ.

Конкурсный управляющий ООО «СеверСвязьСервис» ФИО2 в судебном заседании просил в иске отказать, поддержав изложенную в письменных возражениях позицию. Указал, что определением Арбитражного суда Мурманской области от 09.01.2020 по делу № А42-6708/2019 в отношении ООО «СеверСвязьСервис» введена процедура наблюдения. С указанного периода предприятие никакой деятельности не осуществляло. Решением Арбитражного суда Мурманской области от 14.07.2020 по делу № А42-6708/2019 ООО «СеверСвязьСервис» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Процедура конкурсного производства императивно не предусматривает производственную деятельность должника. С 14.07.2021 года руководитель ООО «СеверСвязьСервис» прекратил свои полномочия. Целями и задачами конкурсного производства являются формирование конкурсной массы для расчета с кредиторами, но ни коем образом не продолжение производственной деятельности и наращивание текущей задолженности по выплате заработной платы и тем более начислению премиальных. Представил в суд свой расчет среднего заработка истца без учета премий, который составил 39851 рубль 02 копейки. Также полагал, что требование о выплате среднего заработка на период трудоустройства на основании решений центра занятости населения за 4-ый, 5-ый и 6-ой месяцы со дня увольнения удовлетворению не подлежит, поскольку истцом пропущен установленный пятнадцатидневный срок для предъявления решений службы занятости работодателю. Обратил внимание суда, что в спорный период, за который ФИО1 просит взыскать заработную плату, он фактически свои трудовые обязанности не исполнял, так как обществом деятельность не осуществлялась.

Третье лицо ФИО4 в судебное заседание не прибыл, извещен надлежащим образом. Ранее в судебных заседаниях при принятии решения по делу полагался на усмотрение суда.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является право работника на получение заработной платы в полном размере (статья 2 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Коммерческие организации самостоятельно устанавливают системы оплаты и стимулирования труда (с учетом мнения профсоюзного органа организации в случае его наличия), что находит отражение в коллективном договоре или локальных нормативных актах. Условия оплаты труда для конкретного работника отражаются в трудовом договоре, но они не могут быть хуже предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Как установлено судом, ФИО1 работал в ООО «СеверСвязьСервис» в должности *** с 13 июля 2017 года, что подтверждается копиями трудового договора от 13 июля 2017 года № 17/17.

В соответствии с пунктами 4.1, 4.2, 4.4 данного трудового договора (с учетом дополнительного соглашения от 22 мая 2018 года) истцу установлен оклад в размере 14 500 рублей в месяц, надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», и стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда. Пунктом 4.3 названого трудового договора предусмотрено, что выплаты производятся работнику два раза в месяц: 15 и 30 (31) числа.

При рассмотрении дела нашло подтверждение утверждение истца о том, что с января 2020 года по сентябрь 2020 года включительно ему не выплачена заработная плата.

Согласно представленному ответчиком расчету, задолженность ООО «СеверСвязиСервис» по заработной плате перед ФИО1 за 2020 год составила 371406 рублей 69 копеек, по выплате компенсации при увольнении - 224425 рублей, выплате выходного пособия - 51261 рубль. Данный расчет произведен исходя из установленной для работника системы оплаты труда, сомнений в правильности не вызывает, в связи с чем суд требования истца в данной части удовлетворяет в полном объеме.

Доводы конкурсного управляющего ФИО2 о том, что предприятие хозяйственную деятельность не вело, поэтому заработная плата начисляться и выплачиваться не могла, так как весь спорный период ФИО1 свои трудовые функции не исполнял, суд полагает несостоятельными, поскольку введение процедуры наблюдения и конкурсного производства в отношении юридического лица в соответствии с действующим трудовым законодательством не является основанием для лишения работника заработной платы до его увольнения.

Более того, 04 октября 2019 года генеральным директором ООО «СеверСвязиСервис» получено письменное уведомление от ФИО1 о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Учитывая изложенное, до погашения задолженности по заработной плате ФИО1 вправе был не исполнять трудовую функцию, учитывая, что свою обязанность по уведомлению работодателя он исполнил.

Удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что ответчиком нарушен установленный срок выплаты заработной платы, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств, рассчитанную в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 02 октября 2020 года по 05 октября 2021 года в сумме 79096 рублей 29 копеек, согласно приведенному стороной истца расчету.

Кроме того, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 17 февраля 2020 года по 28 апреля 2021 года в размере 53237 рублей 54 копейки.

Так, заочным решением Североморского районного суда от 30 марта 2020 года по делу № 2-550/2020 частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «СеверСвязьСервис», с ответчика взыскана задолженность по заработной плате с апреля 2019 года по декабрь 2019 года в размере 385 872,45 рублей, компенсация за несвоевременную выплату в размере 29 195 рублей 70 копеек, моральный вред в размере 5 000 рублей.

Поскольку ответчиком заочное решение Североморского районного суда от 30 марта 2020 года исполнено только 29 апреля 2021 года, на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ суд взыскивает с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 17 февраля 2020 года по 28 апреля 2021 года в размере 53237 рублей 54 копейки.

Кроме того, особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса РФ (статьи 313-327).

Согласно ч. 1 ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 указанного кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как следует из материалов дела, ФИО1 приказом ООО «СеверСвязьСервис» от 01 октября 2020 года № 3 уволен с занимаемой должности 01 октября 2020 года в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении ему начислено, но не выплачено выходное пособие за первый, второй и третий месяцы в размере среднего месячного заработка.

Истец в течение 14 дней со дня увольнения обратился в МГОБУ ЦЗН ЗАТО г. Североморск и был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы.

Решениями МГОБУ ЦЗН ЗАТО г. Североморск от 01 февраля 2021 года № 0320002/2107/11, 12 марта 2021 года № 0710001/2107/19 и 09 апреля 201 года № 0990005/2107/27 ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев (соответственно).

Учитывая изложенное, суд полагает требования истца о взыскании средней заработной платы обоснованными, поскольку действия ответчика, выразившиеся в невыплате истцу сохраненного среднего заработка, нарушают его конституционное право на получение социальных гарантий.

Доводы представителя ответчика, о том, что ФИО1 в установленный ст. 318 Трудового кодекса РФ срок не обратился к нему за выплатой сохраненного среднего заработка, в связи с чем средняя заработная плата взысканию не подлежит, суд полагает ошибочными, поскольку в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно справке ООО «СеверСвязьСервис» от 04 декабря 2020 года средний заработок ФИО1 за последние три месяца составил 49797 рублей 79 копеек.

Исчисление же среднего заработка без учета премиальных выплат ввиду отсутствия хозяйственной деятельности предприятия, как настаивал представитель ответчика, будет противоречить требованиям ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, в соответствии с которыми для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда

Таким образом, средний месячный заработок за период трудоустройства в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения в размере 149183 рубля 37 копеек (49797, 79 руб. х 3) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также истец указал, что действиями ответчика по невыплате заработной платы ему причинен моральный вред, который оценил в денежном выражении в размере 50000 рублей.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт нарушения работодателем трудовых прав ФИО1, требование истца о компенсации морального вреда в целом подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела, отсутствие какого-либо умысла со стороны ответчика, суд считает справедливой сумму в размере 5000 рублей, полагая ее соразмерной и разумной компенсацией, исходя из характера и объема нарушенного права.

На основании вышеизложенного, суд удовлетворяет исковые требования истца частично.

Суд рассматривает спор на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден, в размере 12786 рублей 10 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СеверСвязьСервис» (ИНН <***>, адрес: ЗАТО <...>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2020 по 30.09.2020 в размере 371406 рублей 69 копеек, компенсацию при увольнении в размере 224425 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 51261 рубль, денежную компенсации за задержку выплат за период с 02.10.2020 по 05.10.2021 в размере 79096 рублей 29 копеек и за период с 17.02.2020 по 28.04.2021 в размере 53237 рублей 54 копейки, средний заработок на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяцев с даты увольнения в размере 149183 рубля 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 933609 рублей 89 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СеверСвязьСервис» госпошлину в доход местного бюджета в размере 12786 рублей 10 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Североморский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.Н. Курчак