Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Новокузнецке Кемеровской области 28 декабря 2015 года гражданское дело по иску Комаренко ..... к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 ..... о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ..... между ФИО1 и ФИО2 заключен трудовой договор ....., согласно которому ФИО1 принят на работу в ИП ФИО2 водителем автобуса по основному месту работы на неограниченный срок.

..... действие указанного трудового договора прекращено на основании заявления ФИО1, истец уволен по собственному желанию согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В день прекращения трудового договора ответчик не выдал истцу трудовую книжку и не произвел расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Свою трудовую книжку ФИО1 получил гораздо позднее, чем ......

До настоящего времени ФИО1 не выдана заработная плата за август 2015 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Кроме того, заработная плата за период с апреля по август 2015 года начислялась и выплачивалась истцу в размере менее минимального размера оплаты труда, установленного в ......

Из п. 5.1 трудового договора ..... от ..... следует, что ФИО1 установлен должностной оклад в размере 10500 рублей в месяц с учетом районного коэффициента.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Пунктом 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2013 - 2015 годы предписано коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с Профсоюзами в течение 2013 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2012 года. Соответствующий размер заработной платы в 2014 - 2015 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке.

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 21 апреля 2015 года № 113 установлена величина прожиточного минимума в целом по Кемеровской области за первый квартал 2015 года для трудоспособного населения - 9250 рублей.

Таким образом, по мнению истца, ответчик обязан был ежемесячно в период с апреля по июнь 2015 года при полностью отработанном времени начислять и выплачивать ФИО1 заработную плату не менее 13875 рублей (9250 рублей х 1,5).

При этом ответчик начислял и выплачивал истцу заработную плату в меньшем размере, а именно 10500 рублей в месяц.

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 22 июля 2015 года № 236 установлена величина прожиточного минимума в целом по Кемеровской области за второй квартал 2015 года для трудоспособного населения - 9644 рубля.

Таким образом, ответчик обязан был за июль 2015 года начислить и выплатить ФИО1 заработную плату не менее чем 14466 рублей (9644 рубля х 1,5), но выплатил 10500 рублей, а также произвести расчет с ФИО1 за август 2015 года исходя из количества отработанных смен в указанном месяце и вышеуказанным минимальным размером ежемесячной заработной платы, чего не произведено до настоящего времени.

Кроме того, ответчик обязан выплачивать к заработной плате районный коэффициент в размере 1,3, утвержденный Постановлением Совмина СССР ВЦСПС от 01.08.1989 года № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области».

Из вышеизложенного следует, что ответчик недоплатил ФИО1 заработную плату за период с апреля по июль 2015 года в сумме 14091 рубль, за август 2015 года в размере 6888 рублей 57 копеек, а всего 20979 рублей 57 копеек.

В нарушение ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ, при прекращении действия трудового договора не была выплачена заработная плата за август 2015 года, компенсация за неиспользованный отпуск, денежные средства за сверхурочную работу, а также не выданы надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.

Вышеуказанные действия ответчика свидетельствуют о нарушении им общего порядка оформления прекращения трудового договора, порядка начисления и сроков выплаты заработной платы, оплаты сверхурочной работы, сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а соответственно, о нарушении трудовых прав истца, что причинило ФИО1 нравственные страдания, и является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, которую ФИО1 оценивает в 30000 рублей.

С учетом увеличения размера исковых требований, ФИО1 просит взыскать с ИП ФИО2 в его пользу недоплаченную заработную плату за период с апреля по август 2015 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 22222 рубля 61 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

ФИО1, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием его представителя ФИО3

В судебном заседании представитель ФИО1 – ФИО3, действующий на основании нотариальной доверенности от ....., выданной сроком на три года, на исковых требованиях настаивал, дал показания аналогичные изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что из п.6.1 трудового договора с ответчиком, который составлен на распечатанном бланке путем заполнения пустых граф договора, условие о норме рабочего времени истца в размере 40 часов в неделю, определяет режим рабочего времени, а не норму рабочего времени. Согласно договору продолжительность ежедневной смены Комаренко установлена - 10 часов при 1 смене. Время начала и окончания работы - согласно графику (в силу ст.102 ТК РФ - работа в режиме гибкого рабочего времени), число смен в сутки - 1 смена. То есть анализируя положения трудового договора истцу был установлен суммированный учет рабочего времени. Истцу установлен скользящий график в условиях гибкого рабочего времени при суммированном учете рабочего времени. В силу ст.102 ТК РФ, обеспечивать отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов должен был ответчик (находить истцу заказы и т.д.). Кроме того, в силу п.2.ч.2 ст.22 ТК РФ обязанность предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, возложена на работодателя. Ответчиком не предоставлено графика работ истца, с которым он был ознакомлен, доказательств того, нарушал ли Комаренко график работ. Доказательством того, что Комаренко вырабатывал норму своего рабочего времени, является и то, что он ежемесячно в полном объеме получал заработную плату, установленную приказом о приеме истца на работу и п.5.1 трудового договора. В день принятия истца на работу к ответчику с ним вообще не был подписан трудовой договор, а был оформлен только приказ о приеме на работу, в котором наряду с указание тарифной ставки (оклада) 10500 рублей, в графе - условия приема на работу, характер работы - указано – «в пути». То есть на дату принятия истца на работу к ответчику между ними отсутствовало соглашение о том, что истцу установлена норма рабочего времени 40 часов в неделю. Об установлении данной нормы рабочего времени истец узнал только в день увольнения, так как именно в этот день он получил экземпляр трудового договора, что подтверждается его подписью в договоре. Табеля учета рабочего времени и путевые листы, предоставленные ответчиком, в качестве подтверждения доводов о том, что истец не вырабатывал месячную норму рабочего времени, являются недопустимыми доказательствами и не могут быть приняты во внимание, поскольку имеют существенные расхождения друг с другом, сведения о количестве отработанных часов, отраженные в табеле учета рабочего времени, не соответствуют действительности и фактически отработанному истцом количеству времени.

ИП ФИО2, извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель ИП ФИО2 – ФИО4, действующая на основании доверенности от ....., выданной сроком на один год, исковые требования не признала, просила в требованиях основной части иска отказать, в части компенсации морального вреда просила снизить его размер с учетом требований разумности, показала, что ФИО1 был принят на работу к ИП ФИО2 по трудовому договору. Согласно п. 5.2 трудового договора размер заработной платы ФИО1 составляет 10500 рублей. По норме истец должен был работать 40 часов в неделю, но не больше 10 часов одна смена. ..... трудовой договор с ФИО1 был прекращен, истец никаких копий документов не требовал. ..... ФИО1 была выдана трудовая книжка. За расчетом истец не явился. Ответчик неоднократно звонила истцу, просила придти за расчетом. Также ФИО1 звонил водитель автобуса Курков, но ФИО1 не отвечал на телефонные звонки. Истец обращался в инспекцию труда, была проведена проверка и выявлено нарушение в задержке расчета. ИП ФИО2 направляла заказные письма истцу с просьбой получить расчет. Ответчик не предоставила истцу табель и путевые листы, так как в данных документах значатся данные других работников. Выплату за сверхурочную работу не выплачивали, так как норма выработки за месяц не выполнена. ..... ФИО1 были перечислены заработная плата за август 2015 года в сумме 4742,52 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7281,92 рублей, компенсация за несвоевременный расчет 64,08 рублей. Что касается недоплаты заработной платы и ссылки истца на п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2013-2015 гг., в котором установлено, что заработная плата не может быть ниже полутократной величины прожиточного минимума, то данным соглашением данные условия должны соблюдаться при полной выработке месячной нормы рабочего времени. Данное условие истцом выполнено не было. Из копий путевых листов видно, что норма рабочего времени истцом не выполнялась. В марте 2015 года было сдано три путевых листа, из них следует, что отработанное время составляло 17 часов, остальное время - работа в гараже. Отработанное время составило 53 часа, что менее нормы. В апреле 2015 года было сдано 9 путевых листов, их них следует, что отработанное время составляло 53,5 часов, остальное время – работа в гараже. В табеле учета рабочего времени указано 174,55 часов. В расчетном листе истца указано 175 часов. Отработанное время составило 174,55 часа, при норме 175 часов. В мае 2015 года - сдано 8 путевых листов, отработано 49 часов. В табеле учета рабочего времени указано 142,55 часов, при норме 143 часа. В июне 2015 года - сдано 11 путевых листов, отработано 63,5 часов. В табеле учета рабочего времени указано 166,55 часов, при норме 167 часов. В июле 2015 года сдано 11 путевых листов, отработано 77 часов. В табеле учета рабочего времени указано 182 часа, при норме 184 часа. В августе 2015 года сдано 7 путевых листов, отработано 43 часа. В табеле учета рабочего времени указано 60 часов, при норме 168 часов. Кроме того, истцом неверно приведен расчет долга за июль и август 2015 года с указанием полутораминимальной зарплаты в размере 14466 рублей, так как по итогам 3 квартала 2015 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области был установлен в размере 9410 рублей, следовательно, минимальная заработная плата по условиям Кузбасской регионального соглашения должна будет составлять не менее 14115 рублей.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, материал проверки Государственной инспекции труда в Кемеровской области, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ..... между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого с ..... ФИО1 принят на работу к ИП ФИО2 на должность водителя автобуса, работа по настоящему договору является для работника – ФИО1 основной; работнику устанавливается испытание продолжительностью 2 месяца; работнику устанавливается должностной оклад в размере 10500 рублей в месяц с учетом районного коэффициента; работнику устанавливается продолжительность ежедневной работы (смены) 10 часов при одной смене, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, 40 часов в неделю.

..... ФИО1 уволен по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ, о чем ИП ФИО2 вынесен приказ ..... от ..... (л.д.21).

Согласно расчетным листкам ИП ФИО2 (л.д.46-47) за март-август 2015 года истцу были выплачены следующие суммы: за март 2015 года - 3271 рубль (отработано 53 часа), за апрель 2015 года - 9499 рублей (отработано 175 часов), за май 2015 года - 9499 рублей (отработано 143 часа); за июнь 2015 года - 9499 рублей (отработано 167 часов), за июль 2015 года - 9499 рублей (отработано 184 часа), за август 2015 года - 7281,92 рублей (отработано 60 часов).

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда за август 2015 года и компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в сумме 7281,92 рублей, ему начислена компенсация за период с ..... по ..... (за 32 дня) в сумме 64 рубля 08 копеек из расчета - 7281,92 рубль *8,25%*1/300*32).

Денежная сумма (заработная плата за август 2015 года, компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации при увольнении за период с ..... по .....) в размере 7346 рублей была перечислена ФИО1 ИП ФИО2 ..... (л.д.49).

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Полномочные представители Федерации профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегии Администрации Кемеровской области, работодателей Кемеровской области, руководствуясь законодательством Российской Федерации и законодательством Кемеровской области, заключили Кузбасское региональное трехстороннее соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2013 - 2015 годы, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на региональном уровне.

Стороны рассматривают обязательства настоящего Соглашения как минимальные, которые могут быть дополнены и развиты в рамках заключения и реализации региональных отраслевых и территориальных соглашений, коллективных договоров.

В силу п. 7.5 Соглашение предусматривает обязательность его выполнения в организациях всех форм собственности, подписавших его или присоединившихся к его выполнению после подписания.

В соответствии с п. 7.4 Кузбасского регионального соглашения, после опубликования Соглашения Комиссия официально обращается через газету «Кузбасс» с предложением к работодателям, не участвующим в подписании Соглашения, присоединиться к Соглашению. Если работодатели (объединения работодателей) в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в Комиссию письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (представительным органом работников данного работодателя). На вновь образованные в течение срока реализации Соглашения организации данная норма распространяется в течение 60 календарных дней с момента их регистрации как юридического лица в уполномоченном государственном органе.

Доказательства, подтверждающие отказ в установленном порядке ИП ФИО2 от присоединения к Кузбасскому Соглашению в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, в соответствии с п. 7.4 Кузбасского Соглашения оно считается распространенным на ИП ФИО2 со дня опубликования Соглашения.

Кроме того, суд находит несостоятельным довод представителя ответчика о том, что истец, согласно п.6.1 трудового договора, согласно которого Комаренко установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику - 40 часов в неделю, представленных путевых листов, табелей учета рабочего времени, не вырабатывал месячную норму рабочего времени, исходя из следующего.

Так, согласно п.6.1 трудового договора, условие о норме рабочего времени ФИО1 в размере 40 часов в неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, определяет режим рабочего времени, а не норму рабочего времени (продолжительность рабочего времени за учетный период). При этом продолжительность ежедневной смены Комаренко установлена - 10 часов при 1 смене. Время начала и окончания работы - согласно графику (в силу ст.102 ТК РФ - работа в режиме гибкого рабочего времени), число смен в сутки - 1 смена.

Согласно ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Таким образом, согласно данным положениям трудового договора следует, что ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени, что также подтверждается при сопоставлении указанных условий трудового договора с п. 7 и 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15) согласно которым, нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Таким образом, из условий трудового договора следует, что истцу установлен скользящий график в условиях гибкого рабочего времени при суммированном учете рабочего времени.

В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Таким образом, утверждение ответчика о том, что заказы были не каждый день и по длительности времени разные, в связи с чем, истец не выработал месячную норму времени, не соответствует требованиям ст. 102 ТК РФ, поскольку именно ответчик должен был обеспечивать отработку истом суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (находить заказы и т.д.).

Более того, в силу п. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, из чего следует, что именно ответчик должен был предоставлять истцу обусловленную трудовым договором работу в соответствии с условиями трудового договора.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Для водителей автомобилей суммированный учет рабочего времени устанавливается на основании Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 года № 15). Согласно п. 8 Положения в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. На перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до 6 месяцев. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

С учетом того, что суммированный учет рабочего времени вводится в связи с невозможностью соблюдения ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, то при суммированном учете рабочего времени наличие графика работ обязательно, поскольку работник должен знать заранее, каким будет режим его работы (например, скользящий график в условиях гибкого рабочего времени).

Вместе с тем, ответчиком не представлен график работ истца, с которым он был ознакомлен, как и не представлено доказательств нарушения графика работ, что подтверждает то обстоятельство, что истец выполнял все поручения ответчика, в связи с чем, вырабатывал месячную норму рабочего времени. Подтверждением того, что истец ежемесячно вырабатывал норму рабочего времени, является и то обстоятельство, что заработная плата, установленная в приказе № 38 от № 23.03.2015 года о приеме истца на работу к ответчику и п. 5.1 трудового договора, выплачивалась истцу в полном объеме.

Согласно п. 3.48 Кузбасского Соглашения, коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с Профсоюзами в течение 2013 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2012 года. Соответствующий размер заработной платы в 2014 - 2015 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке.

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 21.04.2015 года № 113 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за первый квартал 2015 года» на 1 квартал 2015 года в Кемеровской области установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в размере 9250 рублей.

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 22.07.2015 года № 236 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за второй квартал 2015 года» на 2 квартал 2015 года в Кемеровской области установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в размере 9644 рубля.

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 15.10.2015 года № 345 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за третий квартал 2015 года» на 3 квартал 2015 года в Кемеровской области установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в размере 9410 рублей.

По смыслу трудового законодательства за работником закреплено право на получение за свой труд вознаграждения не ниже минимального размера оплаты труда, единого по всей территории Российской Федерации, вне зависимости от места и характера выполняемой им работы; однако, выполнение работы в особых условиях или работы, вредной для здоровья человека, особо поощряется государством, и для этих целей сверх вознаграждения работнику полагаются компенсационные и стимулирующие выплаты, призванные компенсировать неблагоприятные условия труда, за работу в особых климатических условиях или вред работы для здоровья человека.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производиться в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 10 Федерального закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» ФЗ № 4520-1 от 19.02.1993 года, абзацу 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 года № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. Воркуты и Инты» в Кемеровской области введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3.

Исходя из системного толкования указанных норм трудового права в тех районах, в которых предусмотрены районные коэффициенты, размер минимальной заработной платы, в том числе установленный в субъекте Российской Федерации, должен выплачиваться с учетом районного коэффициента.

В соответствии с п. 3.48 Кузбасского Соглашения на 2013-2015 годы минимальный размер заработной платы за период с марта по июнь 2015 года составляет 9250 рублей х 1,5 = 13875 рублей х 30% (районный коэффициент) = 18037,50 рублей.

В марте 2015 года 168 рабочих часов. Таким образом, минимальная часовая тарифная ставка составляет: 18037,50 руб. / 168 рабочих часов = 107,37 руб./час. Установлено, что в марте 2015 года истец отработал 53 часа. Его минимальная заработная плата за март 2015 года в соответствии с Кузбасским Соглашением должна составлять: 107,37 руб./час. х 53 часа = 5690,61 рублей (без учета НДФЛ 13% - 4950,83 рублей). В марте 2015 года в счет заработной платы ФИО1 работодателем выплачено 3271 рубль. Таким образом, недоплаченная заработная плата за март 2015 года составила 1679,83 рублей, из расчета: 4950,83 рублей - 3271 рубль =1679,83 рублей.

В апреле 2015 года 175 рабочих часов. Истец в апреле 2015 года отработал 175 рабочих часов. Минимальная заработная плата ФИО1 за апрель 2015 года в соответствии с Кузбасским Соглашением должна составлять 18037,50 (без учета НДФЛ 13% - 15692,62 рублей). Фактически за апрель 2015 года работодателем выплачено истцу 9499 рублей. Таким образом, недоплаченная заработная плата за апрель 2015 года составила 6193,62 рублей, из расчета: 15692,62 рублей - 9499 рублей = 6193,62 рублей.

В мае 2015 года 143 рабочих часа. Истец в мае 2015 года отработал 143 рабочих часа. Минимальная заработная плата ФИО1 за май 2015 года в соответствии с Кузбасским Соглашением должна составлять 18037,50 (без учета НДФЛ 13% - 15692,62 рублей). Фактически за май 2015 года работодателем выплачено истцу 9499 рублей. Таким образом, недоплаченная заработная плата за май 2015 года составила 6193,62 рублей, из расчета: 15692,62 рублей - 9499 рублей = 6193,62 рублей.

В июне 2015 года 167 рабочих часов. Истец в июне 2015 года отработал 167 рабочих часов. Минимальная заработная плата ФИО1 за июнь 2015 года в соответствии с Кузбасским Соглашением должна составлять 18037,50 (без учета НДФЛ 13% - 15692,62 рублей). Фактически за июнь 2015 года работодателем выплачено истцу 9499 рублей. Таким образом, недоплаченная заработная плата за июнь 2015 года составила 6193,62 рублей, из расчета: 15692,62 рублей - 9499 рублей = 6193,62 рублей.

В соответствии с п. 3.48 Кузбасского Соглашения на 2013-2015 годы минимальный размер заработной платы за период с июля по августа 2015 года составляет 9410 рубля х 1,5 = 14115 рублей х 30% (районный коэффициент) = 18349,50 рублей.

В июле 2015 года 184 рабочих часа. Истец в июле 2015 года отработал 184 рабочих часа. Минимальная заработная плата ФИО1 за июль 2015 года в соответствии с Кузбасским Соглашением должна составлять 18349,50 рублей (без учета НДФЛ 13% - 15964,06 рублей). Фактически за июль 2015 года работодателем выплачено истцу 9499 рублей. Таким образом, недоплаченная заработная плата за июль 2015 года составила 6465,06 рублей, из расчета: 15964,06 рублей - 9499 рублей = 6465,06 рублей.

В августе 2015 года 168 рабочих часов. Таким образом, минимальная часовая тарифная ставка составляет: 18349,50 руб. / 168 рабочих часов = 109,22 руб./час. Истец в августе 2015 года отработал 60 рабочих часов. Минимальная заработная плата ФИО1 за август 2015 года в соответствии с Кузбасским Соглашением должна составлять 109,22 руб./час. х 60 часов = 6553,20 рублей (без учета НДФЛ 13% - 5701,28 рублей). Фактически за август 2015 года работодателем выплачено истцу 3262,50 рублей (2885 рублей (оклад) + 865 рублей (районный коэффициент) -13% (НДФЛ) = 3262,50 рублей) (л.д. 47). Таким образом, недоплаченная заработная плата за август 2015 года составила 2438,78 рублей, из расчета: 5701,28 рублей – 3262,50 рублей = 2438,78 рублей.

Минимальный средний дневной заработок истца без вычета НДФЛ составит 5690,61 рублей + 18037,50 рублей + 18037,50 рублей + 18037,50 рублей + 18349,50 рублей + 6553,20 рублей / (29,3 * 4+(29,3 / 31 х 9) +(29,3 / 31 х 14) = 84705,81 / 138,94 = 609,66 рублей.

Компенсация за 11,65 дней отпуска составит 609,66 руб. х 11,65 = 7102,54 рублей.

Работодателем в счет компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 начислено 4201,92 рублей, выплачено 3655,67 рублей.

Подлежащая выплате компенсация за минусом НДФЛ составит: 7102,54 рублей - 13% = 6179,21 рублей.

Недоплата компенсации за неиспользованный отпуск: 6179,21 руб. - 3655,67 рублей = 2523,54 рублей.

Компенсация за задержку выдачи заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска составит: 6553,20 рублей (заработная плата за август 2015 года) + 6179,21 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) *1/300* 8,25% * 38 дней (период просрочки с ..... по .....) = 133,05 рублей.

Таким образом, размер задолженности составит 31821,12 рублей, из расчета: 1679,83 рублей (размер недоплаченной заработной платы за март 2015 года) + 6193,62 рублей (размер недоплаченной заработной платы за апрель 2015 года) + 6193,62 рублей (размер недоплаченной заработной платы за май 2015 года) + 6193,62 рублей (размер недоплаченной заработной платы за июнь 2015 года) + 6465,06 рублей (размер недоплаченной заработной платы за июль 2015 года) + 2438,78 рублей (размер недоплаченной заработной платы за август 2015 года) + 2523,54 рублей (размер недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск) + 133,05 рублей (компенсация за задержку выдачи заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска) = 31821,12 рублей.

Поскольку в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение в пределах заявленных требований, а истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности в размере 22222,61 рублей, суд исходит из размера задолженности, заявленной истцом, то есть в размере 22222,61 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание нарушение ответчиком права истца на получение за свой труд вознаграждения не ниже минимального размера оплаты труда в Кемеровской области и на своевременное получение причитающихся ему выплат при увольнении, которые являются существенными, что причинило истцу нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

Доказательств выполнения ФИО1 сверхурочной работы за период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком, которые бы отвечали принципам относимости и допустимости доказательств, в нарушение ст.56 ГПК РФ, истцом суду не предоставлено.

Исходя из положений ч.1 ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в размере 1166,68 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 ..... в пользу Комаренко ..... невыплаченную заработную плату за период с марта 2015 года по август 2015 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22222 (двадцать две тысячи двести двадцать два) рубля 61 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 ..... в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1166 (одна тысяча сто шестьдесят шесть) рублей 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Новоильинский районный суд г. Новокузнецка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.В.Орлова

Решение в окончательной форме принято 31.12.2015г.

Судья: О.В.Орлова