Гражданский кодекс часть 1

Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре под председательством судьи Матвеевой *., при секретаре Колчиной *., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» к ФИО1 *, о взыскании суммы единовременного пособия выплаченного как молодому специалисту, взыскании государственной пошлины,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО «Амурский судостроительный завод» обратилось с иском в суд к ФИО1 * о взыскании суммы единовременного пособия выплаченного как молодому специалисту, взыскании государственной пошлины. В обоснование требований истец указал, что (дата) между ОАО «Амурский судостроительный завод», правопреемником которого является ПАО «Амурский судостроительный завод», и ФИО1 *. был заключен трудовой договор (№), в соответствии с которым ФИО1 *. был принят на работу в цех (№) машиностроительное производство по профессии токарь 2 разряда. На основании п.7.12 Коллективного договора, ФИО1 * как молодому специалисту, окончившему КГБОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре судомеханический техникум» г.Комсомольск-на-Амуре, выплачена единовременная материальная помощь в размере двух минимальных размеров оплат труда, установленной в организации на момент трудоустройства без учета компенсационных выплат в размере 18970 рублей. Приказом (№) от (дата) трудовой договор с ФИО1 *. был расторгнут на основании п. «а» ч.6 ст.81 ТК РФ за совершение прогула. На основании заявления от (дата), ФИО1 * обязался в случае расторжения с ним трудового договора, до истечении 12 месяцев со дня получения пособия, вернуть единовременное пособие в полном объеме и согласился на удержание пособия из заработной платы. Однако до настоящего времени ответчик ФИО1 *. выплаченную денежную сумму не возвратил.

Обращаясь с иском в суд истец просит взыскать с ФИО1 *. сумму единовременного пособия в размере 18970 рублей и государственную пошлину уплаченную при подаче иска в суд в размере 758 рублей 80 копеек.

Представитель истца ПАО «Амурский судостроительный завод», извещенный в установленном законом порядке о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился. Суд определил возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 *., извещавшийся в установленном законом порядке о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, в адрес суда возвращено судебное извещение с отметкой «истек срок хранения», из которого усматривается, что адрес регистрации ответчика ФИО1 *. – (адрес) неоднократно посещался почтальоном с целью вручения судебной повестки. Суд определил возможным рассмотреть дело без участия ответчика в порядке заочного судопроизводства, признав, что неявка лица в суд по указанному основанию является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст.43 ТК РФ, действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

В ходе судебного разбирательства установлено, что (дата) между ОАО «Амурский судостроительный завод», правопреемником которого является ПАО «Амурский судостроительный завод», и ФИО1 * был заключен трудовой договор (№), в соответствии с которым ФИО1 *. был принят в цех (№) машиностроительное производство по профессии токарь 2 разряда с тарифной ставкой (окладом) 31 рубль 68 копеек, с начислением районного коэффициента и надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от (дата), приказом о приеме на работу № (№) от (дата).

В соответствии с пунктом 4.3. Договора, сотруднику производятся все выплаты согласно «Положению об оплате труда и премированию» и выплаты в соответствии с Коллективным договором и иными локальными актами работодателя.

Аналогичное положение содержится в пункте 6 Трудового договора, заключенного с работником ФИО1 *.

В соответствии с пунктом 7.12 Коллективного договора, зарегистрированного в Комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (дата) за (№), в целях более полного и эффективного осуществления предоставленных работниками прав в области социально-трудовых отношений и возмещения затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, работодатель обязался выплачивать молодым специалиста, принимаемым на работу после окончания среднего профессионального учебного заведения, единовременную материальную помощь в размере двух минимальных размеров оплат труда, установленной в организации на момент трудоустройства.

ФИО1 *., как молодому специалисту, окончившему КГБОУ СПО «Комсомольский-на-Амуре судомеханический техникум» г.Комсомольск-на-Амуре по профессии «станочник широкого профиля 4 разряда». «Оператор станков с программным управлением 3 разряда», на основании его заявления и приказа (№) от (дата) в соответствии с действующим в ПАО «АСЗ» Коллективным договором была выплачена единовременная материальная помощь в размере двух минимальных размеров оплат труда, установленной в организации на момент трудоустройства без учета компенсационных выплат, что составило 18970 рублей.

Ответчик ФИО1 *. (дата) дал письменное обязательство, что в случае расторжения с ним трудового договора до истечении 12 месяцев со дня получения пособия, обязуется вернуть единовременное пособие в полном объеме. Согласился на удержание пособия из его заработной платы.

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетным листком за (дата) года, из которого усматривается, что ФИО1 *. был выплачено пособие как молодому специалисту в размере 18970 рублей.

В связи с грубым нарушением правил внутреннего распорядка, выразившемся в отсутствии на рабочем месте без уважительной причины, приказом № (№) от (дата) с ответчиком ФИО1 *. был расторгнут трудовой договор по подпункту «а» пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ (за прогулы).

При увольнении с ответчика ФИО1 *. данная денежная сумма взыскана не была.

В целях досудебного урегулирования возникшего спора, (дата) в адрес ответчика ФИО1 * была направлена претензия о взыскании единовременной материальной помощи в размере 18970 рублей, выплаченной ему как молодому специалисту при приеме на работу. Однако до настоящего времени требование предприятия ответчиком не исполнено.

Ответчик ФИО1 *. извещавшийся в установленном законом порядке о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, не представил возражений относительно заявленных требований.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, принимая во внимание, что ответчик ФИО1 * отработал на предприятии менее 12 месяцев, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и их удовлетворению.

Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика понесенных им судебных расходов в виде государственной пошлины, уплаченной за подачу искового заявления, поскольку в соответствии с п.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» к ФИО1 *, о взыскании суммы единовременного пособия выплаченного как молодому специалисту, взыскании государственной пошлины, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 * в пользу публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» сумму единовременного пособия молодому специалисту в размере 18970 рублей (Восемнадцать тысяч девятьсот семьдесят рублей), взыскать государственную пошлину в размере 758 рублей 80 копеек (Семьсот пятьдесят восемь рублей 80 копеек).

Ответчик вправе подать в суд принявший заочное решение заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня его получения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре.

Судья Матвеева Е.Б.