Гражданский кодекс часть 1

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе председательствующего Л.М. Чекрий при секретаре М.А. Гуляевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барнаульского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «ФИО7» о взыскании компенсации,

УСТАНОВИЛА:

Барнаульский транспортный прокурор обратился с иском в интересах ФИО1 к ООО «ФИО7» о взыскании невыплаченной компенсации в размере рублей.

В обоснование требований указал, что ответчиком не в полной мере исполняются требования Трудового кодекса Российской Федерации, условия Федерального отраслевого соглашения по речному транспорту на 2009-2011г.г., что повлекло нарушение прав и интересов работника ФИО1.

ФИО1 12.04.2004г. принята на работу в ООО «ФИО7» в качестве ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то есть по ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 9.6 Федерального отраслевого соглашения по транспорту на 2009-2011г.г. установлены льготы семьям, имеющим детей. Так женщинам, находящимся в трудовых отношениях с организацией транспорта, в период использования отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-лет выплачивается компенсация из фонда оплаты труда в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Указанные выплаты должны носить не разовый, а ежемесячный характер. ФИО1 ответчиком указанная компенсация за период с января 2009 года по май 2009 год выплачена только один раз 31.01.2011 г. в размере , в связи с чем невыплаченная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика.

В судебном заседании прокурор Васильева Н.Н. на иске настаивала. ФИО1 в суд не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежаще.

Представитель ООО «ФИО7» ФИО2 в суде с иском не согласилась, пояснила, что законодателем не закреплена обязанность работодателя выплачивать ежемесячно работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет из фонда оплаты труда в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда. В Федеральном отраслевом соглашении по речному транспорту на 2009-2011 годы не указан размер спорной компенсации, а также не содержится указания на выплату такой компенсации ежемесячно. Толкование нормативного акта, данное прокурором является необоснованным. Ответчиком издан приказ (с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации) от 17.01.2011 года, устанавливающий размер и порядок выплаты такой компенсации, согласно которому единовременная выплата таким работникам составляет рублей. Фактически Плетневой произведена выплата компенсации в указанном размере с учетом НДФЛ. Кроме того, работа истицы имеет характер (в течение календарного года фактическая занятость имеется в период 7 месяцев). В перерыве между заработная плата работнику не выплачивается. При таких обстоятельствах выплата ежемесячно спорной компенсации не согласуется с характером трудовых отношений.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, трудовое законодательство допускает увеличение уровня
гарантий работника на основании коллективных договоров, соглашений,
трудовых договоров.

В силу ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации -денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из смысла данных норм следует, что обязанность предоставления работодателем компенсаций женщине-работнику в период использования отпуска по уходу за ребенком трудовым законодательством не предусмотрена.

Профсоюзом работников транспорта Российской Федерации, Ассоциацией компаний, Ассоциацией транспорта, Ассоциацией транспорта утверждено Федеральное отраслевое соглашение по речному транспорту на 2009-2011 годы, которое вступило в силу с 27 декабря 2008 года.

Пунктом 9.6 соглашения установлены льготы семьям, имеющим детей. Так женщинам, находящимся в трудовых отношениях с организацией речного транспорта, в период использования отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-лет выплачивается компенсация из фонда оплаты труда в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно общим правилам толкования договоров (соглашений): принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и предложений, вытекающие из него смысл и взаимоотношения.

Вышеуказанный пункт 9.6. соглашения не содержит указания на периодичность выплаты такой компенсации, тогда как другими пунктами соглашения при предоставлении другим категориям работников гарантий или компенсаций указывается на периодичность их предоставления (единовременно, ежегодно, один раз в год и т.д.).

Поскольку пункт 9.6. не содержит указание на выплату компенсации ежемесячно, то при буквальном толковании каждого слова данного положения отсутствуют основания для вывода о ежемесячном характере спорной компенсации.

При этом указание в соглашении на то, что эта компенсация выплачивается в период использования отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, не свидетельствует о том, что эта компенсация носит ежемесячный характер, а свидетельствует о праве работодателя выплатить эту компенсация в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

В случае предоставления работодателем работнику гарантий, не предусмотренных законом, на работодателя не может быть возложено бремя предоставления таких гарантий еще в более высоком размере, нежели это установлено им самим.

Кроме того, ООО «ФИО7» разработано положение о единовременной выплате такой компенсации от 17.01.2011 года по согласованию с первичной профсоюзной организацией, а также издан соответствующий приказ.

Учитывая, что работодателем в добровольном порядке выплачена данная компенсация в размере МРОТа рублей, оснований для удовлетворения искового заявления не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд чрез Центральный районный суд г. Барнаула в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Л.М. Чекрий