Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Системный буровой сервис» о взыскании заработной платы, и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Системный буровой сервис» в должности инженера 1 разряда (буровой супервайзер). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ним и ответчиком был расторгнут по его инициативе в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса. Указанные обстоятельства подтверждаются записями вкладыша в его трудовую книжку, а также копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Несмотря на то, что со дня увольнения прошел уже почти месяц, ответчик ООО «Системой буровой сервис», грубо нарушая трудовое законодательство не выплатил ему заработную плату за январь, февраль и март 2020 <адрес> начисленной, но не выплаченной ему заработной платы составил: за январь 2020 г. 8113,92 руб., за февраль 2020 г. - 60452 руб., за март 2020 г. - 81 208.26 руб., а всего 209 774.94 рублей. О том, что заработная плата была начислена в указанном размере, свидетельствуют прилагаемые справка о доходах и суммах физического лица и справка о сумме заработной платы, на которую начислены страховые взносы, выданные ответчиком. Трудовым договором с № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа последующего месяца. Учитывая, что заработная плата за спорные периоды до настоящего времени ему не выплачена, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы: размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: 1 907,1 руб. +991,43 руб.+877,05 руб. =3775.67 руб. Кроме того, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального за нарушение его трудовых прав. По его оценке размер компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав должен составить 15 000 рублей. С учетом изложенного, просит суд взыскать в его пользу с ООО «Системный буровой сервис» начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере 209 774,94 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 775,67 рублей, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 15 000 рублей, и судебные расходы в размере 5 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился. Просил рассмотреть дело в его отсутствие, в заочном порядке в случае не явки ответчика в суд. Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Системный буровой сервис» в должности инженера 1 разряда (буровой супервайзер). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ним и ответчиком был расторгнут по его инициативе в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса. Вместе с тем, ответчик не выплатил ФИО1 заработную плату за январь, февраль и март 2020 <адрес> начисленной, но не выплаченной ему заработной платы составил: за январь 2020 г. 8113,92 руб., за февраль 2020 г. - 60452 руб., за март 2020 г. - 81 208.26 руб., а всего 209 774.94 рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, вкладышем в трудовую книжку.

То обстоятельство, что заработная плата была начислена в указанном размере, соответствуют справка о доходах и суммах физического лица и справка о сумме заработной платы, на которую начислены страховые взносы, выданные ответчиком.

Доказательства выплаты работнику заработной платы ответчиком суду не представлены. В силу чего, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в счет возмещения истцу задолженности по заработной плате.

Учитывая, что заработная плата за спорные периоды до настоящего времени ему не выплачена, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа последующего месяца.

Согласно расчету истца, который суд признает математически верным, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (70 дн.) в сумме 1 907,19 руб. (68113.92 руб 6%х 1/150 х 70 дн.)

компенсация за период:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 дн.) в сумме 991,43 руб. (60452.76 руб. х 6 х 1/150 х 41 дн.)

компенсация за период:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27 дн.) в сумме 877,05 руб. (81208.26 руб. х 6 х 1/150 х 27 дн.)

Итого, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: 1 907,1 руб. +991,43 руб.+877,05 руб. =3775.67 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушением трудовых прав истца ответчиком, выразившимся в задержке выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред. При определении размера компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает отсутствие сведений о нарушении истцом трудовой дисциплины в период работы у ответчика, значимости нарушенных прав истца и характера нарушения. С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию 5000 рублей в счет компенсации причиненного истцу морального вреда.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход Жирновского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5665 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Системный буровой сервис» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Системный буровой сервис» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 209 774 94 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3775 рубля 67 копеек, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, а всего взыскать 218550 рублей 61 копейку.

В остальной части иска ФИО1 отказать. Взыскать с ООО «Системный буровой сервис» в доход бюджета Жирновского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере 5665 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Волгоградский областной суд через Жирновский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В.Гущина