Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Быстрянский маслосырзавод» о признании незаконным лишения премиальной выплаты, взыскании премиальной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконным решения работодателя о лишении премиальной выплаты за декабрь 2015г., взыскании размера премии в размере 6143 руб. 74 коп. В обоснование иска указал, что с 03.12.2014г.состоит в должности машиниста ( кочегара) 5 разряда парокотельного цеха АО «Быстрянский маслосырзавод». Согласно заключенного между сторонами трудового договора работнику установлена ежемесячная премиальная выплата в размере 200%, исчисляемая от оплаты по часовому тарифу и доплаты за вредность. Вместе с тем за декабрь 2015г. истцу данная премиальная выплата произведена не была по причине поступления в отношении него докладной записки о нахождении его 08.12.2015г. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, при этом спиртное на рабочем месте он не употреблял, с докладной запиской ознакомлен не был, какая-либо объяснительная по данному факту у него затребована не была.

Полагает лишение его премиальной выплаты незаконным и просит суд взыскать указанную выплату с ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении иска настаивал, пояснив, что 08.12.2015г. находился на рабочем месте в котельной, надлежащим образом исполнял свои обязанности, уровень давления пара поддерживал на соответствующем уровне, равном 7 мПа, к дисциплинарной ответственности не привлекался, факт нахождения его в состоянии опьянения никем зафиксирован не был. Премия устанавливается через коэффициент трудового участия (КТУ). Коэффициент трудового участия равен единице, но он может быть снижен или повышен, что влечет снижение или увеличение премиальной выплаты. Ежедневно данный коэффициент устанавливается в табели учета качества мастером парокотельного цеха, на основании табеля по итогам месяца производится выплата премии.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании против иска возражал, указав, что ФИО1 08.12.2015г. находился на рабочем месте и употреблял спиртное по случаю своего дня рождения, в этой связи в котельной упал уровень давления пара до 2 мПа, что препятствовало производственному процессу, повлекло увеличение потребления электроэнергии и как следствие причинение ущерба предприятию. Факт нахождения ФИО1 в состоянии алкогольного опьянения зафиксирован не был, поскольку истец отказался пройти освидетельствование. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившегося в допущении падения уровня давления пара, ему был снижен коэффициент трудового участия по итогам месяца до нуля, что повлекло лишение премиальной выплаты. Премия по итогам месяца выплачивалась ему и другим сотрудникам ежемесячно, то есть входила в заработную плату, однако, работодатель вправе по своему усмотрению принять решение о размере премиальной выплаты. В период работы ФИО1 нареканий в его адрес относительно исполнения трудовых обязанностей не было, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за указанный период работы он не имел, к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Выслушав стороны, опросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата ( оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Исходя из смысла указанных норм права, премии, указанные в ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, входят в оплату труда работников, их выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязанностью последнего. Вместе с тем ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо премий, входящих в состав заработной платы, установлены иные поощрения за труд, которые не входят в оплату труда работников, а их выплата зависит от усмотрения работодателя.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно представленного трудового договора, заключенного 03.10.2014г. между ФИО1 и ОАО «Быстрянский маслосырзавод» в лице исполнительного директора ФИО2, работодатель обязался предоставить работнику работу в парокотельном цехе ОАО «Быстрянский маслосырзавод» ( в настоящее время АО «Быстрянский маслосырзавод» машиниста ( кочегара) 5 разряда на неопределенный срок. Работник обязался добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, установленные должностной инструкцией или тарифно- квалификационной характеристикой, трудовым договором. Строго выполнять требования инструкции, правил, положений, правил внутреннего трудового распорядка и т.д.( п.№

Приказом № от 03.10.2014г. ФИО1 принят на работу в ОАО « Быстрянский маслосырзавод» на должность машиниста ( кочегара) 5 разряда, с тарифной ставкой 13,52 руб., премией согласно условий оплаты труда( УОТ) и вредных условий труда (ВУТ).

Согласно п.8 трудового договора, заработная плата истца состоит из тарифной ставки в размере 13,52 рубля за час работы, доплаты за эффективный труд (ДЭТ), премии в соответствии с условиями оплаты труда ( УОТ), районного коэффициента 15%. В соответствии с п.6.3 трудового договора, премиии выплачиваются за эффективную и качественную работу, за выполнение особо важного задания в соответствии с действующими на предприятии локальными нормативными актами.

Из штатного расписания АО «Быстрянский маслосырзавод» на 2015г. усматривается, что в фонд заработной платы для должности машиниста (кочегара) котельной 5 разряда включены помимо тарифной ставки 13,52 руб., надбавки в виде премии в размере 200%, доплаты за сверхурочную работу 135,2 руб, доплаты за работу в ночное время в размере 302,848 руб,, доплаты за эффективный труд 3400 руб., за вредные условия труда 12%., районный коэффициент 15%.

Согласно условий оплаты труда работников ОАО « Быстрянский маслосырзавод» премиальные выплаты распределяются согласно табелю учета качества труда( КТУ работника). КТУ проставляется начальником цеха, который имеет право применять повышающий (до 0,5) и понижающий( до -1) коэффициент к конкретному работнику согласно Положения «О порядке применения коэффициента трудового участия» Заработная плата состоит из начислений по установленному тарифу( окладу), доплаты за эффективный труд, премиальных выплат по итогам месяца, доплат к тарифу( окладу).

Схема начисления заработной платы для машиниста( кочегара) котельной включает в себя часовую тарифную ставку, доплату за ручную подачу топлива, премии 200% от почасовой оплаты и доплаты за вредность.

Премия начисляется работникам за выработанный месячный план часов.

В соответствии с Положением о порядке применения коэффициента трудового участия, утвержденного генеральным директором ОАО « Быстрянский маслосырзавод» 11.01.2015г. оно устанавливает порядок распределения премии согласно коэффициенту трудового участия( КТУ) через основные факторы, дающие право на повышение и снижение КТУ. Согласно КТУ распределяется премия работников в целях более полного учета индивидуального вклада каждого работника в результаты коллективного труда. КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого работника в зависимости от индивидуальной производительности и качества труда.

Базовый КТУ устанавливается в размере единицы. КТУ принимается равным единице, если в отчетном периоде работник не привлекался к дисциплинарным взысканиям, своевременно и добросовестно выполнял свои функциональные обязанности. КТУ устанавливается в пределах от 0 до 1,5

КТУ оформляется в табеле учета качества труда. Руководитель подразделения обязан ежедневно вести табеля учета качества труда. Руководитель подразделения обязан ежедневно информировать работников своего подразделения о наказаниях за несоблюдение и нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Табель учета качества труда должен ежедневно находиться на информационной доске в каждом цехе. К табелю учета качества труда должен прилагаться лист о расшифровке причины наказания работника( указывается ФИО наказанного работника, дата наказания и причина). По окончании месяца в результате наказаний у начальника цеха образуется определенный фонд, который он может распределить на работников, отличившихся в процессе работы в течение месяца. О размере премирования также необходимо информировать работников с путем вывешивания приказа о распределении премии на информационную доску.

В Положении содержится исчерпывающие перечни факторов, дающих право на снижение КТУ, и показателей, понижающих КТУ.

Согласно механизма понижения и повышения базового КТУ, понижающие коэффициенты при негативной оценке результатов трудовой деятельности работающего вычитаются из его базового КТУ. Правом на установление понижающих и повышающих коэффициентов для рабочих обладает бригадир, мастер цеха, начальник участка и др.

Таким образом, судом делается вывод, что премия по итогам месяца является обязательной частью заработной платы, входит в оплату труда работников, данное обстоятельство не оспорил в судебном заседании и представитель ответчика ФИО2, пояснив, что о том, что премия работникам АО « Быстрянский маслосырзавод» выплачивается ежемесячно, согласно показателей КТУ, устанавливаемого в соответствии с действующим и указанным выше Положением. Вместе с тем, на основании данного положения, работодатель вправе регулировать размер премиальной выплаты, путем снижения либо увеличения КТУ в зависимости от конкретных оснований, указанных в локальном нормативном акте (Положении).

Из показаний ФИО1 установлено, что на АО « Быстрянский маслосырзавод» производятся также на усмотрение работодателя выплаты премий по итогам года и к дню пищевика.

В соответствии с должностной инструкцией машиниста ( кочегара) 5 разряда ОАО «Быстрянский маслосырзавод», машинист ( кочегар) котельной 5 разряда обязан обслуживать водогрейные и паровые котлы с суммарной теплопроизводительностью свыше 84 до 273 ГДж/ч( свыше 20 до 65 Гкал/ч) или обслуживать в котельной отдельные водогрейные и паровые котлы с теплопроизводительностью котла свыше 273 до 546 ГДж/ч( свыше 65 до 130 Гкал/ч), работающих на твердом топливе; переключать питательные линии; заполнять и опорожнять паропроводы; включать и выключать автоматическую аппаратуру питания котлов; проводить профилактический осмотр котлов, из вспомогательных механизмов, контрольно- измерительных приборов и участвовать в планово- предупредительном ремонте котлоагрегатов; принимать котлы и их вспомогательные механизмы из ремонта и подготавливать их к работе.( раздел2).

В судебном заседании истец ФИО1 не оспаривал того обстоятельства, что ему известны его должностные обязанности, в частности обязанность поддерживать давление пара в котельной на отметке 7 мПа.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией машинист ( кочегар) котельной 5-го разряда несет ответственность в пределах определенных действующим трудовым законодательством (раздел 4 Должностной инструкции).

Согласно расчетного листа за декабрь 2015г. ФИО1 начислена оплата по часовому тарифу в размере 2433,6 руб, за 180 отработанных часов, доплата за ночные часы 346,24 руб., за совмещение 3344,27 руб., доплата за вредность 292 руб., районный коэффициент 962,42 руб. Сведений о начислении премии не имеется.

Приказом №-№ АО « Быстрянский маслосырзавод» от 10.12.2015г. ФИО1 лишен премиальной выплаты за декабрь на 100% в связи с тем, что совместно с ФИО3 допустил 08.12.2015г. снижение пара до 1,5 мПа, что повлекло за собой холостой ход оборудования и лишние затраты электроэнергии в течение 1,5 часов.

Из табеля учета качества труда за декабрь 2015г. по паркотельному цеху АО « Быстрянский маслосырзавод» следует, что 08.12.2015г. коэффициент качества ФИО1 составляет -0, в остальные рабочие дни коэффициент качества равен-1, по итогам месяца-0, имеется отметка о снижении коэффициента качества по итогам месяца за сверхнормативный расход материально- технических средств.

Табелем учета рабочего времени за декабрь 2015 г. подтверждается, что 08.12.2015г. у ФИО1 была рабочая смена.

Из журнала замечаний аппаратного цеха следует, что 08.12.2015г. аппаратчиком ФИО4 в журнал записано замечание о падении давления пара до 1,5 мПа, в связи с чем с 13-10 до 14-10 час. отсутствовала возможность набрать четвертую ванну.

Опрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 пояснила, что работает в аппаратном цехе АО « Быстрянский маслосырзавод», где осуществляется пастеризация молока. Для пастеризации необходим нагрев молока до 76 градусов. Нагрев осуществляется за счет давления пара. 08.12.2015 давление пара вместо 5-7 мПа, находилось на уровне 1,5мПа, в этой связи был приостановлен производственный процесс, поскольку подаваемого пара для пастеризации было недостаточно. О снижении уровня давления пара она сделала запись во внутреннем журнале замечаний и сообщила о произошедшем главному механику С.А.А..

Свидетель С.А.А. в судебном заседании пояснил, что является главным механиком АО «Быстрянский маслосырзавод», 08.12.2015г. в связи с поступившем по телефону сообщением К.А.Е. о снижении уровня давления пара, с целью выяснения причин произошедшего, он пошел в котельную, где на смене находились ФИО1 и ФИО3 Проверив уровень давления пара, который был равен 2 мПа, сделал замечание старшему по смене ФИО1, приняв замечание к сведению, ФИО1 стал подбрасывать уголь в котел и давление нормализовалось.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, какой либо их заинтересованности в исходе дела не установлено, об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний свидетели предупреждены, в этой связи суд принимает полученные свидетельстве показания в качестве доказательства по дела.

Таким образом, судом установлено, что ФИО5 допустил ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, допустив снижения уровня давления пара в котельной. При этом довод представителя ответчика о возникновении в результате действий ФИО1 материального ущерба предприятию отвергается, поскольку доказательств причинения ущерба и его размера суду не представлено, обстоятельства, повлекшие для ответчика наступление каких-либо негативных последствий отсутствуют.

К дисциплинарной ответственности ФИО1 за нарушение трудовых обязанностей не привлекался, однако, в связи с выявлением такого нарушения, работодателем правомерно на основании Положения о КТУ скорректирован размер премии.

Между тем, при решении вопроса о снижении КТУ, работодателем неверно применены установленные Положением о порядке применения КТУ показатели снижения.

Принимая локальный нормативный акт- Положение о порядке применения Коэффициента трудового участия от 11.01.2015г. АО « Быстрянский маслосырзавод», обязан регулировать вопросы снижения или увеличения КТУ работникам в строгом соответствии с данным положением.

Так, снижение КТУ до 0, возможно при наличии таких факторов как неудовлетворительное санитарное состояние рабочего места, прогул, появление на территории предприятия в нетрезвом виде, хищение собственности предприятия, с учетом показателей. Указанные факторы в данном случае отсутствуют, судом установлено и не оспорено ответчиком, что ФИО1 снижен КТУ за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, тогда как Положением установлен максимально возможный снижающий КТУ за слабую интенсивность труда и низкое качество выполнения должностных обязанностей равный-0,5.

Таким образом, ФИО1 КТУ снижен до 0 произвольно, без учета факторов и показателей снижения, установленных Положением, согласно которому подлежал снижению до 0,5, ввиду чего соответствующее решение работодателя является незаконным.

При указанных обстоятельствах иск ФИО6 подлежит удовлетворению частично.

Суд учитывает, что размер премии за декабрь 2015 года, подлежащей выплате ФИО6 составляет 6143 руб.74 коп., равен 200% от тарифной ставки и доплаты за вредность((2433,6+346,24+292,03)Х200%

Поскольку судом установлено нарушение трудовых обязанностей, влекущих снижение КТУ до 0,5, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 3071 руб. 87 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, пропорционально удовлетворенной части иска, что составляет 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным решение работодателя Акционерного общества « Быстрянский маслосырзавод» о неначислении ФИО1 премии за декабрь 2015г.

Взыскать с Акционерного общества« Быстрянский маслосырзавод» в пользу ФИО1 премию за декабрь 2015года в размере 3071 руб.87 коп.

Взыскать с акционерного общества « Быстрянский маслосырзавод» в доход муниципального образования Красногорский район государственную пошлину в размере 400 рублей

.В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Красногорский районный суд Алтайского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Коноваленко Л.В.