Гражданский кодекс часть 1

Сокольский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Сморчкова А.Ф, при секретаре судебного заседания Кошелевой А.В., с участием представителя истца ФИО6., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6/2022 по иску ФИО1 к ООО «Дельта-СК» о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 предъявил иск ООО «Дельта-СК» о взыскании денежных средств, который мотивировал следующим образом.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Дельта-СК» на должность генерального директора на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работодателя по решению его участников, при отсутствии виновных действий со стороны истца.

Однако компенсации связанные с данным увольнением, а также за неиспользованный отпуск, ему не были выплачены.

Данное обстоятельство причинило истцу нравственные страдания.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за увольнение в сумме 270 000 рублей, за неиспользованный отпуск в сумме 67 359,49 рублей из расчета его среднего месячного заработка в сумме 90 000 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, сведений о причинах не явки суду не представил и не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, обеспечил свое участие в судебном заседании через представителя ФИО4

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, в пояснениях сослался на доводы искового заявления.

В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО «Дельта-СК», извещен о времени и месте судебного заседания, сведений об уважительных причинах не явки суду не представил и не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Отдельным определением суд принял решение рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В судебное заседание не явился третье лицо ФИО5, извещен о времени и месте судебного заседания, сведений о причинах не явки суду не представил и не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие данного лица.

Выслушав лицо, явившееся в судебное заседание, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

Согласно ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 274 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Исследованными в судебном заседании доказательствами установлено, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Дельта-СК» на должность генерального директора на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работодателя по решению его участников, при отсутствии виновных действий со стороны истца и истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Средний месячный заработок истца составил 90 000 рублей (л.д.9-16, 22-27, 35). Трехкратный среднемесячный заработок составляет 270 000 рублей (расчет: 90000 руб. х 3 = 270000 руб.).

Суд проверил представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 67 359 рублей 49 копеек за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней неиспользованного отпуска составило 19 дней, считает его правильным.

Данное обстоятельство причинило истцу моральный вред в виде нравственных страданий, который суд с учетом разумности и справедливости в зависимости от характера причиненных потерпевшему нравственных страданий, с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего, а также степени вины причинителя вреда, которая судом установлена и в соответствии с действующим законодательством, является основанием возмещения вреда, иных заслуживающих внимание обстоятельств таких как имущественное положение нарушителя на основании ст. 151, 1101 ГК РФ, оценивает его в 10 000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

Возражений, доказательств иному суду не представлено.

При данных обстоятельствах суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

При разрешении вопроса о распределении судебных расходов, которыми является государственная пошлина в сумме 6873,59 рублей, суд руководствуется положениями ст. 98 ГПК РФ и присуждает ее возместить за счет ответчика, как проигравшей стороны.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 279, 394 ТК РФ, ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Дельта-СК» о взыскании денежных средств, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дельта-СК» в пользу ФИО1 денежную компенсацию при увольнении в сумме 270 000 (Двести семьдесят тысяч) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 67 359,49 рублей (Шестьдесят семь тысяч триста пятьдесят девять 49 копеек) и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (Десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Дельта-СК» о взыскании денежных средств, отказать.

Взыскать с ООО «Дельта-СК» в доход бюджета городской округ Сокольский Нижегородской области государственную пошлину в сумме 6873,59 рублей (Шесть тысяч восемьсот семьдесят три рублей 59 копеек).

Направить ответчику и истцу копию решения суда не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Сокольский районный суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Сокольский районный суд Нижегородской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Мотивированное решение составлено 17 января 2022 года