Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время и в выходные и праздничные дни, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время и в выходные и праздничные дни, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В исковом заявлении указала, что она "ДД.ММ.ГГГГ" г. заключила трудовой договор с ООО «Агроторг». Ее приняли на должность продавец-кассир в Обособленное структурное подразделение 1 Тамбовский. "ДД.ММ.ГГГГ" она переведена на должность администратора (дополнительное соглашение к трудовому договору от "ДД.ММ.ГГГГ"). "ДД.ММ.ГГГГ" она переведена на должность директора (дополнительное соглашение к трудовому договору от "ДД.ММ.ГГГГ"), с "ДД.ММ.ГГГГ" трудовой договор с ней был расторгнут по п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Согласно указанного допсоглашения от "ДД.ММ.ГГГГ" за выполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается заработная плата, которая выплачивается пропорционально фактически отработанному времени: должностной оклад в размере 34 054 руб.. Также она имела право на получение стимулирующих выплат (премии/надбавок) в порядке и на условиях, определяемых действующими у работодателя локальными нормативными актами. Трудовым договором был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. При этом нормальное число рабочих часов за указанный учетный период подлежало определению из еженедельной продолжительности рабочего времени 40 часов. Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись. Ее рабочее время установлено графиками работы. Согласно им ей установлен 8-ми часовой рабочий день. Рабочие дни с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье - выходные дни. Рабочее время с 09:00 до 18:00, перерыв с 13:00 до 14:00. В некоторые дни ее рабочее время было с 07:00 до 16:00 или с 08:00 до 17:00 с перерывом в один час. Однако во время работы в ООО «Агроторг» в должности директора установленный ей график работ неоднократно нарушался работодателем. Она была вынуждена работать сверхурочно, выходить на работу в выходные дни, работать в ночное время. Более того, работодателем были возложены на нее дополнительные обязанности, не связанные с ее трудовой функцией, не предусмотренные ее должностными обязанностями. Работодатель обязал ее выпекать булочки, в связи с чем, она должна была прибывать на работу на час или полтора часа раньше начала рабочего дня. Так согласно п. 2.6.14 Должностной инструкции она обязана в случае необходимости выполнять обязанности любого сотрудника магазина. Но в штатном расписании магазина должность «пекаря» отсутствует. Следовательно в ее должностные обязанности заниматься выпеканием булочек не входит. Ее непосредственный начальник супервайзер ФИО2 в переписке с ней по вотсапп пишет, что выпечка должна быть на полке магазина. В ежедневных задачах она же требовала с нее производить выпечку с предоставлением фотоотчета выкладки в чат каждый час с 12:00 до 20:00. Кадровые документы ведутся работодателем ненадлежащим образом. Локальных нормативных актов о привлечении ее к работе сверхурочно, в выходные дни и в ночное время работодателем не издавалось, допсоглашений о привлечении к работе на условиях ненормированного рабочего дня ею не подписывалось. В табеле учета рабочего времени и в графике работ фактические часы переработки не отражены. Однако, при попытке внесения фактически отработанного времени в электронный табель (превышающего установленный график), данные действия системой блокируются, так как не соблюдается установленная ТК РФ (ст. 110) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха 42 часа. За период с апреля 2020 г. по ноябрь 2020 года ею было отработано сверхурочно 106 часов, в выходные дни 75 часов и в ночное время 16 часов. Так, например, в августе 2020 года графиком работ предусмотрено 168 часов. Она отработала все часы по графику. При этом она отработала по 15 часов в свои выходные дни - субботу "ДД.ММ.ГГГГ" и воскресенье "ДД.ММ.ГГГГ". А также она отработала сверхурочно по 5 часов в пятницу "ДД.ММ.ГГГГ" и в понедельник "ДД.ММ.ГГГГ" Фактические часы переработки в табеле учета рабочего времени и в графике работ не отражены. Работодателем они не оплачивались. Между тем, указанные часы переработки подтверждаются прилагаемыми перепечатками из электронного журнала. Регистрация пользователя ФИО1 осуществлена "ДД.ММ.ГГГГ" в 08:00, выход указанного пользователя из системы - "ДД.ММ.ГГГГ" в 22:02. Также приложен кассовый чек от "ДД.ММ.ГГГГ" время 21:59, кассир - ФИО1. При этом в магазин она прибыла за час до открытия в 07:00 для подготовки магазина к открытию. Таким образом, ее рабочий день в выходной день составил 15 часов - с 07:00 до 22:00. Помимо распечаток из электронного журнала, часы переработки подтверждаются прилагаемыми веб-табелями и данными биометрии, где отражено фактическое начало и конец рабочего времени путем прикладывания руки к аппарату биоматрицы. Дважды за период работы в должности директора ей приходилось работать в ночное время. 21-"ДД.ММ.ГГГГ" и 13-"ДД.ММ.ГГГГ" в магазине проводилась инвентаризация. Время начала инвентаризации - 21:00, окончание - 06:00. Факт проведения инвентаризации подтверждается инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей. В связи с изложенными обстоятельствами она неоднократно обращалась к работодателю с целью получения оплаты за указанные переработки. Ее непосредственный руководитель супервайзер ФИО2 была в курсе сложившейся ситуации, но действий по защите ее трудовых прав не предпринимала, ее обращения не рассматривала. В августе и сентябре 2020 г. на нее были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговоров. Работодателем оказывалось на нее давление и делались угрозы принудительного увольнения. Предусмотренные трудовым договором стимулирующие выплаты (премии/надбавки) ей не выплачивались. Исполнение обязанностей, не связанных с ее трудовой функцией, сверхурочная работа, работа в выходные дни и ночное время работодателем ей не оплачивалась. Работодателем не выплачено ей в общей сложности 75 210,94 руб.. В соответствии с указанными выше нормами ст. 236 ТК РФ она имеет право требовать денежную компенсацию за несвоевременную выплату ей заработной платы в сумме 2 076,12 руб.. Работодателем некорректно ведутся кадровые документы. В трудовой книжке отсутствует запись о переводе с должности «продавец-кассир» на должность «администратор» (согласно дополнительному соглашению от "ДД.ММ.ГГГГ"). Трудовая книжка, которую работодатель в силу ст. 84.1 ТК РФ обязан выдать в день прекращения трудового договора, была отправлена ей по почте только "ДД.ММ.ГГГГ". Получить трудовую книжку в день увольнения она не могла по независящим от нее причинам. Трудовая книжка находилась на хранении в "АДРЕС" (согласно почтового адреса на конверте). Получила она ее только 25 ноября. От получения трудовой книжки она не отказывалась, на рабочем месте в день увольнения 16.11.2020г находилась. В связи с отсутствием у нее на руках трудовой книжки она не смогла выйти на новую работу до момента ее получения, то есть до "ДД.ММ.ГГГГ". Таким образом, компенсация за задержку выдачи работодателем трудовой книжки составила 11 788, 37 руб. Отказ работодателя учитывать и оплачивать время ее переработок крайне неблагоприятно отразилась на ее моральном и психическом состоянии. Мысли о возможных материальных потерях или возможных проблемах, связанных с этим обстоятельством, причиняет ей моральный вред. Указанный моральный вред она оценивает в размере 10 000 руб.. Так как она не обладает специальными юридическими познаниями, то в связи с обращением в суд она понесла судебные расходы в виде оплаты юридических услуг в сумме 8 000 руб.. Факт оказания юридических услуг подтверждается договором об оказании юридических услуг от "ДД.ММ.ГГГГ" и распиской. Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать судебные расходы в сумме 8 000 руб. На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «Агроторг» в ее пользу заработную плату за сверхурочную работу в сумме 43 573,61 руб.; заработную плату за работу в выходные дни в размере 30 976,5 руб.; заработную плату за работу в ночное время в сумме 660,83 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 134,44 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 11 788, 37 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 8 000 руб. (с учетом уточненного искового заявления от "ДД.ММ.ГГГГ".).

В судебном заседании истец ФИО1 ее представитель по устному ходатайству ФИО3 уточненные исковые требования от "ДД.ММ.ГГГГ" поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении и письменных пояснениях (прениях по делу), в связи с чем просили исковые требования в редакции от "ДД.ММ.ГГГГ" удовлетворить в полном объеме. Так же подтвердили, что истец просит взыскать с ответчика именно компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, в которую входят: невыплата заработной платы за сверхурочную работу, заработная плата за работу в выходные дни и заработная плату за работу в ночное время. При этом ФИО1 подтвердила, что заявления об увольнении по собственному желанию от "ДД.ММ.ГГГГ" написала она лично, свою подпись не оспаривала. Также пояснила, что в связи с не предоставлением ей своевременно трудовой книжки ответчиком, она не смогла устроиться "ДД.ММ.ГГГГ" к ИП ФИО4 на работу.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Агроторг» не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещались надлежащим образом. Ранее в судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО5 возражала против удовлетворения исковых требований ФИО1 в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании ("ДД.ММ.ГГГГ") показала, что она ранее с истцом работала в ООО «Агроторг» в магазине «Пятерочка», она работала администратором, а ФИО1 директором, отношения были дружеские, рабочие. ФИО1 приходила на работу всегда 07.00 час., производили выпечку пирожков (нужно было полуфабрикат загрузить в микроволновку). Когда администратор был на больничном или в отпуске, ФИО1 его замещала. Она знала, что ФИО1 работает сверхурочно. Они вместе ходили в отдел кадров, указывая на то, что не хватает сотрудников, но ФИО1 отвечали, что ты директор, вот и решай сама этот вопрос. Также подтвердила, что инвентаризация всегда была ночью, но она по данным обстоятельства ни в Трудовую инспекцию, ни в суд или прокуратуру не обращалась.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании ("ДД.ММ.ГГГГ") показал, что он работает главным бухгалтером у ИП ФИО4. ФИО1 у них работает продавцом - кассиром с "ДД.ММ.ГГГГ" по настоящее время. Они бы ФИО1 приняли на работу "ДД.ММ.ГГГГ", если бы у нее при себе была трудовая книжка. Со слов ФИО1, ему известно, что ей бывший работодатель задержал выдачу трудовой книжки.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании ("ДД.ММ.ГГГГ") показала, что она работает в ООО «Агроторг» региональным менеджером по персоналу. Табель учета времени у них в организации ведется директором магазина в электронном виде, который так же ведет и составляет графики работ, который закрепляется за работником. Директор магазина, в том числе ведет и составляет график работ сотрудников магазина, в том числе и для себя. В случае необходимости привлечении работника к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни, работам в ночное время, директор магазина должен выполнить вход на портал самообслуживания «Портал HRO» и создать заявку на привлечении работника к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни, работам в ночное время. Заявка от Центра HR-Сервиса с запросом на согласование на привлечении работника к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни, работам в ночное время проверяется и согласовывается начальником управления по персоналу. Но с такими заявками в период своей работы ФИО1 в Центр HR-Сервиса не обращалась, согласования не проходили. Все сотрудники магазина взаимозаменяемы. В ООО «Агроторг» имеются различные условия труда, у продавца - кассира, почасовая оплата труда, у директора должностной оклад. Если график работы 5 дней, то это 40 часов в неделю, если график 2/2, то это 10 часов. Но у них существуют и смешанные графики работы, сотрудники могут работать с 08.00 час. до 20.00 час., но и с 10.00 час до 22.00 час. Непосредственно к ней ФИО1 по поводу ее сверхурочной работы, работы в выходные дни, работы в ночное время, никогда не обращалась, Что же касается аудиозаписи, произведенной истцом без ее согласия, предоставленной истцом, то действительно ФИО1 обращалась к ней с просьбой, как ей поступить, поскольку у нее не хватает сотрудников, так как много сотрудников ушли на больничный и в отпуск. На что ей было сказано, что она может самостоятельно менять графики своих сотрудников, в силу своих должностных обязанностей. По ее мнению ФИО1 просто не могла эффективно управлять работой персонала магазина и организовать работу своих сотрудников, в связи с чем истец и задерживалась на работе, так как не успевала сделать свою работу. К тому же истец была дважды привлечена к дисциплинарной ответственности, в связи с нарушением своих должностных обязанностей. Если ФИО1 и задерживалась на рабочем месте, то это была ее личная инициатива, связанная с ее неумением эффективно организовать свою работу и сотрудников магазина. При этом ФИО1 проходила аттестацию и обучение по учету рабочего времени сотрудников магазина. Какие-либо приказы ООО «Агроторг» о привлечении истца к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни, работам в ночное время, не издавались.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав истца и ее представителя, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ (ст. 5).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательным условием трудового договора является трудовая функция (работа по должности со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласнописьму Роструда от 30 ноября 2009 г. № 3520-6-1 трудовая функция работника определяется наименованием его должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией.Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его права и ответственности.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований статьи 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

Согласно ст. ст. 99, 149, 152 ТК РФ работа, выполняемая работниками за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - является сверхурочной работой, оплачиваемой за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; соответствующие выплаты производятся работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором

В соответствии со статьей 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 3 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться и отсутствием возможности у работника поступления на новую работу по данной причине (отсутствие трудовой книжки).

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что "ДД.ММ.ГГГГ" между ФИО1 и ООО «Агроторг» был заключен срочный трудовой договор (на время отсутствия основного работника ФИО9 до момента его выхода на работу), о приеме ФИО1 на должность - продавец - кассир. Местом работы является структурное подразделение Обособленное структурное подразделение 1 Тамбовский / ООО «Агроторг», расположенное в "АДРЕС". В связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для Работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40.00 часам (п.4.1 данного трудового договора). Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым Работодателем графиком работы, который доводится до Работника под роспись (п. 4.2 данного договора) (том 1 л.д. 11-13).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от "ДД.ММ.ГГГГ", заключенным "ДД.ММ.ГГГГ" между ФИО1 и ООО «Агроторг», о переводе в ООО «Агроторг»/Обособленное структурное подразделение 1 Тамбовский на должность - администратора на время отсутствия основного сотрудника ФИО10, с должностным окладом в размере 26 676 руб., Работник также может иметь право на получение стимулирующих выплат (премии/надбавок) в порядке и на условиях, определяемых действующими у Работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению Работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности Работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений Работника (п.1 и п. 3 данного дополнительного соглашения) (том 1 л.д.14).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от "ДД.ММ.ГГГГ", заключенным "ДД.ММ.ГГГГ" между ФИО1 и ООО «Агроторг», о переводе в ООО «Агроторг»/Обособленное структурное подразделение 1 Тамбовский на должность - директора (п.1 данного дополнительного соглашения). За выполнение трудовых (должностных) обязанностей Работнику устанавливается заработная плата, которая выплачивается пропорционально фактически отработанному времени: Должностной оклад в размере 34 054 руб.. Работник также может иметь право на получение стимулирующих выплат (премии/надбавок) в порядке и на условиях, определяемых действующими у Работодателя локальными нормативными актами. Симулирующие выплаты производятся по решению Работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности Работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений Работника (п. 3 данного дополнительного соглашения). В связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для Работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40.00 часам. Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым Работодателем графиком работы, который доводится до Работника под роспись (п.4 данного дополнительного соглашения) (том 1 л.д. 15).

Согласно должностной инструкции директора магазина «Пятерочка» (подписанной ФИО1"ДД.ММ.ГГГГ"), директор обязан: 2.6.1 Организовывать и контролировать работу всего персонала магазина, обеспечивать правильное и точное исполнение персоналом своих функциональных обязанностей. 2.6.2. Обеспечивать соблюдение работниками магазина локальных нормативных актов работодателя, требований к продаже товаров, в том числе розничной продажи алкогольной и табачной продукции (табачных изделий), установленных нормативно-правовыми актами РФ.2.6.3. Составлять график работы персонала, знакомить под подпись работников и обеспечивать его соблюдение. 2.6.4. Обеспечивать соблюдение штатного расписания, контролировать наличие необходимого количества работников, своевременно подавать заявки в Управление по персоналу и в аутстаффинговые компании на закрытие вакансий. 2.6.6. Ежедневно заполнять web-табель учета рабочего времени в соответствии с фактически отработанным временем персонала. 2.6.8. Вести кадровое делопроизводство в рамках торгового объекта. 2.6.9. Знать и использовать в работе инструкцию по дистанционному кадровому делопроизводству. "ДД.ММ.ГГГГ". Оформлять запрос на кадровые мероприятия через портал самообслуживания в день получения полного пакета документов, необходимого для оформления заявки. "ДД.ММ.ГГГГ". При оформлении запросов на портале самообслуживания, в течение одного дня с момента получения кадровых документов в заявке на портале самообслуживания подписывать указанные документы от лица работодателя и обеспечивать ознакомление работника с ними под подпись. В случае отказа работника от подтверждения ознакомления составлять соответствующий акт об отказе. В течение семи рабочих дней после подписания документов работником и представителем работодателя по доверенности передавать полный пакет документов по заявке с реестром супервайзеру, после этого закрывать на портале самообслуживания отработанные заявки. Обеспечивать сохранность реестра переданных документов с подписью супервайзера или работника HR функции. При получении заявления на увольнение от работника контролировать срок отработки - не более 14 дней до даты увольнения. Заводить заявку на увольнение на портале самообслуживания в день получения заявления от работника. "ДД.ММ.ГГГГ" Организовывать и эффективно управлять работой персонала магазина, в соответствии с графиком работы персонала, осуществлять информирование сотрудников на собраниях. "ДД.ММ.ГГГГ" Производить выдачу заработной платы сотрудникам в соответствии с требованиями действующего законодательства и локальными нормативными актами Компании. "ДД.ММ.ГГГГ" Выполнять в случае необходимости обязанности любого сотрудника магазина (том 1 л.д. 210-212).

Как следует из материалов дела, рабочее время истца установлено Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Агроторг», утвержденных "ДД.ММ.ГГГГ" (истец под роспись ознакомлена), нормальная продолжительность рабочего времени работников составляет не более 40 часов в неделю (п. 4.1.1.); работникам, работающим по составляемым в обществе графикам выхода на работу для выполнения отдельных видов работ, при которых не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени (п. 4.1.3); при суммированном учете рабочего времени каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы, который доводится до сведения работников под подпись в том числе электронную (п. 4.1.4.); нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной дня данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (п. 4.1.6); для работников с суммированным учетом рабочего времени устанавливается учетный период, равный одному году, если иная продолжительность учетного периода не предусмотрена трудовым договором, за исключением работников, осуществляющих работу по профессии водителя, для которых устанавливается учетный период, равный одному месяцу и работников, занятых на работах с вредными н (или) опасными условиями труда, для которых устанавливается учетный период, равный трем месяцам (п. 4.1.8.); работодатель обеспечивает учет фактически отработанного времени каждым Работником посредством ведения табеля учета рабочего времени (п. 4.1.9); привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходной (нерабочий праздничный) день осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством (п. "ДД.ММ.ГГГГ".); сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не мене» чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (п. 5.4); сверхурочная работа вместо повышенной оплаты по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п. 5.5.); для работников с суммированным учетом рабочего времени, работающих по графику работы, время начала и окончания рабочего дня, его конкретная продолжительность и чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха питания и их продолжительность устанавливается графиком работы. Продолжительность перерыва для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и не оплачивается, устанавливается в зависимости от продолжительности рабочего дня: рабочий день более 8 часов - 1,5 часа (пункт Приложения 1 «Режимы рабочего времени и времени отдыха»).

Согласно справке 2 НДФЛ за 2020 г. от "ДД.ММ.ГГГГ" доход ФИО1 работая в ООО «Аграторг», общая сумма дохода составила 401 786, 95 руб. (том 1 л.д. 10).

Приказом от "ДД.ММ.ГГГГ"ФИО1 принята на должность продавец - консультант к ИП ФИО4 (том 1 л.д. 9).

Согласно аттестационного листа от "ДД.ММ.ГГГГ"ФИО1 аттестована на должность «Директор магазина».

Из представленных ответчиком копий приказов от "ДД.ММ.ГГГГ""НОМЕР" и от "ДД.ММ.ГГГГ""НОМЕР" о применении дисциплинарного взыскания к ФИО1 следует, что ФИО1 нарушила должностную инструкцию (п. 2.1.8, п. 2.6.1) и допустил наличие на полках магазина товаров с истекшим сроком годности, в связи с чем ФИО1 были объявлены выговоры.

Согласно графика рабочего времени в отношении истца: за период с "ДД.ММ.ГГГГ" по "ДД.ММ.ГГГГ" истцу установлены рабочие смены: 2 рабочих дня два выходных дня, продолжительность рабочего дня 10,5 часов. С "ДД.ММ.ГГГГ" по "ДД.ММ.ГГГГ" истице установлены рабочие смены ежедневно в будние дни с понедельника по пятницу с выходными днями в субботу и воскресенье по 8 часов. Согласно табеля учета рабочего времени истица фактически отработала меньше установленной нормы: Январь(Фактически отработанное время (часов)) - 94,5; февраль (Фактически отработанное время (часов)) -136,5; март (Фактически отработанное время (часов)) - 163; апрель (Запланировано по графику (часов) - 176, (Фактически отработанное время (часов)) -174,64; май (Запланировано по графику (часов) - 173, (Фактически отработанное время (часов)) -153,11; июнь (Запланировано по графику (часов) - 176,(Фактически отработанное время (часов)) - 133,92; июль (Запланировано по графику (часов) - 184 (Фактически отработанное время (часов)) - 133,14 (1 -7 июля больничный (5 рабочих дней х 8 часов = 40 часов исключается из нормы рабочего времени); август (Запланировано по графику (часов) - 168,(Фактически отработанное время (часов)) - 165,41 (Отпуск с 07 по 13 августа (5 рабочих дней х 8 часов = 40 часов исключается из нормы рабочего времени); сентябрь (Запланировано по графику (часов) - 176, (Фактически отработанное время (часов)) - 132,77; октябрь (Запланировано по графику (часов) - 176, (Фактически отработанное время (часов)) - 87,86 1(6-26 октября больничный (7 рабочих дней х 8 часов = 56 часов исключается из нормы рабочего времени); ноябрь (Запланировано по графику (часов) - 88 (Фактически отработанное время (часов)) - 0 (1-11 ноября больничный (8 рабочих дней х8 часов = 64 часов исключается из нормы рабочего времени), 16 ноября - отпуск - 8 часов) (том 1 л.д.182 -199).

Таким образом, исходя из материалов дела и при подсчете фактически отработанного истцом в спорный период времени установлено, что к сверхурочной работе ФИО1 не привлеклась, в ряде месяцев имелась переработка (переработанное время оплачено в одинарном размере), в ряде - количество отработанных истцом часов составляло менее нормы, в целом фактически отработанные.

Произведенный истцом расчет исходя из фактически отработанного времени за каждый месяц в сравнении с нормой часов в каждом месяце противоречит положениям ст. 104 ТК РФ, поскольку основан на ошибочном толковании истцом норм материального права, в том числе, о суммированном учете рабочего времени, его учетном периоде, который в настоящем случае составляет год, и количества рабочих часов за год при нормальной продолжительности рабочей недели, которая по условиям трудового договора заключенного с ФИО1, составляет 40 часов в неделю, а не из ежемесячных расчетов, составленных и представленных истцом.

Кроме того, доводы истца о ее работе в сверхурочное время не подтверждаются табелями учета рабочего времени (далее - ТУРВ), находящимися в материалах дела.

В соответствии с должностной инструкцией директора торгового объекта торговой сети «Пятерочка», утвержденной "ДД.ММ.ГГГГ", с которой ФИО1 была ознакомлена под роспись, директор магазина, обязан обеспечить соблюдение штатного расписания, контролировать наличие необходимого количества работников, отрабатывать взаимозаменяемость работников, своевременно подавать заявки в Управление по персоналу и в аутстаффинговые компании для закрытия вакансий (пункт 2.6.4).

При этом, суд полагает, что представленные со стороны истца, письменные доказательства в виде перепечатки из электронного журнала пользователя (том 1 л.д.56 - 67, 114-122), не могут свидетельствовать с достоверностью о часах переработки совершенной истцом (на протяжении длительного времени), поскольку они носят лишь эпизодический и краткосрочный временной характер определенного действия.

Таким образом, суд приходит к выводам, о том, что достоверных доказательств, свидетельствующих, что истец привлекалась к работе за пределами установленного трудовым договором рабочего времени, не имеется, поскольку соответствующие приказы (распоряжения) работодателя ответчиком не издавались, доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы гражданского дела не содержат.

Что же касается приобщенные истцом расписки и инвентаризационные описи от "ДД.ММ.ГГГГ" и "ДД.ММ.ГГГГ" (л.д.33-37), то они не содержат сведений о точном периоде времени проведения инвентаризации, поэтому не могут свидетельствовать о проведении инвентаризации именно в ночной период с 21.00 час. по 06.00 час., в связи с чем не могут быть приняты судом во внимание.

Что же касается предоставленных со стороны истца «перепечатки из электронного журнала» от "ДД.ММ.ГГГГ", "ДД.ММ.ГГГГ", "ДД.ММ.ГГГГ", "ДД.ММ.ГГГГ", то они не могут свидетельствовать, что истец по распоряжению ответчика осуществляла переработку, при этом данные «перепечатки» достоверно не свидетельствуют, что работник работал в «некой» программе именно с 08 часов 00 минут по 22 часов 00 минут, без перерывов. Согласно табелю учета рабочего времени от "ДД.ММ.ГГГГ" и от "ДД.ММ.ГГГГ" у истца был выходной день.

Что же касается доводов истца о невозможности корректировать табель учета рабочего времени также не подтверждаются материалами дела и опровергается показаниями свидетеля ФИО8 и должностной инструкции директора торгового объекта торговой сети «Пятерочка», утвержденной "ДД.ММ.ГГГГ", с которой истец была ознакомлена, директор магазина, обязанность составлять график работы персонала (п. 2.6.3); ежедневно заполнять web-табель учета рабочего времени в соответствии с фактически отработанным временем персонала (п. 2.6.6) возложена на директора магазина.

Доводы истца о том, что она была вынуждена была выйти на работу в выходной день "ДД.ММ.ГГГГ" для открытия магазина, также не обоснованы и не подтверждены материалами дела, доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы гражданского дела не содержат. При этом согласно должностной инструкции директора торгового объекта торговой сети «Пятерочка», утвержденной "ДД.ММ.ГГГГ", с которой истец была ознакомлена, директор магазина, в частности, обязан открывать и закрывать магазин в случае отсутствия администратора на рабочем месте.

Что же касается предоставленных со стороны истца доказательств в виде записи с камер видеонаблюдения, то суд полает, данная запись содержит небольшой отрезок записи, которая не доказывает факт нахождения ФИО1 на рабочем месте более 8 часов, а также не доказывает, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, а не по личной инициативе.

Так же что касается «переписки по вотсапп» предоставленной со стороны истца, то суд не может принять данные доказательства, как относимые и допустимые, в силу п. 2 ст. 71 ГПК РФ.

При этом суд также учитывает, что привлечение работника к сверхурочной работе возможно только по инициативе работодателя, оно должно подтверждаться соответствующим приказом. В отсутствие такого приказа (распоряжения) истец не может считаться привлеченным работодателем к сверхурочной работе, тогда как каких-либо приказов и распоряжений о привлечении истца к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время, ответчиком не издавалось, а доказательств обратного материалы дела не содержат. Таким образом, суд приходит к выводам об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время и в выходные и праздничные дни, в том числе и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в том числе и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, в полном объеме.

Доводы истца об отсутствии записи о переводе ее на должность администратора магазина также не обоснованы и не основаны на нормах материального права, так как в материалах дела отсутствуют доказательства, что истец обращалась к ООО «Агроторг» о внесении уточнений или изменений в ее трудовую книжку. При этом внесение в трудовую книжку сведений о срочном характере трудового договора не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Инструкцией по заполнению трудовых книжек, а также Правилами ведения и хранения трудовых книжек.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии с п. 3 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности грудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться и отсутствием возможности у работника поступления на новую работу по данной причине (отсутствие трудовой книжки).

Как следует копии трудовой книжки ФИО1, "ДД.ММ.ГГГГ" с ней ООО «Агроторг» расторг трудовой договор по инициативе работника, в силу ч. 3 ст. 77 ТК РФ, при этом данный факт сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

Согласно заявления от "ДД.ММ.ГГГГ"ФИО1 просит уволить ее с "ДД.ММ.ГГГГ" по собственному желанию. В связи с отсутствием явиться лично за трудовой книжкой, просит выслать ей трудовую книжку заказным письмом с уведомлением по адресу: "АДРЕС".

Как следует из сообщения Управления федеральной почтовой связи "АДРЕС" от "ДД.ММ.ГГГГ", что оформленный список (с присвоенными индентификаторами почтовых отправлений) "НОМЕР" от "ДД.ММ.ГГГГ" организация ООО «Агроторг» подала "ДД.ММ.ГГГГ" в отделение почтовой связи Пенза "НОМЕР". "ДД.ММ.ГГГГ" список "НОМЕР" (в количестве 35 почтовых отправлений) от "ДД.ММ.ГГГГ" от ООО «Агроторг» был обработан сотрудниками отделения почтовой связи Пенза "НОМЕР" в т.ч. и письмо с объявленной ценностью "НОМЕР" по адресу: 392004, "АДРЕС" на имя ФИО1, что подтверждает оттиск календарного штемпеля с указанием даты "ДД.ММ.ГГГГ". В этот же день ("ДД.ММ.ГГГГ") почтовые отправления были сданы в Пензенский МСЦ, для дальнейшей отправки.

Таким образом, суд полагает, что при вышеуказанных обстоятельствах требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворению не подлежат.

В связи с выше указанным, суд приходит к выводам, что доводы истца, о том, что с не предоставлением истцу своевременно трудовой книжки ответчиком, она не смогла устроиться "ДД.ММ.ГГГГ" на работу, опровергаются вышеуказанными письменными доказательства, в связи с чем суд так же критически относится и к показаниям свидетеля ФИО7.

Так же суд относится критически к показаниям свидетеля ФИО6, поскольку каких - либо достоверных сведений, о том, что истец по распоряжению работодателя осуществляла сверхурочную работу, работу в ночное время и в выходные и праздничные дни, суду не сообщила, при этом как следует из показаний свидетеля у них с истцом ранее были дружеские и рабочие взаимоотношения.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Оснований для взыскания морального вреда в сумме 10 000 руб. суд не находит, поскольку доказательств, подтверждающих, что действиями ответчика нарушены права истца в соответствии с трудовым законодательством, суду не представлено, поэтому в удовлетворении данных требований так же следует отказать.

Доказательств, свидетельствующих о дискриминации в сфере труда, как это предусмотрено ч. 2 ст. 3 ТК РФ либо злоупотреблении правом со стороны ответчика в отношении истца, в материалах дела не имеется, сторонами суду не представлено.

Всоответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом

Таким образом, суд принимая во внимание положение ч. 3 ст. 196 ГПК РФ и вышеуказанные нормы права, а так же вышеперечисленные письменные доказательства, полагает, что исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в сумме 43 573,61 руб., заработной платы за работу в выходные дни в размере 30 976,5 руб., заработной платы за работу в ночное время в сумме 660,83 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5134,44 руб., компенсацию за задержку трудовой книжки в сумме 11 788,37 руб., а так же морального вреда в размере 10 000 руб., оставить без удовлетворения, поскольку судом не установлено нарушений трудового законодательства со стороны работодателя ООО «Агроторг» в отношении ФИО1.

При вышеуказанных обстоятельствах, учитывая отсутствие оснований для удовлетворения требований истца, суд полагает, что в соответствии со ст.ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ, судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 8000 руб. к взысканию с ответчика так же не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в сумме 43 573,61 руб., заработной платы за работу в выходные дни в размере 30 976,5 руб., заработной платы за работу в ночное время в сумме 660,83 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5134,44 руб., компенсацию за задержку трудовой книжки в сумме 11 788,37 руб., а так же морального вреда в размере 10 000 руб. и судебных расходов по оплате юридических услуг на представителя в размере 8 000 руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном прядке через Советский районный суд г. Тамбова в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья: А.В. Макаров

Мотивированное решение изготовлено «26» мая 2021 года.

Судья: А.В. Макаров