Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Очеретько ... к ИП ФИО2 ... о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выплат по больничному листу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выплат по больничному листу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Истец просит признать его увольнение незаконным; изменить в трудовой книжке формулировку основания увольнения «по собственному желанию», дату увольнения на дату вынесения решения судом; взыскать с ИП ФИО2 невыплаченную заработную плату за период вынужденного прогула, начиная с **.**,** по день вынесения судом решения, исходя из размера выплачиваемой заработной платы в размере ... также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... оплату больничного листа за период с **.**,**, с уплатой процентов в размере не ниже ... действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; взыскать компенсацию морального вреда в размере ... Иск обоснован тем, что истец на основании трудового договора с **.**,** работал у ИП ФИО2 в магазине ... расположенным по адресу: ..., в должности продавца-консультанта отдела продаж отечественных автозапчастей. Его заработная плата в месяц составляла ... отпуск .... Отпуск предоставлялся в течение года дважды продолжительностью по ... каждый. **.**,** ответчик выдал истцу аванс в размере ... Ответчик истцу пояснил, что обнаружена недостача, скоро начнется ревизия. В указанной недостаче ответчик стал обвинять ФИО1, сказал, что тому есть свидетели. Ответчик заставил его написать расписку о том, что ФИО1 взял у него деньги в сумме ... объяснив, что товара не хватает на указанную сумму и ему (истцу) придется ее возместить. **.**,** в магазине началась ревизия, в результате которой была обнаружена недостача товара на еще большую сумму. **.**,** ответчик предложил истцу и второму продавцу отдела ФИО3 пройти к нему в кабинет и подписать акт по результатам ревизии, объяснив, что это формальность. Истец и ФИО3 подписали акт под диктовку ответчика, поставив дату ознакомления с ним **.**,**, не читая его. Кроме того, ФИО2 сказал истцу, что в результате ревизии обнаружилась недостача на сумму ... и к ней причастен истец, так как у него в собственности находится дорогой автомобиль. Ответчик, угрожая истцу, заставил написать расписку о том, что тот обязуется вернуть ему ... Затем ответчик потребовал, чтобы истец не выходил на работу до **.**,** и искал деньги в сумме .... для расчета с ним, а сумму в размере .... он будет вычитать из его заработной платы. Также **.**,** истец написал заявление, в котором просил уволить его по собственному желанию, однако, ответчик, не приняв заявления, выгнал его из кабинета, пояснив, что не уволит его до тех пор, пока тот не вернет ему все деньги, а в случае невыполнения его требований, уволит его за прогулы. ФИО2 приказал ФИО3 не пускать истца на работу до его распоряжения. Ответчик отстранил истца от работы, лишив возможности трудиться. В результате вышеназванных событий у истца случился гипертонический криз, в связи с чем, в период с **.**,** он находился на больничном. Поскольку ответчик объяснения истца не принимал, он направлял их по почте, но конверт вернулся по истечении срока хранения. **.**,** истец направил в адрес ответчика телеграмму с заявлением об увольнении по собственному желанию, с требованием вернуть трудовую книжку и произвести окончательный расчет. **.**,** истец обратился в Государственную инспекцию труда с заявлением о незаконных действиях ФИО2 в отношении него. **.**,** истец получил по почте копию приказа об увольнении и копию уведомления о том, что он может получить свою трудовую книжку в магазине ...**.**,** истец получил ответ из Государственной инспекции труда о том, что исследовать документы учета труда и заработной платы соответственно его персональным данным невозможно в связи с отказом работодателя в их представлении. Истец ссылается в своем исковом заявлении на то, что трудовая книжка им до настоящего времени не получена, поскольку, он, опасаясь действий со стороны ФИО2, боится приходить за нею в магазин. Восстанавливаться на работе он не желает. Ответчик отказывается произвести с истцом расчет за отработанное время, нахождение на больничном, неиспользованный за 2016 год отпуск. Кроме того, поскольку ответчик незаконно отстранил его от работы, ответчик за период вынужденного прогула должен выплатить ему денежные средства. Истец ссылается на то, что своими противоправными действиями ответчик причинил ему моральный вред, который выражается в унижении перед другими работниками магазина. В связи с отсутствием трудовой книжки истец не может устроиться на работу, самостоятельно выплачивать кредит, находился на больничном из-за перенесенных нервных потрясений.

Истец ФИО1, извещенный о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя ФИО4 ...

Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности № ** в судебном заседании поддержала иск по вышеизложенным основаниям.

Ответчик ИП ФИО2, извещенный о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие ...). В предыдущем судебном заседании пояснил, что **.**,** с ФИО1 заключен бессрочный трудовой договор. Одновременно с ним был заключен и договор о полной материальной ответственности. И с тем, и с другим договором истец ознакомлен, что подтверждается его подписями. Истец работал в магазине «Автолидер» продавцом-консультантом. **.**,** в магазине в результате ревизии была выявлена недостача. **.**,** истец признал свою вину в недостаче, подтвердил факт хищения им товара из магазина. Истцом собственноручно были составлены и подписаны расписки с перечнем похищенного товара. В период с **.**,** г. в магазине была проведена инвентаризация, составлены сличительные ведомости и подписаны работниками магазина, подписал их и ФИО1 **.**,** истец собственноручно написал еще одну расписку с перечнем похищенного им со склада товара, после чего попросил не обращаться в полицию по данному факту, так как на похищенные деньги он приобрел автомобиль «Лексус», который готов продать и возместить причиненный ответчику ущерб. **.**,** истец по окончании рабочего времени ушел с работы и больше его никто не видел. ... ответчик на работу по графику не вышел без объяснения причин. Никаких его заявлений об увольнении ответчик не получал. После этого каждый день отсутствия на рабочем месте истца составлялись акты. Истец отключил телефон, в магазин не звонил, не приходил, застать его по месту жительства не представлялось возможным, в связи с чем, **.**,** ответчик ездил к матери истца, которая ему пояснила, что о местонахождении сына ей ничего неизвестно. **.**,** он вынужден был обратиться в полицию с заявлением о совершении истцом преступления (хищения) и **.**,** в отношении истца возбуждено уголовное дело, ведется следствие. О нахождении истца на больничном ему ничего не было известно. **.**,** ответчик направил в адрес истца уведомление о даче объяснений причин отсутствия на рабочем месте и предложил для этого связаться любым доступным для него способом. **.**,** ответчик получил указанное уведомление. Однако оно оставлено без ответа. **.**,** был составлен акт о неявке истца для объяснения прогулов. **.**,** вынесен приказ об увольнении истца за прогулы с **.**,**, который был направлен истцу по почте **.**,**. Одновременно истцу было направлено уведомление о необходимости явиться в магазин ... за получением трудовой книжки. Приказ об увольнении и уведомление о явке за трудовой книжкой истцом получен **.**,**. **.**,** составлен акт о неявке работника ФИО1 для ознакомления с приказом и для получения трудовой книжки. **.**,** все названные вышеуказанные документы были направлены в трудовую инспекцию в связи с многочисленными жалобами матери истца в различные инстанции и по разному поводу. Постановлением трудовой инспекции ответчик был привлечен к административной ответственности, однако административное производство в отношении него **.**,** было прекращено постановлением мирового судьи в связи с отсутствием в его действиях состава административного правонарушения. Ответчик ссылался на то, что от работы истца не отстранял, приказ об отстранении не издавал. Истец использовал право на отпуск ... за период с **.**,** В **.**,** истец в отпуске не был.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности без номера от **.**,**, в судебном заседании иск не признала по основаниям, изложенным ответчиком в предыдущем судебном заседании.

Суд, выслушав представителей сторон, свидетелей, изучив письменные материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 на основании заключенного **.**,** трудового договора, согласно которому ФИО1 принят на работу в магазин ... в должности продавца с **.**,** Истец ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, что подтверждается собственноручной подписью ФИО1 ...

В соответствии с п...

Кроме того, между истцом и ответчиком заключен договор о полной индивидуальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам ...

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Как следует из пояснений сторон и подтверждается служебной запиской, актами об отсутствии на рабочем месте, ФИО1, отработав **.**,**, согласно графику **.**,** на работу не вышел ...

В связи с отсутствием истца на рабочем месте с **.**,** ответчик в его адрес направил по почте уведомление о необходимости дачи объяснений отсутствия на рабочем месте (**.**,** указанное уведомление истцом получено ...) и оставлено без ответа.

**.**,** составлен акт о неявке ФИО1 для объяснения прогулов ... вынесен приказ о расторжении с ним **.**,** трудового договора от **.**,** в связи с нарушением п.«а» ч.6 ст.81 ТК РФ ... а также уведомление о необходимости забрать трудовую книжку ... Указанные документы направлены в адрес истца почтой и получены им **.**,** Данные обстоятельства истцом не оспариваются.

**.**,** составлен акт о неявке ФИО1 для ознакомления с приказом и для получения трудовой книжки ...

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются также показаниями свидетелей ФИО6, ФИО3, допрошенных в судебном заседании и пояснивших о том, что **.**,** истец не явился на работу в магазин ... о чем было сообщено работодателю ФИО2 Каждый день о невыходе истца на работу составлялись акты, которые подписывались работниками магазина. Также истцу направлялись уведомления о необходимости дачи объяснений причин неявки на работу. Однако мобильный телефон истца был отключен, истец в магазин не приходил и никаким способом никому не сообщал о причинах своего отсутствия. **.**,** был издан приказ о его увольнении за прогулы. Истец был приглашен в магазин за получением приказа об увольнении и трудовой книжки, но не явился.

У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелями, поскольку данных о их заинтересованности в исходе дела нет, их показания согласуются с другими доказательствами, собранными по делу.

Разрешая спор, суд исходит из положений ст.56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна представить доказательств в обоснование своих требований и возражений.

Истец в обоснование своих доводов о признании приказа об увольнении незаконным ссылается на то, что он был отстранен ответчиком от работы и **.**,** направлял в адрес ИП ФИО2 заявление об увольнении по собственному желанию. Однако приказ об отстранении истца от работы ответчиком не выносился. Доказательств направления, равно как и вручения ответчику заявления об увольнении по собственному желанию, истцом не представлено.

Таким образом, поскольку истец неоднократно без уважительных причин не являлся на работу, ответчик обоснованно расторг с ним договор по п.«а» ч.6 ст.81 ТК РФ, в связи с чем, требование о признании увольнения истца незаконным не подлежит удовлетворению. При вышеизложенных обстоятельствах законных оснований для удовлетворения требований истца об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке на «увольнение по собственному желанию», даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплате больничного листа суд не усматривает, и они подлежат отклонению. Кроме того, поскольку, несмотря на предложение ответчика получить трудовую книжку, истец не изъявил желания явиться за её получением, то требование истца о возложении обязанности на ответчика выдать ему трудовую книжку также не подлежит удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную ему заработную плату в размере ... а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ оплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

В соответствии с ...

Согласно ...

Суд считает необходимым и правильным частично удовлетворить требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а именно взыскании ... а также .... заработной платы за **.**,** поскольку указанные суммы истцу до настоящего времени не выплачены.

При этом суд исходит из того, что истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... Расчет денежной компенсации:

...

Расчет заработной платы за **.**,** сумма заработной платы за не полностью отработанный месяц определяется исходя из установленного оклада за полностью отработанный месяц, который равен ...

Названные расчеты произведены в соответствии с Положением об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.12.2007 №922, полнота и правильность их стороной ответчика не опровергнута.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная ему заработная плата в размере ... а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере ...

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком была произведена задержка выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере ...., исходя из следующего расчета. За период с ...

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере ...

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Суд считает, что факт невыплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск повлек нарушение прав и интересов истца как стороны трудового договора, полагает, что размер денежной компенсации морального вреда в размере ... отвечает требованиям справедливости и разумности.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд считает правильным взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере **.**,**. с учетом присужденных сумм и удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Очеретько ... о признании увольнения незаконным, изменении в трудовой книжке формировки основания увольнения, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате больничного листа, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты денежных сумм, взыскании морального вреда, обязании выдать трудовую книжку удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 ... в пользу Очередько ...... – заработную плату, ... рублей – компенсацию за неиспользованный отпуск, ... рублей – денежную компенсацию за задержку выплаты денежных сумм, ... – компенсацию морального вреда.

Взыскать с ИП ФИО2 ... в доход бюджета города Кемерово государственную пошлину в размере ...

В остальной части иска Очеретько ... отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме **.**,**

Председательствующий: