Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Корпорация развития Хабаровского края» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплат заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Корпорация развития Хабаровского края» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплат заработной платы, в обоснование указав, что решением суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворен иск ФИО1 к АО «Корпорация развития Хабаровского края». Постановлено взыскать с АО «Корпорация развития» Хабаровского края» в пользу ФИО1 Взыскать с акционерного общества «Корпорация развития Хабаровского края» в пользу ФИО1 задолженность по авансовым отчетам в сумме 261687 рублей 09 копеек. Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, исполнено должником ДД.ММ.ГГГГ. Указанное противоправное поведение должника ведет АО «КРХК» ведет к нарушению прав взыскателя ФИО1 и причинению ему убытков. Таким образом, просит произвести индексацию взысканных судом денежных сумм по делу № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39065 рублей 52 копейки.

В судебном заседании истец, исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 требования истца не признала, ссылаясь на доводы, изложенные в письменном отзыве, пояснила, что за указанный период в пользу истца уже взыскана индексация за неисполнение решения суда в соответствии со ст. 208 ГПК РФ, считает, что оснований для применения ст. 236 ТК РФ не имеется. Просит отказать истцу в удовлетворении требований.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В статье 2 Конституции Российской Федерации провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Решением Центрального районного суда г.Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ по делу № исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Корпорация развития Хабаровского края» удовлетворены частично. Постановлено: «Взыскать с акционерного общества «Корпорация развития Хабаровского края» в пользу ФИО1 задолженность по авансовым отчетам в размере 261687 рублей 09 копеек». Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных в суд доказательств следует, что решение суда исполнено ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 61 ч. 2 Гражданского процессуального кодека РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из положений приведенной нормы закона следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требования ФИО3 удовлетворению не подлежат, так как отсутствуют правовые основания для применения к спорным правоотношениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

После вступления решения суда в законную силу сумма задолженности, на которую истец просит начислить проценты (денежную компенсацию) утратила правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобрела иной правовой режим - взысканных судом денежных сумм.

ФИО3 воспользовался своим правом и обратился в суд с заявлением об индексации присужденных денежных сумм. Определением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО3 с АО «Корпорация развития <адрес>» взыскана индексация в порядке ст. 208 ГПК РФ, за неисполнение решения суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18944 рубля 79 копеек.

Таким образом нарушенное право ФИО3 восстановлено в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Корпорация развития Хабаровского края» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплат заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение суда составлено 21 апреля 2022 года.

Председательствующий (подпись)

Копия верна: судья Королева И.А.

Секретарь Морозова А.В.

Решение суда не вступило в законную силу.

Уникальный идентификатор дела 27RS0001-01-2022-001393-41

Подлинник решения подшит в дело № 2-1955/2022 и хранится в Центральном районном суде г. Хабаровска