Гражданский кодекс часть 1

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Головановой Л.И., при секретаре Филипповой А.В., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО1, - К., представителя ответчика ООО «Эльгауголь» Т., действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эльгауголь» о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Эльгауголь» (далее – ООО «Эльгауголь») о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, мотивируя требования тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с февраля 2016 года, работая вахтовым методом. В период времени с января по ноябрь 2018 года им было отработано в праздничные и выходные дни 456 часов, из которых в повышенном размере оплачено лишь 264 часа. Поскольку по окончанию учетного периода 2018 года дни отдыха работодателем предоставлены не были, полагает, что оплате подлежат 192 часа работы в двойном размере. Просит признать незаконными действия ответчика по отказу оплачивать в повышенном размере работу в выходные и праздничные дни, взыскать недополученную заработную плату в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО1, - К., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержали по вышеизложенным основаниям, просят удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Эльгауголь» Т., действующая на основании доверенности, с иском не согласна, поддержала письменные возражения на исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ, полагая, что поскольку от истца было получено письменное согласие на оплату работы в выходные и праздничные дни в одинарном размере с предоставлением иного дня отдыха, работодатель действовал в рамках закона. До настоящего времени от истца заявлений о предоставлении иных дней отдыха не поступало, что не препятствует соответствующему обращению. Просит в удовлетворении иска отказать.

Суд, заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Эльгауголь» в должности водителя автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Работа истца у ответчика осуществляется вахтовым методом.

Согласно представленному расчету исковых требований, истец не согласен с оплатой в одинарном размере 12 часов работы в январе 2018 года, 12 часов, - марте 2018, 12 часов, - мае 2018, 144 часов, - июне 2018, 12 часов, - ноябре 2018, итого 192 часов.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичные положения содержатся в п. 2.9 Положения об оплате труда работников ООО «Эльгауголь» (Приложение № к Коллективному договору на 2016-2019 г.г.).

При этом, процедура использования так называемых отгулов (дни отдыха) законодательно не определена. Так, работодатель и работник при оформлении решения о привлечении последнего к работе в выходной или праздничный день сами определяют форму мотивации выхода работника на работу (оплата в повышенном размере или предоставление другого дня отдыха), что и оговаривается в соответствующем приказе (распоряжении). При этом, конкретную календарную дату предоставления дня отдыха возможно не указывать, поскольку каких-либо ограничений по времени использования отгула Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает. При этом, дни отдыха (отгулов) взамен ранее отработанных нерабочих праздничных и выходных дней предоставляются несомненно лишь по желанию работника, о чем он должен выразить в заявлении, где следствием будет обязанность работодателя издать соответствующий приказ. Так по приказу №-ок от ДД.ММ.ГГГГ истец был привлечен к работе в выходной день ДД.ММ.ГГГГ (12 часов), при этом выразил согласие на оплату в одинарном размере.

По приказу №-ок от ДД.ММ.ГГГГ истец был привлечен к работе в выходной день ДД.ММ.ГГГГ (12 часов), выразив согласие на оплату в одинарном размере.

По приказу № №-ок от ДД.ММ.ГГГГ истец был привлечен к работе в выходной день ДД.ММ.ГГГГ (12 часов), выразив согласие на оплату в одинарном размере.

По приказу №-ок от ДД.ММ.ГГГГ ввиду необходимости выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени истец был привлечен к работе в выходные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (144 часа) с указанием, что по желанию работника вместо оплаты в двойном размере компенсировать работу в выходной (нерабочий праздничный) день предоставлением дополнительного неоплачиваемого выходного дня. С указанным приказом ФИО1 был ознакомлен, о чем стоит подпись последнего. В соответствии с докладной запиской начальника автоколонны, согласованной с директором ЭУК, начальником ОТИЗ и председателем первичной профсоюзной организации ООО «Эльгауголь» ФИО1 выразил личное согласие на оплату в одинарном размере с предоставлением дня отдыха в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации за фактически отработанное время в эти дни время.

По приказу №-ок от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был привлечен к работе в выходной день ДД.ММ.ГГГГ (12 часов) с оплатой в одинарном размере, с чем также был согласен.

В судебном заседании свои подписи в указанных приказах, докладной записке с выражением личного согласия на работу в выходные и праздничные дни с оплатой в одинарном размере с предоставлением дня отдыха в иной день, истец не оспаривал.

При этом, в соответствии с приказами работодателя №-ок от ДД.ММ.ГГГГ, №-ок от ДД.ММ.ГГГГ, №-ок от ДД.ММ.ГГГГ, №-ок от ДД.ММ.ГГГГ, №-ок от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был привлечен к работе выходные и праздничные дни с оплатой в двойном размере, о чем также был ознакомлен и выразил свое согласие.

Учитывая вышеизложенное, суд не усматривает нарушений прав истца при привлечении его к работе выходные и праздничные дни за оспариваемый период времени.

ФИО1 выразил согласие на работу в выходные и праздничные дни с оплатой в одинарном размере с предоставлением дополнительных дней отдыха, при этом конкретные дни отдыха работником определены не были.

Доводы стороны истца о невозможности использования дней отдыха ввиду окончания учетного периода не влекут применение положений ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с п. 4 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации для их оплаты, поскольку объективных доказательств невозможности их использования, либо отказа работодателя в их предоставлении, суду не представлено.

Согласно положений норм трудового законодательства Российской Федерации за истцом осталось право в течение срока трудового договора обратиться к работодателю с соответствующим заявлением о предоставлении дней отдыха с указанием конкретных дат их использования, что не оспаривала в судебном заседании представитель ответчика.

Помимо этого, решением Нерюнгринского городского суда РС (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Эльгауголь» о признании действий незаконными, взыскании компенсации за дни междувахтового отдыха, незаконно удержанных сумм и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в удовлетворении требований отказано. При этом, судом сделан вывод о том, что в 2018 году ответчиком за фактическую переработку в пределах графика рабочего времени производилась оплата в двойном размере, что подтверждается расчетными листками за период с января 2018 года по декабрь 2018 года включительно и подтвердил в судебном заседании представитель истца К. При этом, общее время переработки у истца составило 334 часа, а оплачено в двойном размере в течение 2018 года ему было 396 часов. Судом отмечено, что ни трудовое законодательство, ни локальные нормативные акты ответчика, трудовой договор не возлагают на ответчика обязанности при наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы одновременно оплатить время переработки в двойном размере и предоставить оплачиваемые дни отдыха.

Частью 2 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Таким образом, суд находит исковые требования ФИО1 признании незаконными действий работодателя по отказу оплачивать в повышенном размере работу в выходные и праздничные дни, взыскании недополученной заработной платы за работу в указанные дни в размере <данные изъяты>., несостоятельными, соответственно, подлежащими отказу.

Как производные от основанных, также подлежат отказу требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эльгауголь» о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Верховный суд Республики Саха (Якутия) со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Судья Нерюнгринского

городского суда РС (Я) Л.И. Голованова

Мотивированное решение составлено 21 февраля 2020 года