Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 26 августа 2019 года гражданское дело по иску Соколовой Е.А. к ООО «Березка» о взыскании оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда,

установил:

Соколова Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Березка» о взыскании задолженности по заработной плате 138352 рубля 50 копеек, компенсации морального вреда 50000 рублей, в обоснование требований указав, что работала у ответчика "...", ей установлена сокращенная 36 – часовая рабочая неделя, согласно табеля учета рабочего времени за март 2019 истец работает пять дней в неделю, из них четыре дня должна работать по 8 часов, один день 4 часа, а фактически работала по 12 – 13 часов в смену, отработав за неделю 253 часа. За период с 06.12.2018 по 05.05.2019 задолженность ответчика по оплате работы истца сверхурочно составила 138352 рубля 50 копеек. Представила соответствующий расчет. Нарушение трудовых прав работника влечет обязанность компенсировать моральный вред.

В судебном заседании истец, ее представитель по письменному заявлению, представленному в суд, Евсеев С.А. на доводах и требованиях иска настаивали.

Представитель ответчика по доверенности Башлыкова Л.А. против удовлетворения иска возражала, доводы отзыва законного представителя ответчика о том, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу исходя из графика работы и табелей учета рабочего времени, проверкой, проведенной Государственной инспекцией труда, нарушений не установлено, представленный истцом табель за март 2019 года ответчиком не составлялся; поддержала.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

На основании ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ч.1, ч.2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.97, ст.99 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При разрешении споров о взыскании заработной платы в связи с работой сверхурочно на работодателя возложена обязанность по доказыванию своевременной, в полном объеме выплаты заработной платы работнику, а на работника – выполнение работы сверхурочно с ведома или по поручению работодателя.

Как следует из материалов дела и какими – либо доказательствами не опровергнуто, истец работала у ответчика с 06.12.2018 по 06.05.2019 "...", истцу установлена 36 – часовая рабочая неделя, режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя (п.6.1, 6.2 Трудового договора № 37/2018, заключенного сторонами 05.12.2018), с которыми истец ознакомлена до подписания Трудового договора (п.7.7).

Пунктом 7.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ответчика 13.12.2013, предусмотрена возможность установления работнику посменного режима работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем, при этом продолжительность смены не может превышать 12 часов.

Положение об оплате труда работников, утвержденным генеральным директором ответчика 13.12.2013, в п.2.4 устанавливает, что "..." устанавливается сменный график работы, продолжительность работы составляет 36 часов в неделю, при этом суммированный учет рабочего времени рассчитывается с продолжительностью рабочего времени на основании табеля учета рабочего времени, учетный период месяц, продолжительность рабочей смены не может превышать 12 часов. С указанным Положением истец также ознакомилась до подписания Трудового договора.

Следует из доводов ответчика, представленных им документов о работе истца, в том числе графиков сменности, табелей учета рабочего времени, расчетных листков за период работы истца, показаний свидетелей К.Д., К.Е., истцу был установлен сменный режим работы исходя из графиков сменности, доведенных до работников. При этом продолжительность смены определялась из нормы часов рабочего времени в месяц для 36 – часовой рабочей недели. Поручений работать сверхурочно истцу не давалось. Расчет размера заработной платы произведен исходя из должностного оклада истца и сведений о фактически отработанном истцом рабочем времени согласно табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком. Фактов работы истца сверхурочно (за пределами продолжительности смены или нормы рабочего времени за учетный период) из представленных ответчиком доказательств не усматривается.

Истцом же каких – либо доказательств работы сверхурочно не представлено. Представленный истцом табель за март 2019 сведений о лице, его составившем, не содержит, а ответчик составление такого табеля работником, им уполномоченным, отрицает. Конкретных сведений о работе сверхурочно за весь период работы у ответчика истец суду не сообщила.

В связи с изложенным оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы в связи с работой сверхурочно, а также основанных на них требованиях о взыскании морального вреда не имеется, и в удовлетворении иска следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Соколовой Е.А. к ООО «Березка» о взыскании оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения 02 сентября 2019 года.

Судья Е.Г.Берникова