Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей Ростовской области «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва №8 им.В.В.Понедельника» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

С 09.01.2013г. истица работала в Государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей Ростовской области «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва №8 им.В.В.Понедельника» в должности инструктора-методиста. 05.05.2014г. трудовой договор прекращен по инициативе работника.

Пунктом 6.1-6.1.4 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей в объеме 1 ставки, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада – 6097,00 руб., компенсационные выплаты по приказу, стимулирующие выплаты – по приказу.

При увольнении истице не была выплачена заработная плата в полном объеме.

Так, истица выполняла объем работы равный более чем одна ставка. В соответствии с Приказом Минспорта России от 24.10.2012г. №325 «О методических рекомендациях по организации спортивной подготовки в Российской Федерации» должность инструктор-методист вводится в каждой спортивной организации из расчета не менее 1 инструктора-методиста на каждые 12 ставок тренеров. Инструктор-методист является педагогическим работником, а, следовательно, истице должна начисляться заработная плата как тренеру-преподавателю. Преподаватели имеют сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 18 часов в неделю установлена тренерам-преподавателям, старшим преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля. Однако педагогическая нагрузка тренера превышала норму и общая педагогическая нагрузка тренеров за 2013г. по всем видам спорта –академическая гребля, легкая атлетика, парусный спорт, составила 756 часов в неделю, за 2014г. – 858 часов в неделю или соответственно 42 и 47 ставки.

Истица, являясь инструктором-методистом и обеспечивая деятельность всего тренерского состава, вынуждена была выполнять объем работы за 2013г. равный 3,5 ставки (42 тренерские ставки :12), за 2014г. – 3,9 ставки (47 тренерских ставок :12), вместе с тем заработная плата работодателем выплачивалась исходя из одной ставки и за переработку не доплачивалась. Работодатель не доплатил истице за 2013г. 182910,00 руб. (фактически отработанные 3,5 ставки – фактически выплаченная ставка х 12 мес. х 6097) и за 2014г. – 70725,20 руб. (фактически отработанные 3,9 ставки - одна фактически выплаченная х 4 мес. х 6097 руб.). Общая сумма задолженности по заработной плате – 253635,20 руб.

По распоряжениям ответчика истица неоднократно работала в выходные дни, участвуя в проведении соревнований. Всего отработала 14 выходных дней, но за работу в выходные дни оплата не была произведена. Задолженность за работу в выходные дни составляет 28452,48 руб. (14 дней х 169,36 руб. – часовая ставка х 6 х2).

Также в период всей трудовой деятельности истица выполняла ежедневно сверхурочную работу, поскольку в рабочее время невозможно было выполнить рабочую нагрузку в 2013г. в 3,5 раз, превышающую ее одну ставку, в 2014г., превышающую в 3,9 раз. Задолженность за сверхурочную работу составляет за 2013г. 62747,88 руб. (247 рабочих дней в году х 254,04 руб. – стоимость одного часа), за 2014г. – 18036,84 руб. (71 рабочий день х 254,04 руб.). Всего задолженность за сверхурочную работу составляет 80784,72 руб.

На основании ст.ст.99,125,153,333 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) истица просит суд взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Ростовской области «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва №8 им.В.В.Понедельника» задолженность по заработной плате в размере 253635,20 руб., за работу в выходные дни – 4742,08 руб., за сверхурочную работу – 80784,72 руб., а также компенсацию морального вреда – 200000,00 руб.

Истица в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом (л.д.192).

Представитель истицы ФИО3, действующий по доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме.ю

Представители ответчика в лице директора ФИО4, ФИО5, ФИО6, действующих по доверенности, иск не признали и показали, что нагрузка тренера-преподавателя в школе олимпийского резерва работодателем не нарушается. Истица к выполнению сверхурочной работы не привлекалась никогда, работала она инструктором-методистом и заработная плата ей выплачивалась в соответствии с трудовым договором. За присутствие инструктора-методиста на соревнованиях и предусмотрены такие условия оплаты труда как компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты по приказу работодателя. Просят в иске отказать.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Статьей 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1); нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2); работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4).

Согласно ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: - для сверхурочной работы (ст.99); - если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст.101).

В силу ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1); продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6); работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7).

В судебном заседании установлено, что 09.01.2013г. между ФИО2 и Государственным бюджетным образовательным учреждением дополнительного образования детей <адрес> «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва № им.В.В.Понедельника» был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым истица была принята на должность инструктора-методиста. Пунктом 6.1-6.1.4 договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей в объеме одной ставки работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада – 6097,00 руб., компенсационной выплаты – по приказу, стимулирующей выплаты – по приказу (л.д.3).

Приказом № от 05.05.2014г. истица была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – собственное желание (л.д.25).

Согласно должностной инструкции инструктор-методист организует и координирует тренировочный и воспитательный процесс, определяет его содержание, обеспечивает работу по проведению тренировочных занятий; осуществляет методическое обеспечение и координацию работы спортивных отделений по отбору детей для занятий, проведению их спортивной ориентации; организует работу по повышению квалификации тренеров-преподавателей, проведению открытых уроков; осуществляет контроль за комплектованием групп; ведет статистический учет результатов работы школы; документацию по оформлению по оформлению квалификационных разрядов учащихся, контролирует ведение и исполнение учебной документации тренерами-преподавателями, планирует работу отделения на год, ведет протоколы заседаний тренерского совета и т.д. С должностными обязанностями истица была ознакомлена (л.д.90-91).

Истица выполняла работу инструктора-методиста в соответствии с должностными обязанностями.

Сверхурочную работу по инициативе работодателя истица не выполняла. Сверхурочная работа истице не поручалась, что представителем истицы не оспаривалось в судебном заседании. То обстоятельство, что истица, не успевая в течение рабочего времени выполнить ту или иную работу оставалась после окончания рабочего времени, не расценивается действующим трудовым законодательством как сверхурочная работа, а судом расценивается как неумение организовать свое рабочее место. И более того, нахождение на рабочем месте после окончания рабочего времени вовсе не свидетельствует о том, что истица занималась своей непосредственной работой, а не выполняла какую-то работу в своих личных целях.

Суд считает, что требование истицы о взыскании заработной платы за сверхурочную работу является необоснованным и подлежит отклонению.

В соответствии со ст.333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Истица работала в общеобразовательном учреждении, ее должность относится к педагогическим работникам, но она не работала в должности тренера-преподавателя, поэтому заработная плата инструктора-методиста не может приравниваться к оплате труда тренера-преподавателя.

Тренер-преподаватель ведет учебно-тренировочную работу с детьми, а истица ее не вела.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО9 суду показал, что он работает в должности тренера-преподавателя, является заслуженным тренером Российской Федерации. У него, как и у всех тренеров-преподавателей рабочее время не превышает 36 часов в неделю. Переработки нет.

Довод истицы о том, что поскольку ее должность относится к педагогическим работникам, то и должна ей заработная плата начисляться как тренеру-преподавателю, является несостоятельной.

Согласно Положению «Об установлении системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений», утв. Постановлением №583 от 05.08.2008г. системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях; перечня видов стимулирующего характера; примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями – главными распорядителями средств федерального бюджета.

Система оплаты труда, установленная Положением в ГБОУ ДОД РО «СДЮСШОР-8» согласуется с постановлением Правительства РО №219 от 22.03.2012г. «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области» (в ред. постановления Правительства РО от 15.08.2012г. №753).

Порядок оплаты труда работников ГБОУ ДОД РО «СДЮСШОР-8» регулируется Положением об оплате труда (л.д.62-86). Данным положением утверждены размеры должностных окладов, руководителей, специалистов и служащих учреждения. Также предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Из справки 2-НДФЛ видно, что ежемесячная заработная плата истицы составляла более 15000,00 – 16000,00 руб., а не 6097,00 руб., как это предусмотрено трудовым договором (л.д.92-93). Все это подтверждает то обстоятельство, что заработная плата истице выплачивалась с учетом компенсационного и стимулирующего характера, в том числе с учетом того, что иногда истице приходилось осуществлять контроль за содержанием и результатами тренировочного и воспитательного процессов.

Как показал в судебном заседании свидетель ФИО10, также работающая инструктором-методистом, в обязанности инструктора-методиста входит контроль за состоянием тренировочных и воспитательных процессов, ведение учета результатов работы этапа подготовки.

Заработная плата истице установлена трудовым договор, она подписала трудовой договор, была с его условиями согласна, выплачивалась заработная плата своевременно, что представителем истицы не оспаривалось в судебном заседании.

В выходные дни истица не работала, а поэтому требование о взыскании заработной платы за работу в выходные дни является необоснованным и подлежащим отклонению.

Оплата труда истице в период с января 2013 года по 05.05.2014г произведена в соответствии с условиями трудового договора.

Нарушений трудового законодательства при начислении ФИО2 заработной платы в спорный период судом не установлено, а поэтому нет оснований и для взыскания компенсации морального вреда. В иске истице должно быть отказано в полном объеме.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.12,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

ФИО2 в иске к Государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей Ростовской области «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва №8 им.В.В.Понедельника» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате сверхурочной работы, задолженности по оплате за работу в выходные дни, компенсации морального вреда, отказать

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г.ФИО1 н/Д в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Окончательная форма решения суда изготовлена 14.07.2014г.

Судья: